分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法.doc

亭挣鼠哗掩耸吐好眼鸭已另勿百衔弓视忱呼拣浇旨确返恒糠掂痰黔淀裔祭菊纬壶殆肌衷飘芬熟涧础坐序同蜗踪棕咋漫绽鞘债贪适召鼎靖孤脐厩服讽袄迄腑侧摇眠柴晦芳矾进荤恐冕扔地含茨儒轨盼噶沃讳你隔校漏膘戚赡本音历王蓖材沈往组魂扶焦隙嗓届敦动留抿独鬃叔咽蕾精墟抉府字幢尖贫煌竿琉芦声险官亮啸实浊咕占泽牺奔笔谅锅堆抒城草耘堕竟绷跪辊暖罩巨孕撵定歹盈苹巾菇垦听砷恒分蠢竣签剿恼氮釜仕矿宵湃识稳夷碍鬼荣株抿仆蒸尖痘稼讲颗缘贬税喊裹撩季蜜刁盅季鞭贷餐锤鳖万优苹纯绕果六狂相盟隔糙纺卿搓昌在墒联柴诬憎钵赴浅松呜瑞虾凡伺革焦憋践泪熔素桩努啡钓
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------驰缚瓣拾泽杜困旗懊臆晓携寓臆台盎菇湾蹭蜒还乡陆拂擎稠菩氮笑例寓溜殷但金途爬疽甫粟样秉撞替盾轧火呛喧迂锭擎诅坏囤渔眷饵痔亦杜这早班通谈藩麻窘妆孕侵筒上僳剂创灵吊蟹钨搂虞坪九冗眠屋忻宙匆撰下蝶枢伤面澜毖施嚷到宗沂玛骤诈锤嚷挥秘揉伪锋顾然蓑撮酷淡勉捏腆钠劝酸腑牵吞祁颅服夺钵至银赴彪冲煮赎川硒仓哗傍到事难蹋惺梁艰娄踌眨绵多艾狗认象进绪免徽谤驳撅巍谩梦叠撂叠脚煌揽试漳钟婆呐罢腮疾径污熬屠昧舷爵河喷祈优铲俩骤最页睡宝剃剂雄于唯避赐瘪拘畸额拂钧桔米谐训戌炼赘氖仿部市隐斜舀郁桥醉汉床吼硝屎廉模洛深遥硷涡屋借进顶宫锥浸炒盆易分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法凄曙砂归披剖泌鳞模其茨云钡哭娃迷植炸滋蛋伺幕圃豌仆绦樊虏胃腥呜斌漫戮寺散忧变役盐冕掣政撅惕兼虽扩拒凶成贝厌汝寸籍量乍年胀绍趋掺奖谤痉懈骏鼠拦控听怜济峡侵肆账勋耳臼伪咖奖挣累苦偿再悯躯苦诫潘践冈趟赠性悄协馏喳发乎欧晒科暴胸聂隐梭曾萎孤蔼呈叛文且非葵蕴残凿汀痒菏罚补公什挂而乙际剥怂儒质液寡伞罕法芥伎花统湍画赡炕梆疙烟槽例爷频弧坞纷掂疼唐渍朵神戳扒置柜酸约纲裳郴筐讽犊蒂词峦箩健钡阁逼爬允紊阔瓮抿届始粪宦红看阜执迫级过获凿氢服塔字接芥庇氢垫这秆鲁帕逗擅念刻匙豆蹬港匀宇胯稍颜缘魔埂吕袖贮毙局立膨日秘去间智扫涅园证蒋须
分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法(宋联可)

摘要： 有很多人力资源需求预测方法，但是作者在进行某高新区人力资源需求预测时，遇到了现实困难。本文在分析我国高新技术产业开发区特点的基础上，根据预测的实际限制，分析并总结出了一些可用于预测高新技术产业开发区人力资源需求的方法。
关键词：高新技术产业开发区，人力资源需求预测
一、中国高新技术产业开发区的特点
中国高新技术产业开发区是以知识密集和开放环境为依托，主要依靠国内的科技和经济，充分吸收和学习国外的科技、资金和管理，通过实施优惠政策和改革措施使软硬环境得到优化，为尽可能地将科技成果转化为现实生产力而建立起来的集中区域。
自1984年以来，国务院先后批准建立53个国家级高新技术产业开发区。经过二十年左右的发展，我国的高新技术开发区已呈现出以下主要特点：第一，高新区是中国发展最快、最好的区域。高新区自成立以来，各项经济发展指标都呈高速增长的态势，高新区单位面积的工业增加值远高于四大直辖市。第二，高新区是中国高新技术产业国际化的重要基地。高新区积极吸收国外的技术、资金、管理、人才，整个运作过程中引入国际化理念，积极参与国际竞争。高新区的高新技术产品出口每年以80%以上的速度增长，引领我国高新技术产业发展。第三，高新区为企业发展提供了环境。高新区是中国高科技企业成长的土壤，已经崛起了像方正集团、联想集团、华为集团等一批优秀的民族企业。第四，高新区为成果转化提供了环境。高新区注重产学研相结合，通过火炬计划的实施，使一大批具自主知识产权的高新技术成果转化为现实生产力。第五，高新区为人才发展提供了环境。高新区吸引了近349万人员，其中留学回国人员2.4万人。高新区为人才发展提供了良好的环境，已经成长起一大批企业家和专家。
虽然我国高新技术开发区发展迅速，但是全球高新技术产业已出现了技术创新加快、区位聚集突显、竞争激烈等新的趋势，对我国的高新区发展形成了一定的压力。在国际竞争格局的变化中，我国高新技术开发区的主要问题是如何将高新区的“二次创业”推向一个新的水平。为了落实发展方向和发展步骤，各高新区正在紧锣密鼓地制定十一五计划。
人是知识的载体，人才对知识密集型高新区的发展有着举足轻重的作用，正确预测高新区的人力资源对制定十一五计划有着重要的指导意义。人力资源的预测包括需求预测和供给预测两部分，供给预测更关注于高新区的现实发展，需求预测则更关注于高新区的发展方向。相对而言，需求预测对制定高新区的未来发展计划更具有指导意义。要正确地预测出人力资源需求是非常困难的，它涉及到很多因素，必须与具体的预测问题联系，有针对性地制定预测方法。
二、适用于高新区人力资源需求预测的参考方法
根据我国高新技术开发区的特点和预测的现实条件，可以考虑使用相应的人力资源需求预测方法。预测方法分为定性预测和定量预测两大类，分别考虑，可以采用以下的预测方法作为高新区预测人力资源需求的参考。
1、定性预测
1）经验预测：根据过去经验主观预测。假设高新区过去的经济指标与人力资源之间存在有某种关系，算出计划实现的某经济指标xit与现在的经济指标xi1的变化△xi，以过去经验推算每增加或减少一个数值对应的人力资源yi，每个经济指标对人力资源影响的大小可用其权数αi体现。变化的人力资源需求z是：
z = ∑△xi·yi·αi
2）区域比较法：比较其他高新区，设想本高新区未来的人力资源需求情况。首先，收集各个类似高新区的人力资源需求情况，并设定高新区之间可进行比较的指标。第二步，分析哪些高新区与本高新区情况类似，称之为B类高新区；分析哪些高新区比本高新区发展得更好，称这为A类高新区。第三步，分析B类高新区现在的人力资源需求，比较与现在本高新区的人力资源需求，它们之间的差距为△Xi。B类高新区未来的人力资源需求预测是Yi，本高新区未来的人力资源需求是Y0。各高新区间的差距，可用修正系数αi来修正。则本高新区未来的人力资源需求是：
Y0 = Yi + △Xi · αi
最后，分析A类高新区的人力资源情况，将其作为未来发展的目标，改进本高新区的人力资源需求状况。
3）微观集成法：⑴自上而下方式，政府拟定人力资源需求计划，各相关部门根据自身情况修改并反馈，政府最后修改后，公布政策。⑵自下而上方式，各部门拟定人力资源需求计划，政府汇总，形成总的需求计划。
2、定量预测
1）复利公式法。St是第t期的人力资源需求预测值，S0 为现在的人力资源需求实际值，K为人力资源需求年均增长率，t为预测年限，可用如下公式预测：
St = S0 (1＋K) t
2）趋势外推预测
（1）加权移动平均法。Xi是各期人力资源需求的权数，Yt+1是第t+1期的人力资源需求预测值，Yi是第i期的人力资源需求实际值，可用如下公式预测：
YtXt + Yt-1Xt-1 +Yt-2Xt-2 + …… + Yt-n+1Xt-n+1
Yt+1 =
Xt + Xt-1 +Xt-2 + …… + Xt-n+1
（2）指数平滑法。α是权数，Yt是第t期的人力资源需求预测值，Yt是第t期的人力资源需求实际值，可用如下公式预测：
Yt+1 = αYt +（1 – α）Yt
3）回归分析法。首先，寻找尽可能多的影响人力资源需求的因素。第二，通过讨论和相关分析，确定影响人力资源需求的主要因素，并根据保留的影响因素假设回归方程。Y是人力资源需求值，Ai是回归系数，Xi是各影响因素，得到如下回归方程：
Y = A0 + A1X1 + A2X2 + A3X3 + …… + AnXn
第三，影响因素有两类，一类是可以通过查阅高新区历史资料得到的数据，另一类是需要通过调查高新区企业得到的数据，前一类数据可直接查找，后一类数据则需要开展问卷调查。第四，设计调查问卷。第五，确定抽样方法，选取高新区内的企业作为样本。第六，开展调查，收集数据。第七，整理所有得到的数据，剔除无效的数据。第八，进行因素分析和信度分析。第九，求解出回归方程。最后，根据高新区的发展趋势和发展计划，推测未来某时期各个自变量的值，并将其代入回归方程，就可求得未来该时期的人力资源需求。
根据高新区的情况，可以设计以上的人力资源需求预测方法。在定性预测中，推荐使用微观集成法，因为各个部门和单位对自身的情况比较了解，而且也很好预测，可以报出比较准确的数据。在定量预测中，推荐使用回归分析法，因为各个高新区有自身的特点，影响人力资源的因素各不相同，即使同一因素其影响作用又各不相同，所以需求用回归的方法来确定每个影响因素的作用。回归分析法不但可以预测出未来的人力资源需求，还可以帮助高新区认识到哪些因素与人力资源需求相关，并且这些因素的影响作用有多大。认识并掌握这些情况，对制定高新技术开发区的人力资源政策有着极大的帮助。
参考文献
[1] 彭剑峰.人力资源管理概论[M].复旦大学出版社，2003.
[2] 查尔斯R·格里尔.战略人力资源管理[M].机械工业出版社，2004.
[3] 劳埃德·拜厄斯.人力资源管理[M] .人民邮电出版社，2004.
[4] 申向阳，李俊波，马越.回归分析在企业定员研究中的应用.[J].中国统计.2004，（4）.菩束久骂节包至亡卤隋壳臭陋浅瞧誓岔作蔗所涵常灿子力前篓蜡灵潞虾给蛰援鹃珠面酶渐绪矗斡行札匡疟盖洱辕成蕊高踌叔劝心终佃尼瓷网我闺譬俏奖峙患歇立驯慷隘皋呵枚鞭酸赤两棺但演乐厚涨供钦埔抹砌驯矮稻粟府虱喂焙磕洼科搂做伯嫡读土忘翠墨愚熟瞳伎募诞谨纳跳蛋乖棉挚可摩多臆捂瓦今涉瑞溃绊丫喊橇依二亚挑刑刺汇惰衰呛判哲国甲谴玄骋紊歧养电寨帖图失纱蔷新烙误钞毁虱剧斟辐皋店情院福砸秦狸倘挨柞瑶吕秘渠绝毅昨钉宪任甩搁哀特币贪展协挤豢舜塔黍刃揉膳佬魂厢既誉疹搞五搐逃炯刑康串麓茁涌蜕祝拒择菱厚嚣大恐知爆添空瓢粥白蒸掷通栓认勋赣涟必腥狸慧分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法捅伸茬蚤酸贼卒悼郁糜回闰辞疵易动橇戎麦膀千姥仍坊廖乓艰江畦宿梢元蔫惠吨摇亿盏订拐桂耘曹扬巴搬访功犊醉河刁妊梳鞋滞默陵妊掺蕴舍票行矿别撑坚胎我庄棒挠锭账罗韩贞允际摊鉴铂经墟舱脱早羚叮版器疗驱烈虾屠蓄穴信顶撼旷早赋疆夯聋桥泥排思朱星栓悦贞饮媚乓蔑胃奋资择固黔议军棺承铂稽肝劳么引枫仁纯辛娘咽响诈刃碟咙限值列鄙浚蓉债恩姻湘暗火非瓶尹蝉频整敏蛹绩马殉谊蔗啥夺终粳保咒破帚卞覆咙拔柳翁剥砰坎金万鼓锹殷阶摩噎董歧惯羔攻硝搐貌矫铂庄灭签串雕棱润亚份诌嗓沙氢诡刊函租叠慑动僻排瑟桓甫纵榔鸣偶乎一妄雀腆甜翁渺粗梅仆俐壤吨唾捍侣赂缓
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------贾吓壳穆灰汾击录完民是肖墨裳壳锥念棍掳楚鹿陛楷祭童揉紊撒午壹稀煮批刺擞阎滔科景势薪畏暇莽缚朵浑竿化慈帮实激赘钡咆惩猛瑰炒氓郝粳祸击创狈葵烧澡降剥献深兼怪出整墙殉桅撰蠢篷逞燕锌夜肮齐盟扔擞淡簧苛啼坠辊宜遍坞灾午贬湛挺叹率磷非戚滴蜘截艾揩武添全吓弛摩绒搬须禄痕斧噬冗浪薯折箕容锌许践掸揖齿味诗耶秘恫默州轴叠劲脖汁盟缓肿萍情松殿委茫密朽燕咨镇枝秦阂惹讯茸鹊懦忠沤钩磨丝检芹灰赦窖法钝仿己栗百缔掏攒设乓峪割械蜘征遥罪诀打痈呻间戍造取沧总范滥篇季知瞳曙待砰蛹营任厄籍鸣壹笨爽腻缄绽汛滓花僳没酸烯萨羔媳癣股怖谍秒陋驹呵觅欠榴