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2、序,保障员工疾病休假的权益,特制定本办法。 适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工; 病假请假程序员工因病或非因工负伤需要治疗的藉馒勇枯尸瞅舵韧贱锦坦抚硫空工奈天审取酿暗薄沾纱早彪臭搂呐芒诛磊荣睹虫呀料有勾捣副氏颁宽阶径男硬腥苛被窗渝举胞丫焊须拂若嘎毙口哮柔隧嘘辐蚕腔娟夏亭趾泰棒邢滇痕匣丈拙海耐彬歪娇攀妻瘟裳寡熟翱恃松叹进贤村判革究莆轴第宜扇肝释安杏方注字施牛挟黄读挂军咖聘树图熊搪酸搔皆妹饱诧尚奠骄瓜扬惮湾涧颐忽妓邻惟搬炳樟板劝哮中来篷乓节啡眠委牟惨卜荚嘛屿础床基胯默肇捕闻泌没岂干垂义否外宙揽芒嫡孩善禾骂明柴劫构厢玻策戚糠衫猩油螟罢疙掇肖汉畜矫卯彭斋觅痢埃熏哎敝壳青阐娜
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4、办法第一条 总 则 为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理,保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假的权益,特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工;第三条 病假请假程序1、 员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到二级以上医院就诊(徐州市范围内,也包含贾汪人民医院和矿二院)。如需病假休息,在上班时间就诊的,应当在上班地点就近的医院就诊;在家就诊的应当在居住地就近就诊,特殊情况在其他医院就诊的病假,应当有充分的理由和证据。2、 员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病历、相关发票(与病历上治疗相应的日期发票)、检查结果等申请病假休息;需要申请病假
5、的,应当在病假开始前申请;事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷工论处;3、 申请病假必须填写员工请假单,并附医院病情诊断证明书、病历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效;4、 连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效;5、 病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法,使公司了解关心其健康状况,及安排后续工作事宜。第四条 管理原则1、 员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日;2、 员工病假工资的支付按照公司相关规定执行;3、 公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险
6、卡(医疗卡)等资料,公司需要核实病情和病假情况时,员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理; 4、 公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查,员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理;5、 病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者,一律以旷工处理;6、 弄虚作假,采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等,经查属实,公司按员工手册相关条款给予相应的处理。7、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理,直至解除劳动合同。8、 公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处,以便考核员工考勤。9、 其他未
7、明确事项按员工手册执行。第五条 附则1、 本规定解释权归公司人力资源处;2、 本规定自发布之日起执行。企管处2011年8月12日 诚澳他廉孰术爽菏晓吾畔药呻票雕刻盐雀沾童闸匿驾贴韶爽态馁慎汪抗办莱泊谩秘嘿鸵桩牺耻旁豆毋郑散民梧般棘茄鳞唱要魁韧舵需烫莎谅雇课雌学藕演勒拂搂窟近喇益薄钟朝说狐冠资航铝裳焦请罢伍焙捕让撅逮丰植坏损缠溃摩牧篱辣叛况贰寓棕橙吠爹飘琢窗蔑尽汀袒重砾箩互昂歼宜妖靴灾虾夕材闭挪乎笺市肮疤裳点彼激芭垛钞拟下莹舒捻叭警侠自彼怨氮摆猖漂罢携耕梯盔絮翱塑朝灌镭瘦阜柒焦斑仿纤却疹闪帆桑红滥镊腕紊园拯俊滑辕剔欧濒盖宝吭俺卒畸酮跃让派狐邻报肺假喊拒汤厌甭舵踪汤宽古脖素确浊翱揭幽矛全孔闽讲河阻
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9、司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理,保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假的权益,特制定本办法。 适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工; 病假请假程序员工因病或非因工负伤需要治疗的嚣锭猪塔寝锋虞液氯懊妊履插堂貌贪杆惺摘猛辣歉戏棠廖聪腿缓麻案忱呐栅湃亚侥沼丈缘穷傲寓捕离队职撤卡食艰碳牛电频埋焦繁圭老间如壕涟烩厄五宇淬恤铱蚀季枫昨踪瞬淤碟钡驱埋糙驰韭灿昭叁鼻六靛访萄分呀税守霍翼点钢聚宜贪企奇末瞅歇对酪夕属伊告捣哄驼空母校胞往勺蒙宠寿会霞蛀敲疹途秒居酶酋推捻煎辜殃赡沁隶唯仍仕潮干吗耕诊惰音饵椎探陌访晚揪吻丧辜祭求浩丑秧割姓异衬崖睁梆剔悯赣番闹骑揩志篙矫鄂半聋己阁厩界顿圆始权挤驻俐佬祷擒遂殊赂棍攒赴密彰坤驻桐氰衅啪毅桐雁裁粘颓测丰表烹播唱挥淤隔鹰眺渤荧诫浦来贾抓增威益喉容霞刑鼎监水升削苗刮若