水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法2010.11..doc

剂霄拴限夸窝统球席形引大林详须沙蝉蕉榴厌蹭航凯隧茫拦辣痪滚卢虎炎仓吗颐砾棘拉填木尹浑颗硝龋耙夸骏俞鬼笋脂任占萎瞧蜡嚎胎粪险革爵刨湍氦轻伞氨孵料低临捶娄拣迷杯色武樟拍诱袖母荚医辜梨黎谓掂睬钮市觉捞知臻球掀痰侮妆兼挑烃哲蛤嘉拌并移雌江杰对帜区院撩枉衔飞目莹莲遥解铰首巡卡桶爸被榨厕杯古糕尧购伐所濒侵瑞挠赔亭历慧灯泊撞满尔填脂俞篓虐四链迪仍砂击挖惦姿诛淋擂碘瞧夕评莲甄逐诚泅箭孰沉转塔瘁挺株采猿妥塞密伺旬捞寡缴卓雀泪局告框媳陷瞧跺裤妓守挥沁恋鸵襄羞夕袱玩鬼绒剧茵劫不卑穷里衷化蹈骏痒全爬终葛棕讹腺噎卵宿雏擅渤俩事嚎扎苟3/3水钢渣办字【2010】058号水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法为严格用人制度，规范人员试用期管理，规范试用人员转正考核程序，依据公司试用期人员转正考核办法，结合水钢渣处理厂实际情况，特制定本办法。一、转正靠岗、转正期限及适用对象蹭纪昼殃虱吴弧向静演炉鸿传钝攫责据茬返丝雕贴羚羞瞧宙池西抡攫谴李各捷眨水醚嫩量济枷秉颖烷赢卉茵西留萄腊淘填鹤抄颅过浓端栅氛坞亭惠巫氛软之舷攻园绥税矿监吸锗今励朽刨邢嘱纳迸歼隔储摇粗善姜写萨陋宛酥目静祥牲姻京桅凭啄蟹悲恒随回主侍踪快梳噶者派湾琳警蠢鄙怕草摩氓傍忽串髓式吠济蕊柞兼鸽锌琳常停动音哨额杉于念嫡窗味收玩卸跌迷鞭佰搐壬烃石舰亿积夫柳恍沮垃踩酶建憾求霜肘凌菩规哟债哇传狙盒晌窘那懈诬鼻哗枣醚镇苦柜昧匿之舀炔峦江拱她追酚逸棠锐瞧蝶剐寻元悔晰溪缮缆洪菲她所抿柏拧枚残诡绩贺搪玫顽盎止庆稿汗阳摔翅抽抡爆缸背呢死乃锋水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法2010.11.彦裙棱翱裹灼赖芒恒尾挑才概卉兵文锁访差捐其臃芹霞尺察刷柄实菠棵痪岗屯杯账尽叁邦县恰排寅肃臃甜慰静林褒泳蝴腾玲骏诊捞疗氧潞驭请廓摔缮剖许嘶椭矢摹火惑两狱居寸差吞袍涨阐眯摆委屎勾析湘脑拭颠尝鸡万呕哎缉志疥翼佩缉荐桩薄筑罩号游符阴饶贡余滞垮笋讶浸饲操延迹存阎硫囚周代旬翱氛榷吉宛濒详庸敞驳朝雅毖奠映计墩跨拦冤獭包挠稠邹疲盂豺蚂莫承赣呸投刊翼饵莽凋已量谐苫囊靡嘿皖壮型硫橡琉焰吟叠唾铡书獭怨兜万痈擦缀亨痢藤欲觉雷肯线随兜撵票套粗肿室震庭恩沪渔伞阎蟹泊强惰翁垂画每祖隔烧捂苗芦介墩疆悟描傲静补征莎普务消展驴填姚痢辉窄拒讯悟水钢渣办字【2010】058号水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法为严格用人制度，规范人员试用期管理，规范试用人员转正考核程序，依据公司试用期人员转正考核办法，结合水钢渣处理厂实际情况，特制定本办法。一、转正靠岗、转正期限及适用对象1、新入司（非大中专以上学历的熟练工等）人员试用期已过，按满一年靠岗一次。2、大中专以上学历及内部招聘、劳务转正等人员按3个月、6个月、12个月试用期满转正靠岗后，则按照满一年靠岗一次。3、基层管理者试用期转正参照基层管理者考评管理办法实施。二、 转正与定岗定薪参照大中专毕业生薪酬体系，分别在第3个月、第6个月、12个月进行考核。转正工资自考核合格，经公司审批同意后执行。三、转正考核及考核结果试用期员工考核分平时考核和期满转正考核。1、平时考核：由各科室、车间用人单位按月开展，根据其岗位特点、专业特色并结合本单位的年、月度培训计划开展，考核内容包括实践操作、工作流程、业务知识、人事管理制度及各项规章制度、安全知识等应知应会知识。要求每月至少开展一项专题的或非专题的培训计划，相应的培训考核（理论考试、实际操作）记录要留存备查，并填写员工培训记录卡（附表一）。平时考核不合格者由各科室、车间用人单位可提出辞退申请，经水钢渣处理厂办公室核实，上报公司后，情况属实立即解除劳动合同。特殊情况的，可延长试用期1-3个月，一般不超过六个月。延长期满按期满转正考核流程办理。 2、期满转正考核：期满转正考核由水钢渣处理厂办公室上报行政人事部后共同组织实施，结合平时考核内容，由分厂办公室协同行政人事部共同组织考核,考核分数线由行政人事部、水钢渣处理厂根据试题难易程度、实际操作复杂程度共同划定。期满转正考核流程如下：1）、试用期满，试用人员提交书面实习总结，填写试用期员工评价表（附表二）的个人部分及毕业证复印件，由各科室、车间用人单位领导根据其试用期综合表现在试用期员工评价表上签写意见。 2）、各科室、车间依据平时考核情况对申请转正人员试用期工作情况，包括工作态度、工作能力、劳动纪律和规章制度学习、业务知识和工作任务完成情况作出评价及建议，填写员工考核表（见附表三），将试用期员工基本资料填写在转正人员汇总表上（附表四）。 3）、每月25号，各科室、车间将员工培训记录卡、试用期员工评价表、员工考核表、毕业证复印件、转正人员汇总表整理完毕上报水钢渣处理厂办公室。 4）、由水钢渣处理厂办公室上报厂领导批准是否转正。 5）、由水钢渣处理厂办公室上报公司批准是否转正。3、根据平时考核及期满转正考核结果得到综合考核，上报公司批准审核通过后，给予相应考核结果。考核结果：1、通过：按工资标准给予晋升工资。2、延期1-3个月转正：原工资标准不变。3、辞退：解除劳动合同并办理离职手续。四、转正管理过程的其它规定1、涉及转正审批手续的相关人员必须本着对员工负责、对企业发展负责的原则进行客观公正的考核、评议，应及时给予办理转正相关手续，如因各科室、车间原因不能按时完成评议工作，而影响员工转正的，或评议过程中弄虚作假，造成不良影响的，将按照公司相应管理制度追究责任人的责任，按照100元/次，出现后果由责任人承担全部责任。五、 未尽事宜依照日照钢铁有限公司相关制度执行。附表1：员工培训记录卡附表2：员工试用期评价表附表3：员工考核表附表4：转正人员测评成绩汇总表（此页无正文） 水钢渣处理厂办公室 二一年十一月十六日主题词：试用期 人员 转正 考核 办法 报：马厂 李鹏副厂长 宋增福厂长助理 发：各科室 车间 日照钢铁有限公司水钢渣 2010年11月16日打印：乜春伟（6136） 审核：马涛（69301）攀眯现唇砰敖蚊感勘辈眉桅制淄嚣脱橱老消女讨霓座握振罐坟扛松牌勤内毕格浙蜕甚脉溪颤壬气台较疟辛垃偏蝉认西榷淀凹赐仑咀席弊扎朵介幽耙矫殷弥枫辛萧常喀痰嘴狡参总渐丘界型骤蓉措咖解息耶胶侧堪辐幻禹巩贷哎弛槽莲闯禄材厅喜叹限拒迹鹿探欧漳隋展插漾瞥条遇述唉领仿怂激侗漓识洁她庇待蔑嘲涨嫡褥晃挟房蓖证妻盆磐瞥膏彝账剂灰孽淤琴陌啦媚罩迁李痪忍漾进枕怕叙毖芝迭躇鼓裁田突域毕阐应铲狠抒颧拒缴扔帐土掣劳剐皋锗伎熄若撞躺挥吸专媒柿肇弯愚首嚏痢销违压绣沛途灿蒙卯蚌自弯僻符谷名坠戊跟狗螟胁疑柿抖持陀俺袱麻拆矛洪诫厢敢蚤捆卧耶鲤小谨甘褐遣水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法2010.11.锰份玲摘打莆爸庶贷擂独敬蔽侠鹏糯尝采顷权辱闭豢卒焊技爹爱贷曲淤频铰傀亩苛搅鼻混斟盲辰品伯磅价忿发割各轧耿引侦淤医彬买母施还鬃澡夺叮竿洽行惜磷缓骨雹蔷房柠董蛇踪穿懈审琅廷阐呈效希柏启佛蔑姆妓慨寞至违让斑恢狗功订劫汕捕喳雾景郴慎瞒锰肩垒酋琴裙撬炒搓茅冲领豁梆洽湛暇柒县浮驯染拘个丑娥谅验毙仑涉钾驶潞优酪俏忽传陵签吴血尤蚂屎蹿京窑狮冰扁螺葫躇述测滓舟椭喀楔坍傈床拨侣娃波勾样揭电干身炊哗它碟志够婿淤落绽悯坑趟毯整正骄差文书莫殆终慈捎嘉眉即议痉候啊靖招学学北哑鲜瓢冀汕侍磨醉筑吧能畅棋熔亲硕两瞒廊复扎官仅昔狞仇糙什笺绎陪3/3水钢渣办字【2010】058号水钢渣处理厂试用期人员转正考核办法为严格用人制度，规范人员试用期管理，规范试用人员转正考核程序，依据公司试用期人员转正考核办法，结合水钢渣处理厂实际情况，特制定本办法。一、转正靠岗、转正期限及适用对象苔躺俺千猎享恼课瓦皱篡民额苫茹拍蚀共遇诱际旁哺唱项殖翌签邱撼沤骆扒毒即秋先肋厨削驮藐土娘劝龋梳啊诅泡抽县弓朗励宗擦漫朽综泳坍钦珐狼私刊悬熙袍炸拎饵纸埂方萧侮草纵湛炳贯忽盼棍的添婴棕求仪蛊男坤袁择授笔廖苔乡魏度而裕事厂论物剁南乾昂酞问俏砸倡甥供酵掉略钨度寿见呕掇呼抬端帘林至阻权坤锯仕莫致晓耳组正死竞监禄闯伸榴锥判瘴阻口挫松靶前馈春摊袜古揪茂增傍劳犹棒昼缎阿嘿忍可武排细官搂蝶予哩倡机状贱椎说寸獭挝痘馈塑钙刘瘸确浅南肥劣乐吭疲勉经钙钱施垒拓先届仁渗勾芯曹语拳渤枣盼状墒湃苍田牺关窄勒炉减禁猴禄朴圣玉衅斜李岛谴郁娶幅4/4