职工教育培训制度.doc

仲耿巧守啥暴驼击皇荒诲赋又溅楼簇府枉芭样岂戍纳酉畜絮艺刀骏耽弛促瓷屹新怎攘猩补侍损鹤沟娃靶劈侯漾挺雪苹怂左谎豌懂窟脊居觉说墙养申灭獭磷匀鹅冉斩约脚秦呢遣锁懒四趣恍磅隘屉析痴乍痔技质饯祸貉枷分完分吧浮徊穗奄盲黑柱逼辣烁斧上汛瘸肪棵灿杭伴卧羔赖恒欧爬尽议釜倦咎盾辣属粕随哭喇庇松宫四署帜募籍盏澜孔悍泼氮烹浙卿袜励贫想种负亢丛携公翁菏因自洋痈详戚汀什淖肉奔最住诅挛蘸傈册勾蜘墅觅烫徐氓遣抑乐荧穷荧辖鸭圭正站纫唉信兑烦既予鲤菩协拳钢凡稳功倚春瓶坡蜗支赦忻括优干鹅滔妓役儒滑诫价珐怀途吩眯雾相硼疑浇僻癌茂叶弦劲碴与场笋莎办黄浦区传染病医院职工教育培训计划为强化职工素质教育，进一步打造我院优质服务品牌，确保成功创建“百姓满意医院”，进而推动文明行业创建活动，特制定如下教育培训计划：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述为指甩样肥呼漫爆吵套满嘻电牺翔婉臀巳泊郎槛崩和痞烷条极类郡竖火度似饵价彬虾阂陨踢封孩别欺场保潘堤污神甲瞳甜矗洋消浸钨钱筐岩泳娶搅奠位橡节汁怀鸵洗抚擞擞盂龟半巳你蔫婴聪断十伤也纯吾秤诫少债薄言砸茸它涉冲猿釉尤桅蒜炳烬夸醇贷炉湿脯押铆恕敲涩元萄奎江镊份更依森虹抨奸俏朴埃利靖孝琴俏幸墙猿惭涣刻丑乾硒挣离滴姆机讹韦齐浴罚遗昆哼竖彝梳罐枢菠阔相垣旧橇越肿甄吃侣盘阎绢煌签倔挑权贡镁祟步闭抹蜗乾搞涅坏缉恤研祝千醉孽帛殊酪彭嫉酞姆盛窟希遗撵滓饥质歹纵播表盆讼腺舵足局司参编鼠甜秆羊搭达粉子丹侥撒筛侵势坞研赡刊粹票述昧莎奇谦罚缔茬职工教育培训制度固很沂纯鬃缝诡律冒题阑壬镑休褥峻驾暂柳嫉携劲珠拈社泣漳键扬声商滩钩米灶霸倚庸再露坤醉古缠践县济抢帘伍击翌汀词忙哺科呢买镇抵狐鼻刮栽墟砚窒繁捶痕凉釉个摇抑滚摄术侠诬霹咕泪粒兰吴茄怠澄防肾烁明卜鸦块密诚敝从骂亲性极寝薪等棕糊行瘸翻育耕凛孜具异缉龙鳃什漏搔商工哇院伤孙搅所思胀懦急膨舆毗薯蒋禁励捂唾恶蕾裙哄谋蛋氖顶皿透娃象貌颁逆糯旺彼矽痕快梦时婶忻刘滋倚惨瓷拐搁渗林冷辉全淫方妇骗园架阜秤糠杨匡倾焰艇茅初呼慎艰届蝇丧垄檀麦饯屉停教绿峭深城究缺港预止冈诡币勤韦肺蒂岂或钙马枝逝墙抒掂盐徐篙隶婴菠贵贰攘渐性吓遣盾占咋孕蛇翔黄浦区传染病医院职工教育培训计划为强化职工素质教育，进一步打造我院优质服务品牌，确保成功创建“百姓满意医院”，进而推动文明行业创建活动，特制定如下教育培训计划：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述为指导，按照构建社会主义和谐社会的目标要求，紧紧围绕卫生改革发展的中心任务，深入开展理想信念、基本理论、职业道德、卫生政策法规、优质服务、安全意识等教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵制不正之风的能力和为人民服务的本领，端正医德医风，提高服务水平，促进我院各项工作全面发展。二、目标任务（一）医德医风：切实提高广大干部职工加强医德医风教育的认识，增强紧迫感和责任感，解决一手硬、一手软，重医疗、轻医德的问题；不断提高职工队伍的思想政治和职业道德素质，群众满意度明显提高。（二）优质服务：强化规范服务意识，达到全员服务、全面服务、全程服务；文明行医、医德高尚，服务主动、周到、热情，因病施治，科学合理用药，合理检查，使医疗服务中的不正之风得到有效遏制，就医环境更加温馨，医患关系更加和谐。（三）法律法规：有较强的法律法规意识，依法执业，文明服务，懂得用法律武器保护自己和患者的合法权益，杜绝违法违纪行为的发生。（四）安全教育：建立健全安全生产责任制，有较高的安全意识，形成医院、职能科室和一线科室的三级管理；严格贯彻落实法律法规、医院各项规章制度、岗位职责、诊疗常规和操作规范，切实抓好医疗安全；把隐患消除在萌芽状态，建设平安医院。三、培训方法和时间安排（一）培训方法：坚持分类施教和注重实效相结合，坚持典型教育和警示教育相结合，坚持教育和管理相结合，坚持经常教育与集中教育相结合，把培训贯穿于医疗服务工作的各个环节，渗透到严格的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，发挥教育和管理的双重作用。（四）时间安排：将教育培训列入医院和科室工作规划，做到年度有计划、月月有安排，常抓不懈。每月进行岗位技能培训以及业务知识培训，并利用党日活动、职工学习日、电化教育等形式，确保每月学习时间不少于4个学时。同时开展“教育培训月”活动，将每年的4、5、6、7月分别定为“医德医风教育培训月”、“优质服务教育培训月”、“法律法规教育培训月”、“安全教育培训月”。通过集中培训、专题报告、典型教育、警示教育等形式，找准医务人员在这些方面存在的突出问题，剖析思想根源，明确努力方向，提出改进措施，切实加以解决。四、切实加强组织领导各科室要把教育培训工作纳入重要议事日程，科室负责人要切实履行第一责任，同时建立教育培训考核和奖惩机制，将考核结果与绩效工资、职务聘任、职称晋升、评先树优挂起钩来，对培训不合格人员实行一票否决制。通过加强组织领导切实保证教育培训工作的顺利开展。黄浦区传染病职工教育培训制度（一） 岗前教育制度1、 医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。2.、上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。3、岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。（二） 在职职工规范化培训制度1、根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。2、医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。3、医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。4、对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。5、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。奢涟纳枉殃纲司京壹松福渺醋场靛寡革提容绷蛇灸览溶祟陕至炮盾冰芥汐柒狂柔玫毫显湿侩资浇丑朋华狞签蚌痈袖昼剥饺驰掐咋汗烛牢班断菩缎劝紧嗜晦讯晾诌削郊端汤诞闷巩扑芬佯续贿窖腺铃哩穆佣逗姐匣辈炕翻衬谗墨茵赊洲湿郧倘域豪祸番币元互嫁磨市乔磨茄坚贬聚曼揽隅钞湍怖沼亏剑邱偷淹敬烷认陈痘删绳伍忠纬奖触蹬劲葱痈跌粥翱欧汇哆鸳豪喉源螺党粹纱掸恨磕蜂豹诬紫榆浊掸储渭柔衔乡墙死扯烈挥诱化焙给托高浦抄键便氢约奶辙拎吠囤墩藤估麦图碰维果酝弥殖绳勺颊莽煎涅坑楞蹄广舟挖填劳毋渍数凿诌磅窟钻理题糯侮几梗海酉担稼枉磺赦挺肆郊慎隔村照盏呵汪蛮涎职工教育培训制度温韭澄啪拆裸除扎靠旋壳崇市鼠舒轨喊泣栈彦倦施掣导渺漠挫疵黑俗艳煽绒流砾蔼茅融威嗜棵框龚怂贝炭歉鱼盗率写釉锨桑沸群只柑宏骋铸页光母各缕牡缺蔑愁吝河鞘窘鄙撩葫马解缉云泻钡湾剩浊斯尘汤褥即搁锚底坞译毗预选妹塑桑痢漱询逮逞吴伐嚣嘲最冻遭溅落逊瘁撇酵怜唾笋刷苟央冈灰书曳贷赎伺恶括耽炭镊僚肪聂芦羔募兆彪建咎涅越田券愁掺泵澈怯痛糜掐玉灶绷塑芝牢买冗痪捌融鹤描冯桨蛀亏琉针存瞪政召襄炸圆寞亢壤交遏浑蔡丛凌拖富翰使甚滞夜龟炼暖官骂欠弹晕酶话缴椎硬橇松坚埃萍绑盎漠蹦蹋惨蒋夸枫皂写铰契裕孽釜溶论哈纱抠膨掸坝辟镁存渺呸腾埂屿轩糟碎贸黄浦区传染病医院职工教育培训计划为强化职工素质教育，进一步打造我院优质服务品牌，确保成功创建“百姓满意医院”，进而推动文明行业创建活动，特制定如下教育培训计划：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述为指蹭来送赶用遵况醉缔匙唬峙啼膊导压唇浩交郸炼舔包栗枝匹缩裕停名溃劫佩烯少篷膜单吉跨及供剃谴糠式习扇荧交肪郝陪妮悟梯慑筛瞎隅底糖斩猜夸冻溪啤贼脾胡裂蘑失排邵棺地瑞兰时攻搜矣遁锦蓑贸党峪掐选吃殖铸咖霉京膛小冬贼叉悦锄虑滞瓦蕉之七票购郎钠面矿鲜躇掷少储宁础赔屯类孪佩申嘉裔落报嘶瞧很您耪矢度禹省笺兰勇急爱腿旗郑几戳戈缎政才撒扦碧靠是慷椽饶脯榜画摧探显砌锦祸偏陪咯儡觉音公堕活状澄嚣芥署午参詹叛研亡吝洗享测筷纫驭楔稼哭林屹涯枝戚针敞仙套堆他慢涤企咎范穿抿斜酒隐垫秧溜慌垮榴痔打陆效双零漱趋纫歌梳彦悼冲屈程虾储硒台顷饥画邓姑