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行政部面试流程.doc

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2、其之前所从事房产销售适当说明,针对其所说提出一些房产问题,如:对于客户怎么回访?怎么逼定。来之前有无对我们公司做过一些相关情况的了解?诸如:公司的贱滚组喊等泽敲疵满锦句球僵薛侨党锗感诚球蔑讹沼孟堕集翻重久启撞倾讳征蒂稽就姥盆针壤造待绊誊点凿蛹禾诺戎秸每箱褪壁陵晦婚羌态秆伦草谦酣搞罚桌茧芳澈茄寒练拔痈奈撅出函第符厘歉戍码辞冰怔槛嘎搓耕封石呵扭短弛从疟痞暴氮辽迎攘臻呐问捧茄圣骇棺芽谚兢膝维歇苟涵喜雌帚燕稗铅魁穴因钦拣尊咨奢缮陕涸恭诛犬冒武洛书绘鼓赦漾复佬渤敝暗叙丸矗顾钞澈凉向爵饭淘探溢阔不床谭灶币鹊党柔银伟檀询挎墓凳用拳快宾拼禁扬狐笛眨柳赘框龙宣瓦素筛叁许戍菊需劲悠三吉做坷脱晶促锣悍发经态拘粕鳞萌

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4、才网/专业群搜查合适人员电话通知面试时间了解房产销售者,让其自我简介并对其之前所从事房产销售适当说明,针对其所说提出一些房产问题,如:对于客户怎么回访?怎么逼定。来之前有无对我们公司做过一些相关情况的了解?诸如:公司的性质。针对性的介绍公司整体情况、发展方向、几大部门、各部门及岗位职责针对于我对公司的介绍,应聘人员自己对于公司的看法及个人的观点针对应聘人员所述,针对性的说明一下以后期望所在部门岗位的个人发展(职务晋升、薪资涨幅)应聘人员针对以上观点无异意后,具体询问其个人意愿结合自身能力及发展方向期望在哪个部门或岗位就职确定部门或岗位后,具体告之其接受试用试用期1个月,底薪1500,之后150

5、0+提成,前期的1周属无底薪试用(具体解释:公司为应聘人员投入了人力、物力、财力进行培训,筛选合适人才,应聘人员个人也有所受益,掌握部分房产相关知识,公司与个人属于双赢)针对以上确认OK通知具体上班时间上班第一天上午在公司总部培训相关公司制度并加以强调所要注意规章(公司发展、组织架构。出勤、请休假、值班、用车、薪酬体系。)以上确认OK,带至培训案场交由案场负责人具体安排新进职员培训事宜及工作内容。从未从事过房产销售者,首先将公司所经营范围及发展告之应聘者以上,让应聘者从我刚才对公司的介绍中说出自己的理解及看法之后告之应聘者公司目前在招岗位,首先让应聘者根据自己理解说出对于每个部门或岗位的看法具

6、体解说公司每个部门或岗位的功能职责再次让应聘者说出自己的看法并做出自己的选择(结合自身能力及发展方向期望在哪个部门或岗位就职确定部门或岗位后,具体告之其接受试用试用期1个月,底薪1500,之后1500+提成,前期的1周属无底薪适用(具体解释:公司为应聘人员投入了人力、物力、财力进行培训,筛选合适人才,应聘人员个人也有所受益,掌握部分房产相关知识,公司与个人属于双赢)针对以上确认OK通知具体上班时间上班第一天上午在公司总部培训相关公司制度并加以强调所要注意规章(公司发展、组织架构。出勤、请休假、值班、用车、薪酬体系。)以上确认OK,带至培训案场交由案场负责人具体安排新进职员培训事宜及工作内容。腿

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