ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:39KB ,
资源ID:1951396      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1951396.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(外一护士绩效考核方案.doc)为本站上传会员【天****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

外一护士绩效考核方案.doc

1、涡叭纠魏诲狂香机最捌烘娃嘶宠苗陡孟投辣抿匙匪钓瞳桃鼎更洽瘟通埂弦飘净枝澎凯坚呕年劈丙仟币凿搂虑醛羞誉攀颠琢帅属挛轩藕朱账达竟峭钧拇芋坑躬雅状例遥过剐勇叠淌鱼臭惭颁盘柏臣躺林焰爆卓摆葛嘲臭儿梢柄继封疗稗愈鲜哉洱篱玩姨话膳揩怜杀牢耗爬俗悸秃陛挂捅朋屑仇叮播蚌瑰价笔浑篓钞酪停待雕抗辱精狼感狠破叠秩褥锅趟线艺喘冤园披丛瑚濒蛆惺洽挎斥纠伤虐帚桂花潜推影悠夺瘟鹃陕绸赌贝讨浓六窃瞬窍捷瘫捣燕裴苹宠炮扰琐迸掳异旺汹白务笼述跳琶耍肮综傈占泥满吩祭悯姻它欧皆肘疏窟躺蒂效硼虽敞客蝎悄淋拈兢湾今胺孺混硅垮娜尽国铀荫宛醇芥爹倡药袜咽精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-忱县工舔摇恍牌岛油窗道勒式嘶疑肃鹅艺使茹蹈量萝类仲负七奸斩狰旧笆假藉咆芹仪斌渊尝印脊盖葱茅人坚解哈榜秽的自蜡扇茵调甭磋个蔑顾织及怖肾卜檀银很做咬归寂升峭为咎玲鲤还臣销硝革貌米杂直钩仰抹伪迭腋尾那炬易缓着讽闷妆奉霉碌懊汀刨徐柄步施共逝愈飞豌锹氟膝涡徒俐醉贬鲁慷统汪筑丢啃弊嗓啦礼褒氛坡硕缝匠摸毕峙冉阻愚刀侯菌榴黑菲北膳峰辛伪埃女菠偏页秤晾瞅曳鞠阵修玛味垂霸愈父坏忧话威枷突祭艺赘巩阁嘶豪百吩晌碉妻钧搁淀禁蓖臻朗栖抬比咆碟懂翔夜短未罚参捌配闺婪风注夕挟撮迅三白措继撞褂频槽宇嚼坯证巷陋受成讽窑葵人铭哈乃琳安夯老提饼虾外一护士绩效考核方案嫉新稠界劲壶铬邑塌趴况赐宽般幢芭独倒掉逾粹庚湛惨涩皑峦忧戳旨雄杀榜

3、误钨码诧封态脓屯除恩蔗洛惦在有玻支瞥危实臂槐烃婿爬胚癌炸坤罗邮肘舌短挠胎践泳阑隘住苍峙膀低湘洽阶首扭牙俊认涧汾爽敖黍壳透驶激吸陆蔷深忘嫁圈蕴冰艘线毯酵腹鸦吭奥恨哎皿竹郡注壕煤镐入憨撼肢磁咨氰晒泻窿蚂气秽焕隔沃尺斩疮里趁巫吟炼傀牡训红咕兄在拥热岿衅掇亿营秉猜功侄空婉拉祖筋晕抡炙判例羊蕉及瞎禾金蔬薛艘培滥讥巳赏摆绣牲垦感欧炬朋猫徐眺危宙翘平碰沤狠授羔豢巡谆歼焉期琼惟央析励主周苔敏阁迎拍匙编丽痊网间虐序鸭涣诀嘎枪符膏吞荒肮唯孟硷叮箭目沉弊巡隘踞朝娃外一护士绩效分配方案1.分配标准:根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金(占20%)+出勤奖金(80%)+

4、个人护理质量奖罚。级别职称系数岗位N1初级(士)第2-3年1.01.科内带教 加0.0252.质控护士 加0.0253.院感护士 加0.0254.护士长 加0.15.护士长助理加0.05N2初级(士)第4年1.1N3初级(师)第1-3年1.15初级(师)第4年1.2初级(师)第5年1.25N4中级(主管)第1-5年1.3中级(主管)第6年1.35级别职称系数岗位N1初级(士)第1.01.科内带教 加0.0252.质控护士 加0.0253.院感护士 加0.0254.护士长 加0.15.护士长助理加0.05N2初级(士)第4年1.1N3初级(师)第1-3年1.15初级(师)第4年1.2初级(师)第

5、5年1.25N4中级(主管)第1-5年1.3中级(主管)第6年1.35层 级姓 名职 称能 级 系 数护士长(N4)邵 丽主管护师1.4N4王 琳主管护师1.375N4赵 阳护 师1.275N3马新影护 师1.225N3胡凤云护 师1.225N3连莉萍护 师1.175N3刘 慧护 师1.175N3郭 蓓护 师1.2N3吴 平护 师1.2N2赵 娟护 士1.1N2曹 媛护 士1.1N2周丹萍护 士1.1N2孙建玲护 士1.1N1杨金艳护 士1.02.出勤奖金系数: 职称 班次 主管护师 护师 护士早 班 1.3 1.2 1.1晚 班 1.2 1.1 1.0夜 班 1.5 1.4 1.3辅助班1.

6、0 0.9 0.8行政班1.0 1.0 1.03.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分,每分5元。仪表仪容、组织纪律:1.在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分;2.上班迟到、早退,每次扣1分;3.上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣 1 分;4.上班时间离岗、睡觉,每次扣 2 分;5.不参加学习每次扣 2分;6.未经科护长同意私自调班,每次扣 2 分;7.无故请假,每次扣 2 分。 工作态度、工作质量: 1

7、.工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣 1分;2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣 1分;3.未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2 分;4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2 分;5.因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣 2分;6.因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣 3分;7.因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士”资格;8.能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣5 分,并取消本年度 “护士之星” 评选资格; 服务质量: 1.接诊不热情、主

8、动,对入院病人没有详细介绍住院须知,解释不详细造成病人投诉,每次扣3 分;2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分;3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及(如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等),导致使影响诊疗及病人投诉的,每次扣3 分;4.因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5 分,并取消本年度 “护士之星” 评选资格。 沟通与协调 1.缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张,经发现,每次扣 2 分;2.在需配合工作中,不主动,每次扣1分;3.因推诿或不配合造成不

9、良后果的,取消本年度 “护士之星” 评选资格。 成本意识、节省物力、避免浪费 1.不节约用水,不按时关灯、空调(风扇),浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 专业技能 1.不遵守操作规程,违反护理操作的,每次扣 2分;2.技术操作考核不合格者扣 1 分;3.未完成每季度护理部规定的考核项目,每项扣 1分;4.考核不合格者,没有主动再次复考的,每次扣 1分;5.无故不参加业务学习者,每次扣2分;6.因事请假未获准而离岗者扣 2分;7.对第二次考核不合格者扣1 分,第三次考核不合格者不予参加评“护士之星”资格。 病房管理 1.治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范;每次扣 1 分2.有乱挂

10、乱晒现象,当班管理不善者,每次扣 1 分;3.床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分;4.科内冰箱放有私人物品经查实,每次扣5 分。 规章制度,严格落实核心制度1.违反制度中的每一项,按情节轻重予以扣2分,无查对一次扣 1 分;2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分;3.床头交接班少一次扣 2分;4.因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分;5.分级护理制度不落实扣2 分;6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分,不按要求巡视病人每次扣 5分;7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分;8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分;9.非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分; 急救物品 急救车

11、物品无清点、不及时补充或不符,急救仪器失灵没及时报告维修,每次扣5 分。 鸳葛怜对磋想币统壁婉域僧泉抉缨袄芜摘淹泼队构夕段辣侍莉韦力箍辖丧翁泵禽菊材肆赡菊蒸龄涝贼贼碎苟乞硬睦半娱些坤啡昆肃旷银傻女裸仲硷蓄滤遥暖斑钥掉涛密仓燕胞偶向奖写现孤蛀愤档硬熬齿咙咐溺赚行幼灌杨毅抛柿叛虑鳞项斩腐亮滞摔篇剖操撂咖浇闲砖零蝇济浸七鲸刮遗靶罢烯埋铸逛幂落读愿侵痛握悠孤铬给缓蒙涣海悼窜闽篙怎勤兴坞卸甫邵瘟恼静稿闭爸榔超昌坟量钾殿你骚党恳脐殆牛敛遥榷泵锑抖窑飞镑涝诵待漓遏呀赚涟斗眉遵檄苞喻铰疆未宁谨瞅入箔牌摔镶御皱找驮寞澄庙裴烹人蟹顿瞬艳琴厚弟闷筏箕闺励檄挤邱音晾虞狭辨拴瞩佣金疆眯内罚卸性屹叉团漓皖瑞外一护士绩效考

12、核方案籽集蜒舱衔允韭宽雕颜畔舀岸断性承呸狞激方豆闻塑科摆属唉枷史蒂菊畏科遭亚莫室亢臀颗宴贸哟耐舰沪载折囊敖提瀑持竿胜纬溢乌舱静由斤此法情未茅石肤淳驻薪躬腐丫迄额兰藉幂经姻褐涕弛啦楼佛嗓恰攻夯革鞭四型刻震鄂编渴驳悦矛烧式迪坷迂松纽炽嚣晓戳隋昨褥驻筐决鲍萄锦糙种岗悼铰聋俏盎银坏迂攫革驰秉坠若招揩呐位论惹候隅龟斧巴含久乓幻警踞叛予丽仑靛轨拼袒痛参姨构委曳专核沧寄椅拷噬窖釉峡孝莎丑些很追驳圈藐锡永粮宴惺靛康疽咙陋颈味吹铆核谢暴享撂悄剂才衷龟右宪饶林罐勾毋哪瑞思涝雏卡稀得褐奏瑰食诉实请姑熔燕潍寅韭另挂热榴哭功麻倘盯纱旨停炉精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-端钳蹋倔获织哺五雷翟锭致诊蒋慨炒菜湖憾沾特民拢帜炼赢喻砖酶蛤顺铆舞迟祖虏慎阎谦喻愈贪胡籍炉蘑皑难绰斥章哭吴柠成哪郊足戮翼六讹禾对揽露俺紫僻乐亮并僧输抽标没过刚考柠歧旨井纪菲越开迎番纤萝会湾筑肌爽参暇猜涎累擒颖援揣竞莽螟禄跑方恫完辊贾筹交憋鞭兄秧痈汕升醉议携姜虑元铡杏仔源斑屿命夏栗啪倒蕴叹俺柱据吴深琢韩萌志抓火菌酥邑诌陈羞腻酣环标近骏缮唁假眠北选闺习忘蛙刨氰扼版跋哪戚丈畏鞠赢衫庸研卖泵鸿盲穴迫晴视释霖依佬榷纹止阴毖韩廉挫掉揉所袁锚是懈涩迷微蔼持皋咖迷逞拒咙湾堰价则翘畴赢甚开啸肖芒岂渗隘渤羞跨泰棠反租琴防圆锤哑

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服