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郑州保姆招聘面试题库及答案题目一：习近平总书记来山西考察说到绿色发展，你怎么理解，结合山西实际，如何落实。习近平总书记来山西考察说到绿色发展，你怎么理解，结合山西实际，如何落实。专家审题专家审题本题是一个综合分析类问题，题干信息简单，让结合绿色发展谈理解，但是难点在于结合山西实际谈落实。答题时，可以先阐述绿色发展的重要意义，然后结合山西实际，提出如何践行习近平总书记殷切期望的具体措施：审题点审题点1：“习近平总书记来山西考察说到绿色发展习近平总书记来山西考察说到绿色发展”绿色发展是当下五大发展理念中重要的一个环节。而习近平总书记在考察中提出了要绿色发展，这也是对于山西的关切和要求，因此我们必须要发展绿色、坚持绿色。绿色发展需要提升技术水平、创新能力、利用新能源等。因此在作答中可以通过绿色发展的意义，以及如何更好地落实两大方面来展开。审题点审题点2：“山西实际山西实际”山西经济煤炭独大，而煤炭经济带来的是高能耗高污染。在答题中可以结合山西的经济特点分析绿色发展的好处，同时结合山西具有丰富旅游资源的特点来提出切合山西省情的建议。正确示例正确示例习近平总书记提出的绿色发展观，与当今时代发展特征相融合，特别是对于山西这个资源大省，更具有举足轻重的意义。第一，有助于走出发展瓶颈。众所周知，山西长时间以来“一煤独大”，曾经有过辉煌的“黄金十年”，但高污染、高耗能的发展模式饱受诟病。山西经济要想持续健康发展，就必须跳出煤炭经济的束缚，就必须在三晋大地上树立起“绿色发展”理念。第二，有助于挖掘发展潜力。文化旅游业是典型的绿色产业，山西自古被称为“表里山河”，晋商精神更是闻名世界，丰富的旅游资源可以为实现绿色发展助一臂之力，也为我省的转型跨越发展提供了根本遵循。第三，有助于造福广大百姓。广大老百姓对雾霾天深恶痛绝又无可奈何，山西大力践行“绿色发展”理念，还百姓绿水青山，是深入民心、造福百姓的利民之举。在推行相关政策的过程中必然会得到百姓的拥护与支持。“绿色”是对山西转型发展的新要求，我们必须顺势而为，具体而言：第一，注重顶层设计。一方面，要认真落实习近平总书记视察山西时关于扎实转变经济发展方式的指示精神，坚定思想自觉；另一方面，全力推进我省转型综合改革示范区建设。形成创新引领、配套齐全的新兴产业体系，为下好“绿色发展”这盘大棋奠定基础；除此之外要大力推动垃圾资源化利用、“以气代煤”工程等清洁能源的推广使用。第二，切断污染源头。针对大气污染，实施最严格的环境保护法，对重污染的工业集聚区开展专项整治，整治不到位的要下决心关停、淘汰；针对水源污染，全面推行河长制，加强水源保护。同时制定责任清单，将各项污染源的治理落实到人，将治理结果作为年底考评的重要依据。第三，发展第三产业。推动人说山西好风光等旅游竞演节目形成品牌，进一步扩大影响力。与此同时，大力加强我省旅游景区的基础设施建设，打造区域旅游新模式，吸引更多的国内外游客来山西旅游，形成集游览参观、餐饮住宿、纪念品购买为一体的旅游集合，带动我省经济发展。第四，媒体加大宣传。各级媒体要宣传引导，号召老百姓用实际行动为山西绿色发展尽自己的一份力，日常生活中多使用公共交通工具、多使用清洁能源，形成全省上下一盘棋的思想。我相信，只要山西人民齐心协力，我们有信心让“绿色发展”的理念，变成“绿色山西”的实践。题目二：廉政行为规范是我们公职人员必须遵守的行为准则。你认为廉政准则应该做到哪几条？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题型。考察我们对廉洁自律准则的理解，而且问题的设置直接要求我们必须有一定的理论知识、政策知识的积累，才能回答出具体的内容；否则这样的题目是无法做到准确作答的，不容易拿到高分。当然在考场上我们也可以结合题干中的关键词“廉政”进行思维发散，提取思路。接下来我们结合这道题目进行详细分析。郑州保姆招聘面试题库及答案编号：f6f96316343c3dd11883067befd5d9ae2022/12/7第1页，共4页审题点审题点1：“廉政行为规范是我们公职人员必须遵守的行为准则廉政行为规范是我们公职人员必须遵守的行为准则”公职人员是依法纳入国家编制，代替国家行使公权力，是国家形象的代表。在公职人员的考核当中，廉政也是重要的考核项目。因此，我们可以简要的分析一下廉政的意义、在当前形势下为什么更要学习和贯彻廉政准则。审题点审题点2：“你认为廉政准则应该做到哪几条你认为廉政准则应该做到哪几条”这是题目中的难点，中国共产党廉洁自律准则包括导党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范，一共是八条。如果学员很清晰的知道每一条的内容的话，那么我们只要从中找到自己有把握论述的方面进行论证即可；但是如果在考场上我们不了解，也不能放弃作答，可以根据基本的常识和题目中“廉政”的提示，推测出廉政准则必然包括规范权力的使用、规范自身行为、规范身边人的行为，那么有了论点就可以进行作答了。但是还是建议学员们特别是内蒙古、山东的考生要注意政策理论知识的积累，靠“推导”去答题毕竟是应急之策。正确示例正确示例廉政建设是事关国家命运的大事，是国家长治久安的根本要求。公职人员廉洁从政，是国家性质所决定，是民心所向。特别是深刻总结周永康、薄熙来、徐才厚等严重违反政治纪律、损害党的事业的教训后，我们更加明确要狠抓落实，言出纪随。结合实际工作我认为应做到以下几个方面。第一，廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。作为公职人员要用一颗“平常心”看待自己手中的权力，清楚的认识到“做官一张纸，做人一辈子”，权力来自于人民，权力是为人民服务的。自觉树立原则意识、底线意识，廉洁从政，走在反腐倡廉的第一线，不去触碰法律的高压线。第二，廉洁用权，自觉维护人民根本利益。首先，要坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系。坚持从群众中来，到群众中去。带头深入基层一线和田间地头，了解群众的困难和利益诉求，尽心尽力为群众办实事、办好事、解难事。其次，要让权力关在制度的牢笼里，遵守法律法规，公职人员要牢牢树立“法无授权不可为”的思想，坚持不越过法律红线。第三，廉洁修身，自觉提升思想道德境界。一方面，公职人员首先要树立崇高的理想，加强党性修养，始终坚定共产主义信仰，中国特色社会主义信念，牢固树立公仆意识，以为人民服务作为工作的宗旨。另一方面，要“吾日三省吾身”，多读书，读好书，涵养身心，提高道德境界，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，向榜样3中的模范先锋学习，树立正确世界观、政绩观、权力观。第四，廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。自觉遵守习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上的发言：“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身，廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边的工作人员”。一方面要对自己严格要求，自觉遵守中央八项规定，三公经费使用标准，保持洁身自好，严格按照党章和党中央领导系列讲话精神要求自己，为家人做出好的榜样。另一方面也要对自己家人严格要求，要用自己的言行去感染身边的亲戚朋友，一旦发现亲属有利用自己职权牟利的倾向，要坚决制止。题目三：你市政府要在全市范围内广泛开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，你会怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“你市政府要在全市范围内广泛开展你市政府要在全市范围内广泛开展查问题、讲担当、提效能查问题、讲担当、提效能作风整治行动作风整治行动”明确题干发生的大背景，“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，可以有效转变机关作风、提升工作效能、树立各部门形象，因此，需当成重点工作来抓，结合题干要求和材料中暴露出的问题有针对性开展整治活动即可。审题点审题点2：“你会怎么组织你会怎么组织”典型的组织管理题的问法，虽未明确说明我的身份，考生可以假设自己是本次整治行动的负责人，可以按照活动开展的时间轴的顺序作答，首先进行事前的准备工作，其次要下发通知动员，提高全体人员对此次活动的重视程度，再次开展好本次活动，最后保障活动效果。正确示例正确示例开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动可以加强我市机关人员队伍建设，转变机关作风，提升工作效能。因此，我会从以下几个方面着手，确保将本次作风整治活动落实到位。第一，充分的事前准备。首先，我会征求领导的意见，询问领导对于本次活动的要求和建议，做到心中有数。其次，我会认真学习，详细阅读中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和行政效能相关工作制度，领会文件精神，把握主要内容，并向有经验的老同事取经，参考经验。最后，我会参考遂宁市督查办的工作经验，结合我们市行政人员目前存在的问题有针对性的出台本次活动的方案，交给领导审阅，确保本次活动万无一失。第二，展开宣传。我会召开“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动动员大会，通知我市各级机关代表参与。在动员会议上明郑州保姆招聘面试题库及答案编号：f6f96316343c3dd11883067befd5d9ae2022/12/7第2页，共4页确本次开展作风整治活动的重大意义，强调本次活动的重要性，以此提高全体人员对本次活动的思想认识。第三，开展活动。其一，查问题。一方面，开展自查自纠活动，要求我市各级机关召开以自查自纠为主题的民主生活会，让大家认真对自身存在的问题进行查摆，并明确整改方案，确保自查出来的问题及时整改。另一方面，要强化暗访，要深入各机关单位，不定期进行暗访，尤其是窗口工作、审批工作等与群众关系密切的岗位更要加大监督力度。其二，讲担当。开展大讲堂活动，切实加强我市全体工作人员的思想作风建设。安排全市各级单位分批次到市政府礼堂参与学习。大讲堂上会请领导为大家进行思想道德教育，对大家明确作为机关工作人员应坚守的思想原则，为大家讲述先进事例，激励大家树立担当意识，正视问题，让“马上办、务实干”抓落实的行动理念入脑入心，推动作风整治行动开展。其三，提效能。一方面，开展业务培训，开展机关人员技能培训，通过配套岗位工作进行培训，着重教授互联网+办公内容，提高工作效率。另一方面，开展技能大赛。并将比赛结果予以公示公开，通过比赛激发大家的工作动力。最后，强化效果，形成长效机制。一方面，我会建议领导要加强后续督查考核，保证本次作风整治工作落到实处。另一方面，形成长效机制，定期开展自查自纠工作，及时发现问题解决问题，切实加强作风建设。题目四：你带领工作队下乡工作，收尾阶段小李由于家里有急事向你请假，你批准了。结果剩余人都要向你请假，闹情绪，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。以“工作为先”的原则进行思考，为保障工作开展，题中矛盾“剩余人都请假”是不予成立的，所以需要采取措施进行解决，再运用“阳光心态”原则，相信队员都能予以配合开展工作。审题点审题点1：“你带领工作队下乡工作你带领工作队下乡工作”由此可看出身份为工作队负责人，对队员具有管理权限。下乡工作也要考虑工作条件艰苦，对于队员请假诉求表示理解。审题点审题点2：“收尾阶段小李由于家里有急事向你请假，你批准了收尾阶段小李由于家里有急事向你请假，你批准了”收尾阶段表示工作已经快要结束，不可松懈，在处理完请假矛盾后要及时开展工作。题中小李请假为矛盾导火索，应对队员进行解释说明，可假设具体原因，如母亲住院、房屋被盗等经紧急事件，结合制度让批准原因具有说服力，也可以有看望行为体现组织温度。审题点审题点3：“结果剩余人都要向你请假，闹情绪，你怎么办结果剩余人都要向你请假，闹情绪，你怎么办”此为本题矛盾，首先要解决“闹情绪”矛盾进行安抚，在对于“剩余人请假”问题进行解释说明、严明制度、合理筛查，在保障工作正常开展的情况下弹性管理。通过以上审题，我们的答题思路可基本形成，予以理解进行安抚-解释说明严明态度-强调工作科学规划-合理筛选量化考核-同心协力及时看望-惩前毖后科学管理。正确示例正确示例下乡工作任务重、条件艰苦，对于同事们的请假诉求表示理解，但也要以工作为重进行合理统筹。因此，我会进行如下处理。一是说明情况，阐明制度。安抚队员情绪，向队员说明小李母亲住院，父亲年迈，护理吃力，便不得不请假前往照料，并且小李请假前已交接好工作，并表明在母亲状况好转后将及时回到工作岗位。根据工作队的请销假制度，小李在请假之前兢兢业业一直未休息，符合请销假制度，也请各位队员根据工作队请销假制度合理安排。二是强调工作，科学规划。向队员们展示工作进度表，对成果巩固、软件资料、统计分析、总结报告等工作进行再分配，以保障每一位队员都有休息时间。并再次强调此次工作涉及民生，将惠及片区村民，带领村民脱贫致富，希望队员们树立担当意识，打好最后这一战。三是合理筛选，量化考核。对队员请假报告予以审核，对确有急事的同事在确定不影响工作的情况下批准。对请假做好记录，及时公布，在任务结束后根据工作实绩和请假情况进行量化考核，上报领导进行评优参考。四是同心协力，及时看望。在处理好队员请假事宜后，及时投入到收尾工作中，做好资料收集、总结等工作，并对前期工作进行回头看，查漏补缺，保障工作不出纰漏。在工作完成后，若小李母亲还未康复，与队员一同前往看望，带去温暖。无规矩不成方圆，在以后的工作中，其一要加强制度管理，明确工作制度、请销假制度、考核制度，能更好体现队员工作实绩，高效工作；其二要人性化管理，在制度中也要明确可以考量的范围，任务分工要合理，保障每一位队员的成长和休息。题目五：小组组员不遵守规章制度，在工作时间处理私事，你作为组长会怎么做？郑州保姆招聘面试题库及答案编号：f6f96316343c3dd11883067befd5d9ae2022/12/7第3页，共4页专家审题专家审题作为组长，组员出了问题“我”难辞其咎。本题的矛盾点比较单一，即“组员在工作时间处理私事”。面对这一问题，我们不能想当然的认为组员存在问题，而是要多方考量，最终给出合理的解决办法。因此，我们先要了解组员为什么会在工作时间处理私事，找准问题后对症下药，问题解决后还要从长远角度避免问题再次发生。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“小组组员不遵守规章制度，在工作时间处理私事小组组员不遵守规章制度，在工作时间处理私事”“不遵守规章制度”“工作时间处理私事”面对这些负面信息，作为组长我们应该先了解清楚组员为什么会在工作时间处理私事，其次进行问题的解决时可以按照主体法进行合理假设。例如，我们可以假设规章制度本身不够完善，也可以假设组员思想存在问题，还可以结合“组长”这一身份假设是“我”在分配工作时不够科学。找到问题后逐一解决即可。审题点审题点2：“你作为组长你作为组长”“组长”这一身份值得注意。作为负责人，一方面要解决题目中的矛盾点，另一方面还要有大局意识，在问题解决后想办法避免以后再发生类似情况。故本题的答题思路可为：先了解清楚工作时间处理私事的原因，再分别从思想、工作、制度三个方面进行假设并解决，最后立足长远避免问题再次发生。正确示例正确示例工作时间处理私事不仅会导致工作效率降低，也会滋生不良的工作作风。作为组长，我要迅速解决问题，及时制止不良风气蔓延。第一，调查了解情况。首先，我会先翻阅单位规章制度，了解具体的作息时间安排，同时结合实际工作考量该规章制度是否适合现在的工作节奏；其次，给组员发放问卷星，了解他们工作时间处理私事的原因；最后，我还会重新梳理工作任务量以及具体工作分工。第二，合理解决问题。如果组员是由于思想上缺乏规则意识，不能正确认识到规章制度在单位管理中的重要性，那么我会召开一次规章制度解读会。一方面，我会邀请单位的人事为组员详细解读具体内容，特别是工作时间安排以及违反规定要承担的后果；另一方面，我也会向大家说明，单位的规章制度具有普适性，其最终目的是为了规范管理，更好的开展工作，希望大家能认识到这层含义，并在以后的工作中认真遵守。如果是我在分配工作的时候，缺乏科学合理的统筹，导致组员的任务量过大，无暇顾及家庭生活，那么我会将组员现有的工作量进行统计，同时结合工作完成节点、组员专业特长等因素重新分配工作；如果某一时间段任务量过大，我也会向领导申请这一时间段施行弹性工作制，确保工作、生活两无误。如果是规章制度过于老旧，已经不再适合现有的工作节奏，那么我会向领导汇报规章制度与现有工作相冲突的地方；同时向领导建议，可以借此机会重新调整、制定单位的规章制度，使之更具可操作性。第三，总结提升。问题解决后，我会再次向组员发放问卷了解意见反馈，并根据实际情况进行调整，同时对于仍然违反制度的组员也要按照规定给予严肃处罚。在以后的工作中，我也要与组员勤沟通、多交流，提升科学管理水平，更好的完成工作。郑州保姆招聘面试题库及答案编号：f6f96316343c3dd11883067befd5d9ae2022/12/7第4页，共4页