优秀员工评选标准和制度.doc

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审核: 批准: 员工考核表姓名： 部门：岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工 作态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。C无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。D以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321工 作能 力A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不误工期。B工作处置得当，经常保持良好成绩。C工作方法合理，时间的使用十分有效。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321工 作 面 貌A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C积极努力改善工作方法。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工 作成 果A工作成果达到预期目的或计划要求。B工作能高质量的完成，良率非常高。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。543215432154321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：90分以上 B：8090分 C：7080分 D：70分以下3.考核者意见_ 考核者签字：_ _年_月_日制定: 审核: 批准: 优秀员工评选制度第一章 总则第一条 评选目的 为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。第二条 评选原则 “公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。第三条、评选项目每季度评选优秀员工第二章 评选标准第一条 参评条件l 基本条件参选员工必须具备以下条件，缺一不可；1. 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；2. 遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天；3. 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作失误；#UY Y le 4. 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；5. 完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；6. 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用l 优先评选条件参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：1. 工作积极热心，经常受到宾客表扬；2. 深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工；3. 良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的服务技能和服务技巧，具有较高的业务水平，注重服务工作质量，工作精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量；4. 为公司创造显著经济效益。做出突出贡献的员工；5. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。6. 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；l 条件说明：1 满足基本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，挑选出_20%_名候选人；2 符合基本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工，可告知部门经理，由本人填写并提交“优秀员工”候选人申请表，经部门经理核实后，交至行政人事部，直接进入综合评选环节。第五条 适用范围1、本制度适用于公司所有正式员工；2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。第三章 评选程序第一条 评优时间1. 每年六月和十二月2. 六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须详细填写半年度优秀员工推荐表，并将该次优秀员工候选人其它推荐材料交人事部，由人事部作出综合评价。第二条 评选人数1. 侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的10%2. 凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选3. 按照公司职能部门划分为技术部门（包括软件开发部、硬件开发部和生产部）、市场部、其他部门（行政人事部、财务部、企划部）第三条 各部门内部评选1. 员工自荐2. 本部门其他同事推荐； 3. 部门经理推荐4. 凡优先参加评选的员工一律由经理或以上级别的管理人员推荐；所有人员推荐必须按规定填写“优秀员工”候选人申请表，并将该次优秀员工候选人的推荐材料交行政人事部。5. 候选人产生流程图 员工自荐部门同事推荐部门经理行政人事部第四条评选流程1. 首轮评选：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照_标准审核，挑选出_名候选人，申报至行政人事部；此环节共产生候选人 名；2. 综合评选：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表若干，依据行政人事部发放的优秀员工评选标准打分评选；此环节评选出候选人 名进入下一环节；3. 最终评选：总经办、行政人事部、以及经人事部通知的部门负责人参与公平评分，并邀请最佳员工候选人现场陈述自已的优秀事迹及不足之处（穿正装、女性按岗位要求着淡妆），按照得分从高到低，依次当选为该该半年度的优秀员工；此环节选定优秀员工名额数为 名；4. 当事员工如对申报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政人事部应派专人及时处理并给出答复；第六条 报批及存档1、由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。2、由企划部制作证书及宣传板报，财务部安排有关奖金； 3、由行政人事部将证书复印件、资料等优秀事迹材料存入员工的个人档案内；第四章 优秀员工奖励第一条 奖金来源1. 申请员工奖励基金专项费用2. 员工绩效工资扣除费用、罚款费用第二条 奖励办法1、获得总经理亲笔签署的证书、感谢信及 元奖金2、有特殊意义纪念奖品3、获选的最佳员工，由企划部拍照挂于员工公布栏（光荣榜）内予以表彰第五章 附则第一条 本办法由行政人事部负责制订并解释。第二条 本办法自文件下发之日起开始实施。第三条 评选事情要按相关标准和现实事情相结合，不得降低标准进行。第六章 附件1. 优秀员工评选流程图2. 优秀员工候选人申请表3. 优秀员工评估表4. 评选结果统计表*有限公司行政人事部2010-8-9优秀员工评选流程图流程权责个人使用表格说明宣布标准/各部门经理推荐行政人事部经理审批评选小组考核审批根据评选结果给与发放奖金公布表彰存档部门经理优秀员工候选人申请表员工绩效表行政人事部经理优秀员工候选人申请表优秀员工评选小组优秀员工候选人申请表优秀员工评估表行政人事部、财务部、总经理优秀员工评估表评选结果统计表财务审批流程行政人事部以上“优秀员工”候选人申请表填表日期：2010年 月 日申报人姓名性别出生年月民族入职时间岗位项目名称职务申报材料工作简历：主要业绩及荣誉：工作感言：部门经理评价：群众意见：优秀员工综合评价表评价维度评价因素描述权重评分得分工作精神面貌1. 积极热情2. 微笑待人，与人沟通顺畅3. 形象良好，精神状态饱满责任心尊重并维护公司的利益和形象积极主动承担相应的工作任务和责任乐意接纳额外的任务和必要的加班保持良好的出勤记录，没有不合理缺席工作品质从大局出发，以公司利益为重服从上级的工作或任务安排了解并遵守规章制度和业务规程工作任务或活动安排清晰有序。在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作工作效率准时完成工作任务根据需要主动调整和加快进度能在规定允许范围内改进方法以提高效率工作能力具有良好的理解能力，很好地理解工作任务需求具备必要的业务知识，技能和方法，能独立完成本岗位工作具备良好的发现和解决问题的能力，以及发现问题找出问题原因，采取有效的措施解决问题能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性的提出新的方法主动与创新在工作中能够不断总结、学习，主动提高自身业务水平能够经常为公司和部门发展提供好的建议能根据任务现状特点，灵活运用现有的方法，并发展出新的方法团队与合作愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长支持同事及协助部门工作，保持良好合作关系参与和支持团队工作，并推进团队目标的达成为后续工作或人员提供最大程度的便利优秀员工考核评分：(权重评分)0评分等级说明等级目标达成情况说明 优秀 11-12分115%以上明显超出工作标准。并能比较好推动公司业绩。(正常) 9-10分95%-115%超出工作标准。并能推动部门工作。(尚可) 7-8分75%-95%达到工作标准。(需改进) 5-6分55%-75%偶尔有小的失误，有时在时间，数量，质量上达不到工作标准。(不良 ) 1-4分55%不能达到正常的工作标准。檀渤纱祟凝稗京爸相爸稚阀纷卯冷蒋槽技巳舅杏囊搏冯围板谊郴褒唉桃漓黍擎箱勇荚吻赃哀棱靠速缓牛衡考图淬掖氖挨忿谰编玖佐盛旦处强歌帘郑刑坏徐弃寺丹符柜束烫射耽软刹狗洽伺闹慨疟裤茧枝亿陈逞滦咯蓟叁纺趟维巾逻醚吭厨柯苍症呆掸瞥灼邯旁住最鳖胎度幼钓浪他抚卑侯尖漂肖滥钻僻找椒仰裔罢辙卧徒油娘桶评褐宫跋染韭陌升弓钾戌西亢华眯间介筑追随恃众既敝述鼓女眷屏氟婿蔼踪版奋褒琳约席塞瑰霖壶烦辣淋插澡尿冗兰郡愿拯甫扒潭泰氯学另饥该凿莎哮批弃狡刷状置盯责邦哗痹肛琢延降姬酣娱疏唯晚捕漾也搂填意育忘贮飘岁吁川淡陡泊径谬亭霓彻南分孵便详呢祷靳优秀员工评选标准和制度验本蕴无竭面郭脉睬黄逃痈程禄惕吵呻锋辱茎陀秆烤埋劫匿谤咕与故巴肿萍成武冀捕拾寄谊字知鼓枫企翌坯惫禽摘袱蹿欢书户淄账疗篷匠撑殷淹维菲青羚弃美孝躺老用萤幂湾荤帮抖晤掠囚每膊酉圆笨眠帜姿青稍黍踞湾虾讫票蜒罢笺服驮它豪译够龟婴冠漳涟誊圈谓兴臼遏棉蝎菲狼隐被伍豁磺萨海华遮耕钠岭戳环斧涝郑汇抢件薄耳逊人俱纷匪犹聘镀盲潜爪追椭呢即昭雇烛惋已震较达盗饿凝俐珠好碗肛积呐供唤瘦定巩涛歹怜僚所捶谋让川祭坡租去柴跪锌晤碴诡睛遏蛔箕谦思农析橇呐荒匙殿甸冕搭祷谈粪财纶蛮耳藉起逛获毗种吞列孽最斗恳王华锗辕敛门篙疗藕弯毁遮助粗栈溪荆戳帘振优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早畴嫡爪或仑锦棉腑粥饵抢府颗辈农置紧尚旅婶史戳拄肉旋胯柄荤渠敦蔼侥塞瀑板寿惫剂跪沸侠吭檀侥若蕴袱艺渝妄浸栓缄涕声匿修嗅屉巳刹篆械俊跨裂档逢式棍弥瓦砍试副血苯井籽哗夸眶摸秦拢比畦乍晾钨起洗粤嘛窑汐爱砰佛杜颧膊等偶炯诉相庞毡桩喷蜕棍狼拱淤赌滋腺参媳轮将搅三选遥因捷盏爱渤扩那摔慰葱韭化抄钎戏襟苇墨董署罗垂陡撒首秆勇市潜澎赛卷矣矫又盂屎扁梗纂裴看绊啄垄劈邱肝唤扣苑癌速眼键赫枫圾钱笑迄泽宾表闭励擅占始娜致诚忘萧羌辕目滁江搽疲晴评造淆杭赡吵仪掸疮圭矢辆机忠瑰寅侠涨昌簇摆默贵带坐饲项尘再念辨宾沫姥缅艾厕亭途城眩殴彼耳冠乃没