XX集团人力资源X月份月报表.doc

**公司**月报表

目  录

一、 人员基本情况...................................................2
二、 人力成本统计...................................................3
三、 培训..................................................5
四、 人员异动情况....................................................5
1、社保增加........................................................5
2、社保减少.................................................5
3、入、离职情况.............................................5
五、 招聘情况.................................6
六、 合同签订.................................................7
七、 工伤申报.................................................7
八、 劳动争议.................................................8
1、本月劳动争议处理进度.....................................8
2、截止本月未结的劳动争议案件...............................8
九 政策速递.................................................9

一、人员基本情况
人员情况
公司1
公司2
公司3
公司4
公司5
公司6
公司7
合计
本月人数

同比上月

属性
正式工

临时工

性别
男

女

年龄
30岁以下

31-40岁

41-50岁

50岁以上

工龄
0-2年

2-5年

5-10年

10年以上

学历
博士

研究生

本科

大专

中专、高中同等学历

初中及以下

职称
正高

高级

中级

初级

说明：1、数据统计来自**月份工资表人数；2、正高，包含研究员高级工程师、教授级高工。

二、 人力成本统计
单位
公司1
公司2
公司3
公司4
公司5
公司6
公司7
合计
总人数

薪金总额合计

社保费用合计

本月公积金缴纳

本月成本总额

本月成本总额（单位：万元）

平均人力成本

上月平均人力成本

各项所占总成本比率

上月成本总额

变动额度

说明：1、本表中人力成本数据来源薪酬、社保、公积金三项费用；2、加红色底纹与上月数据相比成本降低的主要原因：.............

饼状图1：集团总成本概况

柱形图2：平均人力成本

三、 培训情况
序号
培训日期
培训主题
参加人员范围
培训讲师
培训费用
1

2

四、人员异动情况
1、 社保增加
序列
公司
人数
备注
1

2

3

4

5

6

合计

0

2、 社保减少
序列
公司
人数
非自愿解除或合同终止
1

2

3

4

6

7

合计

3、 入、离职情况
序列
公司
新入职-人数
离职-人数
备注
1

2

3

4

5

6

7

合计

五、招聘情况
序列
公司部门
职位
需求人数
实际到岗人数
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16
合计

六、合同签订情况
序号
单位名称
人数
签订类型
签订期限
1

2

3

4

5

6

7

8

合计

七、 工伤申报
工伤原因
公司1
公司2
成因
交通事故

设备故障

未按标准流程违章作业

未佩戴防护用具

现场管理不善绊、滑倒等

老病孕等生理原因

其他

合计

备注：。。。。。。。
知识普及：工伤保险实行的是无过失、无责任补偿原则，无论公司有无过失都要承担对员工的赔偿，建议车间做好现场安全管理，消除安全隐患。
八、劳动争议
1、 本月劳动争议处理进度
序列
公司
姓名
纠纷类型
区分
争议成本
现状态
1

2

合计

2、 截止本月未结的劳动争议案件
序列
公司
姓名
纠纷类型
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

九、政策速递
1、。。。。。。。。
2、。。。。。。。。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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