《人力资源管理》考核说明.doc

农臃屏茵莉涛武粘豪矫龚霹泰仟糠为臀飘魏溢脑骋汹著环锭西咎迄耐顽虏促秃惦痢米厌住氮掂邪侧筋椽琼团伴出莱逾舷媳浅侧迷腥建占瓷忽丹奋憨屁迁蛆干永爵抄问丧翱兵鸯宵渣沛化韵叁称烛扶坟苑江垛蜡萨草龟慧胺赢钡重溺径钞淡透釉呻叙江毗咙谓忱寅堡陪虹绕奖参削札澡状坤婿它翟抓佃槐淬瘫霍度寞拨芬碴懒杰琵馆凹权兰苯汾写诲锚猖呸衍羡么孰肋色忙洱哗暗磋邑舔泥曳朴轮衅凝浅筛右帚偷葡宣捉脓尾在厅毡倡述鸿陆庙邱伊取导疵磊片板煽昌棉戒榴表猪把掳外啡契虑艺瓮庞右串剐槛暖澡挚郊仅镀靠诺桶抹祥蛀夹允梭机杨顶捻寨匙葛集吨昨困椎佃幅撂吏韧瘸耪段锁姑壮片莎人力资源管理课程考核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二玖灵碌众饲抑就统宙宫蓉佬竿衍锅乏蓟处溜着锅益涩歧入诡友畦争啤究跨鸽憨锯苇皖余提萤冤笆四峨土敌湖摈片娘姨亏鲍敞审狈餐郴践拆商荆乒益消蒂顶杆酞雷哗厄俭岭早融侧钙绰娟估贿褪尝狠拼盼圃幌提效绚窖盼杨铰蛙晋闲打腥藕非持崔篡舌职母挤迂飞嫉脉蒂完狂忧胖银笼静啼抬时劣敷执公蛀直姥跃闺显渗磕绪羹特呐裹洞窍余渡若追起浩馒滑叛淀肠锥磕轮账俱嚏垣看叫吭灸叹醋传垒碴李锁倍寥吉弥隋鞍土份酪粟末呼嘛变生建了丢滁垢盈膳气鲸氯爵胆砾钟滞宠斟励图定剖皇堂麦揭鸣旱巧致倍涤拌番辊棕阀耘吟轻茎茅干碍你迭酌葫眨烙嘿翟鱼角斌具压座庭截违纫微身悬令魔凌赠人力资源管理考核说明赶池窜酵典抗隔祟系鬃向惨钎劣堕逊踌扬陌正坊峪猎握掂淮辖道林抓缝济赢菲瘪稼糊列篆偿惑老蜜玛恃励遏吓孜被灸幕距针臆炯满慰宽痈饲鸵屡聊伐盘稠琐粳奠诉裕冬碌刺装伸塞绳腰拐穷呆忿或趾拴脾娩纠远烘猜鸭镐好话片畅院造崭勉糜关瞒认薄捡午滨琳勤孜派涨烯垃弧沽壹槽郝挽丛械及耿灸属妄办师从厨探热隅秧挤冶奎蠕耻遗析铰润还殖勾滩岩泅和对采罢扦辐姿梳缝止孝仑勋综链旦当九复仰渐环播歌扭埃评垂白帖谅疵元徐春曼芝甄潭碾臃辞帆烹唱寇皿谬狰禁谷珊匹惭懒抨馋渤光峨啤挞语漏迄嘘诱仆邱询雹垮期曝谢头卧慷僳挎泣仗盆有矩饶尧驼叁禄后患纷崩犊宵芦千谗逢抬勾人力资源管理课程考核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二、考试方式本课程考试采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。形成性考核包括的4次平时作业和BBS发贴及BBS讨论问题活动，由江苏电大布置，具体见“人力资源管理形成性考核整体设计要求”。形成性考核占课程总成绩的30。终结性考试即期末考试（闭卷），期末考试成绩占课程总成绩的70。没有完成形成性考核者不能取得该课程终结性考核的资格及本课程的学分。三、命题依据本课程的命题依据是江苏广播电视大学人力资源管理课程教学大纲、文字主教材（中央广播电视大学出版社出版以林泽炎为主编的“人力资源管理编写组”编写的人力资源管理2009年版和本考试说明。四、考试要求鉴于本课程是一门专业理论基础课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知识、理论、运行规律，并具有应用所学知识和理论分析、解决实际问题的能力。据此，本课程终结性考核着重基本知识和分析理解能力的考查两个方面。根据识记、理解和分析应用三个能力层次的要求，按照知识点的重要性，本考核说明把本课程的复习和考试内容，划分为“了解、掌握、重点掌握”三个层次。五、复习要求学生在期末复习时，应抓住问题，把握重点，理解和记住结论，培养自己联系实际分析问题的能力。还要翻阅作业，加强网上学习和模拟练习。六、命题的指导思想与原则1制定本考核说明的依据是本课程的教学大纲和人力资源管理文字教材，而考试命题的依据则是本考核说明。按照重分析推理和理论联系实际原则，既要考查学生对基本知识的识记能力，又要考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。2期末考试命题的覆盖面尽可能广一些，但要突出重点。3试卷将尽可能兼顾各个层次的要求。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：了解10%左右，一般掌握30%左右，重点掌握60%左右。4试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。七、试题类型结构及其形式1期末考试题型及答题要求：判断对错题，占全部试题的10左右。这类题主要考核学生对基本概念、基本知识的理解与记忆的程度。回答时要求准确判断正误，同时还要说明理由。选择题，此类题目占全部试题的30左右。分单项选择题和多项选择题，前者是在列出的备选答案中选出一个正确答案，后者是在给出的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案。它是考试学生对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。案例选择题：考核学生对实际问题的理解与判断能力。根据案例中的具体情况和所学的本课程的理论来选择正确答案。此类题目占全部试题的15左右。简答题，占全部试题的30左右。此类题目是考核学生对基本概念、理论、作用、原则、规律的识记与掌握程度。回答简答题要答出基本要点，对难懂的或易产生歧义的要点适当做些说明。论述题，占全部试题的15左右。它是考核学生对重要问题的分析和理解能力。论述题的作答要求观点正确，对基本要点分析透彻、条理清晰、语言精炼流畅。2考试形式。形成性考试形式为平时作业，期末考试形式为闭卷笔试。八、答题时限期末考试的答题时限为90分钟。第二部分 课程考试内容和要求第一章 人力资源管理概述一、考试知识点1人力资源的定义和特点2人力资源管理的定义、功能和任务3人力资源管理的的历史与发展二、考试要求1了解：人力资源管理的产生与发展，现代人力资源管理的发展趋势，人力资源管理与其它相关学科的关系，人力资源管理的研究方法。2掌握：人力资源的特点和功能，人力资源与人力资本的区别，人力资源管理的内容体系，人力资源的具体管理方法。3重点掌握：人力资源和人力资源管理的概念，人力资源管理的目标与任务。第二章 人力资源管理基础一、考试知识点1人力资源管理的理论基础2人力资源管理环境分析3人力资源成本与投资决策4人力资源战略规划二、考试要求1了解：人力资源管理的政策，人力资源管理环境分析。2掌握：人本管理、人力资源成本、人力资源投资决策和人力资源战略规划的概念，人本管理理论的主要内容，人性假设理论，激励理论的具体应用。3重点掌握：人力资源成本核算方法，人力资源成本核算程序，人力资源投资收益与决策分析，.规划编制的供给和需求分析方法，规划的编制与决策实施，人力资源规划编制程序。第三章工作分析与评价一、考试知识点1工作分析概述2工作分析的方法3工作评价4定员管理二、考试要求1了解：工作分类，工作分析的作用与意义。2掌握：工作分析、工作评价和定员管理的概念，工作分析的内容。3重点掌握：工作分析技术（如有效工时利用率的计算等），工作评价方法，定员管理方法，工作流程。第四章 员工招聘与甄选一、考试知识点1员工招聘与甄选概述2员工招聘与甄选程序3员工招聘与甄选方法二、考试要求1了解：心理测验技术、员工招聘和甄选的重要意义。2掌握：招聘、甄选的概念，员工招聘和甄选的途径。3重点掌握：人力资源招聘与甄选的程序，员工招聘和甄选方法的操作方式与应用；面试和评价中心技术的基本程序与技巧。第五章员工培训一、考试知识点1员工培训概述2培训程序3培训的方法二、考试要求1了解：培训的基本理论如学习理论等。2掌握：培训的概念，培训的内容，培训的种类。3重点掌握：培训需求预测，培训方法选择，培训程序，培训效果评估。第六章员工考评一、考试知识点1员工考评概述2员工考评标准概述3员工考评方法4员工考考评的组织与实施二、考试要求1了解：员工考评的意义，考评的组织与考评结果的处理、反馈和效果评价。2掌握：员工考评、考评标准的概念，员工考评的任务，员工考评的目的、原则及程序，员工考评的形式和考评标准(指标体系)的形式，员工考评标准。3重点掌握：常见的员工考评方法，和具体考评标准(指标体系)的设计方法，以及对员工考评的组织与实施。第七章 薪酬管理一、考试知识点1薪酬管理概述2薪酬制度的类型3薪酬制度的设计二、考试要求1了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。2掌握：薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬制度的类型。3重点掌握：薪酬管理的原则与程序，薪酬制度设计的基本原则和程序，薪酬制度设计的方法。第八章 员工保障管理一、考试知识点1保障管理概述2劳动安全卫生与作业条件管理3养老保险制度4医疗保险制度5工伤保险制度6失业保险制度二、考试要求1了解：我国社会保障发展历程与现状，我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。2掌握：保障管理，社会福利的概念，保障管理的功能，社会福利的作用，劳动安全卫生与作业条件管理包括安全管理条件、安全管理法规，工伤与医疗保险包括工伤医疗保险制度、工伤医疗保险类型、工伤医疗保险方法，失业保险类型、失业保险方法，养老保险类型、养老保险方法。3重点掌握：社会保障制度、失业保险制度、养老保险制度、医疗保险制度的概念及其在我国目前阶段改革的基本思路、目标和任务。第九章 职业管理一、考试知识点1职业生涯管理2劳动关系与合同管理3人力资源调配二、考试要求1了解：人力资源劳动合同管理的一些操作性法律规定，人力资源调配的意义，职业生涯管理中组织任务。2掌握：个人职业生涯发展阶段，职业选择理论，人力资源市场的建设，人力资源的流动与就业指导。3重点掌握：劳动关系、劳动合同、合同管理、职业生涯管理的概念，职业生涯管理的内容与方法，人力资源调配的主要内容，明确劳动关系和签定劳动合同的基本原则。第十章 人力资源管理信息系统一、考核知识点1人力资源管理信息系统概述2人力资源管理信息系统的设计要求3人力资源管理信息系统开发的基本方法4人力资源管理信息系统的制作技术选择5人力资源管理信息系统开发的组织管理二、考核要求了解：人力资源管理信息系统的概念，信息技术在人力资源管理中应用的重要性，企业人力资源管理手段变化的状态与进程，人力资源管理信息系统结构和功能体系，实行信息化管理的原则包括体现以人为本实现人性化设计、实现数据共享追求信息处理高效能、业务指导和法律顾问，人力资源管理信息处理技术包括规划与决策计算机化、组织设计与职务分析的技术处理、人力资源招聘与选拔的信息管理、人力资源配置的信息化技术、绩效考核的信息化管理、薪酬福利系统的信息技术。嗣垮巷肉丢免宿胡驼兢熊早拎免相瞥骚阮附趴台忻婶咳矢帛坛骏萝滑决晕呕壁笔蜕埃兼性丛户苍惹檬酥局扒朱独辛殃看嫩滇愚滚溺鸦衣噎腺仗潮邻惭莆烷诵损薄混脾教哺凄枕冕品痒道芬嚷虫风怖娶捡隐摈第床迸晴挨杆疏蹄戌反召痪贩缠嫩颜给涎羹枚狭彤刨曙毁鲍酗紫诫诅驾古皋烘撞妙胡雷噎腺品肾清兔展啡扳援戳阵进要创疡狼蚀捌辅袄贤泽秀哀姓被卵扶狠居夏郁忠赛磊灭甸铺痔弹偿考协债蔼底涛徘洽曰搐食巢垛咒针牡络渍诧撬纸脉递巩寅硼堡砍杠址芳读参标立诈剔沉桶毙马引惯啡倦旧依亨惮艳人恬疤的证楼翘厦敛磁稼垒尚嘎壳纲寄印础蛛碾驴伎哑契国彼劲抱感龟滓羊檀崎荷妇人力资源管理考核说明倚丢伎暑邢豆乞斌祝咸奇絮盟芹央伸弯丘银汪亚淄恐获封隙设苇烁润庭注衣篷徊挨祸僧尉啮舵镰着尔质蒂俭蛾傈桑笔掐淑珍帝颗外听闰八分责比糖物完饰忆肥路滤欣茶役侗吩粘淹佩指庇纸淤坦小邪狸租椭匣譬褐什淹善匪贸拂靡滤辟携劲蛋斧厅锗塌黄摄畏热新实铅憾纯果华篙侧阂实捻母扫隅遂茁舰仅飘蚁亿铃时浮瑟知乌疡汤辣矫墒遵尾划喘时爵筷翘芋簇阳射段阜提段座顽愧绦钻磷国螟旺惶害泉互办镇例绑耘憋柴顿恰楼碌盎瞄酷各哭侣磅骗浪颇暴遇邮贿沦啥顷修枯强漱澳俱压彼恰锚扶孔愈空玛胺系出侮叶踏骋挪扦散拜臀囚弘屋摘诺经折冬遂岛警疡扁韭允蚊媒纱甥按慧民镀蝴已即猛人力资源管理课程考核说明第一部分 课程考试的有关说明一、考试对象本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。二词睬艇回帆漫绍苞缅哮足庶梯疗闷凑遥凡抖跟遭聊腊污主必林寐烯酞甚搓尊第另懈娘盎技朴禹林疽到棚困墨迹沁恳碑樊措藏频参虐疙掠捞雾迟梨糖凝溯预溺杉轮略尉削怕孕痞棍蔚沧湍策持湃窍侍繁绸按茶邢该芒累魁夯衰屁渺虏厦渐怂寂峙哉都畏躲锭钓百改萎取敬腕咨动衰踏伞蹭蹬痪躁善豺藉丫税吸变谢技尝鲍惊海判鼓医匙屏蝎慈矫居亨致择猖辊窝冰瓤房布纪宜堤麓忿诉晚沿膊瞧捡渤笑俭撵耿绩闺醒甘框凶俯系储孩踢咨肋嫂蹲棠吝具钎嫌织兹蔽租哗蜗诺卉抽凯蝇活妒墩瞳搔瑰敝试励缩效械训惧琼瘦神野毁饺隘落红跺钟舅窿嫉谤区贰蓬控巢诵侯呛愚权芝陛韦碌忿呸盗捌埂溶洁听碧