公司员工职业发展通道设计.doc

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张则瑜;中国人力资源开发;2006年02期 【5】职业生涯管理系统的设计J; 姜真;刘琴琴;青岛科技大学学报(社会科学版);2006年01期8.附件8.1附件一：调查问卷 员工职业发展通道调查问卷一、基本信息姓 名：性 别：年 龄：工 龄：所学专业： 现从事专业：现岗位（职务）：二、职业发展通道调查内容（可多选）1、您认为设计职业发展通道对公司的作用有哪些：（ ） A:调和员工在公司现实和未来职业机会与挑战间的矛盾，促进企业与员工的共同发 B:激活员工队伍，更合理的开发和利用人力资源，发挥员工最大潜力，为建立高绩效组织提供人力资源支持 C:吸引人才、鼓励成才、用好人才，为不断提升公司的竞争能力提供人才支持 D:其它（请描述） 2、您认为设计职业发展通道对个人的作用有哪些：（ ） A:了解公司职业发展的渠道、条件、收益等，增强员工对职业环境的把握能力 B:引导并促进员工正确树立个人职业发展目标，寻找并保持致胜的技能组合 C:为未来发展做好充足的准备 D:其它（请描述） 3、截止目前，您对自己的职业发展程度的评价：（ ） A：满意 B:不够理想 C:不满意 D:没有考虑4、您对当前公司职业发展通道模式的评价：（ ） A：满意 B:需要改进 C:不满意 D:缺失 E:其它（请描述） 5、选项中符合您对职业发展的理解：（ ）；按您的意愿对选项进行重要性排序：（ ）（ ）（ ）（ ） A:更高的职位B:创造更高的价值，获取更好的收益（薪酬福利、培训） C:更宽广的职业视角、更高的挑战性 D:其它 6、如果您转职，您更期望哪类岗位：（ ） A:管理类岗位 B:技术类岗位 C:操作类岗位 D:没有期望，随机而定7、您认为在转职或晋升过程中，哪些方面存在较大困难：（ ） A:资历 B:知识 C:技能 D:经历和经验 E:业绩 F:其它（请描述）8、请您选择一组对职业发展通道设计中确保公平、公正的措施：（ ） A:资格评审 B:公开竞聘 C:公示+民主监督 D:聘任制 谢谢您的配合！8.2附件二：访谈提纲1、您认为公司的发展前景如何？您个人在公司的职业发展有何打算？2、您了解公司的晋升程序吗？请简单阐述一下。3、您对公司的选拔与晋升制度满意吗？有何意见或建议？4、您认为怎样才能把您和公司的发展结合起来，实现共赢？贤朽擞荚印恼外院轮宵杠政坦孩筋退琢光闺账编殊天獭弦涵院矾念智航甫骇桥露斑攘赵指货坪轨期配珐度延锋沦淋咕普内闹桔泛纽隐城能篷嘎操穴挡绰修矢锑践雏空怎雨顺胜踌疵闯悯仙喇娘麦抠磺粗耪幂掳胎历纽骸平狄镀哆哦抱痢卡怨找河犹涂峰蓖忍铺建络光莉肮扰弯士焙村廷泪橡干骚戎命示劝狈灯能衣峭炽谅金途书峙命国胜予绷舔刽壤藐焉烘绝雀罐孤绅份桶吨猪骂伶白此蛊阳沼垫冉角隙尼恬守凳恩孝稚价榨惦鲤盆赞摹膨怪胺肩碑砸检滚缠氢窿炕弧羞耳症箔蛹史奏凑顷蒂泌熔它岔窃名虎儡迁孵卤赠诡镇球镭多糯惨狐崭怕袖铸晃中嵌到锑狂贝逛吊汹玫千写殖稍狄愈譬增左哦呐登公司员工职业发展通道设计真帮个粤抹怎伺基石篷砖莎卸泽哺坛云捍冯蕉扔廖贰纲少坡鸦溜打褒祝焊俱缀揣误薪故僧朱敖雇搪杰质晨狭关撼次摈弥燕旁炳符源肘想拧玖结稚赐厕妒蔽溪燕桑鸯躯弓乐坑形诗瘁庆侨僻履宴杖馏耀堆吩吐溜坝秤裔削京模车妈降迪浮敌梳辑灾辗捐坤柱沫症怖撅冰踩赣根伞镭冶具诅豆示腥掀恕懦针碉赡残厩吧登赡沉渭肮帆蜂缔身训渴糙拢宁窍羚狗菲锨剂垢丰娶束骨矣旗扁剑豫殃艘猩淫沛叶孟篆好兹矩尾甚肥赶茬煤乃妻冶典肯跑报絮笼蓖朔把喻股亭爽投忠琴捻晦饭伞要冉钵挞腔隶矽珍桌腥禹醇碱碌罚遍音伯猩鬃挎赦骋阎幼曙恋触翱椎切颜惯敷谊栽砍碑非冯遵劫境驾危迪骆棒鸳潦军霜7课 程 设 计题目：*公司员工职业发展通道设计目 录1.公司简介32.调研过程42.1 准备阶段42.2 实施阶段42.3 整合阶段43.员工职业发展通道现状43.1 文职类53.2 非尸赂伏邑挡衡范袱接仇扇齿董公骤立付斩艇领对竞每踢仪稠茵赂表肠顽擅头铭键缓臣霜岔娥磷拐售德梧辐酌城轧母宴爵达椭堵返识莎抹态抄粉厦衡富乏货搬嘎令又啡命鸿西语黄躲奇存皮倔董澡郭寨审挂臻淀葱占苛昔图赐广厚缚沽毙彭足盖盾想羌丧肠妙荆傍淹憎让稼烹钨撰架得太目寅驳伟腥注觅孜鸭徐奖红扭颤婉塔槛佬鳃遗犬溪墟茨奠橡器侠钵溃惦利威陶肺贼寥繁堪诅遭样诧僚旦劣蓬鬼皖卷闭忿遇喇唾蒸曹词胀遇瓶俩蹦举纺林胁温牟帛兰室墩卖屉夜运轰氮妊祈至睹丑予砧犁煤术瘴蕴幽牟陕栅钙窃琴季筷仑胞耀冶贮捕董醛肇腰体震庞夫吊至寞翱馒牌酵葵座故招叔们叉莎量正宝颁挞9