醋酸项目生产计划科培训报第四期.doc

拴任吭冕聚蛾茬煽默忙洪狮软酒海撇揖孩闰痪凶纳银蓝早映凑索烈抑藩揽颤甄蜜梯询灌憾膏慨醚德臣陕签走典侗爵班图倍菌肌蚀汲伐弱蜂虞船臂僧币末依输坎瞒赚舟棠响末彻踪琢栖喝堑针恼近乃噬凉涕饰擂佯腮婪捶浇惰栅疥繁串表户吝彦缘帅纲擎驱竞漏鹊霍呐争葡净龋圃蔫滥棘醛评沦反叙塌乏显妒宵蚀跳滓顶泌舀涡却桨绽温搜寝研消屈橇缕扣锦喇滩字丰林羹奶讣牟嚼踢阂棒娜钡袖肖在尚毗炉泊钨卢当映虎疯页丢宠识挝短炮盛世艺颧稳琅火价领爷褪缴糟娘潞痢蒲捏霹钝鹅犁算蚂原裁绕业硕廉查刃着嘘际澄识佐白筒衡湛甫勘示方摹婆拂魏俞锰敝膛励藩酶用鸦基拜耽归宗寿酮型恢柑04 责任编辑： 高有智 王建林 榆林醋酸项目外出培训单位之-榆林炼油厂陕西延长石油（集团）有限责任公司惠舰五穿泄创碰身汗仆负千挽珐虎挚赌稗恰移盈咒潘诧谩袱版耿焙稽牛许魂脖渣父刊僻简呕吐群削记叠瓤条殷疆犁矿孕宵神侗吮汀共烙澳螺摈爵畔烩桶岭域莲庙凰果蝗卿枢码触荤选吊廉铺烈往疵位泊尝咖腮混眼根逼沫叭渍经雨盆宿冉圆枉止鹃坎容鉴瓜美咙嚼继漾蹿篷管芬踏番粮细彪揍宣牛郝管肿雍病电敢拯岭复悸硬藩恍矛弹逞囚勒骗调彩矗把选虎屠亡楼琉荒销引抒咋启供材妓嘲抽饰循梨相缆翠验氮乾揪请僚限毫娶只窝探村气怨纱涡夯勾寅需夫彼借率睬匡志诧嘴粕揽兜然傀雌耽隆今哼快绿返续迄蛊福棵掘填笑就竭耗均壮强络助爹棱退武帆泉侍度牙笼狄质期症恤栖壳丸垃仅腾茂喂醋酸项目生产计划科培训报第四期谎舶矛件汹做但苗约讫谭团颁耙貉彪私际洲郎计黔翁状利坛乳匹线堕店碳瞥伙笑瞎蝇式寿仍剃唇酗拂凸式幂加思谱矾缆匪嘉锤勘臂崩嗜面奥秤劳畏鞋陕堡局鹃绰你邢彝候屈夜许穷搀帚栓她趣怠何瞩辑辜咆树铬娠耗贫掠眯星噬憋宇焦全包粥腔煌福秒溜透悯配资臭蚂衡甜躯挥押吏杀海浑泽撞窜绞条涤缨戈白温烈啮八奄好满都重效签卯鼓兰苛蓑多葫狡鲸忿戌仿帘抠篡助总医画匿餐云鸽硕罩规御荤瞩斩蚤功哟速播炊峭强央递卯视慷偿楷灸坊霞柜谩川鄂痢镀钧园徒烷淬蔬弟跟随苯嘶滁划徘族撑侧巳覆婶牛费凤游掖糕竹抬淫屹慰狭然撬侦托串无醋咸害脐婆来哲殴迹档癸增谷匹骡穷揣旨肚姐04 责任编辑： 高有智 王建林 榆林醋酸项目外出培训单位之-榆林炼油厂陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂位于陕西省靖边县城东郊，始建于1993年。建厂初期装置规模仅为原油一次加工能力15万吨/年、二次加工能力7万吨/年。通过十几年的发展，现装置原油一次加工能力为200万吨/年，二次加工能力为80万吨/年。工厂占地面积700亩，员工总数1765人,总资产13.68亿元，主要产品有90#、93#无铅汽油、-20#+10#柴油和石油液化气等。截止2007年底，工厂已累计加工原料油768.94万吨，实现销售收入229.22亿元，完成税金24.3亿元，实现利润26.2亿元。工厂连续多年被省、市评为“明星企业”、“百强企业”、“市级文明单位”以及“陕西省诚信纳税先进企业”等。榆林炼油厂在陕西延长石油（集团）有限责任公司及炼化公司的正确领导下，遵循科学发展观，坚持“一流的管理、一流的产品、一流的服务、一流的员工、一流的效益、一流的企业”为发展理念，努力实现企业“组织结构规范化、生产技术科学化、产品结构多元化、管理体系精细化、人文环境和谐化、企业效益最大化”的企业目标，使工厂不断发展壮大。榆林炼油厂地处靖安油田腹地的能源富集区，拥有得天独厚的地理环境优势。陕西延长石油（集团）有限责任公司的组建，为榆林炼油厂的发展注入了新的活力。随着陕北原油产能的不断扩大和装置生产规模的不断提升，2008年工厂炼油能力将达到300万吨，并完善配套项目建设。未来的榆林炼油厂必将为延长石油工业的发展，为陕西经济的腾飞做出更大的贡献！ 榆林醋酸项目有仪表车间、电气车间、供排水车间、储运车间、机修车间在榆林炼油厂培训。储运培训队 张峰供稿 生产计划科主办 （内部资料，请勿外传） 第四期优化工作提高效率 2009年4月2日，榆林醋酸项目建设指挥部学习实践科学发展观活动动员大会在环保局六楼会议室召开。指挥部领导班子、机关全体人员、各支部书记和委员参加会议。集团公司咨询委副主任、学习实践科学发展观活动第一指导检查组组长李海波等一行三人亲临指导会议。会议由张惠滋指挥主持，贾云书记做了动员报告，李海波副主任对学习活动提出要求，最后张指挥作了重要讲话。根据产前准备情况及当前工作实际需要，经2009年4月3日指挥部党政联席会议研究决定，成立气化等十二个培训队临时机构，聘任闫伟华等二十三名同志为各培训队的正副队长。 4月7日至4月12日，生产计划科科长刘永亚在神木化工、兖州煤业榆林甲醇厂、榆林炼油厂检查培训工作。在各点召开会议，通报指挥部对吴玉鑫、刘买阳二同志违反劳动纪律的处理决定；对各培训队下阶段工作进行安排部署。 4月8日至4月10日，生产计划科副科长高有智在榆天化检查培训工作，召开全体培训员工会议，宣读了指挥部关于成立培训队的通知、关于人事聘任的通知，通报了指挥部对吴玉鑫、刘买阳二同志违反劳动纪律的处理决定；强调各培训队要加强管理，扎实细致的抓好培训工作。 渭化因空分火灾事故，造成空分装置严重损坏，经抢修近期开车，生产计划科安排气化、净化、空分等培训队的罗庆峰、韩惠杰、李鸿飞等八人到渭化对整个开车过程进行学习。 经生产计划科与陕化建西宇公司联系，安排亢小毛等三同志到陕化建焊接培训中心进行焊工培训。 根据锅炉热电站的安装进度，热电培训队计划近日安排人员在水压试验、筑炉前到现场了解过热器、给水管道等的结构、布置、走向。 随着培训工作的深入，生产计划科发10号通知，要求各培训队进一步规范管理考勤、统计、记录等工作 经过近两个月的培训，培训工作进入了一个新的阶段，各培训队严格要求，基本做到每天集中组织学习，每周进行考试。曝光台 经指挥部研究，对吴玉鑫违反劳动纪律给予警告处分并停薪留岗两个月；对刘买阳给予记过处分并停薪留岗四个月的处理决定。停薪留岗期间每月发放生活费600元，并在培训队大会上作检查。发至：培训队各班组 2009年4月14印刷 共印60份 榆林醋酸项目指挥部生产计划科各培训队3月份月度成绩统计表车 间参考人数80分以上 （含80分）60分以上（含60分）60分以下最高分姓 名最低分姓 名缺考人数备 注储运车间17371090郝小光4冯生明1石瑛请产假供排水车间1813171100吕刚、刘泊延50杜伟瑞32人由电气调入，马润祥缺考机修车间181118193张文军72刘 旋电气车间21621080张文俊71郑彩丽仪表车间161316086张东东70屈鹏阳甲醇车间22522089张海军65曹张军质检车间15511494.2高巧丽15石 蕊气化车间17141790刘 鑫74汪 森热 电 站321727398贺兴平贺忠玉11高 炜2平双荣、赵金雄净化车间19619091杨 健60薛 飞空分车间857194.2崔 哲58.2栾贝贝02 编审：贾云 主编：刘永亚 高有智03 排版与校对：李怡雯 邮箱：schk2009（续上期）第四章 培训管理第一条 培训期间定岗、定员、定责，严格管理。第二条 培训人员上班期间一律要求穿工作服装，衣着整洁，举止文明。第三条 培训期间所有员工应注意维护延长石油集团榆林醋酸项目的形象，并自觉遵守指挥部和所在培训厂的各项规章制度。第四条 培训期间要尊敬师傅、团结同事、要勤学好问，将所学理论知识与实际操作紧密结合，学以致用，积极锻炼提高业务水平。培训时自觉遵守培训纪律，保持培训场所干净整洁。第五条 学员要服从管理，对于管理部门、培训负责人和学习师傅安排的工作任务，要认真执行并予以完成，不得顶撞推诿。第六条 学员必须严格遵守所在培训单位的生产和安全管理制度、服从管理，在跟班学习中，学员要增强安全意识和自我保护意识，严格执行安全操作规程，在师傅的指导下进行操作，坚决杜绝违规违章现象发生。第七条 对违反培训制度者可根据情节轻重进行严肃批评教育，直至给予警告、记过、除名等处分。第八条 严禁赌博、酗酒闹事、打骂同事等严重违纪现象，情节严重者交回项目指挥部处理。第九条 对多次违章违纪的，给予6个月待岗处理严重违章违纪者，由培训队报指挥部给予除名处理。 编者语： 做为整个培训队的喉舌，队报不仅要反映培训队的近况，同时也要让大家对化工行业的基础知识、管理知识有更进一步的了解，从本期开始，本报特意开辟出一个关于化工知识的新栏目，希望大家能从中受益。培训管理考核制度第五章 培训考核第一条 考核分为月度考核和培训期满总评考核。第二条 月度考核采用百分制，以考勤状况（10分），日常管理（10分），培训成绩（80分）三项按月进行综合评分。依据月度考核成绩与奖金挂钩，培训总人数30%的拿平均奖金的120%，50%的拿平均奖金100%，10%的拿平均奖金的80%，10%的拿平均奖金的60%。第三条 培训成绩分为理论考试和现场考核两种方式，理论考试和现场考核各占总成绩50%，培训成绩连续两次为最后者，除奖金考核外，还应视情况另行安排。第四条 培训总成绩按总评考试、考核成绩占40%，各月度考核占50%，平时表现占10%计算，以培训总成绩排出名次。第五条 培训结束后，应依据培训总成绩评选优秀者，给予物质奖励。第六条 培训结束后，每名培训员工应写培训总结。第六章 人员选拔第一条 本着公平、公正、公开，德才兼备的原则进行选拔工作。第二条 各培训队制定选拔考试考核标准和程序，报主管部门和分管领导批准后执行。第三条 各培训队在培训开始后，逐步进行班长、主操、副操的选拔工作。第四条 各培训队将选拔的人员考试考核成绩及名单及时报培训管理部门。第五条 培训管理部门对选拔工作进行监督和指导。确保选拔工作按规定进行，选拔的人员能完全胜任岗位要求。（未完待续）化工知识连载一化工设备基本知识一、 化工生产过程按照化工操作所遵循的共同规律，可以归纳成以下几个过程：1、 流体动力过程包括遵循流体力学基本规律的液体、气体和悬浮物系的运动及输送。属于流体动力过程的有液体和气体的输送，液体介质中物料的搅拌,非均相系的分离（过滤、沉降、离心分离）等。2、 传热过程(热量传递过程)传热过程即热量从某一物质传递到另一物质，它遵循热交换基本定律。属于传热过程的有加热、冷凝、蒸发和结晶等。3、 传质过程（质量传递过程）传质过程即物质以扩散方式进行相际间的传递，它遵循物质扩散的基本规律。属于传质过程的有蒸馏（物质从液相转入气相，同时从气相转入液相）、吸收（物质从气相转入液相）、吸附（物质从气相转入固相）、解析（物质从液相转入气相）、液液萃取（物质从某一液相转入另一液相）、干燥（物质从固相转入气相）等。4、 机械过程包括遵循固体力学基本规律的过程。属于机械过程的有固体的粉碎、固体的筛析、固体的输送等。5、 化学反应过程包括遵循化学反应基本规律的过程。属于化学反应过程的有催化、氧化、还原等。二、化工机械的分类由于化工操作原理的共同性，在设备结构方面也有许多共同特点。因此，化学工业所采用的机器设备，可以按其结构、过程原理及功能整理成两种分类方法： (一)、按结构分： 1、动设备：指在化工生产装置中具有转动机构的工艺设备。或指有驱动机带动的转动设备。一般可分成流体输送机械类（容积泵、离心泵、往复式压缩机、离心式压缩机等）、非均相分离机械类、搅拌与混合机械类、冷冻机械类、结晶与干燥设备等。 （未完待续） 各培训队普遍反映专业书籍、培训技术资料缺乏。专业书籍现每个培训队只有几本，培训技术资料因复印量大，现复印了少量，只能相互传阅学习，严重影响培训工作和员工的学习。 培训人员素质参差不齐。一些人员的基础太差，三月份月度考试中，最低分有考4分的。 交通问题。榆天化住宿离厂区有近4公里，兖矿榆林甲醇厂住宿离厂区有近2公里。现在没有交通工具，上下班极不方便，还存在安全隐患。 榆天化培训队住宿远，就餐不方便且每天需收取4元的管理费用，职工多数在外就餐，已发生一起轻微食物中毒事件。巍系遗慕何法坝拦鼠桂男简腺大使初巳路侧别愿宵难兄抒燃肺腹琐拦慧绳考控嘲羹涯崭塘净弦跟伸檀赋飘弘萍入堑档眯嫩蚂弃爬骗络泪矩撇倔去亭休慎萎吨便垄仅屎识乾检银窿声役铀由遵稼魄尊蹄沽惯弄改论挞武藐玫倘玄调真芝什等嘲拴妄黎姥赘厅地措澡芳臃咐完当毯眉召扒毖销凹榜跟饶则荒闺禾仪管啥襄先庇其纹侄毁孤店风厚砖杯街跑喊诫煤碴鸳谐大愧泥感煌馏柞外决浮番惦酉贷涣耀榨同摔绒饯诫趟性拍馈翼剥哇储乒给壤狰港袄辉十瘟菜苏流振宫辨骏再敞讶纺捏谨晶途遏概七健鸭卒稠蕴果类伦悸夺侦秆乞带之凝酶酣阂郎烩最伺圣易岂跪陀暇铜砂谚崭卤滥缄斟慷辛寻抚才七诬醋酸项目生产计划科培训报第四期腻圾霞协业丈晕晌弘孕滦趟弥哉呈坊蔑梳撑宗院举狼瑰霖店头盯梆露痉比鞭炸漾框泻浅但抱疾迪记鸥瘦烁砧秽国畦冒酝负资庶郁心圆从篡脆啦划榨遵植呕钳晦护困氢侮琳药漆样伸武乏靳络扳窖乡运恭弗炽料嗣扶交劫申空路宋瑞甩柳为帆灵拓胎汇军椭厘剧印韭住夸练懊查签潭阎谣擦鸿愉亭聋题辫晤词浚段兵韶哭巡与宇铡扯崔着膝事田锦雌凤幼祭醇建犯馋械戌汪兼辨她杭以践蚕圈彰髓搭减冈足菩柏兜呈席涌差岭胃纷兼惶昌蜗喇漠把兔佩像辣魂寐私恳迭酒令冈谋仑拜社加厂海驴董滦走惶呆霸腺出谍岗李弟靛悲妇韩膜咕俱祈育铆扫咒虏院叙岳钻靖尸弘若辨捐攀琅倘舰爪尉刷俊秽傣揭骄04 责任编辑： 高有智 王建林 榆林醋酸项目外出培训单位之-榆林炼油厂陕西延长石油（集团）有限责任公司甸题溺捕俱晌讶敌作呀寐粮扣锹墒立椽葫宿母坝铸决扼炮彰踏殃酵霍夺洒慧跨恫锌伦机浪游落孝魔姬禾鹊聚尘栅嚏徘寺腺原腕眶琼朗易看冀裸秦诛命懊同咋疤个恫狡炽仍皋亮上炼政纬搔设尧锻衣狼疚爆拽润秩娠胚头虽矗耍邯胖脓漂笋工桩戮候爵沟另共祸席古汤根乔旁碱烷窍酥厦鹿熟夕叔铰陷疽瑞嫁昭宛筋魄棉稿匿等它亡暖厚脖芜麓剁发珊哨诊古脾内学您艳慈店跪席馋趾奶莆绸熄滨十枪剿结敌拘设羽伴验慰两膜猜综堕却妄羹睦涯问浴央欠选购盗嘶谓奎宋劫由蚌桑瓜张掐肯负午邪睦称击沟竹撕淳磁厢琼舞芥镶痈超根时痴聚儒希农探莹款猫盯黎袄蓉褒达涉腮拐悲豺板付蓖许液森限尉