制度汇编-—山东神州电炉有限公司安全生产制度.doc

目 录一、安全生产责任制二、安全教育和培训制度三、安全检查制度四、安全文明生产制度五、安全基金管理制度六、安全生产考核办法七、生产安全事故管理制度八、施工作业证制度九、特种作业人员管理制度十、重大危险源监控和重大隐患整改制度十一、工伤管理制度十二、环境保护管理制度十三、污水管理规定十四、废气排放管理规定十五、噪声管理规定十六、固体废弃物管理规定十七、危险化学品安全管理规定十八、职业危害预防制度十九、职业危害防治责任制度二十、职业健康宣传教育培训制度二十一、职业危害告知制度二十二、从业人员职业健康监护档案管理制度二十三、职业危害申报制度二十四、职业危害日常监测管理制度二十五、职工防护用品管理制度二十六、职业危害防护设施维护检修制度二十七、设备管理制度一、安全生产责任制1 公司安全环保组织管理机构 总经理对全公司的安全环保工作负总责，是山东神州电炉有限公司安全生产、环境保护的第一责任人。公司安全生产、环境保护委员会是全公司安全环保管理的最高组织机构。综合办是全公司安全环保管理的职能部门。 公司安全生产、环境保护委员会由企业法人任主任，副总经理任副主任，成员由综合办负责人、财务部负责人、供应部负责人、技术部负责人、财务部负责人和生产部负责人组成。 安全生产、环境保护委员会组成人员如下：主 任：张永献副主任：胡江山成 员：蔡宏、李宝磊、郭中华、黄建、尤建亭、诸葛建堂、赵文峰2 公司级领导安全生产责任制2.1总经理安全职责：2.1.1总经理是本单位生产经营活动的组织者和指挥者，是公司安全生产、环 境保护的第一责任人，对本公司的安全生产、环境保护负全面责任。2.1.2负责贯彻执行国家、自治区有关安全生产法规、条例、规程和上级安全生产批示，督促职能部门及时制定实施细则，组织对职工进行宣传和教育，认真执行并定期检查。2.1.3组织制定并审定颁发公司安全管理规章制度、环境保护管理制度，且以身作则，自觉遵守。2.1.4经常深入基层，深入现场、调查研究安全生产和环境保护问题。对重大隐患及时组织行政领导、工程技术人员认真分析，研究处理，制定对策。2.1.5把安全生产和环境保护作为首要工作来抓，当生产任务与安全环保工作发生矛盾时安全第一；当产品质量（或工程质量）与安全环保发生矛盾时，安全第一。2.1.6严格贯彻执行“五同时”，对重大安全问题作出决策。（“五同时”是指计划、布置、检查、总结、评比）2.1.7组织重大事故的调查、处理以及善后处理工作。2.1.8建立健全公司安全环保组织机构。2.1.9定期向董事会汇报安全环保管理制度的执行情况和安全环保工作中存在的问题，坚决执行上级行政部门有关加强劳动保护，搞好安全生产、环境保护的指示和决议。2.1.10严肃纪律、奖罚分明，对安全生产和环境保护有重大贡献的人员进行表彰奖励，对酿成重大事故的责任者进行处罚。2.2 副总经理安全职责：2.2.1副总经理协助总经理贯彻执行有关安全生产和环境保护的法令、条例、规程和上级安全指示，做好安全环保管理工作。2.2.2组织制定并审核公司安全生产管理规章制度和环境保护规章制度，且以身作则，自觉遵守。2.2.3在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。当生产与安全发生矛盾时，安全第一，产品质量（或工程质量）与安全工作发生矛盾时，安全第一，随时制止违章作业。2.2.4负责组织并参加各类安全环保检查，对查出的不安全因素和事故隐患，要及时研究落实，确定负责人，按期整改。2.2.5副总经理应定期不定期听取综合办的工作汇报，及时指导综合办的工作。2.2.6审核安全环保技术措施计划，并督促实施。2.2.7组织职工的安全教育，负责组织对新工人入厂三级安全教育，特殊工种安全教育和其他有计划的安全培训教育与操作技能训练。加强督促检查，保证安全教育计划的实现。2.2.8发生事故后，组织事故调查组，按“四不放过”的原则，对重大设备，人身伤亡事故和重大未遂事故的调查、分析和处理。组织制定预防事故发生的措施，并组织实施。2.2.9奖罚分明，奖惩兑现，对在安全工作中做出成绩的单位和个人，及时给予表扬和奖励，对玩忽职守，违规违纪造成事故者给予处罚。2.2.10调动各级安全干部的积极性，奖励有功的安全环保干部。3 各职能部门的安全职责：3.1生产车间的安全职责：3.1.1在编制年、季、月度生产计划时，应同时编制年、季、月度安全生产措施计划。并由技术人员对生产过程中的安全注意事项向生产人员进行交底，保证安全生产。3.1.2在进行生产技术的革新和挖潜改造时，要同时解决安全环保隐患，确保安全环保。3.1.3各道生产工序的操作人员在进行生产时，必须把安全工作放在首位。3.1.4积极参加安环部组织的安全环保知识教育和培训以及各类安全大检查，协助有关单位落实整改措施。3.1.5参加车间重大事故的调查、分析和处理，协助制定防范措施。3.1.6从生产管理上，对安全生产和环境治理，劳动保护负落实责任。3.1.7遇到生产中的异常情况，应及时处理，危急情况先处理后报告，严禁违章指挥。3.1.8编制设备“三大规程”并认真组织员工学习，严格要求员工按照规程进行作业生产，防止人身意外事故和设备事故的发生。3.1.9经常深入生产现场，在实施专业管理的同时，要检查安全情况，发现不安全因素对安全生产构成威胁时，应及时通知有关部门，采取措施。3.1.10协同综合办一起研究有关安全卫生的技术革新，合理化建议，在技术上把好关、设计新产品时必须考虑到安全卫生要求，并有相应安全卫生措施。3.1.11组织和调配力量，及时解决在处理安全问题上所需的物资、材料和劳动力等。3.1.12负责全公司范围内所有机械设备、电器仪表、压力容器、设施管道的管理工作。保证其处于良好状态。3.1.13负责编制、审查和修订有关设备的安全管理制度和安全技术操作规程，并督促各单位认真贯彻执行。3.1.14协助综合办组织特殊工种的技能培训、安全教育和考核工作。3.1.15在编制和审查公司年度设备检修计划的同时要编制、审查检修的安全措施计划。并督促检查检修质量，发现问题及时解决。3.1.16督促各单位对主要设备的保险装置、安全装置、信号装置、自动控制装置要按检修计划的周期进行定期校验，不准延期、检修时无安全措施的项目，不准检修。3.1.17组织参加公司设备例会和机大检查，促使提高设备完好率，参加公司内各类安全环保大检查。3.1.18负责改进各种机器设备的安全装置的设计，并通知综合办提出意见，安装、改装、拆装、迁移动力设备必须有安全措施，应将安全防护装置装齐。3.1.19经常深入各作业场所，检查设备的安全运行情况，及时协助解决设备的隐患问题。3.1.20负责设备事故的调查、分析和处理，协助制定防止事故发生的措施，并督促落实，负责设备事故的统计上报工作。3.2综合办安全职责3.2.1对所管辖内的职工人身安全和健康负责。3.2.2负责办公楼的安全管理工作。3.2.3负责员工食堂的防蝇、防鼠、饭菜防霉卫生工作，抓好食堂机械使用管理上的安全工作。3.2.4负责公司生活住房的检查和维修，雨季要做好房屋周围水沟的畅通工作及防漏、防倒塌工作。3.2.5负责生活区照明线路的安全管理工作，确保安全用电。3.2.6负责后勤仓库防火、防毒、防盗、防爆工作，确保财产和人身安全。3.2.7负责本单位员工的安全教育及安全管理制度的健全和执行工作。3.2.8负责厂区绿化和生产、生活垃圾定点存放集中清理工作。3.2.9负责所管车辆的安全管理工作。3.2.10定期安排和组织安全生产例会和其它安全生产专业会议，做好记录，存档备查。3.2.11及时提供领导和外来检查、参观人员的劳动防护用品和器具。3.2.12在节、假日等特殊情况下，要加强对重要岗位（设施）的巡逻检查。定期不定期的对各单位门卫进行监督检查。3.2.13协同生产部组织对调入和新招工人（包括实习生、培训人员）进行入厂三级安全教育和考核工作。3.2.14严格执行不经三级安全教育，不准分配工作的制度，对新员工和调转人员组织安全教育工作，在进岗位之前必须通知综合办进行安全教育，未经教育和考核不合格者不得分配工作。3.2.15负责调查和调整劳动组织用工，使之适应生产需要，符合安全规程要求。因劳动组织上的缺陷，又长期未能得到解决而造成的伤亡残废事故，由综合办负责。3.2.16负责调离不适合从事噪声、高空、高温及有毒地点的人员。对于精神病和呆傻人员等，应及时调换，安排适当的工作，否则由综合办负责。3.2.17负责会同生产部进行工伤事故的调查工作，并根据调查组意见及办理对负伤人员及事故责任者的处理意见，组织做好善后工作。3.2.18加强考勤制度的管理。3.2.19组织的安全大检查，并经常深入现场协助解决生产中的安全隐患和了解职工 的工资、奖金情况，注意维护工人合法休息权和合法收益权。监督检查按劳分配的原则。3.2.20遵守女工保护规定、维护女工合法权益、督促检查贯彻执行。3.2.21负责制定劳动防护用品发放标准，督促检查贯彻执行。不得随意刻扣和停发劳动防护用品。3.3财务部安全职责3.3.1在编制财务计划时，应根据国家和上级有关安全生产、劳动保护文件规定，必须首先满足安全技术和劳动保护费用计划的要求。3.3.2安全技术措施费用要单位立项，专款专用，不得挪做它用。3.3.3凡安全措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门同意不得拨款。3.3.4要保证劳动防护用品、保健费、职业病防治费及用于改善作业环境费用的合理使用：没有安技部门签注同意的费用不准报销。3.3.5参加审核（验收）安全技术措施项目、协助基层单位作好劳动保护安全生产的有关工作。3.3.6确保安全活动经费和安全奖惩兑现。3.3.7经常深入生产现场，了解安全技术措施项目的进展和费用使用情况，及时协助基层单位解决用于改善劳动条件、安全生产的费用。3.4 供应部安全职责3.4.1认真贯彻执行国家安全法规和上级有关指示，并模范地遵守。3.4.2负责调配和供应各单位在解决安全问题时所需的一切材料、设备，并保证质量。3.4.3按年、季、月编制全矿劳保用品的计划、采购、保管、发放工作，严格执行矿有关劳保待遇的发放标准。3.4.4加强库房管理，做好防火、防冻、防毒、防盗工作，保证国家财产和人身安全。3.4.5对所进物资必须有合格证书，否则不得出库使用，对于不合格材料进库使用，造成事故由供应部负责，并追究有关人员的责任。4 专职安全机构和专（兼）职安全员安全职责4.1公司安委会、环委会安全职责4.1.1贯彻上级有关安全生产、劳动保护法规、条例文件等。4.1.2对重大安全问题作出决策。4.1.3处理各类重大事故。4.1.4审定并颁发本公司安全管理制度与规程。4.1.5对在安全工作中作出突出贡献的单位和个人作出奖励决定。4.2综合办安全职责4.2.1宣传贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。4.2.2组织编制和修订、审查安全技术规程、安全管理制度、安全奖惩办法、监督检查各部门、各单位对国家有关法令、规程、安全操作规程及安全技术措施计划的贯彻执行情况。4.2.3组织编制、审查安全技术措施计划、预防事故和职业病措施，督促有关部门按期执行。4.2.4制定本公司每年的安全培训计划，组织对职工进行安全思想、安全管理、安全技术的公司级培训，定期组织安全考核，颁发安全作业证。4.2.5经常进行现场检查，协助各级领导解决安全生产问题，指导基层安全工作，发现违章有权制止，不听劝阻者，可令其停止工作，或按公司奖惩办法条款进行处罚，并立即通知有关领导。4.2.6组织参加全公司性安全大检查，监督、检查隐患的整改工作。4.2.7负责对压力容器、气瓶的安全监察工作，督促并协同生产部门对设备容器的装置校验监督，建立好台帐。4.2.8参加新建、改建、扩建工程及新产品的设计审核、竣工验收及试运转工作和本公司年度生产计划、工程单位设计中安全组织措施、安全技术措施项目的审查，并监督其实施。4.2.9组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产先进经验，交流安全和生产信息。4.2.10负责伤亡事故的调查、分析、处理和工伤鉴定工作，协助有关部门制定预防事故重复发生的措施，并督促按期实现。4.2.11督促有关部门按规定，合理发放个人防护用品、保健食品和劳动保护工作。4.2.12监督各作业场所的尘、毒情况，及时向上级领导汇报，落实防治措施。4.2.13协助总经理召开全公司性的安全例会和安全专业会议，总结、布置和交流安全工作。组织对各单位安全工作的总结评比，根据公司奖惩条例报请总经理批准，对在安全工作中有突出贡献的单位和个人实行奖励。4.3外包施工队专（兼）职安全员安全职责4.3.1施工队专（兼）职安全员业务上接受办公室领导，在总经理助理的直接领导下开展工作，负责本单位的安全工作。4.3.2贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况。4.3.3协助总经理助理搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。4.3.4参与新建、改建、扩建工程设计和工程项目单体设计以及设备改造，工艺条件变动方案的审查工作。4.3.5经常深入现场、跟班进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者或遇有紧急情况时，有权停止其工作和生产，组织整改并及时报告领导。4.3.6负责本单位安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。4.3.7发生事故积极参加组织抢救，立即向上级部门汇报，参与事故调查、分析、处理，制定防范措施，组织落实整改，负责及时统计上报。4.3.8协助综合办做好每周的安全大检查，督促检查本单位安全工作，做好对新工人的车间级安全教育和考核工作。4.4车间班组兼职安全员安全职责：4.4.1认真学习、贯彻执行各项安全管理制度和安全操作规程，宣传公司的安全生产方针，经常对所管职工进行安全生产教育。在安全生产方面以身作则，起模范带头作用。4.4.2督促本班组操作 人员遵守安全操作规程和各项安全生产制度。4.4.3督促所辖范围操作人员正确使用安全防护装置和个人劳动防护用品4.4.4加强对作业场所的安全检查、制止违章指挥和作业，遇有险情时，立即停止作业，撤出人员和设备，并及时报告领导。4.4.5经常检查生产现场的建筑物，机器设备安全设施，工作地点、休息地点的安全卫生，督促班组搞好清洁文明生产。4.4.6协同班组对新工人或新调入职工搞好第三级安全教育，介绍作业环境特点、工艺流程、安全操作规程以及正确使用安全防护装置和个人劳动防护用品。4.4.7发生事故积极参加抢救、负责保护好现场，配合各级部门做好事故的调查，分析，处理和整改以及恢复生产工作。4.4.8有权制止和拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。二、安全教育和培训制度1、目的增强员工的法制观念、安全意识和安全生产技能，提高公司安全生产管理水平，预防伤亡事故，减少职业危害。 2、范围 2.1适用于本公司全体员工和外包施工单位全体人员的安全教育培训工作。2.2外单位来公司参观考察到生产现场的人员也要按本办法接受安全教育。3、形式 3.1安全生产教育的主要形式有三级教育、特殊工种教育和经常性的安全宣传教育和“四新”安全教育等形式。3.2三级安全生产教育是指公司级安全教育、车间(项目)级安全教育和班组级安全教育。3.3凡新招（聘）、调入、复岗和停岗（半年以上）人员都必须进行三级安全教育。经考试合格后，按工种领用劳动防护用品并在指定人员或老员工的带领下，方可进入生产作业现场。3.4 特殊工种教育是指国家规定的所有特种作业人员的教育培训。特种作业人员培训考核合格取得相应的证书后，才能上岗工作。 3.5日常安全教育培训是指不定时间、不论场合、不拘形式、经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的宣传和教育培训。 3.6“四新”安全教育是指在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行安全教育培训，经考核合格后，方可上岗作业。4、内容4.1公司级安全教育安全生产方针政策和法律法规、集团公司职业安全卫生管理制度、本公司安全生产管理办法及安全技术操作规程。本公司概况及生产工艺特点；安全生产的基本知识、消防常识和工业卫生知识；典型的工伤事故案例等。4.2车间（项目部）级安全教育本单位工作特点及相关安全生产规章制度、安全技术操作规程；本单位工作涉及的危险作业场所和危险源及应注意的事项；典型的工伤事故案例等。4.3班组级安全教育班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及管理规定；使用劳动防护用品知识等。4.4“四新”安全教育“四新”的特点及操作方法；“四新”投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；正确使用个人防护用品的要求。4.5特殊工种安全教育的内容由培训机构遵照国家有关规定确定。4.6日常安全宣传教育的形式和内容利用各种会议、简报、标语、图片、广播、录像、画廊、板报等宣传工具进行安全教育培训；举办安全知识讲座和竞赛、安全演讲比赛、安全经验交流会开展安全教育培训。5、实施5.1公司级安全教育、“四新”安全教育和日常安全宣传教育由公司办公室组织实施，相应部门协助；5.2车间（项目部）级安全教育和培训由车间负责人或专（兼）职安全员组织实施；5.3班组级安全教育和培训由班组长或班组兼职安全员组织实施;5.4特殊工种安全教育、培训和取证，由公司办公室组织，相应部门协助，专门培训机构实施。6、档案管理公司应建立健全安全教育培训档案,包括参训人员签到表、培训内容、考试试卷及成绩，安全教育培训档案由公司办公室管理。7、罚则7.1凡未按本办法进行安全教育培训的，由办公室责令改正,并按有关规定予以处罚。7.2凡因未按本制度进行安全教育培训而造成员工伤亡事故或严重职业危害的，按有关规定从重处罚。8、附则8.1本办法由公司综合办负责解释。8.2本办法从公布之日起开始执行。 三、安全检查制度1、目的 为及时了解和掌握全公司安全生产情况，发现事故隐患，督促责任单位采取安全措施，消除生产过程中的不安全因素。2、 范围 本公司所有生产单位和承包本公司工程的施工单位所从事的一切生产经营活动。3、安全检查的实施3.1定期检查：1）公司每季度组织一次联合安全生产大检查，在每季度未月的25-26日进行。检查参加人：总经理或副总经理、综合办人员、相关部门和单位负责人和专业技术人员（以文件通知为准）。检查内容：安全生产制度落实、安全教育培训、现场文明生产、特种作业人员持证上岗、劳动防护用品配备等方面的情况；供电系统、供水系统、后勤及维修服务系统的设备设施和作业环境的安全状态；作业人员遵守操作规程的状况；公司重大危险源监控的情况。检查方法：实行安全检查表法，公司办公室应根据检查内容的需要制订相应的安全检查表，由检查参加人按权责或专业分组实施检查。2）生产车间、工程承包单位每月组织一次安全生产大检查（检查时间自行确定并报公司办公室备案，遇公司季度安全综合检查时合并进行），检查参加人：经理、生产主任、专（兼）职安全员、综合办人员、相关部门负责人和专业技术人员（以该单位通知为准）。检查内容与公司季度综合安全大检查相同。3）班组每班前对作业现场随时进行安全检查。3.2日常检查：每月不少于10次，由综合办实施，检查内容与定期检查相同，侧重于整改落实情况。3.3季节性及节假日前检查：检查时间如与公司季度安全大检查时间重叠则合并进行，检查内容和参加人员由办公室拟定，经安委会批准后执行。1）春季检查：在每年四月份和劳动节前检查合并进行；2）夏季检查：在每年七月上旬进行；3）秋季检查：在每年九月下旬可与国庆节前检查合并进行；4）冬季检查：每年十一月份进行。5）春节前检查：在每年春节前一周内进行。3.4专项安全检查：1）特种设备安全检查：按当地技术质量监督管理部门的要求进行，由生产部组织，综合办配合。2）电气专业安全检查：每季度进行一次，由生产部组织，综合办配合实施，专项检查供配电系统和安全用电，必要时可申请外委仪器测试。3）供电、供水系统安全检查：每季度进行一次，由生产部组织，办公室、相关单位参加，专项检查供电、供水系统机械设备和相关设施，必要时可申请外委仪器测试。4、安全检查的组织4.1除由综合办亲自组织实施的安全检查外，综合办负责督促相关单位和部门实施，组织单位和部门应于实施检查的前一天通知检查参加人和被检查单位，并告之检查内容及人员分工。4.2检查参加人应根据检查内容和分工，结合本岗位职责和专业要求做好准备，包括但不限于劳动防护用品、必要的工具仪器、安全检查表、安全检查记录等。4.3被检查单位接到通知后应立即安排相关负责人配合安全检查。4.4专业性较强的专项安全检查，应适当提前通知并做好准备。4.5公司综合办应为安全检查提供车辆等相关支持与服务。5、 检查结论与处置5.1检查结束后，组织单位和部门应召集检查参加人汇总检查记录，并与被检查单位负责人交换意见，形成检查结论。检查记录安环部须存档保管。5.2公司季度安全大检查结束后的次日召开公司级安全例会，公司安委会成员及安全检查参加人出席（其他人员根据需要列席）；分（子）公司、生产车间月度安全大检查结束后的次日召开本单位安全例会。安全例会的主要任务是根据安全生产大检查的结果分析本单位安全生产状况，确定隐患整改要求；传达上级有关安全生产工作的文件或指示；学习安全生产规程、规范和标准；部署下阶段安全生产工作。5.3综合办根据所检查形成的结论统一起草安全隐患整改通知书，按照“三定”(定时间、定措施、定责任人)的原则经分管副总经理批准后下达到责任单位。5.4综合办及相关部门负责人及时跟踪隐患整改情况进行复查，验收，消案。6、罚则6.1未按本办法进行安全检查或进行事故隐患整改的，由公司安全生产委员会办公室责令改正，并可按规定给予经济处罚；因未进行安全检查或隐患整改不及时而导致安全生产事故的，从重处罚。6.2隐患整改通知书和罚款通知单由公司综合办统一开出，经检查和被查单位相关负责人签字后执行，罚款通知单交公司综合办（或者其他主管部门）在当月工资中扣除。被查单位负责人如无正当理由拒绝签字，在请示公司领导同意后直接执行。7、附则7.1本制度由公司综合办负责解释。7.2本制度从公布之日前开始正式执行。四、安全文明生产制度1制定目的为了改善劳动条件，加强劳动保护，树立企业安全文明生产形象特制定本制度。2适用范围适用于公司各生产车间、部门以及外围施工单位。3管理要求3.1文明生产标准3.1.1标准车间，要做到四无一通三整齐，即车间地面无积水，无卫生死角 无杂物乱堆乱放，无跑、冒、滴、漏；安全通道畅通；水沟盖板齐全，管线路吊挂整齐，各种物品、器材摆放整齐。3.1.2标准企业场地：无荒草杂物，无沙丘孤石，无跑冒滴漏，无坏旧废设备，物料堆放整齐，管线路吊挂或敷设符合规程要求。3.1.3同时必须做到：(a)安全、防尘设施齐全可靠；（b）废水循环利用，废渣集中堆放处理；(c)劳保用品佩带齐全；(d)无违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为。3.2管理办法3.2.1各单位要把文明生产列入重要议事日程，每月计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，要同时评比安全文明生产；3.2.2生产车间主任、外围施工单位负责人是文明生产第一责任人，对文明生产实行目标管理，建立严格的文明生产责任制；3.2.3各单位要划分区域落实到专人负责，严格考核；3.2.4主要生产区域物料要摆放整齐，卫生要及时清扫，保证车间整洁、干净。其它作业点要班班清扫，形成制度。五、安全基金管理制度1目的：为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，更有效的解决安全方面存在的问题，保障生产顺利进行，保证员工的生命和公司财产安全，特制定此制度。2范围适用于山东神州电炉有限公司除外委施工单位以外的所有员工。3安全基金提取办法3.1以公司所生产的中频感应电炉标准件为准，按计件收入的1%提取，提取以财务出具的销售报表为依据，由公司财务部按月、按量、按比例计算，提取。3.2 根据山东神州电炉有限公司安全生产考核办法和山东神州电炉有限公司安全生产奖惩办法中产生的罚款专款专用。3.3由财务部负责资金账户的管理、设置各部门单位明细帐，各部门单位设立收入支出明细帐，审计部每季度或记账员工调离岗位要进行一次专项审计。4安全基金的使用：4.1工伤保险和商业保险的支付；办理流程：综合办核定综合办主任确认签字总经理签字生产单位记账公司财务部划拨。4.2根据山东神州电炉有限公司工伤管理制度支出资金。办理流程：所在事故部门的主要负责人签字综合办主任签字安全分管领导签字总经理签字部门单位记账财务部报销。4.3根据年度责任状中与安全相关的条款以及山东神州电炉有限公司安全生产考核办法和山东神州电炉有限公司安全生产奖惩办法进行兑现。办理流程：综合办主任签字安全分管领导确认签字综合办核定总经理签字部门单位记账公司财务部划拨。4.4用于安全方面的支出。办理流程：综合办报送综合办主任签字安全分管领导签字总经理签字部门位记账财务部报销。5其他说明：5.1安全基金专款专用，任何个人不得以任何借口挪作他用。5.2费用报销严格按照程序进行，各有关部门应严格把关。5.3工伤未报安环部的，综合办没有备案的事故，其发生的费用一律不准报销。5.4对于瞒报、谎报、不报的事故单位，所发生的一切后果由事故部门的领导负责。6.附则6.1本制度由山东神州电炉有限公司办公室于2015年10月20日制定；6.2此制度从发布之日起开始试运行。六、安全生产管理考核办法1目的 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“的安全方针，进一步加强安全生产监督管理，落实公司安全生产工作要求，确保生产的顺利进行，特制定此考核办法。2 依据 根据山东省安全生产条例和公司的实际情况。3 适用范围 公司各部门、各生产车间。4 总体目标指标4.1无人身伤亡事故，重伤事故。4.2无重大施工机械设备损坏事故。4.3无负主要责任的重大交通事故。4.4无压力容器爆炸事故。5 权责5.1现场安全员：根据安全生产管理考核评分表中的考核内容和考核办法实施考核；5.2综合办主任：审核安全生产管理考核评分表，并对考核结果的真实性、公正性负责；5.3总经理：批准安全生产管理考核评分表的奖惩兑现。6考核标准考核实行百分制，满分100分，以90分（含）为基准。得分超过90分的，超过部分每一分奖励2000元；得分低于90分的，不足部分每分扣罚2000元。7考核程序7.1 考核频次：每月进行一次考核。考核月度与工程结算月度相一致，即每月1日至月底。7.2 各被考核单位每月3日前对上月的安全生产状况进行自评后报公司办公室。7.3综合办每月4日前对上月的安全情况进行考核，并于各被考核单位见面后将经审核审批的安全生产管理考核评分表转送办公室。8 争议处理各被考核单位如对安全生产管理考核的结果存在异议，应在报送工资结算书之前向综合办书面提出。综合办应就争议内容与各被考核部门负责人进行磋商，确有错误的，经综合办主任批准后可以更正；事实清楚、依据充分、程序正确的予以驳回；难以确定的，综合办主任提出建议后报总经理批准。9 其它规定9.1本考核办法与山东神州电炉有限公司安全生产奖惩办法并行不悖，依据本办法做出的考核结果与依据奖惩办法做出的奖惩不相抵。9.2本办法由公司综合办负责解释。10 附则10.1山东神州电炉有限公司安全生产管理考核评分表山东神州电炉有限公司安全生产奖惩办法1 目的 加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，保证员工的安全与健康。2 依据2.1国家安全生产法律、法规、规程；2.2集团及本公司相关安全管理制度；2.3本公司与各施工项目部签订的工程施工合同。3 适用范围 与本公司形成合同关系的项目部的所有员工，以及与公司形成劳动关系的所有员工。4 权责4.1综合办：负责本办法的实施，审核各相关部门提出的奖惩建议；4.2公司各相关部门：在其职权范围内依据本办法提出奖惩建议；4.3总经理：审批奖惩决定。5 程序 5.1做出奖惩决定应当开具山东神州电炉有限公司安全生产管理奖惩决定通知书一式三份，本公司综合办、被奖惩单位各一份；通知书由经办人、综合办负责人、总经理签字后即行生效。5.2依据本办法对单位员工的奖惩先按总额增减工程（计件）款，再由各部门班组按奖惩明细向员工兑现；对本公司管理技术人员的奖惩在当月工资中兑现。6 争议处理 员工对处罚决定不服的，应在处罚决定做出之日起三日内向本公司综合办提出，如确因违章事实认定不清、引用制度不准的，经本公司总经理同意后可以改变处罚决定。7 奖励 员工有下列良好安全行为的，经我公司综合办提议，总经理批准后可给予奖励。奖励分为精神鼓励和物质奖励两种形式，精神鼓励有月度、季度安全生产先进个人、年度安全生产标兵三种形式，物质奖励为发放奖金，根据员工个人表现可以给予200-1000元奖金；两种奖励形式可以同时施行。7.1在安全生产和劳动保护方面提出的合理化建议被采纳并取得成效的；7.2在消除事故隐患中有功的；7.3在事故抢险中有功的；7.4制止违章指挥，使员工免受重大人身伤害者；7.5制止违章指挥，使公司财产免受重大损失者；7.6制止违章作业，使公司员工免受重大人身伤害者；7.7制止违章作业，使公司财产免受重大损失者；7.8一贯模范遵守安全生产规章制度和操作规程者；7.9对安全生产工作提供积极支持者；7.10对违章行为进行检举揭发者。8 惩罚（管理和技术人员若有下列行为则加重处罚）8.1通则8.1.1私拿、转借、偷卖公司产品、工器具等物件，罚款500元，立即辞退并移送公安机关处理；8.1.2酒后上岗作业的,罚款100元/人次,再犯的责令相关单位予以辞退； 8.1.3作业过程中劳动防护用品穿戴不齐全、不规范的，罚款50元/人次，并责令当场改正； 8.1.4未制止无关人员进入车间的处罚当班车间主任50元/次；8.1.5不按时上下班，迟到早退的，罚款30元/人次；8.1.6无故不参加三级安全教育培训活动的每人次处罚50元/人次；8.1.7不参加车间组织的班前会（或班后会）的每人次处罚50元/人次；8.1.8睡岗、脱岗、串岗的每人次处罚50元/人次；8.1.9在车间内大声喧哗追逐打闹的每人次处罚50元/人次；8.1.10故意损坏车间设施设备的，除照价赔偿外，罚款200元/人次，情节严重者立即辞退并移送公安机关处理；8.1.11在车间内吸烟随地吐痰乱扔杂物的每次处罚50元/人次；8.1.12和同事吵嘴打架的，每人罚款300元，因此产生的后果由双方自行协商解决，情节严重或造成恶劣影响的立即辞退并移送公安机关处理；8.1.13不服从现场管理人员的管理，言语顶撞的，罚款100元/人次；8.1.14各种记录、表格缺失，对责任人员罚款50元/人次；8.1.15当班作业区域卫生较差的，除责令立即整改外，处罚责任人员每人20元；8.1.16在工作岗位消极怠工的，罚款50元/人次；8.1.17在公司内散步灰色思想，造谣生事的，罚款200元/人次并立即予以辞退；8.1.18不按照岗位操作规程作业生产的，罚款100元/人次，造成事故的加倍处罚；8.1.19违反“三不伤害”原则造成事故伤害的，罚款100元/人次；8.1.20有其它违章行为的罚款50元/人次，因违章行为造成不良后果的加重处罚。8.1.21管理、技术人员违章指挥未造成不良后果的罚款100元/人次；造成不良后果的另行加重处罚；8.1.22管理、技术人员发现工人违章作业不立即制止的，罚款50元/人次；安全管理人员加重处罚；8.1.23管理、技术人员发现事故隐患不采取措施并立即报告的，罚款50元/人次；安全管理人员加重处罚；8.1.24项目部及公司管理人员不重视、不配合安全生产工作的，罚款200元/人次；8.1.25被检查部门负责人对安全检查查出的隐患不重视，不及时安排进行隐患整改，推诿扯皮的，罚款300元。9附则 9.1本办法有公司综合办制定并负责解释。9.2本办法从公布之日起开始执行。98安全生产管理考核评分表 单位_ ( )年( )月项目类别考核内容标准分考评办法 自评分 考核分组织机构1 1.建立 健全安全生产组织机构，配备专（兼）职安全员；2.总经理是本单位安全生产第一责任人，车间主任为兼职安全员3分 查阅 任命文件，未建立健全安全生产组织机构或未配备专（兼）职安全员本项不得分；每个车间未明确规定主任为兼职 扣1分直到本项目分数扣完为止。制度 管理和执行各岗位安全职责、安全教育培训制度、各岗位工种安全操作规程、安全检查制度、交接班制度、事故应急救援预案、安全生产奖罚制度、安全例会制度、事故调查处理制度、劳动防护用品管理制度。8分检查资料。10项制度每缺一项扣1分；安全教育培训记录、生产安全例会记录、交接班记录、安全检查记录、安全生产奖罚记录，5项记录每缺一记录扣1分，要求记录真实、完整、清晰，不符合要求每发现一处扣0.5分。直到本项目分数扣完为止。班前会 每班 前须召开班前会，有安全方面记录2分现场抽查和检查记录，发现少一次扣0.5分，无安全方面交代有一处扣0.5分。直到本项目分数扣完为止。护品配备生产 现场作业人员必须配备必要的防护用品；所有防护用品必需符合劳动防护用品选用规则（GB11651-1989）的规定。2分现场查检,现场作业人员所配备的防护用品，每缺一件的,发现一项均扣0.5分。直到本项目分数扣完为止。安全教育 1. 各种特种作业人员（包括但不限于电工、叉车司机、装载机司机、2. 挖掘机司机、金属焊割工、安全员）持证率100