公司培训协议书.doc

公司培训协议书甲方（出资培训单位）：名称：北京乐普四方方圆科技股份有限公司乙方（培训人员）：姓 名： 性别： 部门： 职务：入职日期： 身份证号：根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间：自 年 月 日 至 年 月 日 共 天；第三条：培训项目与内容（一） 参加培训项目： （二） 培训主要内容： 1、2、3、第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存,待乙方离职时甲方将扣除乙方相应培训费用。（二）甲方提出的学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识 2、具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其它要求： 1） 2）第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费。2、费用支付标准：1）培训期间的工资及福利费： 元2）培训费用（含车旅费用、住宿费、教材费、学杂费）：元第六条：甲方责任与义务1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务。第七条：乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排；4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到 年以上。第八条：违约责任（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（包括培训费用和培训期间甲方付给乙方的工资及福利待遇）；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用包括培训费用和培训期间甲方付给乙方的工资及福利待遇）和劳动合同违约补偿金；5、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为 年以上，服务满 年则免除乙方承担当年所有的培训费用（包括培训费用和甲方付给乙方的工资及福利待遇），在服务工作期限内，乙方提出辞职或离职，或者违反公司规定被解除劳动合同，甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：乙方承担受训的费用=（培训费用合计协议服务月份数）（协议服务月份数实际服务月份数）6、乙方参加培训学习期间的工薪，计入正常考勤，按照乙方当前在甲方服务的基本月薪计算，由甲方支付。（一）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；（二）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议并终止劳动用工合同。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附则1、未末事宜双方可另作约定2、当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）日期： 日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落4