第十二课--依法进行生产经营.doc

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第十二课 依法进行生产经营
维护劳动权益
求职处处要当心
签订劳动合同求保障
侵权行为须防范
劳动维权走正道

1、你知道的求职途径有哪些？
2、我国现阶段就业环境方面的保障怎样？
3、我们中专生目前主要就业方式是什么？
4、通过其他途径求职要注意什么问题？

人才交流会、校园招聘会、职业介绍所（中介）、人才招聘网、熟人介绍注意电视报纸等广告。

为了维护劳动者权益，促进就业，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系，我国先后制定了劳动法，就业促进法，劳动合同法等一系列的劳动法规。这些法律为规范劳动力市场的运行秩序，还为公民的合法劳动权益提供保障。

学校联系招聘单位到校园面试（95%）自谋职业或亲戚朋友介绍（5%）

求职陷阱：
 陷阱一工作为饵，骗求职者服装费
    【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
　陷阱二试用为名，使用廉价劳动力
    【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。
   陷阱三名为招工，变相销售化妆品
    【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。
 陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照
    【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高１．７０米、体重４９公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。
    小刘按照要求花３６０元到影楼拍了６张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了８０元的工资后，公司就没再给她安排工作了。
陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”
    【案例】２４岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。
    “我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

1、 劳动合同的概念
2、 关于签订合同存在哪两种现象？为什么？
3、 不签订劳动合同是利大还是弊大？为什么？
4、 签订劳动合同时应注意几点问题？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第一种：劳动者不愿与用人单位签
理由是签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽或接私活
第二种：用人单位不愿与劳动者签
理由可能有很多，如不想替劳动者缴纳保险、不想按时支付工资、不是一个正规单位、逃避其他责任等等。

应该说是弊大于利。劳动合同对劳动者来说，是保障自己权益的有效武器，一旦与用人单位发生纠纷，无论是举报投诉还申请仲裁，没有合同为证会带来很多麻烦。

第一， 签订劳动合同的程序应符合法律规定。
第二， 熟悉劳动合同的内容。
第三， 学会识破劳动合同中设立的陷阱。

侵权行为须防范
1、 法律赋予劳动者哪些权利？
2、劳动者的义务？

平等就业和选择就业的权利

取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利、参加民主管理的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理等权利。

提高职业技能和遵守职业道德
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

劳动维权走正道
1、 维权之路怎么走？
2、 维权路上谨防什么问题？

与用人单位发生争议

与用人单位协商解决

请工会或第三方共同
与用人单位协商

当事人不愿协商、
协商不成活达成
和解协议后不履行

向劳动争议调解组
织申请调解

当事人不愿调解、调解

不成或者达成调解协议
不履行

向劳动仲裁委员会
提出仲裁

劳动争议仲裁委员会
不予受理或者逾期未
作出决定，或者当事
人对非一裁终局的仲
裁裁决不服的

向人民法院提起
劳动争议诉讼

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签定劳动合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签定劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，公司负责人事工作的领导找小王谈话告诉她再要求签合同就辞退她。小王很疑惑《劳动合同法》就要实施了，公司不与她签定书面劳动合同应承担什么法律责任？
      由于〈劳动法〉对用人单位不与劳动者签定劳动合同应承担的法律责任未作规定，以致实践中不签定书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险的情况相当严重。鉴于此，〈劳动合同法〉第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。据此，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求。用人单位不与职工签定书面劳动合同的，将会付出代价，即要按照〈劳动合同法〉第14条第3款、第82条的规定，承担以下法律责任：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
      无论是根据〈劳动法〉还是〈劳动合同法〉的规定，小王要求签定书面合同都是合法合理的。但是，由于小王的遭遇发生在〈劳动合同法〉施行前，而〈劳动合同法〉第97条第2款规定：‘本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立“，因此，本案还不能适用上述的有关保障条款。
[案情]

某女在某公司工作了六年，现在怀孕，但是劳动合同也到期了，公司书面通知，200８年12月份不再聘用。她提出了几个问题：

1. 单位能否终止合同？

2. 档案不在单位，单位六年来没有交养老保险，是否应当交？

3. 追偿超过时效吗？

[评析]

基于本案的事实结合我国有关劳动保护方面规定，可以做出如下分析：

一、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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