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吴江辅警招聘面试题目和答案题目一：某市推出无证明城市服务，减少群众办事繁琐的程序，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。考生可以通过题干信息判断事件性质，结合自身知识储备情况构建答题框架，分析如意义、隐患、对策等。审题点审题点1：“某市推出无证明城市服务，减少群众办事繁琐的程序某市推出无证明城市服务，减少群众办事繁琐的程序”无证明城市服务是指各级行政机关和公共服务机构通过全面清理各类证明事项和证明材料，切实提高服务效率，群众和企业在办理政务服务和公共服务事项时，无需申请人再到当地相关单位开具证明，而是通过直接取消、数据共享、告知承诺、部门核验等方式实现证明免提交。减少群众办事繁琐的程序，由此可见此项举措能使办事人办事变得更简单便捷，因此考生可以分析此举的意义。如对群众、基层工作人员等相关主体的意义。此举有利于群众的，能够达到优化服务的初衷，那么为了让这个政策更好地落地，考生可以在分析意义之后提出让其优化落实的对策。如先通过制度的细化和技术的支持让无证明服务本身得以更好的落实，再通过宣传让群众能够了解，最后通过长效机制保证长久实施。因此，本道题的答题思路是：首先，开门见山，表明自己对于无证明城市服务的态度；接着，分析其积极意义；最后，结合实际情况提出一些能让这项举措更好落实的建议。正确示例正确示例打造“无证明城市”，这一举措是深化“最多跑一次”改革的内在要求，也是打造最优营商环境、回应群众需求期盼的现实需要，值得全面推行。第一，方便群众办事。过去，一纸薄薄的证明频频为群众办事添堵。各种“奇葩证明”“循环证明”频频出现。而如今将一些不必要的证明去除，就可以让群众少跑路，进而提升群众的幸福感。第二，提高政府工作效率。冗杂繁琐的证明文件的取消，能够让更多的工作人员从开具各种证明的非必要工作中脱离出来，让办事人办事变得更简单便捷，从而将更多的精力投入到其他的工作中去。第三，树立良好政府形象。职能上的瘦身是政府简政放权的重要一环，也是打造服务型政府的关键一步。此举能够切实惠及到每一个人，让每位群众感受到政府的为民惠民的积极作为。那么，为了让这项便民利民工作落到实处，确保“无证明”下的信息真实有效，我认为还要从以下几个方面多措并举的保障政策能够全面落地生根。第一，了解实际需求，保障细则制定。各地要深入基层、深入行政服务大厅，可以通过“做一天办事员”等活动加强与办事群众的沟通衔接，及时了解在具体的行政服务中存在的问题，并对行政服务的人群、服务项目、提供服务的行政机关以及相关的规章制度以及政策标准进行细化摸排，分类整理，从而为后续工作提供全方位的参考依据。第二，做好技术支持，实现信息互通。实施“无证明城市”的最终目标是实现数据共享，用数据替代证明。因此部门之间可以搭建数据共享平台，实现跨部门、跨地区信息系统的互联互通。并且每个部门都设置专人负责此项事务，保证数据更新的速度。第三，广泛宣传普及，帮助群众了解。要通过各方平台以及办事大厅张贴海报等方式，让群众真正了解政策细节，比如哪些证明是不能以创建“无证明城市”作为理由而拒绝提供的，避免因为误解而带来不必要的麻烦。第四，保障长效运行，避免证明反弹。我们要积极构建“无证明城市”的长效保障机制。比如可以制定一些工作规定，明确制定目的、适用范围、工作职责、责任追究等内容。同时建立评估考核、动态调整、投诉举报等多项机制，确保“无证明城市”落地生根，长效运行。题目二：有人说：“态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历重要。”请谈谈你的认识和理解。专家审题专家审题吴江辅警招聘面试题目和答案编号：d1cdb9033a4775a1245fe9496f40f5322022/12/8第1页，共5页本题属于态度观点类题目。对于题干给出的几种特质比较，分别来进行论述态度、能力、技能的重要性即可。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“有人说：有人说：态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历重要。态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历重要。”这里给出了三个比较，首先态度比能力重要，结合实际我们会发现，光有好的能力但是做事不认真，没有端正的态度是无法将工作做好，反之，虽然能力较弱，但是认真负责的态度能够克服困难，不断提升能力从而将工作做好。其次能力比学历重要，我们都说“纸上得来终觉浅”，光有一张文凭无法代表全部，而且学历仅仅从书本、传授教育中得来，但是能力包含了许多，更多的是从实践中得来，远比书本知识更加实用、全面，所以能力更重要。最后技能比资历重要，资历是指资履和阅历，随着年龄的增长资历不断加深，但是这仅仅是反映员工的情况之一，许多资历增长却只丰富经验未丰富技能，而如今社会不断进步，经验随时可能都无法适用当前社会，必须增加技能才能不断进步，所以技能更重要。同样，在道理阐述的过程中我们也可以适当运用例子来加以佐证。至此，我们可以得出结论，题目中的这三句话都是有道理的，可以表示认同和支持。审题点审题点2:“请谈谈你的认识和理解请谈谈你的认识和理解”那么除了在以上几种特质重要性的分析之外，不难发现这其实也是我们未来需要在工作中必须拥有的品质，所以我们也可以简单谈一谈在未来工作中如何保持端正的态度，提升自身的能力和技能。综上本题的答题逻辑为：首先分别论述态度、能力与技能的重要性，再来谈一谈未来工作中如何把握住这三项品质。正确示例正确示例我非常赞同题干中说的这几句话，具体理由如下：第一，态度比能力重要。一方面，态度是做好工作的基础，尤其是我们即将从事的社区工作纷繁复杂，常常面临群众的不理解与质疑，而耐心负责的态度，能在面对众多事宜时仍保质保量完成工作，就像是“纸条姐”作为一线工作人员，为了让群众少跑腿，将群众所需办理业务的材料、方式标注在纸上，用负责的态度办好了工作，也获得了群众的好评。另一方面，端正的工作态度能提升工作能力，踏实肯干的态度能在工作中不断磨炼自己，也能在遇到困难时不惧问题做好工作，从而提升工作能力。第二，能力比学历重要。一方面，学历只是职场的“敲门砖”，学历只代表过去，并不能决定未来的发展，且当前教育多为应试教育，现在许多大学生空有“好看”的文凭，却没有真正的能力，只会“纸上谈兵”，做事手忙脚乱。而另一方面，能力是自身长远发展的“助推器”，从实践、生活、书本中得来的能力能从容面对工作生活中的各个问题。美国第16任总统林肯，小时侯家里一贫如洗，因此也没有上过什么学，但他通过自身的努力，“自学”模仿律师们的辩论，田间地头进行即席演讲，为自己日后总统生涯打下基础，也成为了美国乃至世界上最优秀的总统之一。第三，技能比资历重要。资历是指资履和阅历，依靠年纪增长和经验累积而形成，难以应对如今工作中日新月异的变化，而技能是在未来之中顺应时代不断提升创新的新本领，能应对更多问题。就像是东吴名将吕蒙，在他很年轻的时候，也并没有因为资历浅而畏惧，反而一心上阵打仗，锻炼武艺最终脱颖而出，更在成为孙权爱将后苦读历史，提升技能，让鲁肃对他说出了“士别三日当刮目相待”的赞赏，这都足以说明技能比资历更重要。综上所述，作为未来的一名社区工作者，我觉得我需要：一是端正工作态度，秉持着为民服务的理念，踏实工作，耐心负责完成好领导交付的每一项工作。二是不断提升自我能力，通过不断实践，积累自身的经验，通过请教他人，学习更优的工作方法。三是勇于创新开拓技能，未来工作中即便有了一定的资历，也一定戒骄戒躁，不断学习最新政策和操作技能，与时俱进，了解群众最新需求，创新工作方法，更好服务群众。题目三：看禾选种，助农增收。为了推广新品种水稻，你单位打算组织农户去新品种示范基地进行参观学习，以选取优秀的种子。主要有以下步骤：（1）组织农户实地考察（2）组织农户和企业进行面对面洽谈（3）组织专家实地测产（4）组织领导和代表发表讲话作为这项活动的负责人，你会如何落实开展这些工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题干信息要求围绕新品种示范基地参观学习这一内容开展活动，并且在序列中明确活动开展的具体流程，我们可以根据组织管理题目的时间轴进一步完善，首先做好前期准备宣传，接下来按照序列号中的活动流程进一步细化，最后，总结完善。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“为了推广新品种水稻，你单位打算组织农户去新品种示范基地进行参观学习，以选取优秀的种子为了推广新品种水稻，你单位打算组织农户去新品种示范基地进行参观学习，以选取优秀的种子”吴江辅警招聘面试题目和答案编号：d1cdb9033a4775a1245fe9496f40f5322022/12/8第2页，共5页题干信息点明了活动内容和活动地点，活动目的为推广新品种水稻，活动内容为组织农户去新品种示范基地进行参观学习，所以可以按照时间轴的顺序进行分析，在活动开展前要动员农户参与活动，这就需要开展宣传工作，对于新品种水稻和示范基地的情况要事先了解才能更好介绍，因此第一步可以先开展前期准备和宣传工作。审题点审题点2：“主要有以下步骤：主要有以下步骤：（1）组织农户实地考察组织农户实地考察。（。（2）组织农户和企业进行面对面洽谈组织农户和企业进行面对面洽谈。（。（3）组织专家实地测组织专家实地测产产。（。（4）组织领导和代表发表讲话组织领导和代表发表讲话”这句话明确了活动开展的具体流程，这里需要明确活动开展的具体顺序，题干信息总共有四个步骤，可以按照先思想动员、再行动了解、最后达成共识的顺序，第一步先开展领导和代表讲话，加强思想动员；第二步、第三步去实地了解，先有农户去实地查看，再邀请专家测产解答问题；第四步，在农户充分了解后，组织农户和企业进行面对面洽谈，促进达成协议和共识。接着，我们需要按照步骤逐一细化落实，第一步，由领导和代表讲话，可以根据两者特点论述讲话的不同方向，比如领导发表讲话可以围绕乡村振兴、良种兴农的重要性论述，代表可以结合种植新品种水稻的经验进行分享。第二步，组织农户实地考察，要明确实地考察的重点在于带领农户查看农产品的长势、开展品种宣传，可由技术人员专人带领讲解。第三步组织粮食专家测产，可以由专家通过技术检测明确产量，并向农户介绍农技经验。第四步面对面洽谈，要细化主题达成意向合作，并由企业介绍市场需求转变、新品种水稻的优势所在，吸引农户优良选种，通过补充完善活动流程充实答题内容。审题点审题点3：“作为这项活动的负责人，你会如何落实开展这些工作作为这项活动的负责人，你会如何落实开展这些工作”这句话明确了你的身份为活动的负责人，所以要保证活动的顺利开展，除了活动的具体流程，也需要树立善始善终的意识，在活动结束后开展总结和反思工作，我们可以将活动的优秀经验进行宣传，可以将活动的资料和效果做成H5、照片墙等形式进行展示，也可以形成长效帮扶机制，发放问卷询问农户参加活动后的意见和当下存在的困难等内容，让此次活动的经验为以后开展活动提供经验保障。因此，本题的答题思路为：首先，开展前期准备和宣传动员工作，呼吁农户积极参加参观学习活动；其次，细化开展活动流程，按照组织农户实地考察、农户和企业进行面对面洽谈、专家实地测产、领导和代表发表讲话四个环节开展；最后，总结提升，从宣传和意见反馈两方面落实。正确示例正确示例实施乡村振兴战略意义重大，我市组织农户去新品种示范基地进行参观学习，有利于提升农户的科学知识储备，进而推动农业强、农村美、农民富，如果由我负责此项工作，我会从以下几个方面进行：第一、做好前期准备和宣传工作。我会提前实地去新品种示范基地了解新品种的优势所在，同时同领导和农户代表进行沟通交流，请他们在活动现场进行动员发言。另一方面，我会通过村广播、村口公告栏张贴海报、协同村干部入户通知等形式加强活动宣传力度，告知农户去新品种示范基地进行参观学习能够提升粮食产量，也可以学习实用农技知识，并且告知活动开展的时间和地点，鼓励他们积极参加。第二、做好活动开展工作，按照流程予以落实保障。第一个环节是组织领导和代表发表讲话，由领导发言论述此次活动的重要意义，优选良种有利于推动乡村振兴和农户脱贫攻坚，鼓励农户积极种植新品种水稻，接着由农户代表结合种植新品种水稻的经验进行分享，说明新产品水稻种植后其亩均产量和经济效益的提升情况，呼吁大家广泛参与种植。第二个环节是组织农户实地考察，可以安排大巴车带领农户深入基地，由专业的讲解人员讲解新品种水稻的优势所在，详细了解示范基地的基本情况、栽培措施和优质稻米开发等情况，实地查看新品种水稻的生长情况。第三个环节是组织专家实地测产，可以带领专家和农户去新品种种植地，捻起一穗水稻查看籽粒饱满、查粒数，和农户一起蹲坐在水稻田手扶量尺测量估产实验面积，认真记录测量测产数据，交流稻田管理经验技术，对比筛选水稻良种。第四个环节是组织农户和企业进行面对面洽谈，在基地的会议室召开座谈会，由企业向农户介绍当下水稻市场的征收价格、市场需求的转变以及新品种水稻的优势所在，并促成农户同企业关于农产品的签约合作。第三、做好活动的总结提升。在活动结束后，我会将活动内容和相关资料制作成H5、照片墙等形式进行展示，同时建立专家与农民的长效帮扶机制，扩大活动的影响力。同时我会发放问卷询问农户参加活动后的意见和当下存在的困难等内容，为以后开展活动提供经验保障。题目四：有群众反映你们单位存在门难进，脸难看的问题，领导让你去处理，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题。需要在把握身份的情况下处理好题干中给出的矛盾点。本题给出有群众反映我单位存在的门难进脸难看的问题，涉及到群众投诉，就需要考虑反映的问题是否属实，如果属实如何处理等等。具体如何思考，我们结合题干信息进一吴江辅警招聘面试题目和答案编号：d1cdb9033a4775a1245fe9496f40f5322022/12/8第3页，共5页步分析：审题点审题点1：“有群众反映有群众反映”群众提出单位的工作存在问题，通常反映的群众是了解一定事实及问题的，那么可以在答题过程中先去找到群众了解情况，同时也向群众表示正在解决问题，有效的安抚群众的情绪。审题点审题点2：“单位存在门难进，脸难看的问题单位存在门难进，脸难看的问题”门难进，脸难看问题是服务型单位可能出现的问题之一，通过假设的方式，可以使得答题内容更加具体。作答中可以结合所包括的岗位，假设工作人员在工作时出现的问题，并予以解决。审题点审题点3：“领导让你去处理领导让你去处理”对于领导交办的任务，要保持和领导的沟通交流，确保工作的处理能够符合领导的要求。对于本题，可以在调查结束后，向领导反馈是否存在“门难进，脸难看”的问题，并根据领导的指示开展下一步工作。整合上述信息，此题的思路是：联系群众了解情况调查了解具体处理做好改进惩前毖后。正确示例正确示例如果单位出现“门难进，脸难看”的问题，非常不利于我单位拉近与群众之间的距离。对于领导交给我的此项工作，我会从以下几方面来展开。首先，我会联系反映问题的群众，向其道歉，说明我们会对他所反映的情况进行调查，并请他详细的说明他反映问题的时间、具体的部门以及工作人员。随后我会询问他所需要办理的事项是否已经办理完毕，如果仍然需要办理，我会找到一名业务骨干来帮助他将事项办理完毕。其次，展开调查，做出处理。一方面，我会到我单位服务窗口与当时的工作人员及其他人员进行沟通，询问他们当时的具体情况；另一方面，我会对一些正在窗口办理业务的群众进行访谈，询问他们对所办理的业务是否满意；同时，我会通过调阅监控、查看工作日志等方式，侧面了解工作人员的工作情况。情况把握后，我会根据领导的意见做出进一步的处理。如果群众反映的问题不属实，我会将调查过程中所收集的证据进行整理，并出示给群众；如果是群众对政策的理解出现了偏差造成的误解，那么我也会请我单位扶贫队的工作人员向群众将申请的标准、流程及不能申请的情况进行解释，并向其赠送政策宣讲册帮助其理解，征得群众的满意；如果群众反映的问题属实，那么我也会根据领导的指示对当时办理业务的工作人员处以警告处分，并责令其向群众道歉，同时向该名群众反馈我们的处理结果，重新赢得群众的信任。最后，在此次事件处理结束之后，我会建议领导，在今后的工作过程中，一是要加强对全单位工作人员的培训，提升全体工作人员为民服务的意识；二是通过制作简明易懂的政策宣传手册、流程图，并在微信、微博公布的方式，解决群众对于政策及办理流程不了解的问题。切实做到以群众为出发点，解决群众的问题。题目五：你认为这次捐赠衣物有哪些问题？ 怎么来改进？专家审题专家审题本题属于材料题，问法也是基于材料内容，那么我们要回归材料，从材料中找答题内容。张凡向山村捐赠衣服，实际上就是我们常见的计划组织题，这是需要我们明确的题目类型与答题方向。但是本题两问，一是问存在问题，考查我们分析能力，需要我们回到材料挖掘出本次捐赠活动存在的不足，并且每个不足能够用材料中的话体现出来，回扣题干。二是问怎么改进。也就是如何正确组织捐赠衣物，实际上就是计划组织题，可以对第一问的问题逐步解决，但是要注意方法要具体，对策要落地，切实能解决问题。具体内容我们结合题干进一步分析：审题点审题点1：“有哪些问题有哪些问题”要想找出此次捐赠存在哪些问题，首先，需要回归材料。找一些负面词汇表示的问题，衣服堆积如山，衣服花哨，穿不出去，剩余很多，消毒运输费用大等问题。其次，我们需要对材料找到的问题进行提炼和升华。这里可以借用组织管理类题型的各个环节，如调研、宣传等，来挖掘材料中存在的问题，比如，衣服花哨、有剩余，说明准备不足，前期调研不充分，没有了解受助群体多样性的实际需求，也就是调研对象与内容比较单一，不够全面。捐赠衣物是一个公益活动，有很多成功的经验，但是本题在组织中却出现常见的问题，比如衣服剩余多等，也说明此次活动准备不足，没有吸取他人或者公益组织的经验，单靠个人力量，很难圆满完成捐赠；衣服堆积如山、消毒运输成本大，说明组织活动中没有做好周密安排，一方面，捐助的衣物比较单一花哨，没有老人小孩能穿的，缺少实用性，另一方面，没有把衣服分门别类做好筛选，此外，也没有做到控制运输消毒成本等。最后，在梳理答案的过程中，每一个答题点都需要提及材料中出现的问题，以回扣材料。审题点审题点2：“怎么来改进怎么来改进”改进部分根据梳理出来的问题进行一一对应即可。需要准备充足、组织周密地进行捐赠衣物，这样才能够实现让山区村民穿上吴江辅警招聘面试题目和答案编号：d1cdb9033a4775a1245fe9496f40f5322022/12/8第4页，共5页满意的衣服，不会浪费掉捐赠的衣服，也能够高效有序的实现捐赠的目的。答题中，切记要把对策砸实，不能空谈。所以本题，实际上就是组织管理题的变形，从材料中找到此次活动的问题，然后进行一一改进即可，但是需要注意问题要回扣材料，改进要具体落地。正确示例正确示例通过阅读材料，我认为这次捐赠衣物活动存在以下几个问题。第一，前期准备不足。张凡作为没有经验的新手，没有主动向公益机构、爱心人士学习捐赠活动的经验，对于如何了解村民需求，怎样做到精准捐赠，衣服消毒和运输成本如何处理等都不熟悉，导致问题不能及时解决。第二，针对性调研缺失。张凡在组织捐献活动前没有充分调研，不了解贫困山村的人数、男女比例、年龄构成等实际情况以及村民喜好、所需数量等需求情况；对市民捐赠衣服的种类、款式、适合人群也没有进行限制，只是盲目地募捐反而加大公益成本，比如材料中出现的衣服花哨、衣服堆积如山、剩余衣服的消毒和再次运输问题。第三，活动组织不周密。一方面，宣传缺乏针对性，宣传对象不丰富，可能仅限于年轻人，也没有宣传村民所需衣服的种类、款式、数量、适合人群等，导致其捐赠的衣物只适合年轻人，缺少老人小孩适合穿的衣服。另一方面，流程设计不完善。没有从源头上控制衣服数量，也没有将衣服按照季节、年龄等分好类，没有充分做好衣服消毒运输的费用预算等，导致衣服堆积如山和衣服的消毒、运输费用大等问题。与其扬汤止沸，不如釜底抽薪。要保证活动更加有针对性，可以从以下几方面展开。第一，充分准备。吸取经验教训，在活动开展前，主动向公益机构或者有经验的公益人士请教经验，了解大致流程以及注意的问题，比如如何做到衣尽其用等。第二，深入调研，应联系当地的村两委，了解该地区有多少贫困人员以及贫困人员的年龄段、性别比例、实际需求（比如冬天的衣物、棉被、鞋子、围巾等）等情况，并邀请当地爱心人士和有名望的村民作为联络员，及时了解村民需求，有条件的话可以深入实地调研了解并做好详细的记录。第三，周密组织，保证衣物的多样性。其一，广泛宣传动员不同年龄层次、不同体形特征的市民，同时准确描述所需衣物的种类、数量、质量等；其二，对于捐赠过来的衣物进行质量、款式、新旧等方面的筛选，并且根据调研情况确定此次接受的衣物数量，适当控制捐赠规模；其三，对于活动所需资金，可以倡议捐赠者均摊或者联系一些爱心企业说明情况申请赞助，请求快递公司予以运输费用的减免等，以此降低消毒和运输成本，让爱心为继。吴江辅警招聘面试题目和答案编号：d1cdb9033a4775a1245fe9496f40f5322022/12/8第5页，共5页