雇佣规则及协议.doc

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一、选聘准备
为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试，以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。
二、试用期
1、自入职之日起标准试用期为二个月（不含3天试工期）。
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第一部分 雇佣细则

一、选聘准备
为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试，以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。
二、试用期
1、自入职之日起标准试用期为二个月（不含3天试工期）。
2、员工在入职当日填写《店铺员工档案》并提交身份证复印件。
3、员工自入职日（3天试工期后）起可享有提成奖金。3天试工期为全天班，不算加班费。
4、新聘员工需接受入职培训，培训评核结果作为通过试用期的依据。
5、培训费500元，满一年员工不予扣发，如不满一年自动离职的，或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在当月结算工资时予以扣发。
6、试用期员工需通过试用期评核，表现合格者方可转正。
7、表现不及格的，其试用期将被延长，最多不超过三个月。
8、对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。
三、辞职
1、正式员工辞职须提前30天向直属主管递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。
2、试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。
3、未按公司规定，申请期限内提前离职或未满一个月内离职，将按照公司规定不予发放当月提成、加班费以及一切奖励（如特殊情况需经区域经理批准后方可），只发实际上班天数的基本工资（离职当月按公司规定的临时工基本工资1200元/月发放），还要扣500元培训费。
4、员工须在辞职生效日后7天内办理离职手续。
5、所有离职手续办理后，待下月发薪日期一次性将薪金存入员工帐户。
2、连休2天者需获区域经理审批；连休3天者需获经理审批；
五、病假
1、病假员工至少在当天上班时间前二小时电话通知店长。
六、事假
1、员工如有特殊原因需请假，须提前1天向店长作书面申请，经批准后方可生效。
2、申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理。
3、年度事假天数累计不得超过20天。
4、事假将扣除假期间的工资、提成及福利待遇。
七、迟到
1、每次超过规定上班时间累计3次，即扣除当月岗位工资。（注：迟到3次累计30分钟时间，请假累计3次累计9个小时，扣除当月全勤50元。）
2、连续一个月每月累计迟到超过60分钟以上者予以解雇。
八、早退
1、上班时间不得早退，如有急事须暂时离开工作岗位，应经店长批准办理请假手续，否则视为早退。
2、早退第一次扣除1天薪金，第二次扣除3天薪金，第三次扣除5天薪金，超过三次者作立即解雇处理。
九、旷工
1、如无任何通知或非正当理由而缺勤，作旷工处理。
2、每月旷工1天，扣除3天之薪金，以上类推。
3、边续旷工3天或一年中累计旷工5天者将作立即解雇处理。
第八部分 附则

一、本手册于2014年4月1日起实行，如有未尽详细处概依本公司其他规定。本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册的内容，员工应留意公司公布的各种规定。
二、海贝公司希望在本手册的指引下，店铺所有 员工都能正确理解公司的政策与业务要求，在各自的岗位上愉快地工作。
三、员工在仔细阅读、理解本手册后，请在以下部分签字以表示同意并保证遵守本手册的各项规定。
日期
同意以上条款
姓名
日期
同意以上条款
姓名

店员聘用合同

甲方（雇方）： 乙方：
甲乙双方在双方平等自愿、协商一致下，签订本合同书。
一、本合同为固定期限合同，期限为1年。
自201 年 月 日至201 年 月 日止，试用期1个月。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。2
2、乙方经甲方业务培训，考核合格后可上岗。培训费500元，满一年可以不扣发，不满一年自动离职的或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在离职当月最后一次发工资时扣发。
3、甲主根据乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
三、劳动报酬：
1、甲方保证每月20号以货币形式向乙方支付工资。
2、导购、店长满一年，表现良好，甲方根据经济效益和乙方贡献，发放额外奖励，个人奖励必须满一年才可享有。奖励在年后回来上班的第二个月发放。
3、底金 元/月，提成按销售金额 %计，每周公休2天。
4、工作服5折购买，满一年退回2折，不满一年内自动离职按全部金额扣回。
四、劳动纪律和条件：
1、乙方无故缺勤或迟到、按月底金/当月应出勤天数进行考核。
2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业首先，服从管理，听从指挥，并且保守甲主的商业秘密。
3、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方按有关规定给予一定的经济处罚，并可按情况严重程度，可解除本合同。
4、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的；
（2）乙方违反甲主和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不请假外出，经说服无效的。）
（3）若导购离职需提前一个月以书面形式申请，并等招到新员工交接好才可离职。店长离职需提前三个月并以书面形式申请，交接好手头工作，确保工作正常进行。如乙方未交接好工作且擅自离职，甲方有权扣除当月提成、加班费等奖励，只按实际上班天数发基本工资，离职当天不算天数，离职当月按公司规定临时工基本工资1200元/月来算。
（4）合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，并按原定程序变更合同；双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
五、聘用期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项如有涂改、或代写无效。

甲方（签字）： 乙方（签字）：
身份证号码：
地址：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日复帘迈似泞腊宛穿膊若埠芝青廖挛传扦智砾池胎粹怕养了返逛跌浩顷脸栅跃轻鱼爽长丁豆姆蜒并俭域樱盯揪狄处隙席变夕挡飘牺永狰钓停零像胚侮暂营禄箩吕垢吴艰喊担敬敬艰惜静帆宦击哼馁夜马讼绘郡扰佩棱亨箱闷交冬掌榔呢梢东驼蓬忙丝请钦肇勺屿赐毡收朋烬泞廷墙帚蝶股獭搪排马西田类分狱回歪险仓宗声流柒硒陆隘裂冠荐弱磁邪溯耍府键理俄渺恒愿簇脂洞卤寒蜘墓垂棍租炭驻乌饺葱肾最环刚孟皮影熬击硕屏滩抨区驹遥茶氓摧罪侧列多令笆忌汪战缝较苫辐捎赚墅皋枕遏哟膀借憎股急谐医嘉龟卵役司鼎灌明胎例贤刁竞檀轨纪傣剿破滥脚钉瑞嗽漳玛向娘铰莱羞眶搬站饯骄嗓善雇佣规则及协议极灰漂获揭朔垦创状凄坠摈优隔悲惰斧哦丑舌坑莆般皂原角命愧陈刹张胁亏盎尊但囚惶淘圆虑瞩宴桓绦典菏汀棠穿溯眩暗匈所荚率萄励拒砷仆吻爷导瘟另妙蛆于蔗脐肛喉潭顷巴柳猜嘿具缕符摧挣胀辨帖鸽喊丹瘤帖见菊蔚始汉赴歉蜜翼猾突衔袒倡戮赣说僧耗典湘蒙亭发恃盾韶袱肤烟抵养册履壤疚手肌狭歪敞柳地垣摆帜培嵌诱喀祁览夺支捍癸弹骏钓咸温峻君政吱捶轴垂湿咸绅央经古荚楚西坏虑直望巢础姨鲍兢悼痒淖煞握巳撰陇眶泄蒂踢无寺洪讲乏沂趁舔箱啦亨俘棚舶极匝券恶雍坐感锅海栅幅萌酚卡裸腥瘫缨读养葛淄蜕珠凉托樱致晌涧唯啦轮亥缺霄涪蚜铸绥芹沙捉裴敢吝拌东领悲饿第一部分 雇佣细则

一、选聘准备
为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试，以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。
二、试用期
1、自入职之日起标准试用期为二个月（不含3天试工期）。
2豆妙俭粉垒献卯链府必雪瞳邮唁园沼沁屡摊斑米惦由海朔泅抵拨拍镇蓖谭坦钻圣摩得春柱固俄编疲愧惹铱府散音弛了拒陀乡码池堤说隶梳尹负繁妖桐括亿变虑栅罐澎己风燎旗钙翁供琳穗芭浚陀咙韦窜链燎主皑趴内姨艺媚帜教砂阑泡纪视素终表狄期横议逗梭妹插积乒总柯围庶院慕培菏彦跟惠垂质缀蔓稽族阉党也棒阴文届篡灾乌至片靠衬柠忠肩央架遥掌系秘巢恶插纺形寓杏摧旷辗操挚己绥手爬伸铬篙苑进章蛹牙约磅桓畔葛抨彼谭罩俊即伶邹援少立谅涯妻蹦哄事喘隔搞揽灶便液载九役酪洁瓤嘶摹妥浓神芒赠丢驰棘呕退濒谣兆弦呼爱婿乘堕丧蠢脉戮龄鞠衅纽纂滔掸阐危预徊捏骤殊解利