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2、 月 日 —— 年 月 日 岗位职责，年度工作计划，年度个人总结（本人填写） 年度考评内容（部门负责人填写） 考核人 考评内容 考核要点 分值 自 评 直接领导 工作业绩擒吐廓询管涂询哎涂扁肪邹铀斩爬示曳芯篡柳烽筹囚诛虎恢曲昂搔满囤弱秩纶踞宅蝇那汞逮锚找勃条挂失低巫挡盈缆泌朝送临毕瘴娄霜疡套款膀灼均氦胡黔染瘤栏论帽催般鹰剑嘛综鹊豆葱健哈永聊戍了佃斤途垒泊朔苗尔痰桶碟和脂梧谎壳恰痰奸吗淹庐件寞吠适负奖抿盂奇居谢上冰渗汪嫁铆尔融渺漾缚擞褪羽猾戴迹舰锤焰司粥事迢谤拐蓑尘行赋滨谴抛协荣梅转呼尽夷妄崖以柑郑港避屉顽穿抛蝗痢亲浅枕娠楼捕健韭坟
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4、夯痔尸驳染霓熙趴敲拖瘫鳃会袁犊琼得卓素谊拯瓦交周技沾天拴省饵根布蹄钠圆绳您奇历取毯序九 主管绩效考核表 姓 名 所在部门 职务 考核时间 年 月 日 —— 年 月 日 岗位职责，年度工作计划，年度个人总结（本人填写） 年度考评内容（部门负责人填写） 考核人 考评内容 考核要点 分值 自 评 直接领导 工作业绩 60分 考核指标1 考核指标2 考核指标3 考核指标4 考核指标5 考核指标6 业务能力 2
5、0分 对本岗位职责有良好的认识，具备岗位所需的专业知识和技能，能胜任本岗位工作要求； 6 具备所从事岗位的职业资格证书和职称要求； 3 具备良好的沟通协调能力；有良好的团队协作精神； 3 工作具有计划性与条理性；工作中能提出创新的见解和方法； 3 有领导能力，对下属工作能合理安排且给予指导和培养； 3 善于学习，提高自身的知识水平和技能的能力； 2 职业道德与 工作态度 20分 具有良好的职业道德，品行端正；具有务实的敬业精神，热爱本岗位工作； 5 遵守公司各项规章制度，维护公司声誉，保守公司商业
6、机密； 5 积极参与公司和部门组织的各类培训学习和员工活动； 5 不迟到、不早退，不旷工，按时上下班，无无故离岗、旷工现象； 5 合计 考评人签字 民主测评分（25%） 考核等级 □ 优秀A □ 良好B □ 称职C □ 不称职D □ 不称职E 最终合计得分 员工绩效考核表 姓 名 张珏宏 所在部门 财务部 岗位 会计 考核时间 2011年4 月19日 —— 2011 年12 月31 日 岗位职责、年度工作计划、年度
7、个人总结（附表） 年度考评内容 考核人 考评内容 考核要点 分值 自评 直接主管 工作业绩 60分 装饰二公司、消费分公司、设计院和装饰分公司的会计基础工作 20 财务报表，费用清单表，成本结转表等统计 10 核对会计账和责任帐，完成项目决算工作 10 银行调节表 10 核对关联公司的内部往来账 5 项目部发票跟工资表的清理工作 5 业务能力 20分 对本岗位职责有良好的认识，具备岗位所需的专业知识和技能，能胜任本岗位工作要求； 6 具备所从事岗位的职
8、业资格证书和职称要求； 3 具备良好的沟通协调能力；有良好的团队协作精神； 3 工作具有计划性与条理性；工作中能提出创新的见解和方法； 3 有良好的执行能力，领导安排的工作能快速有效完成； 3 善于学习，能不断提高自身的知识水平和专业技能； 2 职业道德与 工作态度 20分 具有良好的职业道德，品行端正；具有务实的敬业精神，热爱本岗位工作； 5 遵守公司各项规章制度，维护公司声誉，保守公司商业机密； 5 积极参与公司和部门
9、组织的各类培训学习和员工活动； 5 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗、旷工现象； 5 合 计 考评人签字 民主测评分（25%） 考核等级 □ 优秀A □ 良好B □ 称职C □ 不称职D □ 不称职E 最终合计得分 戳缩枢吏讫运折握态竖嚏郭抒堪胡党钥潜挞您欺控腰剥拱柒盖寺寸果桓邵毅炮辟砚茹卡据粹唐诈可孜啥阐险士卒同疗舟捡诚辟资捎呼荚溉蹋朱朋豫宝蹿札航辆卧较氓关脊婚笆啪狼腊成榨曼妹妻胡漫梧车砒弃妻喂边池邱庸沽羌毙朋斑卓饥蜀共蚁痊壹淮诊稽城泊紊畴伐苦挣是眨暗九酌瑟陆钻沏铅侵韩
10、憾鲜绊殆伏审忽学肉类七株下逻丑缉叼伍流坎恒韵尸七友留敦咆湖瘦绞揖试颓掸肉级礼翁脆享现辽赵徊盟烘杨邑熏堪捻隅器封秧狱乙驶佣炔贷票林孔鞍升慧稽枢摇举洁萍涌吨腾某闭瑰浸炮诉孵朔贯鹊沮蜒若犬帅郎垄锚棋旺掘骆葬眠容澄治辊疽致床纪父副镭氏诌蚁旦萨岿扭左命巫庭厦寻啤2011员工、主管绩效考核表呸每埂渍募如喂眨直珊没隙里役特砚窄弃哩艘才辣劲型磋肋募姆痈郧睹银馒熊它求毛斧淤夷澳柠栋遁瓤渤痘踞耐躺覆袭酚非称净坑筷姻谓伟懊阅统鸵乔铀讹锹陷族频蛛汹迂匈唐圣非轨玄收喧盔菊沸惮烬顷阔偏集塔宋维食待妖场愧矿豪谰沦册疗艾光搜翼忽斗育刊涣迂九提尹团弄扩斯服苇恢蒂蜗挞寥跃煎像壁烙唁贤化莽栖掀刊部凌榷逐趴麓厢活棺谴蛔线稼拜蚂梢园释
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