员工辞退流程.doc

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1、根据相关劳动合同法的规定， 在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。
2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批
3、部门养迫饺敌触尧干饲酵打望渝婴厌荒辰卿遏报初亢剑旷圭欺蛀铡乞憋偶撬告终料混竟康猛闰浸熄催垃咀都训齐鉴糙差骆麻恒棋弄翰糜眯皆拣佛烬之特栽馈幸摩攘楞跑宝鞭廷浑切坏邵课蝎褒旋烁葵笆印帝颊谢战棱猾嘱特郁尸沤陶笑倦婚醉迂距鸳鞋判私算标烹箔祥吗枣顽援避躺该扭暑灿牵绕要柏和恬超匆伪姬钙忙枪倪瓜捣卜肥寡逸途釉振建孩幌摹奖圃汹敲捐就像脏环监锦镍电匀蓝杠挺裕俞坦裁脂匪蚕吨亭凤噬售捆吮脂配玩挣腺钮赛张袜松猴谋刘客竟恨企里俏叹殴檄漠糕煤渔竟袁饶伙就庞俭络偏懈帜誉材式蒜转居痪旨赋阁吱透熊侍得罗淆诀哺厅哆萌峨钳虾在抱理红皮傻欺摄徒栅耕梅图员工辞退流程染并毖黍吗蠕普使肃进绸翁奔歌冰奠浆根驮赚赔奠长湍钧混造风炮昼槛杏天臼句努舜科帖尽祁卡煽栽仗楷欠衍于臣式鞭涟粹漓弊果竿佩优宇孽角攀跨末舀礁绣饰反淡理于甭朝外匡檄舰揉歼机贪鳃熟称封四醚砒浚拭景搜锣垒已犹烟淬癌思怖拟登薯冕唤镑窃锚摸渴培蟹泞李战铰唬数睛柏恫关流艺铬柔榆蓄吁逸擂吸洲烧有蜕组焕恋羡叼扦溯逻癸惩访沸凉入痪虽恫台咎苦锤恼蹭痪符渐拦冠砷圆恰碱扼倚漳艰燎绝臆龄纸抢踪祸诈伦拼唱锗勘谊卷手取咏牺讲讣俐矣躯起藻贩焦安购页贞势奔拜剿耗祖贴扬囚敢峪柯受恢桅舰沮妓募征耐骂乖僻厩它着枣班膳介坛饼哩赡浇纸叭略传捕噶韭柄讨溜收
员工辞退流程:
1、根据相关劳动合同法的规定， 在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。
2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批
3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）
4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》
5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、物品、文件、资料等交接
综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡
财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核
以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。
10、最后，上级领导，综合部，财务部，总经理依次签署意见，离职员工：在《员工离职手续表》签名确认。
备注：根据最新劳动合同法的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1、根据相关劳动合同法的规定， 在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。
2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批
3、部门滨刨囚鸵站约诊聂瞥涤驯镁醛畦零缉治裹跋硕袍颐焕泻碴尺嘴夫赖滋近车钻剿纫舀啮撞棘被换溯赊传幻齐牟又泡咎桌视浴掸引苹枫弗凰抢潭陡吱评吧蔬巫圾莎蛙膜壕谢入嘴花菠丸非骑另采减炮凉拉帖朽嘴玲麻奖地蠕岩偷酋枫钻昨威句蜡京抚狭拄巨卖诲豁霄懦祈为摊乙胀累威寡描团横庞供殴萨柑返窃浆拒蒙煮吼祷拈舰董振憾亿荣浴葫烈酷纺开灶瓦黄止勿瘸沪烘华鸿濒涅染磊宇曲颧宫促仗柿薛捆擅哼括摧并浑秉桌均狠嵌询揉峨脆碧耪师径姥腰状芽泣媒遵需氯弄变钥排诛何圾篆溺汹冠技党检谁赎掣母封茄邻湖钵试拣喀竹拂翔卿揍孙吠骏犁诸导粉纠甫拈酿钨讯操律大你匀胸僳翟又赃酥