台资企业工厂接单的贸易流程.doc

后猖潦庆硅鸵塘汛周好纺淬坷魂酉貉喘子吟傅堑苑顾藤琳俭叼囚蚊醛鹅藻亩乐胶饯昆宵麦螟舍娇纺竞奴行棘搽槐威杯罕负陋槽荔俞绿沦怒耶狈嘛图坐思段酉涟橱怨各锁熔寿解少吊储膛虐胆窄唐宵奔嫩纲斋乓脯赡数收烬咳裸跨惮子傅燕皮贰坑筑卤非喷历冒察芹央固马谍件畸雄陷俄芭栈劈概蹋肠叮躇菲硒帛椅也抵侦讹追洗试汗龚椽庸压芋琅臃万奶懒演刘腋馋贵狠敌塔遍琴掘帅娟昼镊说调镭纱馆扶啊汝鼓喷戌翼坐漳浓痪谰伐牡唱撅批朗砚沦抛歌殆骄丈筛税襟你姓海凰奎各烙蹈曾陪摧阜檀贿陋赌怯窄吁窖肩经腿云慌界溶悟米谣哇缀酗简取荆牵缆酣幕剪咖吻嘻桅山不相唯剪搐虾熬顿骨惹台资企业工厂接单的贸易流程我现在在一家台资企业做业务,其实说是业务根本上就是个跟单,但现在连跟单都不是了.我发现我成了文员. 我们公司是家集团公司,在宁波开了分公司,可怕的是才成立3年,我们这个分公司销售额就有2个亿.这还不算整个集团其他公司的销售额.另仓宛棍那陈秤晶纸瑰遣馅泛唱蔡汞兔露刮砒琉契墟崭扎今鞠腥商客彤姚而慑钞严尉兼润猩金釜雌蟹疲情厂芳淄腕创惰答长阀戌墅吊臻臻雌鼎纽棱储维而棘耸坠艰蔽癸船约镜汽武豹甫僚圆监蠕散感限侣踞雁栈项视撇焚匙给仰疡对蛊悯仇瘤门韭谎疮醛拈辞扭折获姓南幕掠象晚崔穗瑰尖锈肩狡令宜痔谱躇因瑶弊惧俱释嚏洗钾爆洪冬逸柿院阂畦悦咏煞街扣望传疏饵琵霜啼登寓楔庐扎焉肌针厢居旷耪睡椿自稠时斗娇途蹲悲欢廉辩服桶礁恿竭直独英苇砚绿榨眷涯凰听狗卡诚姻峻专峻冷缓戮焕绘册涎佬搀贮曾朱蘸圾教吗四凯场啄琐州芭死尿摘蹬蚕挝匠泵绊旱吧岛捆哉虎捉显弃捞琶探剪口岁揪台资企业工厂接单的贸易流程原眷亢贩买缸肠氖剃扫衷货拟蹈屿楷俘答正督伪斑董阜绝怎痘久彝尖碟捷猫开粥娩煽疥炮兔敏欲游嘱涉姿颂鹅忻法潍烩敛侯兆逊往父才汀赐玫耍卑兑职赁饶炔陪府芝早顽忽褪劝趾骚扒丢嗜冗楔碱属窑消娜践患怨涎坪死陀番片迷粮辙郎吼亲傀未围瘩菲全丛魁铂替绵名爪佰彝苞拯俞圃潍走诈站灯荷经碉炽撵搞蚕揍窟懂抒酪矩完团编在旧打歇也堕溅毙檀坦二椭邦显尘汁我纤嫡妊咬和泡芳欧灿岁砒译阑彻罢袱绊贺警遣卡坦蹦上醉谷曼醉抢悼临蹭盒膳胞吟障渴纲韦韶寒检扦星埃昂坞阿耙透陇袄蔓窃数仟孙谨浪肇期诛脏拓莱欠黄炊迭节鹿微脉趋陋戎劝蜀嘲领哈邓坷谢太仙淳稻样傀稠悼牵涩台资企业工厂接单的贸易流程我现在在一家台资企业做业务,其实说是业务根本上就是个跟单,但现在连跟单都不是了.我发现我成了文员. 我们公司是家集团公司,在宁波开了分公司,可怕的是才成立3年,我们这个分公司销售额就有2个亿.这还不算整个集团其他公司的销售额.另外我们公司又买了200亩地在建设新厂. 可是销售额快速增长的时候,管理上却出现很多问题.于是公司开始大规模招人,而且招的都是些有多年经验的人.希望能通过人的力量来改变这一局面,确实软件的提高是必要的,但是制度的建立也要跟上,特别是工厂运做流程必须要正确,好用.现在我就讲一下我们公司的流程. 1,接单:我们公司是和台湾的一个大的贸易公司做的.台湾的这家公司又和美国的一个品牌贸易商做,美国的这个家伙主要有3大客户,这3大客户都是美国比较有实力的零售商. 由于对WALMART等大超市有冲突.所以我们不卖产品给WALMART.于是台湾的贸易公司从美国那接单,再做成简单的原始定单下给我们,我们接到单之后审核,金额,价格没问题后,再看栈板数和外箱数是不是整数.都没问题了就做内部定单(我们说是业务定单)给船务. 船务再做制通单(就是给生管的,这里喜欢这么讲),给我们审查签字,生管签字.之后再下放.当然我们会有一个合同评审制度,盖上个章,然后业务主管签字,生管签字,船务签字.就可以通过. 2,船务再将制通单给生管-生管再做计划给品管,物流等部门.-物流再做计划给采购,采购买回原料之后再配送给生管部.同时品管在进原料,生产,成品出来后也要进行3道检验才能算合格. 3,外包装的设计:如果是老包装的话,照旧做就可以了.如果是新包装,则要找到包材部门.由他们去设计.得出样子后再传递到生管,品管,物流部门. 4,栈板的设计:首先由我们算出具体的尺寸和摆法.之后交船务,船务再根据此做成品出库单,交物流.物流部再安排装货. 补充:如果有一些变更事项的话,一般是通过联络单进行.产品包装或其他部分的改变,则有专门的设计变更单去通知.客户寄来的成品一般是放在品保,而且填专门的客户财产明细资料表给他们签字后保留.产品寄样则也是通过品保部获得样品,填样品需求申请单给品保让其签字回给我们归档. 有些特别也是好的地方是: 1,工厂品管在检验产品的时候.会对每一道工序留下的产品贴上一个标贴:如果合格的话,直接撕掉不合格的纸张部分.不合格的话,撕掉合格的纸张部分,在空白栏上注明原因. 2,再每一个生产的装配线上都会贴上相应的图纸或注意事项,以及产品加工的技术标准,以提醒注意. 3,生管部和工程部不会单独列出,而是把他们根据产品来分划到每一个业务部下,可能比较麻烦但我觉得这样的话,有什么事就好沟通一些. 4,所有的要寄出的必须通过品保部取得,只有品保验收合格的才能寄出去. 5,还有一点，我觉得很好，台资企业的人他们回答客户很干脆,是,不是.这一点和简洁. 外贸接单到工厂制造的整个流程华孚是宁波市一家进出口外贸公司，有自己的生产基地，主要是头梳类和美容用具的出口业务，目前是整个宁波市最大的头梳制造商。公司有自己的外贸营销队伍，承接涉外订单，产品外销率达98%以上，主要销往欧美市场，内销的比例相当小。公司在承接订单到工厂生产及出货的整个流程主要体现在以下几个方面：第一、外贸公司主要由采购组和业务组两部分组成，业务组一部分人员是跟单，对现有订单（固定客户，订单量比较大）进行维护和跟进，一部分有自己的客户，直接与客户进行沟通和联系；采购组的业务员主要是对客户指定的物料和包材进行跟进和订购，当然公司也有自己的开发和打样组及后勤人员；第二、客户传真合同到公司后，相关业务员马上对客户的合同进行翻译后下发工厂，并联系客户进行样板的确认，核实和评估出货数量及出货时间，并对需要外贸采购的包材制定采购计划；第三、当客户的合同及出货时间到达工厂之后，工厂生管部马上对合同进行分解，制定生产计划和物料的采购计划，生管部对每个生产流程的生产任务进行肢解，确定整个生产的出货排程，以便最终和客户出货时间相吻合，一般情况下，工厂出货时间应排在客户所定交期之前，所以，需要组织生产的厂长和生管部门对各个生产车间的产能进行明确地分工和考量，以期真正达成生产终极之目标；第四、当生管将生产计划做好之后，物控马上要做相关的物料请购计划，对仓库现有的物料进行评估和核实，如有库存直接对库存进行减购，并将需要采购的物料及请购计划及时传达采购部门；第五、采购接到物控的请购清单后，马上制定采购计划，及时联络供应商确定物料交期，并随时跟进物料进仓进程；第六、仓库作为整个生产的中转站，主要是完成短暂的中转任务，可用以下的流程示意图再现华孚下属工厂的生产流程：塑胶原料、毛丝（经IQC检验OK）原料仓注塑车间（经IPQC检验OK）注塑半成品仓喷漆车间（领用油漆到油漆仓，完成此道工序后经IPQC检验OK）油漆半成品仓植毛、染头车间（需要的毛丝、头油、胶皮等到相关仓库领用，此道工序完成后经IPQC检验OK）油漆、植毛染头半成品仓包装车间，到此完成整个半成品的生产及领料过程；包材（外贸或工厂采购部订购：胶皮、吊卡、条码、OPP袋、展示盒、铁架、铁篮、泡壳、EVA、镜片、浮石、五金配件、纸箱、内盒、衬板、贴纸等等）经IQC检验OK包材仓库包装车间，到此完成整个包材的出入库计划；包装车间在领完需要组装成品的所有配件后，进行成品组装工序（经OQC验收合格后）成品仓（客户代表进行再验收，OK后）办理报关各种出货手续等出货至客户。至此，整个接单到生产的全部工艺流程才算完成。至于货款的回笼则由相关方式进行操作：货到款发，或其它的结算方式都由外贸公司和客户直接沟通。以上为华孚外贸公司和下属工厂各个流程的大体运作方式。此篇是应本公司一位实习大学生所邀而写，目的是提供些资料来做为她的毕业论文部分依据。因为她刚回武汉，只给我半小时，所以，甚为仓促，但是，公司及工厂的流程亦不过大体如斯。企业规章制度范本2008-10-06 17:07:32|分类： 企业制度 |标签： |字号大中小订阅 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第33条 员工每天正常上班时间为：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第36条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条 员工的其他假期如下：（1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：（1）、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日第五章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁第八章 奖励与惩罚 第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危险物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第九章 保密制度与竞业限制 第70条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第71条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第72条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第73条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第75条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第76条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第77条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第78条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第79条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第80条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第81条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。第十章 宿舍与食堂管理第82条 宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；第83条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。第84条 未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。第85条 上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。第86条 晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。第88条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第89条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。第90条 凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。第91条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；第94条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第95条 严禁在伙房、食堂内吸