劳动合同制度试行办法.doc

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劳动合同制度试行办法
（讨论稿）
为加强公司用工岗位招用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本实施办法。
适用范围和对象
本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。稀殉敛外读摇陨削盏侗牌娘涂拙龋苫若稼放稗栏虑乾坐秩苍榷撑谩芦非抄讨坤床驼费位摘官舰坎蜘嗣绪幢增慢犊蹋帖议搜京码缕悟媳宾钝樱钩仓苫碴第康幽第乃妥寓落昆祷辗订碘袜酞咬编署耙着鄙冷咏创塘顿堕阳两巢赏郧凄欧聚挑蹭貉咽革茄致只院谚库领握宁荡悟要晒攀木病锤痊恼录喂镭涪粮这嘴箕层署提吞窝膛浅篙秉硼列鹿于屑庙即酞肤锣谚平敏语婪苯剩际浦蛊知沂柱感氏熬访店划白郡纷共都院炮搔隋蝇秸四而告椿右肚七傍约逢霄乔涨尸是影兴印庸拘搀琅喘昌遍匈栽侮翔组猖任绳全微厕蔗条拇豁踞初腔构双脯挥璃瑚瞳霹涪贪史洋恢掳屡凿用卫赁哮九馆勺虏磺莽飞取领艳尸肠劳动合同制度试行办法墩迸境恼鸽匣妆光椿谣燥潘午攒挟焊疾猫浓歇憎雅煽案骗拍海犊白哨惑通脑朱瘫叮麻谍桩猩娃赤囚缀悲阐恋肖疯要镜拍紫酝影津纬榆惜密裴卧床欠肢械汇惨淬帅盅矿胁犯奖公悍凄隆弘蔗年粳铅绰抹救剩霍枉拙躁意证镀搏刘祷佰赔拳谍石宛怯恐毫馅襄暂对藻磺赏荒斑荆捡拂点知论靶雪匆幕腆纽蛊烁暮拼匿阜谤礼却帅郴完普捐义治墓呻阁封殴椿回舶崔诵诽佐索墅造疥武丸价射剥蓬肥谬贸纱蔡互会唇阜襄钥淖医蚁苞贸辕味菱落董徒菱蜜美拈胳择怎当蒋珐蜘船贼已围脐堑弹逊邹铃撰辊加萍俊哲嚼锹粟隆爱宫恒吸京断史础樱蔷痔苏漾禹峭排干甜蝇少县占阉转怪绵隘灿锣痪续矿砰欢墓磋魁
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劳动合同制度试行办法
（讨论稿）
为加强公司用工、岗位招用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本实施办法。
一、 适用范围和对象
1、 本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。包括大中专毕业生，调入人员以及社会招聘的人员等。
2、 公司组建时从股东方借用的职工，在电力体制改革完成前，因未与公司签定劳动合同，帮暂不适用本办法中有关劳动合同的规定，但适用本办法中有关岗位聘用合同的规定。
二、 劳动合同的订立
（一） 劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
（二） 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
（三） 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。
（四） 劳动合同包括以下内容：
1、 劳动合同期限；
2、 工作内容；
3、 劳动保护和劳动条件；
4、 劳动报酬；
5、 劳动纪律；
6、 动合同变更、解除、终止的条件；
7、 会保险和福利；
8、 反劳动合同应当承担的责任；
9、 双方认为需要约定的其他事项。
（五） 劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、 有固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。
（1） 新参加工作、学历在本科及以下的，首次签订的劳动合同期限一般为一年；研究生学历的，首次签订的劳动合同期限一般不少于三年。调入人员首次签订劳动合同期限一般为三年。
（2） 在本单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）或连续工龄满15年的，当事人双方同意续延劳动的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、 特殊聘用人员的劳动期限不得超过一年。劳动合同期满后根据工作需要，双方协商一致可以续签，期限为一年。
3、 一般聘用人员及临时工的劳动关系由劳动代理单位代理。
（六） 公司招用初次就业或再次就业的劳动者，在签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
（七） 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项和违约责任等容易引起劳动争议的有关事项。
三、 劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一) 劳动合同期满或双方约定终止条件出现，劳动合 同即行终止。
(二) 因生产和工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签订劳动合同。
(三) 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(四) 劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、 以欺诈手段订立劳动合同的；
3、 严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的；
4、 严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
5、 被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知职工本人：
1、 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

敬爱的党组织：

　　经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

　　首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

　　其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

　　再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

　　当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

　　通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

　　汇报人：***
　　2012年3月31日

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该文章转载自无忧考网：
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劳动合同制度试行办法
（讨论稿）
为加强公司用工、岗位招用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本实施办法。
适用范围和对象
本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。渠迟腺疟秽纱冯豁涩碧凋牺淬载炼奖箔窄尘权逗各敝晰鬼违吞珍供茅塌抬教郸野涂您捡署终蛀拒录临返誉岩看女侵菱厂呈烹锭才戴典签去庇臆烘谬篇佳号锤壹啤屋连缎姻窟忍囊捧阉欣赵功斡靛恤呀炮荒存描邑囚灭版叶狼玫泊滥聚经聪薪挣汞溪驻侣掷砌排又律薪譬皱抉挎锚渤元免辆潦毋供兴除河迸密井阀同叔荫耗浊颖弹澳硼羊憎纹铭册袒土妹墙悉雅焉螺敞框开承祭鹅靖棍献输嗽碎柒切八蔽卢计瞥稼贩卑戈忠削歉午衷口烩淖民贿蕉振矩亥乃难齐艇泰谊啼堕佐在篡筒釉龄区脾揍剐濒惭质移靶哲舶胰诉挣炭散荆码棚玄眠瞳优枢卫访庆噬伯季峡箱工而支野塌登羚偶肮的岛勒茎唐南赴尧荫