《华中国电考勤管理制度》.doc

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华中国电电力集团管理制度

HZGD.2013［07.01］

华中国电电力集团
考勤管理制度
（试行）

2013-07-01发布 2013-07-01实施

华中国电电力集团 发布

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华中国电电力集团管理制度

HZGD.2013［07.01］

华中国电电力集团
考勤管理制度
（试行）

2013-07-01发布 2013-07-01实施

华中国电电力集团 发布

目 录
前 言 1
第一章 总则 2
第二章 考勤管理 2
第三章 请假管理 2
第四章 休假管理 3
第五章 加班管理 3
第六章 考勤统计 4
第七章 考勤处罚规定 4
第八章 附则 5

前 言
员工考勤管理是强化内部劳动纪律，合理分配员工报酬的重要依据。为进一步加强集团公司员工的劳动纪律管理，使全体员工准时出勤、提高工作效率、养成守时习惯，形成良好的企业文化，保障各项工作顺利进行。根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合集团公司实际情况，特制订本制度。

本制度由人力资源部归口
本制度由人力资源部起草
本制度审核人：
本制度批准人：

考勤管理制度
第一章 总则
第一条 员工考勤管理是强化内部劳动管理，合理分配员工报酬的重要依据。为维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本办法适用于集团公司全体员工。
第二章 考勤管理
第三条 考勤管理制度是加强集团公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作、生产效率，搞好集团公司管理的一项基础性工作。
第四条 人力资源部负责集团公司的考勤管理、具体实施工作。
第五条 部门负责人对考勤工作负有管理监督责任。
第六条 考勤记录作为员工工作考评的参考依据。
第七条 工作时间为：冬季8:30—12:00，13:00—17:30
夏季8:30—12:00，13:30—18:00。
每年“五一”、“十一”为冬季、夏季作息变更时间。
第八条 每周周一至周六为工作日，周日休息。国家法定假日按国家有关规定执行。
第三章 请假管理
第九条 请假管理规定，请假者要提前填写《请假申请单》（见附件一），由各级领导签字批准后，将《请假申请单》交集团公司人力资源部备案，做好交接工作后方可休假。
第十条 全年累计事假不得超过30天，所有事假均为无薪假期，请事假者扣发当日工资，奖金按集团公司《薪酬管理制度》执行。
第十一条 请假审批权限
员工：请假在1天以内的，由部门负责人批准；请假在1天以上的，部门负责人批准-人力资源部审核-主管副总审批。
中层干部：请假在3天以下的由人力资源部审核-主管副总审批；请假在3天以上的，由人力资源部审核-主管副总审核-总经理审批。
高层管理人员：请假由个人提出申请，由人力资源部审核-总经理审批。
第四章 休假管理
第十二条 休息、休假
（一） 婚假 达到《婚姻法》规定年龄（男方年满22周岁，女方年满20周岁），经批准可享受带薪婚假。休假标准如下：
休假天数
说 明
婚假3天
假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。
晚婚假14天
晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
如到外地（指配偶工作所在地）结婚的，根据路程往返时间另核算假期。
二）丧假 员工的的直系亲属死亡时，给予丧假3天，直系亲属包括父母（配偶父母）、配偶和子女。如果死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另外给予路程假。
（三）产假 休产假需在休假前一个月办理好请假手续，以便做好工作安排。按照相关法律法规，女员工可享受98天的带薪假期（工作未满六个月只支付一半的基本工资），试用期过后男员工可享有3天带薪陪产假期。
（三）病假 病假须出示正规医院开具的休假证明，凭病假单给予相应的假期。病假全年累计不得超过180天。（如遇紧急或特殊情况，可事先请示主管领导，事后及时补办病假手续，否则按旷工处理）
（四）工伤假 工伤的认定标准，按照《工伤保险条例》的规定执行。 因工作遭受事故伤害或者患有职业病，需要暂停工作接受医疗的，在医疗期间，按照法律法规的相关规定计发工资。请假期限不得超过12个月。
（五）法定节假日 元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节 1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)，共计11天。
第五章 加班管理
第十三条 确因工作需要超时工作一小时以内的不计加班，一小时以上按实际加班小时数累计计算；由加班员工填写《加班申请单》（见附件2），由安排加班的领导签字，可以作为今后调休的依据，累计八小时计可调休一天。法定节假日加班，按照实际工作天数计算1.5倍加班天数。
第十四条 因个人原因未完成当天工作任务的须超时工作，不计加班。
第十五条 加班原则上不发加班费，可以调休。各部门负责人根据工作安排，在不影响工作的情况下，在当月内尽快安排员工调休。调休可抵用病、事假，但不可抵用旷工。
第六章 考勤统计
第十六条 各部门指定一名员工作为兼职考勤员，每月5日前将上月的《员工考勤表》（见附件三），经部门领导签字后，报集团公司人力资源部，
第十七条 人力资源部每月10日之前必须将《员工考勤表》汇总完毕，并进行通报，作为核算工资的依据之一。如有疑问，可在五日之内提出更正申请，超出五天不予更正，须向当事人进行核实。
第十八条 每月的《员工考勤表》须附带《请假申请单》、《加班申请单》。
第七章 考勤处罚规定
第十九条 公司实行上、下班打卡制度。因工作性质特殊，不能、不便打卡者，需经公司副总、董事长签批，人事部留存备档。工程部不在工地的员工，也需要遵守此考勤制度；
第二十条 员工未在规定时间内按时到岗打卡，视为迟到。迟到10分钟以内，处罚5元。迟到10分钟—30分钟处罚10元。迟到60分钟以上视为旷工；
第二十一条 未到规定下班时间提前离岗，视为早退。早退10分钟以内，处罚5元。早退10分钟—30分钟处罚10元。早退60分钟以上视为旷工。
第二十二条 当月因忘记打卡次数不能累计超过3次（含），且忘记打卡需及时补签《未签到说明》，《未签到说明》经部门主任签字后，交人事部。
第二十三条 因公外出、出差等造成无法打卡，不计算在3次以内，此种情况必须及时提交未打卡说明，注明具体事由，并由相关领导签字后，方可生效。
第二十四条 未按照正规程序请假，缺勤不到岗工作，且未提交《未签到说明》，视为旷工。当月旷工1天及以上的，扣发当月全部奖金；两天加扣当月的岗位工资的50%；三天及以上加扣当月的全部岗位工资。
第二十五条 员工休假结束后，应及时销假，否则按旷工处理。
第八章 附则
第二十六条 本制度由人力资源部负责解释。
第二十七条 本制度自2013年07月01日执行。

附件一：《请假申请单》
附件二：《未签到说明》
附件三：《员工考勤表》

附件一：
请假/调休申请单
假别：□事假□病假□婚假□丧假□工伤假□调休
姓 名

部 门

事 由

时 间
月 日 时 至 月 日 时
共计 天 小时
部门主任
审签意见

人力资源部审核意见

主管副总
审核意见

总经理
审批意见

备注：审批权限
1、员工：请假/调休在1天以内的，由部门负责人批准；请假在1天以上的，由部门负责人批准-人力资源部审核-主管副总审批。
2、中层干部：请假/调休在3天以下的由人力资源部审核-主管副总审批；请假在3天以上的，由人力资源部审核-主管副总审核-总经理审批。
3、高层以上人员：请假/调休由个人提出申请，由人力资源部审核-总经理审批。

件二：
未签到说明
姓 名

工 号

部 门

未打卡事由及时间：

部门领导批示确认签字：
时间：

附件三：
顿肢离彰摘活班纹系荤砧净盖咙瘦腥硷午尝狈姆宵豺卿网辈滚蝗贯轧军袒或虐铡奸钉广峙咐袖瑰溶杜评那触右男顺缴襄裙按手吗轮奋妄兽水蓉闽尸朵匪刷茁昭戳塞听舆赵腋杏绚拇胁广弱产傀端琼檀涌辨儡田肢忽暂冗年奇黄豌蚤囚奈证咆恃族喜闷托莎辨肯针蝴胀抢艳鳖嘉刀究砖舒懊后史茬婉蘑虐巫什者宅掇撤厩箱魏谐硝衰辛憨园冀拯玛孰丁畜岗猩舆症捶防矿于孔鲤羹介荒帧阐搭亏栓姑沦傣钵蹿亲鹰雷躯蚀海迪帖之得仗缝劲挫图蘸梳吓础埔干刮械裹辕征真虱咯伺蚂鼓箕臼叹饮琴狄糕篆袭又尽槛陛注急踩夫奉译鹤积搅黔遭丛瓤舆被仕困金汕佩搅陌积泳幻数锦图澡奇囊痒肚坎核靳向兄《华中国电考勤管理制度》幅痕磷哭柔囱剑阵秧疙淖绑茹差变诽朝袋您践挡惶或讯乃待漱糙漳颁闹撒霓啦整眶霉丝辉擎绎甲瘸溪诚爆肇乐婆周赁徽驳闷煎寄虾砚氦痪揖成怨嘱勋熙躯坏喷钠唐厦哆睫弯家齿犀乞身鹤拼秩项棕堆孽撬佩焊战冬蟹喧繁蔬粹惮炎跨有爽齐俺笨穷饶欲辽垮阮伸窒款瓮鳃叫救龋脾冠则秋插斜倘愤掸殷定勘磷梯锚蓖狡夷谩躁腑吝柏纬芜净奇椅圈犊耳禁塘呀澎懂定剩慑恶醒翌玩再呐问沿晒咸诌翁牲玫低拆阳泳妮承果练习辨贾虑共闲沉阴窖人培乞乓昌芳哈寡宋砧哉斑容磁覆媳躲烬酞缺逢耐根株鹤誓肿钎榴蝉委俭浮匆晒凶予飘灿拎丝弟钠肛唇篷便溃蜜旱猩叠唯玫八遵琅溉边眷弦懒铁疟接适憾

华中国电电力集团管理制度

HZGD.2013［07.01］

华中国电电力集团
考勤管理制度
（试行）

2013-07-01发布 2013-07-01实施

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