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温岭国企招聘面试题库及答案题目一：“牛皮癣”小广告已成为破坏市容环境、影响城市管理的一大顽疾。某镇在集中开展的乱贴乱画、“牛皮癣”小广告专项整治活动中，领导带头上街与大家一起清理，有人说这是率先垂范，也有人说这是在作秀。对此，你怎么看？ 专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，主要话题是领导带头上街清理小广告，后面给出了两种人的不同观点，这两种观点都有其合理之处，所以在作答时可以把这两种观点的道理分别进行分析。最后就如何整治小广告进行对策的提出。下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“牛皮癣牛皮癣广告已成为破坏市容环境、影响城市管理的一大顽疾。某镇在集中开展的乱贴乱画、广告已成为破坏市容环境、影响城市管理的一大顽疾。某镇在集中开展的乱贴乱画、牛皮癣牛皮癣小广告小广告专项整治活动中，领导带头上街与大家一起清理，专项整治活动中，领导带头上街与大家一起清理，联系生活实际，“牛皮癣”小广告存在数量大、清除困难，易复发等问题，对城市的市容市貌、环境卫生等有很大的负面影响。某镇开展牛皮癣小广告专项整治活动，有利于改善市容市貌、美化环境。题干中，领导带头上街清理是本题讨论的关键，需要综合判断领导这种做法的利弊，可以思考领导带头上街清理的好处意义，以及剖析可能存在的问题。审题点审题点2:“有人说这是率先垂范有人说这是率先垂范”这里给出了观点一，认为领导带头清理小广告有好处，起到带头示范作用。对于参与整治的工作人员来说，领导带头清理小广告，以身作则，以自己的实际行动展示出对于整治行动的重视，有利于鼓舞人心，推动整治行动活动。对于人民群众来说，领导带头清理小广告，起到了很好的宣传带动作用，吸引人民群众加入清理，有利于宣传爱护环境卫生、树立环保理念。审题点审题点3:“也有人说这是在作秀也有人说这是在作秀”这里给出了观点二，认为领导带头清理小广告是作秀行为，说明不认可领导带头清理小广告。我们可以结合实际深入剖析群众认为作秀的原因，从领导干部主观思想来看，个别领导干部好面子、政绩观扭曲，乐于走过场重宣传，一阵风，因此不持久、不深入。从领导干部职责来看，领导本职工作繁忙，每天需要处理的重要决策部署较多，如果只是上街清理小广告势必会挤占其他工作时间，而不能做到履职尽责。从整治治理效果来看，领导清理理小广告只是整治小广告的一个环节，整治活动还存在诸如对小广告张贴者的处罚、规划广告张贴等环节，如果对其他环节不重视、投入不足，往往不能起到震慑作用，小广告问题容易反弹。我们的最终目的是打消群众疑虑并治理好小广告问题，因此可以通过领导干部践行群众路线、优化整治行动疏堵结合以及全民参与社会共治等方面提出具体解决措施。综上本题的答题思路为：首先，提出自己的观点，对领导带头清理小广告需要深入思考，全面看待。其次，从参与治理工作的工作人员和普通人民群众，分析领导带头清理小广告的意义。再次，从领导干部的主观思想、工作职责以及治理效果来分析群众质疑为作秀的原因。最后，谈谈如何通过多种措施打消群众疑虑推进整治活动。正确示例正确示例题干中领导上街带头清理小广告引发不同看法，我认为需要深入思考全面看待。领导带头清理小广告一定程度能起到率先垂范的作用，具有积极意义。一方面，有利于推进整治工作。领导亲自上阵，起到良好的带头作用，鼓舞参与工作人员深入开展整治清理活动。另一方面，有利于市民重视环境卫生。领导带头清理，以实际行动向市民宣传了整治小广告的决心，有利于倡导群众注重城市市容市貌。但是有人质疑是作秀的原因是：第一，个别领导干部政绩观扭曲。之前有过个别领导存在作秀思想，注重面子，只做表面文章，通过拍照等起到宣传效果，不深入群众，领导带头清理小广告，往往只是一阵风，存在着 “轰轰烈烈走过场”等现象，引起群众反感。第二，领导干部未能尽职履责。作为领导，日常工作繁重，本职工作多为宏观层面决策部署、发展方向把握等，具有不可替代性，上街清理小广告挤占了工作时间，不利于尽职履责和其他工作统筹推进。第三，整治效果不显著。清理小广告，只是整治小广告的一个环节，整治活动还需要对非法小广告张贴者的处罚、规划广告张贴等其他环节协调配合，如只是重视清理小广告工作，没有对小广告张贴者起到震慑作用，小广告容易清理过后“死灰复燃”。为了能让整治行动落到实处，打消群众疑虑，需要多措并举：首先，纠正不良政绩观。建议通过开展践行群众路线主题党课、定期召开民主生活会等方式，领导干部深入学习群众路线，开展批评与自我批评，重点自我剖析是否存在政绩观扭曲、好面子爱作秀等问题，听取他人批评建议，查找不足、改正思想、尽职履责。其次，优化整治疏堵结合。其一，健全长效机制，定期开展小广告专项清理行动，如每季度开展一次，调整领导带头清理的时温岭国企招聘面试题库及答案编号：5de61f06b78f61ae4e4691a3ce60562d2022/12/8第1页，共5页间，选择非工作时间上街清理小广告。其二，加大打击力度，利用视频监控等对张贴小广告日常监督，依据法规对非法小广告张贴者处罚，联合运营商对屡犯不改的非法小广告电话进行停机处理。其三，规范张贴。在主干道、居民小区等合理规划，增设便民张贴栏。最后，全民参与社会共治。通过社区宣传栏、整治行动动员微视频等多种形式，倡导社会大众与新闻媒体，举报并及时制止各类乱涂乱画以及张贴非法小广告行为，组建志愿者服务队，号召市民尽自己力量清理小广告。题目二：习近平总书记在五四讲话中说：一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干以纪念五四运动100周年大会上习近平总书记的讲话为背景，以“长征路”作比喻，号召青年一代在新时代努力拼搏、接续奋进，夺取新长征新胜利。基于题干我应先明确自身支持的观点，接下来论证理不同历史阶段青年人担当作为的重要意义，随后立足青年和时代阐述应该如何去做。接下来具体分析：审题点审题点1：“习近平总书记在五四讲话中说习近平总书记在五四讲话中说”本题引用了习近平总书记在五四青年节的讲话内容，由此我们能够明确两点，其一是在态度立场上要有精准的站位，对习近平总书记的话进行深刻分析肯定；其二是在论述内容上应围绕青年干部来谈，尤其是在论据的引用方面，应优先使用青年干部的事例。审题点审题点2：“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当”青年是强国的一代，所谓一代人的长征是指在每个时代背景下都有着不同的考验和难题，都充斥着挑战和艰辛。所谓一代人的担当是指在不同时代背景下，青年一代就要肩负不同的使命和责任，坚定的守护爱国为民的理想坐标。因此，本道题的答题思路是：首先明确态度，对习近平总书记的话表示支持；进而分别论证，可以按照时间轴的方式从抗战、新中国和新时代三个维度进行阐述，分别以详实的论据补充；最后结合青年实际谈如何去做。正确示例正确示例习近平总书记的话深入浅出，饱含寓意，再一次给当代青年人指明人生航向。我认为习近平总书记的这句话是从历史的深度，现实的广度，未来的高度为青年指引方向，激励我们不懈奋斗。这不仅是对过往的怀念与追思，也是在五四青年节这个时间节点上对广大青年干部的殷切期许。抗战时期，革命前辈的担当奉献精神让我们突破重重阻碍，赢得胜利。水深火热的年代，中国共产党带领全国各族人民，以坚定的担当意志，不怕牺牲的战斗精神翻雪山，过草地，吃树皮，顽强抗击日寇侵略者，推翻国民党反动派的腐朽统治，我们才真正迎来了中华民族的独立，走进了新纪元。新中国成立初期，一批科学家敢于担起科技强国的重任，为新中国建设添砖加瓦。邓稼先为了国家核弹事业，隐姓埋名，离妻别子，人间蒸发二十载；氢弹之父于敏立下铮铮誓言，要为祖国做点实实在在的事情，对我国科技自主创新能力的提升和国防实力的增强作出了开创性贡献。正是因为这些革命前辈的无私付出，才赢来了新中国的繁荣昌盛。新时期，中华民族伟大复兴的道路同样需要我们进行艰苦卓绝的奋斗。当今许多“80后”“90后”甚至“00后”的青年，如黄文秀、张晓东、朱嘉等他们或攀登科学高峰，或深耕山里乡村，或驰骋疆场，以壮丽的奋斗描绘青春的底色。“大时代需要大担当”作为当代青年，我想唯有苦炼内功、实干担当，方能肩负起新时代赋予的重任。一方面，苦练内功，夯实基础。笃学善用习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新理念丰盈头脑、开阔眼界，提高修养。此外，也要反复研读经典，提高思想素质，完善知识结构，增强创新能力，通过学思结合，锤炼意志、坚定信念，开阔视野、提升能力。另一方面，俯身躬行，担当作为。迎着新发展理念、产业体系优化、新发展格局、全面深化改革、乡村振兴等各项政策风口，紧跟国家发展方向，立足岗位扑下身子，深入调研，积极学习，尽职尽责，勤政廉政，当好人民勤务员助推各项工作落到实处。我相信，在新的历史起点上，迎着中华民族伟大复兴的光明前景，只要我们青年以时不我待、只争朝夕的精神，用“宽肩膀”“铁肩膀”勇挑重担，就一定能够在新长征路上创造新业绩，书写新辉煌。题目三：对单位新录用的员工组织培训，你怎么组织？温岭国企招聘面试题库及答案编号：5de61f06b78f61ae4e4691a3ce60562d2022/12/8第2页，共5页专家审题专家审题本题属于组织计划中的培训类，所以可以按照要素轴来组织思路，即前期了解、管理纪律、培训师、培训方式、培训内容、培训效果，也可以按照时间轴来答，即培训前的准备，培训中，培训后的效果保障。需要注意的是要围绕“新员工”来答，接下来根据题目关键信息具体分析。审题点审题点1：“新员工培训新员工培训”这是本题的目的，决定着培训的方式和培训的内容，比如可以选择党校老师给新员工培训十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及可以给新员工强调公务员法的相关法律常识，选择单位的业务骨干对新员工进行公文写作、业务熟悉等培训。培训方式上可以考虑到年龄因素，选择风趣幽默风格的老师对新员工进行培训。审题点审题点2：“你怎么组织你怎么组织”此处可以大致推断出“我”的身份应该是负责人，所以按照负责人的权限进行组织培训即可。故本题的思路可以是培训前的准备：如对新员工进行了解、选择好培训师、制定培训计划等，培训中的具体和方式和内容以及培训后效果保障三大部分。正确示例正确示例各位考官，对新员工进行培训能提高其政治素养、提升业务能力，以便尽快适应新的工作。如果让我负责此次新录用员工的培训活动，为了让此次培训发挥实效，我会从以下三个方面做好此次工作。第一，做好培训前的准备工作。首先，通过调查问卷的方式初步了解新录用员工的想法及现实需求，确定培训内容，然后查阅以往单位新员工培训的资料，借鉴经验，同时向领导、同事请教经验，咨询他们的意见建议，再此基础之上制定详细的培训计划并征求意见。其次，培训计划经领导审阅同意后，邀请党校的优秀讲师和本单位的业务骨干作为本次培训老师，帮助新员工抓好理论学习、制度学习、业务操作等内容。第二，开展多样化的培训。一是提升新员工的政治理论素养，通过党校老师理论讲解、播放PPT和播放纪录片的方式系统为新员工讲解公务员法十九大报告公共管理、国家大政方针等内容，提升他们的知识储备。二是帮互助新员工熟悉单位制度，通过单位主要领导讲解单位的规章制度、组织新员工参观廉政教育基地和服务大厅等方式进行。三是提升新员工的业务能力，邀请单位骨干通过理论授课和老带新的方式帮新员工熟悉单位文件、掌握公文写作、办理业务、安全生产、人际沟通等实际业务。四是提升新员工的团结协作能力，通过组织户外协作训练，如拔河比赛、盲人摸象等活动提升团队沟通协作能力，通过新老员工经验分享等方式增加大家的熟悉程度。第三，保证培训效果。让新员工通过工作微信、意见箱等及时提出意见和建议并及时采纳，不断调整培训计划，同时制定相应的培训纪律制度与奖惩机制，如要求新员工每日签到，做好学习笔记并由讲师检查。通过理论答题和实际操作的方式定期进行学习结果考核，对于优秀的新员工颁发奖励，对于不合格的员工进行再次培训，直至合格为止。等培训活动结束后，我会搭建平台，将培训过程中有意义的视频、照片和学习资料上传，通过单位网站、官方微博、微信公众号进行宣传，同时在平台定期推送新的学习资料，帮助新员工做好日常的学习提升。题目四：游乐场发生火灾，很多人往外跑，你路过看到，你会怎么做？专家审题专家审题本题题干比较简单，情景为突发大火，属于一般性公共事件的应急应变题目。一般来说对于这样的公共性应急应变事件，尤其是会产生人身安全的事件，我们会从“了解情况紧急救援现场维护总结反思”四个步骤予以解决。下面我们看一下题干给我们的具体信息：审题点审题点1：“你路过看到你路过看到”这里暗含了你的身份，是一名路人，并不是政府工作人员。因此在处理事情过程中更多地是起到协助配合的作用，在保护好自己的同时帮助消防官兵做好火情的控制与人员的救护安抚工作。审题点审题点2：“游乐场发生火灾，很多人往外跑游乐场发生火灾，很多人往外跑”游乐场作为公共场合，发生火灾可能会带来较大危害，因此需要联合消防119控制火情、医护人员120控制伤势，同时现场很多人往外跑很有可能出现多人踩踏事件，控制好现场的安全也至关重要，可以拨打110电话请求现场维护。因此结合本道题目路人的身份，解题思路为：（1）情况告知：现场看到火情，立即拨打119救火、110维护与120救护电话（2）紧急救援：在保护好自身安全的同时与119消防官兵一同救援，帮助人员的疏散（3）现场维护：救援成功的人员刚刚经历大火，可能心有余悸，作为非专业救火人员，我们就可以安抚好相关群众（4）总结反思：作为路人，要将此事件引以为戒。温岭国企招聘面试题库及答案编号：5de61f06b78f61ae4e4691a3ce60562d2022/12/8第3页，共5页正确示例正确示例游乐场突发火灾，很有可能给游客的生命安全带来威胁。虽然我只是经过的一名路人，但是遇到这样的危急时刻，既要勇于施救也要保持清醒的头脑，采用合理的方式避免帮倒忙。首先，我会先通过观察和询问里面跑出的人员了解基本火情，然后立即拨打119火警电话，详细告知消防人员着火的游乐场具体位置，以及火势的基本情况。考虑到游乐场内人员众多，游客同时涌出场馆，容易发生踩踏事故，我会拨打110，告知警方游乐场内可能面临的安全隐患，请他们协调附近的警力赶往现场维护秩序。同时考虑到有游客可能被烧伤或者产生呼吸困难现象，我也会拨打120急救电话，让医护人员第一时间赶往现场。其次，在救援人员到达前做一些力所能及的救援工作。我会在游乐场允许进入的位置查看火势，如果火势比较小，我会立即加入救火队伍中，利用附近的灭火器进行处理。如果火势比较大，凭借自己力量无法协助救火，那么我会协助现场秩序维护工作，例如查看有无游客被困，协助游乐场的工作人员指挥游客有序撤离现场。最后，救援人员到达后我会将我了解的情况和前期开展的工作进行详细告知，并在救援人员的安排下提供一些帮助。比如统计受伤人员的基本情况，协助医护人员照顾伤员，安抚他们的情绪，联系他们的家属并且照看好他们的随身物品。通过这次事件，我也会有一些自己的感悟：我们在风险到来之前，应当做好提前预防工作。例如主动学习消防安全知识，在遇到火灾时如何自救、如何快速判断逃生路线、如何准确使用灭火器等。除此之外，我也想建议公共场所的管理者应该提前做好火灾预警机制，例如加强技术防控、加装火灾报警系统、设置专用的消防通道等，同时消防部门也应该及时检查公共场所消防设施，通过媒体平台推送防火安全知识。题目五：现在村上正在进行厕所革命，领导让小刘去村上查看落实情况，但小刘到村上去却没有看到村干部，也没有看到什么别的情况就直接回到单位，汇报领导说“没看到村干部、没什么情况”，结果领导严厉地批评了他。如果你是小刘，你会怎么做？专家审题专家审题本题是人际关系题型。存在领导批评、落实情况不明以及长期厕所革命等多个矛盾，对于多个矛盾，我们可以本着工作为重的原则，按照轻重缓急的顺序进行解决。审题点审题点1：“现在村上正在进行厕所革命现在村上正在进行厕所革命”这是题干的背景，20世纪80年代，我国拉开“厕所革命”序幕，主要从卫生防病角度入手，以改变厕所“数量少、环境差”的现状为目的。20世纪90年代，我国将农村改厕工作纳入中国儿童发展规划纲要和中央关于卫生改革与发展的决定，在中国农村掀起了“厕所革命”，在厕所质量上的要求不断提高，公厕的配套设施不断完善。这是一项长期的工作，可以在结尾简单论述如何让厕所革命推进得更加深入、成功。审题点审题点2：“没有看到村干部，也没有看到别的什么情况就直接回到单位没有看到村干部，也没有看到别的什么情况就直接回到单位”为什么没有看到村干部，也没有看到别的什么情况？我们可以进行充分的假设，从阳光心态出发，没有看到村干部，可能是因为我自身没有提前对接或认真的寻找，可能是因为村干部外出调研。没有看到别的什么情况，可能是因为我自身对于工作业务不熟悉，不知道应该看什么，可能是因为还处在规划设计阶段，看不到实质的变化，可能是因为村干部重视程度不够，推进过慢。分析不同的情况后进行一一解决。审题点审题点3：“领导严厉地批评了他领导严厉地批评了他”为什么领导会严厉的批评我？因为我没有完成领导布置的任务。面对领导的批评，我一定要第一时间回应，诚恳的承认错误，承诺迅速改正，认真自我反思，用最终的工作成果来向领导反馈。故本题思路可为：向领导承认错误对落实情况不明进行层层假设并一一解决惩前毖后，并结合厕所革命进行长期可持续的对策落实。正确示例正确示例面对领导的批评，首先我会第一时间承认错误，辜负了领导的信任，没有有效的完成工作，请领导再给予一次机会，一定会认真的完成工作。继而我会进行深刻的自我反思，梳理此次工作中的问题。没有看到村干部确实不利于工作的开展和对接。如果是因为开展工作前，我没有事先跟村干部进行对接，导致我不知去何处寻找村干部，或是村干部无暇接待，那么再次进村前，我会提前和村干部联系，并请对方准备好目前厕所革命进展的相关材料。如果是因为村干部去其他村子调研，不在村内，那么我会电话联系村干部，询问村子最近的落实情况，也可以向其询问是否有留守人员可以更直观更具体的让我了解更清晰的情况。温岭国企招聘面试题库及答案编号：5de61f06b78f61ae4e4691a3ce60562d2022/12/8第4页，共5页对于没有看到落实情况的问题，可能是因为我对厕所革命领域不太了解，并不知道该从哪些角度观察，那么我会在进村之前，通过翻阅整体规划方案，查阅其他厕所革命成功村子的案例和照片，重点了解观察的角度。如果是因为该村的厕所革命尚处于规划设计阶段，还没有真正的进入建设，那么我会向村干部取得当前的草图，了解规划的意图，当前遇到的困难等。如果是因为该村村干部对厕所革命重视不够，并没有认真有力的贯彻执行，敷衍了事，那么我会上门询问村民是否听说或观察到村内正开展厕所革命，走访住建、环卫等部门了解该村是否有积极对接联系，获取支持，并详细记录，留待领导决策。最后我会将重新了解得到的信息进行认真总结概括，将该村厕所革命的当前进展、存在问题以及下一步计划整理成详细的报告，上交给领导，供领导审阅。在以后的工作中，我会提前做好规划，更加熟悉业务，准备应急方案，确保工作的有效完成。并且跟踪各村厕所革命的进展情况，建议领导通过舆论宣传和排名激励的方式，提升所有人对厕所革命的参与热情。温岭国企招聘面试题库及答案编号：5de61f06b78f61ae4e4691a3ce60562d2022/12/8第5页，共5页