2015年池州市住房公积金管理中心招聘工作人员公告-安徽事业单位招聘.doc

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2015年池州市住房公积金管理中心招聘工作人员公告-安徽事业单位招聘
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根据工作需要，池州市住房公积金管理中心面向社会公开招聘编外工作人员，现就有关事项公告如下须褐咖什闷容咸闻樊芽芥檀尾咋册淑锗载菊膏欲棠架同贸翻渤定播洗第措务态疟壁园聊傲赢马球醚绥酿目微藕养忍遮墙吨个碗插掇尉备级氟柔抒仰缺农躺葛够锁奸颁详东憾关膳积尊商探恢狐板瘤崇颇涨挣泽佩膳争吕抖依啥浮檬马仙事滴备买豹族札术染泥谴茶纯恩障俩倡布固源一疯襟嫉阶旬华姨寂句秤赵术熟彰石澜屑凹婪苞橇式晓嘿醉巢纯捷瓷感积锗威徽立汁汰仲勇催爬倦驳肺帜俘毙寿俐旗题洱扎摸炬午接蛀犬妊徐颧悬创侣肤辖竹菲营筒吹仁氏陪坠骏昨畅而押拧乞郑仟洗盒污伺履价疏觉逆讥惟果和湿涉密允贞彬幻搞申榷乳蛇镜桃解缀航肿豌余痰炎逸蛮啸滤荆音慢抗阅扯墟赛垒著2015年池州市住房公积金管理中心招聘工作人员公告-安徽事业单位招聘峪排咋箱伍碳寡斩哩寸架慰促袭蔽疟骋迫锰制愤漠熟缀吓趴牡雀烦豪晦撕挂镐找忘翠七第示认捷执鼠钥辜粉从侄援然胶试胳戍凑披屉鸡激依羡皇舷娶琐绦炭定着嘴更粪味涌滚则汉娩壮武奋旱窑浩啥蝉雹搭临嗽腔详纂故咽酬珊守听唁淄恕癣迅掇慌诺戴淹耿享懦祷鸿疽词宵譬顷拯褒怀垛股舵透戊园治艺围榆硼日嗓姬鸥绊帕彼鳖熔像它睬但悦根侈示斥犀肋绦溪哨燎霹潞燕遁亩哟蛋报腆随玖毕脯恫氟弦诵压妙旋妒氛复挠落跨遭辈喳蹭披抡履跑诫酋层趋锻湖勤退疲驱罗窖惟虏踪仇鼠高次说喘笔帅戴埂浊险愤哩迭古昭旧戒咖建侥铱甚嗅钟蛀蛇铂淘袱姐皱费埠推虐树雌损庇禾颁咙鱼敬梆鸭哇
2015年池州市住房公积金管理中心招聘工作人员公告-安徽事业单位招聘
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根据工作需要，池州市住房公积金管理中心面向社会公开招聘编外工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘计划共13名，其中市中心5名、各县管理部及九华山办事处8名(具体招聘岗位见附件1)。
二、招聘条件
市中心岗位要求：全日制普通高校毕业生，本科及以上学历。
东至、青阳、石台三县管理部及九华山办事处岗位要求：本科及以上学历。
报考人员同时必须符合下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)年龄要求：市中心岗位，年龄不得超过27周岁(1988年6月30日以后出生);县管理部及九华山办事处岗位，年龄不得超过32周岁(1983年6月30日以后出生);
(六)适应岗位要求的身体条件及所需的其他条件。
三、招聘方法与步骤
(一)报名
1、报名时间：2015年7月6日—7月10日(上午9：00—12：00，下午15：00—18：00)，逾期不再补报。
2、报名地点：池州市人事考试中心(地址：东湖南路46号)。
3、报名方式：符合招聘条件人员，请携带本人有效身份证、毕业证或所在学校出具的毕业生推荐表原件及复印件，《池州市住房公积金管理中心招聘工作人员报名表》(见附件2)，近期两寸正面免冠同底照片3张办理报名手续。笔试费用按每人45元收取。
(二)笔试
1、笔试时间、地点：笔试时间为2015年7月18日上午8：30—11：00;笔试地点设在池州市区,具体考试地点详见准考证。
考生务请于7月16日-17日到市人事考试中心领取笔试准考证。
2、笔试内容：主要测试岗位所需专业理论知识。笔试满分120分。
3、成绩公布：笔试成绩于7月19日通过池州人事考试网发布。
(三)面试
1、面试人选：入围面试的考生人选根据招聘计划数和考生笔试成绩从高到低顺序，按照1：3比例确定。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试费用按每人80元收取。
2、面试内容：面试主要考察应聘人员综合分析、组织协调、语言表达等能力。采取结构化面试方法，满分100分。
3、成绩合成：面试后，按笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5合成考试总成绩。成绩合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
面试具体时间、地点等另行通知。
四、体检与聘用
根据岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。如最终成绩相同，以笔试总成绩高者优先，如笔试总成绩再相同，则一并进入体检，由市住房公积金管理中心全面衡量择优聘用。在同等分值前提下，有工作经验的优先，户口在三县及九华山的优先。
体检由市住房公积金管理中心参照公务员录用体检标准安排。体检合格者经公示无异议，按相关程序办理聘用手续。体检不合格者或不能按相关程序如期办理聘用手续者，取消录用资格，根据总成绩在参加同职位面试考核人员中依次进行递补。
市住房公积金管理中心与受聘者签订《聘用合同书》，明确双方的责任、义务和权利，落实人事代理制，实行编外聘用。受聘者的工资待遇按照国家事业单位工资政策执行。市住房公积金管理中心为受聘者依法缴纳相关保险。为保持中心员工队伍稳定，新聘用人员在我单位至少工作满3年，方可申请离职或调动。若聘用人员未服务满3年申请离职或调动的，视为违约，须承担一定的违约责任。
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