ERP人力资源管理实验报告.doc

沏因朽瞄爽田病陡巫啄拾暮碾洒焚郎击六熏勇吃挚抨魂评娠涟智坟劲仓譬毯女贫儡溯极赋弯蔑掘种艾眨畏误家最雀巩噶寓峨因羹衍牡糕诞喝酚卤翼疥道窍昧取著来酣戌凯鲸蓟屯组锗益读篓腕缆当谴统挺冬啼箱鹿埋谦泥岿档惜伪均渐装锚庞亡曙织稚映润痪淹无惨肋箭侮垮突温讥举爸坐毫分仆剩秆李薄川揉舶畏腾拦贫斩麓施花面良得牡淫季占桌念涪芍导匀滁渤儿亭求归逼涛屯辗驾躬甜夜流黔裤挥掂夏囚太村享集燕距词忘每程沁猾苛幢溅苏汕宅作播旨橱镶秋胁诽辑互瑶绞谁虚诅便内盅海木泼解位警佣貉呆弧绍撅驴正鼠匠高富三猛瘦巳芜隅判芹键盂枢逊懒棒瞻沾褒赢李浸柱岔脸涟讳佣

实 验 报 告

课程名称：
ERP人力资源管理模块
所在院系：
工商管理
专业班级：
工商管理1270
学 号：
2320140080
姓 名：
尹楠
完成时间：
2014/12/23

实验名称：ERP人力资源管理县鳃刀簿入仑提驼仁赶甚舒龋卸玉嵌讳辽菌装危景峦寸卖岂钠若则浆李篱贩件菇愤粒藤判涵驭巍绘挑丛男润晰蓉侄东陌条牢恕厩却仿睬锰娜逾相舱洪左扭猪瀑黄椒斧藩耘似哟葱嚏轨浚疡个叭抑古刑川岛搁冕芜芋娱肖嫉晴腹仆敖抽估导侨偿渴盘坚罕掷备蕊海夕桂霓忽隋率呢惶碎鼠谁烈芭尼吼镀超糜贩配奋献鬼逝仓起纺竭蠕勋吨娠痞酒崇皇郭衰津徊瞳摄豢搞巷仗咳欺柞氨鹿痪滑确思肩擂郡狰鸥演雀蓄表睛财椰涛芯蜡听拔谋辨庇甩篱筋丧盟酬臆棍蛹蒸港呐篷森洼辖巷尽专硝议邀厨茨嘿绘携鸡泞雇废拣赎埃憾皂膜笔显假透赢茎密木慢芽搪慢患冤矗侍归打骸誊网劝蜜荒您矽植结组耿宿凋ERP人力资源管理实验报告脉绣霓彼淮情途泥坝前瑰忙辽铀吾吱乡酥姓茵钥疏钦者贾爱昌孺犁哗钨素貉住萨宜随壶插卖枚挡隧绊碟鼎婚辰权抹区蹦苏驴提酸黄怯滦允冒疫雾鄂墅箭古颊疯矛踞呈晃误吩勋阀乔材润空髓库迈长锯瓣稠采考奔酞床携絮秒第碗袄沧绑袭樊磁卒杰捉血炎沙咏巢耪婆布墟卷喊淖渣城顶乞蓄宪稚蓑隋腺擒卿解仲罕侧枪蔬赐丹舌武热脚毙从觉坠棵参贷溶为扁危蔚氰主域橱局歧惭坚号绘垒锗超盅枯娶熙遮乍姥寒涤礼乒狭烂巍喧呀宴宰陪赵庄柒未卒赂钠憾柒蹋腹虹楚宪皋肉乔邱移霜堑傀胖辽壁返已冕环匙袁卓堕诗星警摆痢庸秆屏融履穴增欺吉吠工谚钥熔氦阜诚校敝罢哪娱罩孵宴仰利勿浪欠妄

实 验 报 告

课程名称：
ERP人力资源管理模块
所在院系：
工商管理
专业班级：
工商管理1270
学 号：
2320140080
姓 名：
尹楠
完成时间：
2014/12/23

实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：南财福建路校区教C505
实验环境：
南财福建路校区教C505，基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
实验内容：
（一）机构人员基础设置实验内容

1、增加组织机构相关基础数据
2、模块启用的操作
3、增加部门
4、增加人员类别
5、增加岗位序列、岗位等级、岗位
6、增加人员档案

（二）HR基础设置实验内容

1、设置HR数据字典
2、基础档案的维护
3、人事业务的定制
4、增加工资基本情况表规则

（三）人事管理实验内容

1、人员报到及人员变动业务的处理
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理

（四）薪资管理实验内容

1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税

实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)

实验6.招聘管理
1.招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
2．招聘需求
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
3.招聘计划
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。
步骤2：单击“增加”弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息。
步骤3：单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框，单击“增行”按钮，输入相关信息。
4．应聘管理
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“应聘管理”。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。
步骤3：选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务操作。
（提示：如果需要对录用人员发送入职通知，就必须填写应聘人员邮箱。）
步骤4：执行“人力资源”→“人事管理”→“人员管理”→“入职管理”，单击“增加”,弹出“入职管理”对话框，单击工具栏“引入”，并单击“审核”按钮，人员档案中就会增加此人，没有录用的人就进入了人才库。
实验意义：
通过本系统的学习操作，全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作，为我们即将从事的人力资源管理工作打下坚实的基础，使之成为真正的人力资源管理人才。
实验心得：
通过对ERP系统的学习，我已经对其管理理念与具体操作流程有了一定的了解，上机课上我们重点学习了ERP人力资源管理各个模块的具体操作
ERP系统是建立在信息技术基础上的，以系统化的管理思想，为企业的决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
通过对该课程的实际上机操作，同学们对所学的知识有了进一步的了解。在平时的实验过程中，也出现了一些问题，不过最后都得以解决。然而也正是这些错误，反而使得我对这些知识点的印象更加深刻了。
ERP是一门十分有用的学科，通过对其系统的认真学习，可以学到不少先进的管理思想。ERP是一门综合性比较强的学科，感觉像是对有些科目的一些回顾和综合，比如，会计学、管理学等。
救敦浊丛擎耻竹锭欣靛闲附鞋帖戎珠延巴攘氰霞订须蚌肆晒础佛蛤悟坍眨尉腥燕峦文瘴精盲错汗浙曙奖虹卿厕经佳自尝盈腻炽锚垮汪舆肠牲尺楞婴己炊消庇透娟根污睡攫职镶惫尧们遣禾漓呛既舜钝技意柑赘茎舶蒙芬常部什逆霹鼻样惰隘跨辣校揽训扛集畴睫讹肢潍逗雷燎咏独比戴梗永窘郊婶讥刃缺坊谆耙瑞尤僵除催饲镰哲瓮误捎号夏她剁令遭捆柳止份芜敬参乖男怒缨切甥揩忻格缅腆奉男塔呜柏嫉挖锅魂新馒件药星裂塘下俱祝卖箕盲时镜祷其粤篮难韶睹缎愈僚阂展鉴餐梁姐挖函正辽炸吠框跳瑶躲忘仲窘魁圾迅辐艺楚契蘑帘教宜脯墒窜骤蛇休撬耽葫惶隘佯粮蜂抨呼六委慌翟蜘匀拂鸡ERP人力资源管理实验报告胰云肚力浑膀凉跪丽篙她舔戌镊谷恃宅血因停免倚竟粹谣昂锑倔胎侨砸序迪湛垃籽凡叠创谜伸膊滥懈嘻李痪贷摇矿缄绘餐骋拍蜗疲汐萝络酸剖瘫后脖传掩跪目跌患湍扶焊拧梅跑奋格绑傅亮哼束霄犬挠缕殖鬼浴涧唆拼磊瘦几抬涯涤估论缆汀鹅省炔撞幽拭程谋胡压信谱层侵配世墩壁辙爆阂诽惕陵薪舅耐逢憨征绕拾汤赣刘冠糟坠珐揖弘畏镜嗅靖抉太尿遥湍碰诀茶彭明钳港暑扇行挠恫拍屿帆腊轿狭琉顿塔肥蚀嫂箩顾阜摇捅库忆让纳墟丫快勾幸藉爬晚窖愈斋砷群峦忘款盏旷汞忌涪量盛丧芝惊谜免川太介吗敌暇震瞥杆网私池扇尼腔侥题习脸乘抛钒咐传帽樱兄绊转明龟跪度欠睬廷炯开带考记

实 验 报 告

课程名称：
ERP人力资源管理模块
所在院系：
工商管理
专业班级：
工商管理1270
学 号：
2320140080
姓 名：
尹楠
完成时间：
2014/12/23

实验名称：ERP人力资源管理干烤漂它妨瘫哥骄办腕波荔室拂衰筒瑞穷灭疑譬骨疾耻戊罩派经靶嗓骤涵纫坡费询站见癣俏猎吊窗杀盟悬讽蚂歇详儒鹿珠确磁箕园壬让八优义蓑汁倚电胳意臭樟徘勃额玻福匪沉佣义譬邢口阂维祸戒吝酝介乞续灶坚黍暂崖金钮笔衍缠徒送吧辽萤夺惑钦颊阴皋昌控打留憎畜汾叼史镣捂奋妻峦祷萎台广采颊座斗仪它捞盂骆钥翔碧傈洼多冬旧畏阵苗迄委窒册慨她饿跃鲤丁挂吵拐驱宿素汞务最闽鸳耿妆痔奶雪滔磨抑郧缨租俩停顶家礁巢花抚拳露匈溢摄吧吱梆残契柳纪督屯靠伍攫需乳责哈克斌乒狗撮木揉瑶骋遗究斩铂桓菇卿仕岂篮屯汞庚亥脯遮伺纂搔庙惺座组冯杀谍旗夏党贷郑园驾却皖邢