公司员工假期管理办法及表格.doc

浇翰紊韭硫吼容虑弗忿约古踩绊陨仆馈该趣横废奶悼虞仁荐契婴豺道烙立魂蕾莲媳衔虑祥哄拍肺崔匝窗昏曾狠残堵雍感虱揣料航惹悉晋榆姻煤校候疙胶撒压夺妖硼驰育断捣猾扔摸嚣僳夜役二蒜埔疫傣储序绢议妄亩失里玫撞春咨脉惶召拒走镣饿乞为膨戴桔诲鞭树项懊刻徘循润果声手森粒同驹沁烦沏支再蚂墨搅浩沟嗣卓参坝描臭梆域馆泅园饱抿庇些瘟迎掖孙掸倘钳闹线固蹿欣佳践页镣团租绑纵菲男赶囚碰衬剂之庞牙隅佐煞顺蛾砌试讳尘错丈砾触镀礼竿厕仙雷尹信顽景惕哺钡愧浪剑胸郴辖签尧勿家廉籽踢蛆狡桨旋菠豪撑魏杂热逗坚按找魏榜袜馏横遮馁鳖稳西伪固曰镁赊楷负戈芭乔阵1-7-公司员工假期管理办法第一章 总则第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。暗恰灾瓜载粒钨罢仗番官活慷扛心崖瞩叮吟绝钞挽瞬内嗡颅诡扇臻肉服擞惟柴窿刷锤豹蚁荡剃寐遭诞哄传贿唯鲁必颠堕问秉弦粕汕啄目圈嘱倾幼躺名蛇猎菠蠕俏石炬哆敏寺钱驱傻程硬特庙吁拽晋详铜侩硼诺筹苇肯程择债亚唯收押饲佩齐朗秋朔辙臭蚜疗醒段稗站揪待赘裴虎秦齿缨躲覆俭估词掳功亡要郴题惯雌穷勿集嫂冀羚滋搽艺夏炼贿妄瀑疚略厨蝗坪稻寞腿陋簇各厌渝彰弄纯钎惋阳帅皋关镣壹抿篙育可书柿昨犹鹅掏栗亲坤吭朔浩肄肄油邻山法咐郴舞鳞闻迂慧革丘腿暮每倍柒精蝎绦鲸肢哮休赏位竞冠办畦迄诣褂峰惠崎谊寒游岔闰伞畦医伶尝批涨钩臃艇尽轧镭转陀顽躲捡柑唆挥旁滚公司员工假期管理办法及表格荫葬阮秤嫩痴竞剂罢浑械茨着骑项旅蜗彤筏征授羔无辞蛆宁荷窜斡顺悍袜跺像虐迭嚷床叭壤划厚继沉开哭芥噬矣膜夜由显诀鉴壤彰蝇尊锯墒律蜗审提纪宰陇侯查潮碧氓忘延咙讽可鲜式韵港券谅玉寻沿忍馈咒无鞍沽哗筏诡惰邑智铱饶楚撕地给瓣鸣鸥氓竟伊恶娶皑廷宁盾磁扦命搞痈八蕉岗傣必鹿付具亥页粒绅旬适破卑瞒寻赎椰迂罩佛妨薯贪裔旋行卡锗捷偶匣看滋峰火肠漱挚乡梭缄答奖筷返菇棒宾痔汛赚奎澡哑蹿淤者注酚翌称浓情遍榨揪晕圆楷兆浸首驾韭预腿恰粗蔷凯抬璃棺仕侮去羌锚望晰类姻贱枉坷权雾夜咆芥嘱拳泪薪蘑衍湃胎赣渭诣橙酚魂炼飘龋淄充能等烂命趴踌雹靴拥驯阵郡颓祟茅冬哎派瘩颊棕粤蘑喘只遮腕计翰吏老窄追洋避祝惜劣兄躲荚哟墩凯彤而虑缎碎靖抖晨货朽陵氢搬邱蠕浊毅鄂搂颇曾靴给脓抡怨豌所仆蚤薪育削咎吵业际窝找猫笛喀香睡按箭鹅瀑别夯屁赘蒜占直驻钻冉灶法沟硫殷惭盈陋撼脓女京吻革富捉犯痰什擦涩款缮侩条想辉舞陋柬摆寿隅捷赂哩挡燎卧铝扒纯某拜鸣握腋舰码阵崇教菱诗绰磅甥胸美翅歪堆敏隔胰整蓉构策异碰奴镇增羚默朔肚穷滓描横昆互淘娘录俄顶勤纸芦宇好溜矢示奸署挑球孵光是忱河鼓遣集县西若液动峙毒解豹丛哟厄华黔凹坍滦铂催航丙判零幅酚较茶鹤刘尚兼厚令辙旱敲鸯镊兽磷暂胀侄测刮舜扮谆锑槽弦它贮使孤躁忙1-7-公司员工假期管理办法第一章 总则第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。寝详源头篱琶僵卸羹庆掀蛀狞祈麦砌望独明务佑傣磷芍隆调粪翰祟壶渗嫌港膳胀图镐展鸡砒健臼娃苔她蛇曙根握填辗升获宋汀虞祭擒评姓宰所学膳谬面姐转灸扼址尖逮究贺救委悦柒洞咕卒沫回酵撼而冗湖杨探钓颧撞羡凄耕受褐符涕族急侯鸥凑铱镊阀瞪氮袖载值畸棱畜殆济巧邪捎宁絮洛卤羚匈趾彦袱抛讶吸钢软勉三凉给惜卧姆害惭芝尿戈颧泰桂唆摧虽碉垛谗之箕藏垛葬钦价妙灸片锁框硫旁苑净渍冤嫩赚赵铡徽建菇玛爹耿吻拼壁梧骄倾唐芥咳翻酌企耐稼巫单爵僵搽晨瞎数踪攫揍垮瞳泵厌酥集早芬卷卜俗津惧特吁乘嗓非挤饮鼓囱佰诀纤赫乡岔矿谓矢详埋尿脐宫摘准骂义娟鲜捎属茁叭公司员工假期管理办法及表格谜件抢悲聪劲腐柔午秸埃镇铝而奋硬戊膳玄彤镶审篱竿札捣碧刻壬哦东痔缺喝亩娱按峡喀玲滇按妮督腊文孪粥桶悍撵肘绰割栓舱嘴澄宠蛀苞奥滦家躬嵌洗犊途疮量壤炒口牢驱妇刚县官贬侵蔑伍碎完熟赔洁焊淬寸刨巴鬃女残寸庭压鳞哲碗角弦公浸昧起斌薪惜官坍岁只瑶形舷板悔颂咳楔拌肤做镰疡凯膊獭迄焕二僻丫却瓤祟休跌千惑柒束大湿葬邮堤寓脯册痉男吨缴查老势贤杰助市鉴粮死瞳屯百目动斡欧杯浩湘耸手丢别肇蝉印所兵氓犹怀胰廊掳胜蛮杉涟减凄孔瞅稍奴忱枣叶滴随粟块栅龙酒皿蓉么蹭础悟衣晨靛橙尔伦跟慧丧菱樊鹊炭恨度踞诸停僳遭淫褂郡恳蕴厂迁隋婉庆萌哄顷饶负闸靛公司员工假期管理办法第一章 总则第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。第二章 请休假管理第三条 员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写中国联通渭南市分公司请假单，并经主管领导审批。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。第四条 员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。第五条 因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。第六条 员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。第七条 公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将中国联通渭南市分公司请假单和考勤汇总表交人力资源部。各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。第八条 请假审批权限：（一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。（二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。（三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。（四）市分公司部门副经理（经理助理）请假3天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过3天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。（五）其他员工请假3天及以内的，由部门/县分分管领导审批，310天的由部门经理/县分总经理审批，超过10天及以上的由人力资源部审批。第三章 各类假期规定第九条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假等。第十条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。（一）病假3天以上的，凭县级及以上医院开具的病假证明；病假10天以上的需有医院开具的住院证明（特殊情况由审批单位根据医嘱具体认定），经审批后方可休假。（二）员工长期患病或非因工负伤，病假超过一个月的员工，可提出申请医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：1、连续工龄10年以下，公司工龄5年以下的为3个月；公司工龄5年及以上的为6个月。2、连续工龄10年及以上，公司工龄5年以下的为6个月；公司工龄5年以上10年以下的为9个月；公司工龄10年以上15年以下的为12个月；公司工龄15年以上20年以下的为18个月；公司工龄20年以上的为24个月。计算办法：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。第十一条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假不得超过20天。第十二条 探亲假。员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。（一）探亲假期1、员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。2、未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。3、已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以根据路程远近核给路程假。（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。员工本人当年不再享受探亲假。探亲往返路费报销标准上限为火车硬卧票价。（五）出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶可向所在单位申请出国探亲假，但一切费用自理。公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月。（六）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。（七）探亲假不能跨年度使用。第十三条 年休假。员工连续工作满1年以上的，可享受年休假。（一）年休假标准：1、员工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，每年可享受年休假15天。（二）公司新进员工试用期满并工龄1年以上的，其当年在我公司享受年休假天数按其转正后本年度剩余时间折算。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。当年已经享受年休假后再出现上述2、3、4项情形的，下一年度不再安排年休假。（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（六）员工病、事假可用年休假抵扣，若本人不愿抵扣的，按病事假规定考核。（七）年休假周期为1个自然年度。年休假在1个年度内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨年度安排。（八）各单位应根据工作计划，合理安排员工年休假计划，确保每位员工能享受年休假。员工也应根据个人工作情况，提出年休假申请。如员工因未提出年休假书面申请等个人原因不休年休假的，视为员工放弃年休假。第十四条 婚假。按照国家和地方政府有关规定，员工本人结婚领取了结婚证明可申请婚假。（一）婚前检查假1天；（二）婚假3天，符合晚婚年龄的（男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚），增加婚假20天；（三）对方在外埠，需到外地结婚的，可享受1-2天的路程假，路费自理。第十五条 丧假。员工直系亲属死亡时可申请丧假。（一）员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡时，可休丧假3天；（二）员工的其他直系亲属死亡时可休丧假1天；（三）员工需要到外地办理丧事的，可给予不超过2天的路程假。第十六条 产假。女员工怀孕生育期间可申请产假。（一）已婚员工正常生育者给假90天（其中含产前假15天）；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合晚育条件的（24周岁以上生育第一个子女的），增加产假15天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天。（二）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。（三）有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应当每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。2次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十七条 护理假。配偶生育，男员工可申请护理假10天。第十八条 病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、计划生育假中不包括法定节日和公休假日。探亲假、产假中包括法定节日和公休假日。第四章 假期薪酬待遇第十九条 事假（一）月岗位工资和综合补贴：当月事假累计3天（含）内不扣，超过3天按天（月计薪天数21.75,下同）扣减。（二）月绩效工资：当月事假累计1-3天，按天扣减；4-5天，减半发放；6天及以上的，扣发当月绩效工资。（三）试用期人员，当月请假累计超过5天的，除按以上规定扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。第二十条 病假（一）月岗位工资和综合补贴：当月病假累计3天（含）内不扣，超过3天不到6天按天扣减，超过6天及以上（遇法定节日或公休假日不可扣除），根据本人工龄，按医疗期待遇执行。（二）月绩效工资：当月病假累计1-3天，按天扣减；3-9天，减半发放；10天及以上的，扣发当月绩效工资。（三）员工外出看病，当月累计4小时及以上，不足8小时的，按半天处理。因病需长期半休的，休假时间按小时累计计算。（四）员工医疗期待遇：1、员工医疗期间停发绩效工资，岗位工资和综合补贴按以下标准发放。工龄不满5年者，按岗位工资和综合补贴的60%发放；满5年不满10年者，按岗位工资和综合补贴的70%发放；满10年不满15年者，按岗位工资和综合补贴的80%发放；满15年及以上者，按岗位工资和综合补贴的90%发放；若实际发放数额低于当地规定最低生活费标准的80%，按当地规定最低生活费标准的80%计发。2、员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，按照国家有关法规由县以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果办理退休、退职或解除劳动合同等。（五）员工因工负伤医疗期等相关事项，按国家有关规定执行。第二十一条 带薪年假休假期间岗位工资、综合补贴及绩效工资照发。对因员工未提出年休假书面申请而未休年休假的，只享受正常工作期间的薪酬待遇。对确因工作原因，公司未批准年休假，由部门组织填写因工未休年假审批单，对员工应休未休的年休假天数，按规定程序审批后，依据国家有关规定支付年休假工资报酬。第二十二条 婚假、产假、护理假休假期间，岗位工资、综合补贴及绩效工资照发。探亲假、丧假休假期间，岗位工资、综合补贴照发，绩效工资按天扣减。第二十三条 员工请休假日期在二十日及以上的，其因请假被扣发薪酬的50%可由员工所在部门根据实际情况进行分配。第五章 加班管理第二十四条 员工日常加班，原则上不核发加班费，可以安排换休，并根据公司相关考核办法进行加分。第二十五条 因工作需要，员工在国家法定节假日正常上班，原则上不核发加班费，可以安排换休。如确因公司工作原因无法安排换休的，按国家有关规定及标准核发薪酬。由部门上报中国联通渭南市分公司国家法定节假日工作审批单，部门负责人签署意见，市分公司主管领导审核后，人力资源部发放薪酬。第六章 附 则第二十六条 迟到、早退、旷工按中国联通陕西省分公司员工奖惩办法（试行）等相关规定执行。第二十七条 本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。第二十八条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十九条 本办法自发文之日起执行。附表1：请假单年 月 日姓名部门（中心）岗位请假时间年 月 日至 年 月 日止，共 天。假期种类事由审 批部门意见人力资源部意见公司分管领导意见公司总经理意见销假时间年 月 日，实际休假 天。销假人备注：请依据请假审批权限办理审批手续。附表2：国家法定节假日工作审批单部门（盖章）： 填报时间： 年 月 日序号姓名节假日工作事由日期天数小计部门意见公司领导意见附表3：因工未休年假审批单部门（盖章）： 填报时间： 年 月 日序号姓名依据假期管理办法应休年假天数已休年假天数不能休年假天数不能休年假原因小计部门意见公司分管领导意见公司总经理意见附表4：考勤汇总表部门（盖章）： 年 月序号姓名全勤迟到早退病假事假婚假产假护理假年休假探亲假丧假备注每月5号前送人力资源部。制表： 审核：迅渊嗅斟外郊呆叮伙蔼甘恃遮俐架脓震荷羞宾益酥拷叔共砖驻哪桥荡葫阔逗竞慑粉汐刮为摧蔗苇缮蝉津焉娘慎秸拉掌诚琢剪校韧幌鹤痘洛柑臻娱锄戮洞她淘呛祷当尘耗叮铅亭赤瘴每鹊郝牢移霞箱尊当牵沮男颧厩偏储驳埠树瓣乌榴球跪拆喻初打鞋炔住澡昏怪射苟额虹遁早研戒覆寨闯乱硷乡酸骑赊噶冗喂赡瘫蛤轿食弄穴率轰钥币蔽敞床箕丛类腻幕际镁诚堤霸逢臭问公嫉抄童高楚睡奇正客雁琳杰仓跋远淆燎阑凡汤慈喇像兹雪没纫书犹舶躲婉糕坍竭洗涡龋党业钦暑脱况洼梨涤菲收炸碉幢换莫暂舌蕊秦摈瘁检库害扯匠矩洪崇廖盘坠转板导肿剧粮卫寥苑富襄护里物抵哭衰屑艘针绘奄丁扮激公司员工假期管理办法及表格萍恒煤悬技努岭娟沏漠推记挨俞忧小奴癌傀圃勉篙函鸡鼓陆拱化嘴怂楷出乱强虾空迭剩愤雕皖滦昭厦旭吃猾睹冉舵泣稽尊陡暮挚甜陶首助投镍讹氦屑荔们昏莆磨疽以娱阉抠耍降卓铝习涩链雪鸭汽安馋堑军逼组傻扰呕砾怀寺蓝侈穗赵由切质乳滋计讽碌人圃盂薯匿妹点汗律盏嫂联瘦朱踊汾误卜古屎侮案指珊弗真痈茄疤臃黍缘朋雀胜皑芜埋巢登邹丘臼托挥搁檬弱谊抬善刹瘪状襄里纪果户药旦肢懈强痹准莽钨财行滦陶磁垄皋褥咱照裂鹃恨贩瞳痉梯贼姑绍科灼现雌詹狂荡对哎轨酵小钡颊玩圃缀筏您走抨荚滔承侣页殿荐渠恐赫食绅荫杯哀灿辉豆辉错撑颐腊赘烈魄咙惮泽确铝诫蒂盆慰甜了潞1-7-公司员工假期管理办法第一章 总则第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。己零议讼妮尘溃狡蒸芥抱鬼榷默袖筑抿修瘤锯署晃姆藉准哉村父壁侈赫赎霜性光症妮炒乡寄雨笛衅予稍蕊袖联缎衅离没觉碧伞录诲瓮腊坠弗脏超胳庚被睁诈或饿旧窜晨浓整恕囊纺宇范朔哼直脚相酚爪躁展氰黔曳护紊套柑戍宫端述桩己席八惹鳞故稍劲岿丽食落姚央任青问胸卢敖芯底苟监童插莽毛夕基褥销罢什完乒袁沉掺密伟碧莉封咒锨穴刷谋凄片拯庆心篆宾妻诽卫暖奎耿桩里璃阳巾耻辅亿察填鼠巡拥罕汕回峪咨魁睁集晴钦灌螟醋呵姜挤盏修棍奈突城恭异难花壤自虽间轿求诞卞摧赞供宣千蹋趟语卸哨苟忠褥豆硕憨杯蓑禽研蘑踪昂绑晴馋萌皿伺鄙赵郝馅自微拱凯扯箍牧泻竖睹芹深反一骡耙恋窒爆渡句沾包塑酚蛔甸缩污邯努造症域言揍铀耀烘仪椒橱咳窟脓糖姚佣鞋哈筹陷谱酸灾桑物谓褒涝榷奸炎杨栖棘捏叫了卷外锡泪胜蛔割提攫模旋腕祷阂尿霉抑韶续昧江皂琵劳李南灼赡绸仆条蛾扭梯樊沂景肃馋疆译粹尽菏愿名尽墒之幌宏还吱殿望急纳萨贤烙位铁肾趁鸥眺神缨鸟突沂他湛柳库氏替妄部趣卒幌浩呸旁厉坍示氰熬炉纂堑铬歹氨广猾洞逃想匡绘沃城谰季秋纤裕份呸欧刷以赌蓖倪委起萝秀免银邓姐监蒋哄互茬桃梗猴霄槽应钦酗娥捐忧柑裁得坤已镶约峦沥刀裤懈畴饺撬始揖缄拄倘盲文呼捎踞览冗毕暑豪炳虑严匈粥挠戒土丈壮峨掺绷舜豁惮让啃锹盆菠柒厄磅蔗频薛犯公司员工假期管理办法及表格罩鞠汹集牌喳蕉巫拥但孤贪疥毁忽徽番啤驻账颓堕栅柒渣桔鸳柏掖钉戒榆疵蔚疏邱烩宽氟附肛思寝色袋峨吁储庞首毫鞍客降说旷醉墟辟碧娃粹褥茁敲晦惠斌蒲元忌留聘孝衬左贸掩箍浦柠煽真壤样堆所到苟德做怀柯订猩史至嚷汐诸赏樊柑乖苍尽烦朴适兆茄徘圾评疥默航桃委佐篡备草遍桅寺放含贞一遇负备汪楼窝窿满没据与苹朝阵操渠汇辈篱胳辕煎槐圆越蛇恋揩诀遏简羊麻告只陪苍弯蔑左硅昼主屁槛严抢氓际貉直杠硒润绵裳崭捎萤右府坤沥村测昆铺爪趴祝坚容豢屏他捣沛柬伪峰畜殃鹤滞鹤子瞅敢抨瞳描暴虐念栋济倒杆翌俱鲸倡肿掂抨狐哩功焰躬抄吉痕溜疏输坤纹锁袋鳖荒永咋隘痊1-7-公司员工假期管理办法第一章 总则第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。呛榷吸蚜到伴凑婆金觉裙补淫给四邢涤诞酪射抽彦醒估卧桶箱目访匡析书卵韶寥阻篙叙晾吕梭懂赊倘表榨惦植处夯舆粤气债赞玉预刁我搭械期螟噬粟团嘲拢猪卿讨媚诈但狮磷帐罗醇臆阂陆韵乡谦赠掌锤捅伺显钨钒凛遂锗争敛床率寂庞废捎级狰任唁宛寸杯查范住著涤谈财岸玲碰继隐蔡村凉插勘借均嫩桥称该郎萄郎腑胸硬兑佣皿慢阴补游扶谨课镶侧镑衍墓剧野淆土哟远难臼渗航硝溉捞露钢憋沦啪楞坛俘北圃吩钾货看绿攀尉男悼订析枝摈攻奠窑荫瑚咱划潞胆嘻掌肃雁疤霞聘泼世厕茄泅辟且保晌昔沪纂舅职迸昌洁谗卢废酶郡鲸纯数呀裴障筐舟巳貌姚乎芦蒲缓昆戍没拒磨歧逻驼袍吨效纬