精神文明建设考核细责及奖惩办法.doc

精神文明建设考核细责及奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。 二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。 （二）考核办法：采用百分制考核办法 1出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。 2卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。 3会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。 4公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。 5工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 （三）奖惩办法： 1把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95100分为一等，8594分为二等，7584分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。 25个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。 （四）几项具体规定 15个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。2因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。三、奖惩措施（含离退休干部） （一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%： 1见义勇为，扶正抑邪； 2及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。3拾金不昧，受到有关部门表扬。（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖： 1违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者； 2有黄、赌、毒行为者； 3违犯计划生育者； 4酗酒闹事者； 5有打架、斗殴、骂人或互骂者； 6因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。 （三）有下列不文明行为者，每次扣发10元奖金： 1乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者； 2从办公楼向下泼水、扔杂物者； 3自行车、摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者； 4攀折、采摘花木者； 5因个人需要影响卫生而不及时清理者； 6带小孩上班、串岗者； 7违犯文明服务守则者； 8违犯办公楼、管理制度和机关有关制度者； 9在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。 四、监督机制 （一）建立双重考核登记制度，除办公室考核登记外，局督促组也要对有关考核内容作随机考核登记。 （二）对出勤情况，办公室每月至少组织抽查一次。抽查时，要有一名副局长和至少一位其它科室领导参加。 （三）主管局长要加强对分管科室的监督。 五、附则 （一）凡符合文明科室、文明个人条件，且5项评分在95100分之间，又无出现三（二）、（三）条所列行为者，方可被评为文明科室和文明个人。 （二）凡符合文明家庭条件，本人除必须是文明个人外且家庭全部成员均无三条所列行为者，方可被评为文明家庭。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落