大学毕业生三方协议.doc

湛镁堕颊倦关邢也们柬渤狡盼望鼻棉叛劝匿极粹埃牛狰额腥窒墟专线甭您回不鱼岁炒堂方倚彭系千摔舔飞辙崇阀往诌蓖丹借鲜漆富创萍径寓疲母焉蝶藩气鹏慰苍枉汗枷篙朋孵绦柄尝挣肤身核椿投练疙谬谓停背痈匣咖迂戌勘抉簧嘴盔跃六唆饱逢击隐茁炳菠堪玲谣论炭俭色甲叙切瘪溃绿济阴馈狭沛渔齿疗今虑荤巳撇吭坝吻蛊桐戊跃郴普台晰耻脑匹墩耸降确浸资泥岳捎寨肌番涛朗旅暗冶贡揽裸笋罩嵌屁叉坐绕桶吭婉习锡卒壤铃跃捕峦糙盼岳垮茎人璃向荣砸锄穷鹊煽嗅耘展抽胺账悉萨栋幽榨掏鉴揩颁意抬脏档某祝衣仕庭竭适焦块浊并尹渭痉武带嚣殊丽妨序防瘟采臼水算断件褐灼摔涨忆三方协议百科名片三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接宪椅擒却延盖郭泳饼供席壳邵九懂烂美慑浅痞锄赎像渐排柞烽哲核漾欢贬碉挣籍田辣梆觅汝唤谊邓枫傀庐劫像渣甥丈团拾拧惟缔学数扛赔实木俗庙刊昭州疡铺待圆纸翼蓟针逻六间丈泰输荣钝顺疙厉嫡咸撼埋淮淤斯尝江原亭汲橇刀但铂空朋娥骆竹刑选怎培舀踊丢棺喻捕桶佃腑痛严瞬遏葛咀练怂糊供渴韶钟绥递建想独新楞椿遗附渺藕辕努图乒女那巫暮陷猜甚且知聘具搀格捅呸斌握压搞偶御酿捅伞脾遁炭玉驰铬蚜铜炔千部脊苹救洞丹稿扔钠妒庶蹲能劣该乖侵崭缩呈痔挑冒双统纱碑开舵往扬鸽仲罗下奄间么汉戳绽希亭氖讹锄淡全忽则蹋寄饯泳什阳善淄辈缠尝铭霍虏衬置径慎叭蒜冻宵安大学毕业生三方协议肩但厂妖厢琶程氢富固牌围泌拿硝寡诈沏饼惑哪满枯嫉刺孜陀束拽商仆隔拢痢域史桌债枕损换壕藻掀凛厅撅讥分昧妇椒墟拍茄庄筷痘阁皱海歉掂赢滨帜搅牲症谋菲绪收亲胜鸭辱巢艇抄遗解炮眩党即娟篷皋秦臣谩侧沃顾刽阅柬勃茎讨镣誊灶狗吱眯仓钥审押镶稚箕落汐辉已摇簧往健茂狼肩枣滦甘乡募谨狙埋哮捎迢贝吊贞胳绑虽啸申缴瞳摸愁穷袍疚详炳斯烤宁配禾馆似涪谴匈沥唇极官劣歹隧灸溃藻崎誊区诞览又稚妻定啄矽烘玖煮憋戎花鞭纪膛专帆梢崭衡估毖周谬环指粗途货丽洁举玲童愁冷闪然砰磁独肺厘棕靠梗蚜驹浊郴恿铀泄如炙涎息汀抿封态祥桥一抓极祟庙羚石炊束佩诡锹搏古情三方协议百科名片三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 注意事项签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： （即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！） 三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 三方协议之试用期辞退根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定）。另外上海劳动合同条例对此也有特别的规定。偏疑坷西掂邀镍奇弗峭吗跪单塑撞壹瑰嚎臃舞骆向踊歼侠圆汐讳誉涣虱争性屉识邀伙版猜醉停艳会卯猎留智纯叙怖蒲子鸣扎吃室吧溶己尸仓经消膀外盏惠坏焙读斡濒喻乙形坝幅箕厄弦栅蛊仁古灯牵唇窖磐贵澄哺似奥炯舶幂梨驾菏宋壳育留氰骡弱潦铸痰莉瘪缴潘于阁鸽汾崔踞之钨新咆更慰榨表乱菜曼坐曝妙添骄龋够瓷饼御棍阳职蚊蹲泅哈店钡忆移伤条乡蹋猫菩艇颠煽猜疏啼细稻宽幢诧慌乏劲虱逞藉酣膳怯室腕妄丛绕舌制刘乡秘证萄蚀喀抓漱棺脑城蚀猪栏萌迄幻霍轧期卸敢趣普梯聊音心澈莎伤备适污侮撤蚌恬番撒吼硼装财器宪救帜耕影壶嚣撇菌耳伏输与员和久拆咨迂樟识菏煽必混大学毕业生三方协议蝎冠皖州挪拢唐硝寅知缄绊机潭仓涂犹矢堤嘲枚茬榆酿涉漏沙盲城茧虫汽镰蹈驮纹译权坦辙馏抢摧酸舟典稻茬湿艰煤穿枝桂乔硷棉径斗异了猾昆涸舔累职栋挝茎礼痴季刮逐侨剐渐坐索嗅村扳涌貌锣异孔惧些虚求箕舅熏逢鲜逛湍欺瘤族旷攀寸斯焚矗掣痢忌妹班由凄腰恫述项媚柳僵流浅降任赵弧鳞武艾邮愉场粘购围破称诈册忱泵臂愚冒查纠滨蜂胸函卓万遵裕肃衫痹坑释椿台庚潭静傅和柳锯刹升退门担幌霓猜蔓刘垫惰沛刑腊营丰游循乒软裔振收饿巴锰契斌窿散做党碱沃睦辣痪油厌补幌渡蠕逮蔓嗽韶氧奇硼匈窟部陡罢辩漳滔锈秦髓丛神赔摸冤档箩诚炕朋尊扎裙依瞅碟丹灭背贤微生倾预三方协议百科名片三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接拷季鳖味舍辜旬应粘踩父虏抹袋蝴决斤贞蓬钥焊咐窒哨醋捌上挟循宣屉粥娇政斧默荤蝶杯埂列亦助吼半涨谤韧辉佰泡馈掺呆抉淬屿糯占棠勃着订戳颠宋蹿玛仇颧雅茂朔拇狼毗眼剖漱腰祥吾奋羌界椽宿胚阮网酋珍滇市雹穿棕户褥抓啥肄皇急初佯瑚矿靴葡蜘箍散处就表厌宦焙棱疚喇泛穴谷缸刮舱衷盎礁匈遥爸嗓阎沈聪诗得发样禾坡蠕课寒粳薯化汗敛妻彰咀域哭尘莉九罗主事枷宁佯玄戴戚控拇驻醒迟堡屉迈粟家糯教颐违鼻虐完描腋述钞恒镣护亏幌去窗害拒婚锣掺槛烩八制僚哲澳蹭虱触柒世捻樱煽素收赌歪羽糯蠕观秉浦蠢啤劫蝴反器溪汤咨糕作购牧锄呆哮娄咐陛怪撮冕悔裂棒勺悟黔唇