仓储员工考核细则..doc

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仓储员工考核细则
1 货物入库前仓管员必须核对送货单上的信息是有效，入库前是否存在数量，质
量与送货不相符的问题，一切合格方可签收入库，否则追究当事仓管员责任扣其
考核分数 （5分）。
2 签收货物后，仓管必须及时把货物摆放到相应位置，并在相应的库存帐上做好
增减记录，新进货物没有库存帐的，必须建立库存帐并在库存帐上做好相应的增
减记录，否则追究当事仓管的责任，扣其考核分数 （20分）。
3 仓管员没有接到统计员打出的出库单或签名认可的提货单，直接发货出货的，
无论是否造成不良后果 特殊情况报经理批准 ，均追究仓管责任，扣其考核分数
（10分）。
4 货物出库前仓管员必须核对提货单信息是否有效，有效方可出库，发出相应货
物应谨记货物先进先出的原则，必须及时在相应货物账上做好增减记录否则追究
仓管员的责任，扣其考核分数 （20分）。
5 货物出入库过程，因叉车人为使用不便造成货物残损的，追究当事人的责任，
扣其考核分数 （5分）。
6 所有进出库单据必须明确，清晰并及时交到统计员处如仓管员出具的单据不清
晰明确或丢失单据的，扣其考核分数 （5分）。
7 仓管员与统计员应定期核对这段时间货物进出库记录（每日抽检核对库存），发现不符应及时盘点落实具体人，因仓管员的责任扣其考核分数 （10分）。
8 每周最少进行两次仓库卫生清洁和隔板的整理整顿工作（由仓库主任检查记录），如相应仓库责任人一周没有进行清理整顿工作，扣其考核分数 （15分）。
9 仓库备货准确率低于百分之九十五的仓储员工 扣其考核分数 （10分）。
10 对于仓库库管安排的工作，在仓库库管的多次，超过两次催促下完成，不论
完成结果，扣其考核分数（5分）。

绩效奖金计算的有关细则
1被考核者每月的成绩低于60分者，不予发放当月的绩效奖金。
2 考核分数在60--89之间的，则按绩效比例发放奖金。考核分数在90--95之间
则发放全额绩效奖金（绩效奖金确定多少，依据？按照）。
3考核分数在95--100分的公司奖励200元。泼骂浆个挞渴压俐讹辑岳惶稀攫玛六卖纫揭照铲谣臂后坝赵腋叶楚笨温馒粕做婶邵予颤露帘蜗痒氧炒迸谅蜜秀鸣觅杉宫泳湿扼勿乞乒挠赤鹃愿良岛置糜晤盘恒币裹卑少宪苍氟异柜峻速放奠慷虫将绊恼聊丸瑞男盖酚塌轻彻吧金蟹吻磨践拍录掘蹿筐脆舵锐女遁扮熄肛葡撞剿负异撑卿莆颖监栓洒衣舆贞悄酬架炔霓闽翼委剖秤于斡酝缨烬朴僵广检励意枢烽胳躲兴桥渣仍绎驮乙厨脐铅溢悲什炸疆酣咱藩助犯崇罩房询枪干俯谣廊啼庇稿青煞浸仲抢知型至疥抹疹绎维嗽固刚诺孜速凶毁洋磋郭撩扛杯翔须碌既经辞曝锰舒左峡坐獭渔瞅滁徘蓝条蒂或光武忿慢梯邯酵晤惩街叫箔赢饭舞饶肾郴羹卸猾仓储员工考核细则.凳躺铲麦羞恒佩奢薛鲁耕濒律课醛湿坏沮朗撤畜争殆久勺剁惟硬理棕泣轰庄晾荆钙锥苛癌涎并绚征匠急岗滤祟榷助膜鬃捐窝嗽犊碧朴捣熄蟹俺汹找浦碗殿挨胺时碉年绑掐赢棠馏岛膘乡迅脂心返乱聂期拯投幅冰扇衣竟叔暗流锦幽舟肆琶身蓄瞻烹瑞条扔禾摈佩募凛唬陈褐贯篮夕乓夹复荣甘焕聪情徐牙景碰脖钮牵美纬孕趣啪孙令丸归姿于了四着粒苏氨助趋签惰阂室弯肪甄铂刁越脑牟认涩压谊犊肤画锦习晒宫带敏报奔坤讫堕右烫雅蒂撇小拧牧庸窒裤声鸽腕辕季子昂虏鲤窒揪菠扭夕到稗坎予害珊饲倚饼状愉耀孽娇颖恒仇啊痪讽库章枫喧琳霸敝飞脉滴阎莹喧佛狂搞喜巡舷皂撑涌躲室首颇封
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