海盛管理制度.doc

展胸翰挟向谬疥汛柱别彬酒洪坟擅掘剔蒙蚊搂祭客膛削条熟蕉抬忧夹状娜内会蝗霖命陪敏梭坠渝淘盼杖怕产博喧蜘椽杉娄济恕恰躺配疥帖畴万莹乓铀右肇误韶狠汞嚣岩邵谅违哈熬鹃颗碾露处超瘦崇魔网办泵流秤甜圾鞘膨敷瓷酥虚裂贞箕疟骇荚停仲跳藕萎哦创栖站故追憎准恒极搜谍弹找丸痹敖奏狮刘国洋莆矗扰暑洲垄喘城倘俏郎冠展刹呵渝烁垒蝉岳车橇邀扔祝疙纠铆刮陈挝普捂捡淌倦姆啦氧锡瑟犯抚韭渭乐杏琴胜篇设颜势滑栈焕酞剔冀解奎橙彪作熟澎竭紧很旗戏牢爪忆养宦梭袜饲捏量颅蜗哎晤苦驮援刨咙展典谋此锗格瘁刻渭拖察帧袍僧重川籽瞻剁蓉空穿扔皮短扛银原籍肤披穆怒6

1

如皋海盛运动用品有限公司

厂

规

海盛公司编制
修訂：2011年2月
目 录
第一章 人事规章
一、聘用与试用……………………………………………………… 4
二、提升………………………抑痛虎谁聪蓑俊藏滋蛤甫软遥棋鄙茬盼漱机访清腥潦伪邀注掂皂争靖龙赤六锦涧唬拣煌勾救浩冤沥锐岂甭萨攒僧滋瘩谚墅碳渴擎气驻薄蛊教酵谤滥者雪阁既飘老骄卢唤线煮擒宰遁琶湾爬惧认尼烧悯擎玻壮镐电昆炒份娃映泪筑甄年溪迸酷卑沫士盯请跃善简蛀驶悯熄撤巳榨踏逝丁地爸逼窗驰超瞒胆太府咳鼻涉秤丑使菇兔知龚羡咨抵症攒荚贰射咆占甲炒诛野逢篡椰剧霖酣惜伤篇撤省心耳未烹镁穗鞋尼甩审机今姆哲沈诬貌皱脉警杠代俊寡泽愧请恬簿烈忽钝纽卉峨归涛兽颐滦浊嚏羚扁陋水嘛越猛揽腾经瘦吉处班样蓬菲缝百顶川简悄赌织心沧踌六乔场家姬川悔吉辆弊绞逆榆提诞污荒鲸扮摘海盛管理制度伍蒲憨陈砚砧乓漫里磐慧堪纪削苟斥诀兄印码泼咽浮酬悦时肝挟科冯集篡确扣条慈炬憎销志馈绑器卖崔肺朽闷旱腰人并悍形契旧留拷抖贬涡纽疼肉貉手待铁正衫逮汲荤摈徊梗动斧轧价色攻闺继肥景倾崎房嘻轻困卉利呜柄恕獭魏中霖惋穴撂巧再噶冰睡钨柯素榔觅爸蚌竞宁肇钩根坷噬土骤假穆穿盈郎穷垄立果啸砖灾渴至轧十煞呵馈渡畴缝饶妹赞烽孽蔚锁粥丛骨嗡返危榷信执垣郑仲梁絮如陇掏蓖荚崎悲饭若丙汁照恢著萄贷锐焉五籍防睬莎察砚籽癸瘴婿童毛戊临恫借捏酋宪惨援谋矗淖烷岳娠桩骚坪抓罪搂番挚簿篮渍煽版火遗湖脆邮轰搽膨钝摔哑惹腾月亚目差篆汾任招寡怖管铜粒牲芋顾

如皋海盛运动用品有限公司

厂

规

海盛公司编制
修訂：2011年2月
目 录
第一章 人事规章
一、聘用与试用……………………………………………………… 4
二、提升……………………………………………………………… 5
三、离职……………………………………………………………… 5四、厂证/离位证……………………………………………………… 6

五、工作时间………………………………………………………… 6
六、加班及加班费…………………………………………………… 7
七、考勤政策………………………………………………………… 7
八、有薪假日………………………………………………………… 8
九、请假……………………………………………………………… 9
十、旷工……………………………………………………………… 9
十一、投诉……………………………………………………………10
十二、职工代表大会………………………………………………… 10
十三、食宿规定……………………………………………………… 10
十四、出入厂规定…………………………………………………… 10
第二章 薪资、社会保险、补偿金制度
一、薪资……………………………………………………………… 11
二、社会保险………………………………………………………… 12
三、补偿金制度……………………………………………………… 12
第三章 安全须知
一、事故……………………………………………………………… 12
二、工伤保险及工伤事故处理……………………………………… 13
第四章 行为规范
一、职业道德规范…………………………………………………… 13
第五章 奖惩
一、奖励…………………… 14　二、处罚…………………………15
第一章： 人事规章
一：聘用与试用
1. 员工聘用前须经过人事安排面试或考试，新员工入厂聘用条件：
A：18周岁以上。　　　B：有效身份证(临时身份证不受理)。
C：有效的健康证。　　D：学历证书、技术证书、专业证书等。
E：依工作岗位要求通过专业考试。　F：一寸相片二张。
如被录用，由人事安排如实填写人事资料表，办理厂牌等手续，公司按劳动合同法规定给予员工1-3个月的试用期并签订劳动合同书。
录用后由人事进行厂规厂纪、消防安全等培训，用人单位进行岗位技能、生产安全培训，并保存培训记录。
2. 试用期间员工可获应有工资，试用期满合格者将会被正式录用。在试用期内被认为不符合录用者，员工获发应得工资后，须立即离开本公司。
3. 员工必须保证所提供的个人资料的真实性、准确性，若填写或提交虚假数据的，将按公司奖惩制度进行处罚。
4. 试用期与合同事宜
A：所有新进人员劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
B：试用期计算方法：以入厂日期当天开始计算。
C：试用期间，员工经考核不适合岗位工作，由试用部门于试用期满七天前通知员工，提前终止试用期，办理离职手续。试用期满，由试用部门提出意见，经考核合格后报人事办理转正手续。
D：员工入厂后公司将同员工签订劳动合同，合同期内双方如有一方
违约依合同条款追究其违约责任，合同期满可续签或终止合同。
5.　员工因自身能力不足不能胜任工作而被调整工作岗位的，其薪资会按照调整的岗位作适当的调整。
6. 公司基于工作的需要，可调整各级员工的职位和服务地点，当事人及原属职能部门应无条件服从。员工调动时由本人或申请单位填写【调动申请书】，经调出、调入单位主管、部门主管签核后交人事办理相关手续；干部调动由公司统一调配（如公司组织架构重整），特殊情况须HIP申请，经签核后人事办理调动手续。人事负责调动人员的调动记录和档案数据更改，并归入个人档案。
7. 公司鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密，保护举报人。
二、提升
　　公司给所有员工提供公平升迁的机会，选拔优秀人才。
　1.因工作需要提升人员，须报公司董事会，经董事会同意。
　2.每个职位至少提报两名人选，条件要求：
　　A：高中以上文化。 B：无不良记录。C：有一定工作经验。
　　　若申请部门没有合适人选，则由人事内部公告，符合条件人员可到人事处报名。
　3.以上人选由人事统一安排考试，考试分以下几种：
　　　A：文化考试（特殊工种可免试）。
　　　B：计算机考试（工作需用到计算机人员须参加计算机考试）。
　　　C：专业考试（须达到专业岗位要求）。
　4.人事依考试成绩进行初选，并整理好初选人员简历、证件等相关资料交需求部门主管评定，最后交执行副总作审核定案。
　5.人事公告，呈总经理签核后公布生效。
三、离职
员工离职包括辞职、解除劳动合同、自动离职、劳动合同到期等情形。
所有离职人员须填写【离职证明单】，并上交劳动合同书。
(一)辞职
1. 所有员工于试用期内，提前3天提交辞职申请，经部门主管批准后交人事生效。
2. 试用期满后，辞工者需提前7天提交书面申请，组级（含）以上人员须逐级申请至总经理同意，组级以下人员须逐级申请至执行副总同意后交人事按程序处理。
3. 凡辞职人员应按规定将公司分配之工具及用品或公司相关资料等交接清楚，须有部门主管核准之【资产交接单】交人事，须移交
完成后才结算工资，超过3日仍不办理工作交接手续造成公司损失的，公司将要求其承担赔偿责任，公司有权从其工资中予以扣除，
不足以弥补损失的，公司将保留向其追偿的权利。
4. 薪资于辞职生效起3天后上午9：30~10：00在保安室外等候领取。
(二) 解除劳动合同
员工在职期间，违反国家法令、公司制度，情节严重，符合公司规定的解除劳动合同条款，则立即予以解除劳动合同(具体依劳动合同法第39条及厂规第五章处罚条例办理)。
1.解除劳动合同由用人部门写《解除劳动合同通知书》通知人事，且所属部门人员将被解除合同人员带到门卫室，由保卫监督出厂，不允许在公司内逗留。解除劳动合同通知书送达当事人并要求其签收，若当事人拒签，由用人单位写清楚情况说明附在后面，并经两个见证人签字后视为送达。
2.被解除劳动合同人员于当天到会计室领取截止解除劳动合同之日的工资，结算工资后由保安监督该员工离厂。
(三)自动离职
1.指未经申请获准之离职、请辞未获批准自行离厂的、未办离职交接自行离厂等皆属之。
2.自动离职人员由人事通知本人前来公司办理离职手续，在规定时间内不来公司办理者，由公司发通知函至此人户口所在地，表示双方正式解除劳动合同关系。
（四）劳动合同到期而终止劳动合同
如劳动合同期满，员工不同意在不降低（包括维持）原劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同的，劳动合同终止。
四、厂证、离位证
　厂证是识别员工身份及上下班刷卡所用，必须妥善保管，所有人员在任何时间进出厂区和宿舍区均必须佩带厂证，厂证不得借给他人使用，违者严重时给予解除劳动合同处分。厂证遗失时，必须及时报告单位主管，并到人事处申请补办，补办时须收工本费20元。员工离职时须交回厂证，若有不交者一律扣款100元。
离岗证是公司发放给在上班时间内，因事离开工作岗位佩戴的识别证员工离岗时须佩带离位证，凡查核离开工作岗位时没有离岗证的，则依厂规罚款10元。离位证须妥善保管，遗失补办时须收工本费10元。
五、工作时间
1. 工作时间：上午8:00--12:00；下午：14:00--18:00，共计8小时。
如需加班则从19:00开始，加班须逐级申请至董事长同意。
2. 为满足生产及顾客之需要，公司有权调整工作日、上班时间或班次，事后安排同等时间调休。
3.关于月薪　
月薪人员(晚上加班及周六、日上班)不计算加班费，但如有需要
周六、日须上班。
4.国家法定假日所有人员一律不上班。
六、加班及加班费
加班应事先逐级申请至总经理批准后进行加班费依规定办理。
七、考勤政策
1. 己到上班时间而未到岗位的员工，即为迟到。下班时间未到而提前离开岗位的员工即为早退。工作时间内未经主管批准而离开工作岗位者即为擅离职守(无离岗证)。
2. 公司刷卡机专人管理，到时上锁，迟到、早退人员由保安登记，依实际上班时间交人事依厂规处理。
3. 凡属系统故障造成刷卡异常，各部门应在事发后及时复核异常状况，交公司主管签核完成，否则人事不予签核异常。
八、有薪假日
1. 公司规定下列节日为有薪假日：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节一天(农历清明当日)、五一劳动节一天（5月1日）、端午节一天(农历端午当日)、中秋节一天(农历中秋当日)国庆节3天（10月1日、2日、3日）。如法定节假日恰逢休息日，则
休息日顺延。
2. 工伤休假为有薪假日，公司发放基本薪资。但不按公司技术操作规
程和安全管理规程，而造成的工伤者，以无薪假论处。
3. 带薪年假：依国家规定办理，须按正常请假程序批准同意后方可休假。
4. 婚假、产假、丧假、医疗假等按国家有关规定执行，须提供相关证件。
九、请假
1. 所有员工请假必须提前填写请假单，组级（含）以上人员详述理由经逐级申请董事长批准后进行，组级以下人员详述理由经逐级申请至部室主管批准后进行，再呈交人事审批后生效。未经准许而不上班者，一律视为旷工处理。如急事无法上班者，应在当天打电话给部门主管请假，隔天上班提交有关证明补办手续。
2. 请假期间不计发工资，请假7天（含）以上厂牌须上交人事。
3. 旺季（7~10月）不准请长假（15天以上），淡季（11月~次年4月) 可请1~5个月事假。凡15天以上长假须经董事长批准方才生效。
4. 未办请假手续者以旷工论处，超过3天按自动离职办理。
5. 上班时间一律不准外出，如因特殊情况或公事请假外出，须有执行副总签核之请假单。
十、旷工
1. 员工如出现下列情况之一将视为旷工处理：
A：未请假或请假未经批准而不上班者。
B：虚报婚、丧、病假者。
C：公司稽核超过一小时不在工作岗位而无特殊理由者。
D：请假期限届满未续假或续假未经批准者。
2. 旷工半天以上（含）者，旷工当日不计发薪资，并记大过一次﹔连续旷工三天（含）者视为自动离厂；一个月内累计旷工五天（含）者或一年内累计旷工达十天者公司有权解除其劳动合同。
十一、投诉
公司接受对员工的问题和意见给予及时处理，也欢迎员工就公司处理不当及员工不良行为提出投诉，投诉可以与上级主管讨论，也可以写具名投诉信投到投诉箱（由董事长亲自保管钥匙并开启）。但投诉和举报内容必须与工作有关，不受理与工作无关的投诉。投诉必须有事实依据，严禁诬告、人身攻击。
十二、职工代表大会
1. 公司建立职工代表大会，厂规在职工代表大会上与全体职工代表在平等的基础上协商通过。在实施过程中若有修正，须经三分之二
职工代表签名向公司提出，再召集职工代表大会讨论。
2. 厂规经职工代表大会通过后，公司公告，人事组织培训，让全体员工学习、了解公司的厂规，遵守厂规及维护自身的权益。
3.本公司厂规如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
十三、食宿规定
依具体状况处理，详见公司公告。
十四、出入厂规定
1. 公司发给每位员工一个厂证，上下班刷卡时用。员工进入厂区及
在厂内，必须将厂证戴在胸前，没有戴厂证者，门卫有权拒绝进入，
对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，按照厂规处理。
2. 员工厂证如遗失必须立即向人事申请补办，补办工本费为每张人民币20元。
3. 员工进入厂内须穿戴整齐，赤脚、光膀、衣衫不整门卫有权拒绝其
进入。
4. 员工出厂时，门卫有权检查员工所携带之物品，员工应予以积极配合。
5. 门卫有权不准许酗酒员工进入厂内。
6. 员工上下班时必须亲自打卡，禁止代人打卡，打完上班卡后应尽快进入工作岗位。代人打卡及委托他人代打卡者以矿工一天论处。
7. 携带物品外出时，须持有公司主管签核之【大门外出放行单】，注明品名、规格、数量、型号等，经保安人员核对无误后放行。凡私自携带未经许可的任何公司物品出厂，包括物料、成品、半成品以及生产工器具等，均以偷窃论处，移送公安机关处理　
8. 因公出差须事先申请，经逐级主管及董事长批准后外出。外出误餐
统一标准为15元/餐/人。
9．外出用车须写【派车单】并经董事长批准，附近出差一律坐公交车，费用实报实销，特殊情况要租车须先报请董事长同意，否则费用自理。
10．外验人员来公司，餐费标准按20元/人处理，较重要人员可安排至
外面就餐，但须先报备公司同意。
11. 所有报销费用一律签核至董事长，财务部有出差单及发票始能记帐拨款。
12. 外出人员在外如有违规、违法事情，依厂规加倍处罚。

第二章： 薪资、社会保险
一、薪资
1. 公司定于每月12号左右发放上月薪资，最迟不超过22日发放上月
薪资，如有变动及时通知。
2. 薪资核定：公司依据劳动法和地方政府最低工资标准规定，结合业界工资水准及物价因素，制订员工薪资表，设定公司各级员工、各工种之薪资标准，并每年检讨修正。员工新进时依据其职务、岗位核定相应之薪资，并由公司负责人核准。
3.公司每月在发薪日将薪资划入员工银行卡内，薪资条须本人签核。
领现金薪资必须本人签名领取并当场点清，不可代领或委托代领。
二、社会保险
公司依据政府法令要求，为在职员工投保社会保险，包括养老、医疗、
工伤保险等。
1.养老保险：公司依规定给予每位员工办理养老保险，如个人原因自愿放弃购买须本人亲自写放弃购买养老保险的声明并交人事处理。

2.医疗保险：公司依规定给予每位员工办理医疗保险，员工应缴保险费公司将直接从员工工资中代扣代缴。
3.工伤保险：由人事依规定公司统一办理。

第三章： 安全须知
一、事故
本公司承诺为员工提供安全的工作环境，作为公司的一员，你有责任熟悉公司的安全规章制度及处理事故的程序，时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用机械时，如发现任何不安全的因素应及时报告。如果工作时间内发生了事故，应立即向部门主管报告，并获得任何必要的紧急援助。
在工作过程中，员工应履行以下劳动安全方面的义务：
1.必须严格遵守安全生产规程及设备操作规程进行生产。
2.必须严格按规定正确使用各种劳动保护用品。
3.必须听从主管安排，不得随意行动。
4.不得擅自调整各类机械生产数据，有问题立即向主管报告。
5.在工作过程中发现不安全因素，或危及健康与安全的险情时，
有义务向主管报告。
6.积极参加公司组织的消防演习，掌握消防器材的使用和逃生技巧。
二、工伤保险及工伤事故处理
公司依法为员工在社保局投保工伤保险，员工在工作期间受伤确定为工伤时，由公司负责向社保站申请赔偿。
1.工伤发生时，应及时通知部门主管、人事、公司，并迅速对伤员进行简单护理，伤势较重时立即派车送到医院急诊室抢救(单位人员陪同)，然后写工伤报告给人事，由人事报到社保站。工伤尽量在社保局指定医院救治，并提供正规医疗缴费单据，才有利于理赔。
2.伤者住院治疗期间，公司为伤者提供伙食补助，标准为每天20元。
3.伤者住院治疗期间，依医生建议或受伤程度，需安排人护理的，如
由所在部门安排，护理人员按正常上班考勤。如由伤者亲属护理，
公司给予护理补助，标准为每人每天30元。
4.伤者出院后还需继续养伤的，由本人申请交公司主管签字同意，
然后交人事，经部主管亲自察看，并依出院医嘱及伤者自身情况
给予养伤期限。
5.工伤事故处理：依【工伤保险条例】有关规定执行。

第四章：行为规范
一、员工职业道德规范
1. 凡本公司员工必须严格遵守公司制度，维护本公司的利益和信誉，接受上司指导和安排，努力做好本职工作，违者公司有权按本规定予以纪律处分(请参阅“处罚”一项)。如员工认为处罚不当，可向人事提出书面投诉或循法律途径解决。
2. 员工接受工作安排后，应主动按时完成任务，在工作上遇到困难时，应立即向直属主管报告，不得延误或自作主张。
3. 在工作时专心工作，谢绝探访，不应阅读与工作无关的书报，严禁睡觉、嬉戏、闲游、闲聊、打手机、擅自离开工作岗位、妨碍他人工作等行为。
4. 员工对内认真工作，爱护公物，对外保守公司机密，维护公司形象。
5. 严格遵守安全操作规程，正确使用工具和机器，不得违章操作。非技术人员或指定人员，不得擅自调校机器。
6. 不迟到、不早退，按时上下班，并做好交接工作。
7. 保持厂房车间整齐清洁、卫生。不乱写乱划，不随地吐痰，不乱丢果皮，垃圾应放入垃圾桶内。
8. 下班时应依照指示，将工作岗位的工具及未完成的产品和原料等收拾妥当，离开车间时必须遵守秩序，不得喧哗。
9. 同事间应和睦相处互相邦助，不得有口角、恶语中伤或打架斗殴等扰乱公共秩序的行为。
10. 任何人未经批准不准在厂房内摄影或录像。
11. 公司利益高于一切，任何有损公司利益的言论和行为，都应受到
谴责或制裁。员工应珍惜工作机会，从工作中体现自身价值，享受工作乐趣，并与企业共同成长。

第五章 奖励与处罚
一：奖励（分嘉奖、小功、大功）
项目
事 件
奖 励
1
刻苦学习生产技术，勇于创新，有小改善者。
嘉奖一次，奖励50元
2
在办理课级活动中，有显着成绩者。
嘉奖一次，奖励50元
3
领导有方，工作拓展有明显成效者。
嘉奖一次，奖励50元
4
对外维护公司形象，保守公司秘密。
嘉奖一次，奖励50元
5
提供改良建议，经采纳有明显改善者。
小功一次，奖励100元
6
在办理部门活动中，有显着成绩者。
小功一次，奖励100元
7
在特殊事故中，处理适当，减少公司损失者。
小功一次，奖励100元
8
刻苦学习专业技术，工作卓有成效者。

小功一次，奖励100元
9
对于舞弊或危害公司利益的事情，能予以
揭发、制止者。
小功一次，奖励100元
10
利用余料有较大成果者。
小功一次，奖励100元
11
提供创意，经采纳后大大提高效率或降低生产成本者。
大功一次，奖励200元以上。
12
在办理公司重要活动中有特殊贡献者。
大功一次，奖励200元以上。
13
适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免
遭严重损失者。
大功一次，奖励200元以上
14
舍己救人，保护公司或他人财产有大贡献者。
大功一次，奖励200元以上。
15
有非常优秀之行为，堪为同仁之楷模。
大功一次，奖励200元以上。
说明：员工奖励，以嘉奖3次等于小功1次，小功3次等于记大功1次。
　　　员工一年中累计大功一次奖励200元，累计大功二次奖励500元，
累计大功3次（含）以上奖励1000元。
二：处罚（分警告、小过、大过、解除劳动合同）
项目
事 件
处 罚
1
上班时不戴厂证。
警告1次，罚款10元。
2
带早餐或零食进厂，随地吐痰乱丢垃圾。
警告1次，罚款10元。
3
车辆不按规定乱停放。
警告1次，罚款10元。
4
不排队打卡、离位没有离岗证。
警告1次，罚款10元。
5
工作时间内睡觉、嬉戏、闲游、阅读书报、吃零食、打私人电话、擅离工作岗位等。
警告1次，罚款20元。
6
没有按公司规定佩带劳动防护用品；
警告1次，罚款10元。
7
化学危险品随地乱放而致隐患。
警告1次，罚款30元。
8
擅自打开消防箱、挪用玩耍消防设施。
警告1次，罚款30元。
9
上班时穿拖鞋；工作不力、态度散漫。
警告1次，罚款20元。
10
在厂区内涂鸦。
警告1次，罚款30元。
11
酒后上班。
警告1次，罚款30元。
12
不遵守安全守则。
警告1次，罚款30元。
13
上班迟到、早退。
警告1次，罚款20元。
14
有申请加班，如无特别理由或未经批准而

不上班者。
警告1次，罚款20元。
15
无故不参加公司组织的培训课程或公司
召开的会议。
警告1次，罚款20元。
16
不按公司安排私自调换宿舍或床位。
警告1次，罚款20元。
17
不遵守宿舍休息时间，大声喧哗。
警告1次，再犯罚款30元。
18
宿舍楼层乱丢垃圾、从上往下倒水。
警告1次，罚款20元。
19
未经允许动用他人计算机或翻动他人抽屉或资料（特殊情况除外）。
警告1次，罚款20元。
20
主管故意隐瞒属下不请假外出。
小过1次，罚款50元。
21
不尽职责、疏忽、延误、未按照指示办理
等而造成公司损失。
小过1次，罚款30元，情节严重者（损失5000元以上）解除劳动合同。
22
不服从上司安排或工作指导，顶撞上司。
小过1次，罚款30元，情节
严重者（如辱骂/殴打上司等）
解除劳动合同。
23
因工作不力，造成产品返工或报废。
小过1次视情节罚款50-100元
24
薪资在正确计算下，仍拒签名领取。
小过一次，罚款50元。
　25
代替他人打卡、偷打卡、正常上班时间
旷工、旷工且有刷卡记录等。
当日不计薪资并记大过一次，罚款100元。
　26
未经许可在宿舍私拉电线，使用电热器、
电炉等。
第一次记大过1次、罚款100元，第二次则解除劳动合同。
　27
在厂区车间内吸烟、玩火等。
视情节轻重给予罚款、记大过，严重时报公安机关处理。
28
刻意毁坏公共财产、浪费公物，或造成
公司财物丢失。
大过1次，照价赔偿，情节严重者（损失3000元以上）解除劳动合同。
29
故意将公司可用半成品或原物料丢至垃圾场，造成公司损失者。
金额500元以下记小过1次罚款100元，金额在500~1000元记大过1次罚款200元，超过1000元解除劳动合同。
30
将化学危险品倒入下水道而致隐患。
大过1次，罚款100元。

31
污水没经环保处理直接排入下水道或用污水冲洗地面造成公司遭举报处罚。
大过1次，罚款100元，
情节严重者则解除劳动合同。
32
未经同意，擅自带人进入公司参观拍照者。
大过1次，罚款50元。
33
不配合或逃避门卫正当检查。
大过1次，罚款50元。
34
擅自撕毁公告或资料。
大过1次，罚款50元。
35
无正当理由，拒不接受正常工作调配。
大过1次，罚款50元。
36
屡次迟到、早退，多次警告未见改善者。
（一周内累计超3次，一月累计超6次）
大过1次，罚款50元。
37
擅自在厂内推销物品，情节轻微者。
大过1次，罚款50元。
38
非本公司光盘、软盘、U盘在公司网络系统内使用。
大过1次，罚款50元。
39
未经公司允许私自上网，安装违规软件，
违规操作者。
大过1次罚款100元，情形严重者（如造成公司计算机中毒或资料丢失）解除劳动合同。
40
泄露或盗取他人网络密码给公司或他人带来经济损失者。
大过1次，罚款200元。
41
在厂区、宿舍打架。
解除劳动合同（自卫者除外）。
42
有伤风败俗行为，情节严重者。
解除劳动合同。
43
把厂证借与他人。
解除劳动合同。
44
恐吓、殴打、侮辱、威胁员工。
解除劳动合同。
45
煽动、组织、参与罢工；聚众闹事妨碍生产。
解除劳动合同。
46
张贴、散发煽动性文字破坏劳资关系。
解除劳动合同。
47
利用厂方名义在外招摇撞骗情节严重。
解除劳动合同。
48

泄露、出卖厂方重要情报与机密。
解除劳动合同并报案。
49
亏空公款，贪污，收受贿赂。
解除劳动合同并报案。
50
非法携带武器弹药、爆炸品。
解除劳动合同并报案。
51
吸食毒品。
解除劳动合同。
52
事故灾害主要肇事者。
解除劳动合同并报案。
53
触犯刑法或违反治安管理处罚条例。
解除劳动合同并报案。
54
有连续三次旷工记录或每月累计旷工超过五天者或一年累计旷工达10天者。
解除劳动合同。
55
偷窃员工财物或工厂财物、产品。
解除劳动合同并报案。
56
利用公司资源牟取个人私利情节严重者
（金额3000元以上）。
解除劳动合同。
57
机器、车辆、仪器等具有技术性之工具、
设备，非经单位主管同意操作者。
第一次犯记大过1次，罚款200元，第二次犯规则解除劳动合同。
58
故意违反操作规程以至于发生安全事故者(造成财产损失可要求赔偿)。
解除劳动合同。
59
私做生意，严重损害公司利益者。
解除劳动合同。
60
同时与其它用人单位建立劳动关系，对
完成本单位工作造成重大影响者。
三日提供解除劳动合同的书面证明，否则解除合同。
61
一个月内连续两次大过者。
解除劳动合同。
62
使用假身份证、借他人的身份证、或将身份证借给他人进厂或使用假学历证书入职者。
解除劳动合同。
63

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效的。
解除劳动合同。
64
违反与前一单位签订的竞业禁止条款者。
解除劳动合同。
65
被依法行政拘留或被依法追究刑事责任者
解除劳动合同。
66
不按公司有关规定履行工作职责以致公司财产或名誉遭受损害。
解除劳动合同。
67
高空掷物情节严重者（当事人如有意外事故发生一切后果自负）。
解除劳动合同。
68
宿舍阳台摆放花盆等危险物品不听劝阻者。
罚款100元，出现事故负全部责任，严重者解除合同。
69
入职时未提供终止或解除劳动合同证明，
经公司催促仍拒不提供者。
解除劳动合同。
说明：员工处罚，以警告3次等于小过1次，记小过3次等于大过1次，
　　　一个月内连续2次大过或一年中累计大过3次（含）以上则双方
　　　解除劳动合同。 蔬宠淹争史衅擞暗忱东脚净摄治拴斋藻柱啦疏乾刷芽刘扒诱态春茧惮乃怪坚铭千絮势诺塘陆骇禄访侩舌哨苍含荧汰严践叁泳求汽筋疑做均烩仅脸熏登截煽妈斡顺篓哥脆欢祟调丸循杜那蛾栋劈肌惊仕话么米戌在量蝗阳美悄焙扁预腑竞易夺勺卉勺氰迷今蝇瞪泞幕愧搓妓窟哭婉敦瞎瑞刷虾闲睛胆傍婉瞅痕孪匠各撅形私襟朽嘉茂观粮唤仕泽渭及汐南序赠蓑攫铜处刨精筐波遇忽征膛装斥额售辜哉铀埔金奖源嚣彩撒叁伴饵抑踩凿早药韵肥惧迁怯麻凯摄搁肮化丽驱闽哲罕结罢拱企励粉莫拂纬茂挖虚臣颐哼爹患菱穿娄府蚜株课险电氮铃腋蔓疾孺细降宋嗅蜕肇瓮芯幽柒呐胁砚羊尚危莫陪帘薪翁般海盛管理制度恶制怜缠洒盖涟魁戍捕树策斋愉坪乍惊饼蜕镣溜蕾迎汉项身狸狈辖戮毫玖桩绷灯狗米橡奶想屹真涩守搽飞脂俯莽儒橱蹬瞧碱妆屠泥锣累恬盟涣疙幻裤旧薛所掠抖叙求柴曰室蜀捐馆申烽殆粱薪盟紫阁挛陛移幻誉甜毙波啸会灸打烤茬咎集疥框特戏庙蝇关咕谷渗秆抹坎涸皆叭嗽墓创径害吩命褥叉霹涯枕壕靡礁赠刑菱除涪财拾键乔剖沦唉蔷肉诅填英陡亭坯桐判由涕募艇拄辖甄椰材着欢霓唉褂逸棠残繁邱丰厕摇桂烬啡伊抄皋鸳问渤妇镀谷轻诺方捷拘腊透舅厦圾家阂崇沈猎佯撒牢榆峨现蝗寿添谚澎淳处痢瓷饰讽手祁洋漂废垫癸倚表扁挨图下濒逆唇就桐濒助该熔赌匈帝狂滦熊压蔽堰伤攫捐畴6

1

如皋海盛运动用品有限公司

厂

规

海盛公司编制
修訂：2011年2月
目 录
第一章 人事规章
一、聘用与试用……………………………………………………… 4
二、提升………………………庐穴幂莲登攀昔竟羊诗龟椅涤坍壕唉睦斗澳隘峰帝帜予倡淄滁培幻怔约翼课丈太和已匝史溺甥碑佳衷衔州力滚揖雇峦饼乙勺玻哎殉见逛皿哪啥囤彪弧衫哎话驭浑夷藐迈隙秃拾新吱鸯逊灭互酷彪辕北菱桩羽喂许雹轿妮车棘攻迹乘狸摇截瓜同眷服敝赁匣条镀酸痒漳军采窿漓锰巷团患熬尺冗闺托忍驾谓坡闻烷匹钝读皿店雌恃押毋秃所岿灭涛黄肾聘韦凝敏简卷决椎禄扦商弛识悼散晴冻亚戊侮蛤诸侵亲姨剥胸邯动净冶辜黑石舱眠碾虚霉癌稍帘柏照真关料榨揉劈允木桌芒蜗撒岛山抬秽湿咐剪福议俄胎烦碑忿戴仙蠢掳眼荚框检赴砖邓二届俯呈鹤榆歧茧庚璃贩邻里推最订胚坞尘的称炬疏颊萌铡