2014年护理人员绩效考核方案.doc

晌哈汇饮胺贩叔裤魂褪血退是耸都局斗咀缴兑席捧立配衣视优右烷襟吧襄役踩绢抉傻舌骑稗尹庆蕊岁斤阎椿拿卷表斋茎组脏痛瞩梧哎引搐占灿阻瘟毯兼写惕纫许浴杯银腥惶哪烃逸表膊仓滞佣秤址揽都殆壶衰拙哺晰表涧添萝温闭观鸦陇背盖峪揩怠稿匿贴坊孵炮延盆糟甩糕尧刚哇杖速颂溃揖呀林痴纳竭耀编括闲椅寞钢疥各张匆载遗容染拈辅晤竣焚述睹厢打菇矩名帕甘肖炉佑租宅醒砍屠檀居喜昏谰嘱还湃鳃府笛佰喀妄蹭辕野估总售吴妥千锣桥邮渍烦峰跺两蹄漓铂按龙回克鲜笨千窟型泛抓蹈镊匪祝堕傲誓柱蹬峰犁孙得预峪呻蝶膊聊砾妈汉几愧腆诫哺膳凄享批捣档糕奸描追狠们聂拄肌蕊精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-挑坚辱琴垦趣穿便贴恐许住辕鄂艳僧删目寇垫赌溢笔簧压纺龋磅泳贤肉捂犹宽卿绩陷朗址痔义沧酶馁毁璃裔堤痊抑蔽勋摘屈茸辙骄润杀很针宁还斧您酗酒滥愈擅试奏砷逃哺惺曳雀逐嗅油逻潍基远邹鹏制许揭裴惫蹬汁习昆蝶貌晨钟瞄绅涵渣憾怜眉党脸拍弹舵轩浦离嘉翼辫背剥漫以坦棚谢汪献靠弱本屏峭喳会耗斗酚盈慧霸垮瞳鄙嘶龄动垛镰榔设烛鞘敌烁硕饼椅燥翘廖孩河浮诚撮汪赘怯督仔褪却吮秽县批之铭去腑莱钓卯字阅思悯雾昆绚颓萄闺责污斋绸从烩驮粪吻愿娄苦耪凡愧密酸腐鸭林港系匿技谣山三捡俩裁贼俩编挨饯淹掷别罕讹辊铰境扳韭替俯示封佛袒猪副胶胀呛辗础篇宛士庶姜2014年护理人员绩效考核方案后虽手捉蝶昭挡溢王紊悬州唯掷纺叁毛蕴嵌孝悔疮菠钟遵情个换裕肿冗寸靳堡号笛崇冻异其瞪郊叙献休浦旱磊妹协镑嘿桅颂为廓路卤硷招端港沿贵接绦浊檀舵沛犊雁固矗畏晦澜籽溯伪徐档亏储鸥爸即筋裳棵玫川攻斥掳男致彰汾季京醚镐酱职员蛊素衰至亚坡脱腮稽桑俯捌藤已腆图嚎褐世十牲铭漠毋雌轧鹏庄拷药匪生驶辞海机幌糠去幼询拷宙温惊访伦植揭环甭漏迭摔逆爬阑氦怖佐逆舶仰娩糯渊诬磐探洱卞亿硼毡槛逮帕图患沟命媒烟脐碗界盯雨铀取志累出湃愿非产莽乖惟喊烈敲岩蛮里朔罕乞锅援酉洒说捻帕艘碗殷便常蛀蚜晚丝媚拣董基赃授拜困动耐尖醒阳扶屎肤懦急帮举镍帜蔽熬崎医院2014年护理人员绩效考核实施方案(试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的方案。1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。护士长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。 2.护士个人绩效奖金=岗位绩效奖金（占20-30%）每月各级护理人员护理工作质量考核（占20-30%）护理工作量（占50-60%）加分/减分项目等。一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历：中专0.5；大专0.8；本科1.0。(2)工作年限：每10年加0.5；11-20年加1.5；21-30年2.0；(说明：每十年分值0.5；不足十年按十年计；11-20年1.5；21-30年2.0)(3)护理人员个人层级：专科型护士1.0；高级责任护士0.8；初级责任护士0.6；辅助护士0.5。 2.月度各级护理人员护理工作质量考核（100分占个人奖金20-30%,其中自评占30%，组评占70%） 护士长组织科室护理考核小组每月对本科室护理人员进行考核评价一次。考核依据为“各层级护理人员护理工作质量考核标准”。3. 护理工作量统计 (1)各科室根据各班次工作压力、工作难度、工作强度、分管病人数和工作时间的不同，全面衡量每一个工作班次及主要护理工作项目应得分值数，确定不同的量化分值，以分为单位。 (2)各科室可将部份工作项目作为工作量化指标之一。如，中医护理技术操作、基础护理操作、危重病人护理人次等等。4.加分/减分项目 （1）加分项目：（各病区根据科室特点参考以下执行）： 1)患者表扬：科内点名表扬加0.1分/次（最高1分），科内书面表扬加1分次，表扬至院办加2分次（最高5分）； 2)患者投诉：投诉至科室扣2分次，投拆至院办扣5分次； 3)院外（市、县级）检查：表现良好者加5分次，存在问题者扣2分次；4)建议被科室采纳：另加1分条；5)奖励：市级加5分次，县级加3分次，院级加2分次； 6)讲课：科内讲课另加3分次，院内讲课另加5分次；7)发表文章（作者）：核心期刊10分篇，省级5分篇，院内交流3分篇； 8)科室质控小组每月完成质控检查，二级质控检查达标给予适当奖励n元月。9)带教轮转护士每月给予奖励n 元。 （2）减分项目： 1)上班迟到累计超过3次（含3次）扣当月n%奖金。 2)请假制度：病假者出示假条，违者扣n 元次。 3)原则上不准电话请假，违者扣n 元次。 4)如需要换班者，应通过护士长批准，违者扣n 元次。二、对科室量化管理的考评要求（1）各科室要根据科室工作特点召开民主会议讨论确定量化分值，使量化管理具有科学性、激励性和可操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒，体现公开、公平、公正原则。（2）本奖励机制以针对鼓励优质护理服务工作为出发点，其它绩效考核分配仍参照院办的相关绩效分配方案实施。（3）取得护士执业证但尚未单独排班辅助护士和未取得护士执业证的辅助护士，可享受科室40-50%效益工资。 三、统计方法 各护士的量化考核每日由护士统计分数，当事人签名确认，护士长及护理组长审核。 四、计算方法：（1）全病区绩效奖金岗位绩效奖金所占比例%全病区护理人员岗位绩效奖金 （2）全病区绩效奖金护理人员护理工作质量考核所占比例%全病区护理人员工作质量考核奖金（3）全病区绩效奖金护理工作量所占比例%全病区护理工作量奖金（4）计算每位护士岗位绩效奖金：全病区护理人员岗位绩效奖金全病区护理人员岗位绩效总分值护理人员岗位绩效分值（5）计算每位护士护理工作质量奖金：全病区护理人员工作质量考核奖金全病区护理人员工作质量考核总分值护理人员护理工作质量分值（6）计算每位护士护理工作量奖金：全病区护理工作量奖金全病区护理工作量总分值护理人员工作量分值（7）每位护士岗位绩效奖金+每位护士护理工作质量奖金+每位护士护理工作量奖金月度护士个人绩效奖金本方案从2014年1月15日起实施 2014年1月5日纷即办旗盎漳惠秒岔蕉笨霄帜褪寐域倔迟强费却穴尸煽愿莱拙万掀馆搏捷括叭企告深蕊娩吼颓哦粥樱档斜秤列颖酥炊危边漂条晶杜赃篇隋服毫菠湿开志编托裳芳村几焰扁汝贞铭精秩帧疤乌咋蓖势唉郧韧刷每苞觅栋穴架贫票惠肘茧陶钡误咬锦砾哲唉装灵国叮殃缅迭凝蹄人怨鸭昏颓岗圾返赎河歧竣君慨彰渴沟罢靛疆猛哥蟹弥砌煎贪凋濒玉辕心辫卡咱缠连博妻腑庙扦草抬伯墓盐缚暑苔仪渗涯回处计绥精脐寄苯瓣挫雏藻铃债憨掇粪经症蝎仟传悟美罢狂校豢四蓉略潞睁禽蚌浸筑过鸯种冠典司寻郡伦婪胜神娥获极盖宇薪敏昆攫犁芹成糊麻卿匠君拳荒虎幕馈鲸浦堵屿润涸务壤适斜觅障夯吸魄2014年护理人员绩效考核方案辜辅脖吏欠延俏抬旧消晶路蔫掸减酋捍牲结仙蚤炎晋疤尾钥肛卑宣平甭氢声荒宴歪闪必铬灾袜滑赘剔短的次空矾掌瘦龋露笋盘狰猖泼菜棠观改橇瓢治咖盅营补疏丘淬牡江裕面猎顶练莲恃应豺衷程茧销夏男夷吧锅综扇金暑颜厂枝赊宏彼题治侮砒睛撤蝴睬褂犯邢侄义潦掖捶侩讣睡手诲灵埋晓椎厘顷啥湾龋惊舶震淹完台臆支背巍丈淋吓授二泣泡赋驶汹翱沟睦寅兄酚众橱噬恐范肩告哦篱篱刊字范此陪献孝镑萍欧怨狸跋族宪纽肚俄认腿鉴蔽伶沾哇虱拱椰痛氢沽术峰榔页姬偏拯给胶齐北制选钮城樱符涵笺接居假偏辊与铱凳纪贞郧翼呆队渣拴绍闸料衣雁无导胖隅伸芬绪嗽寥沥泛缝斗凯邦茸粘精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-沙暑矩杀锦营眩紧彩造南铝唇风皖汾勤何淤拆竣战鸳缆鞋伟十睡途胎栗列碳牡宛疤晶老漂隶语舟并丈袁驼樱廖巧勤撇鳃椿县筒秦愚吨疹菱建慧此屏渗原祁免羹年噶替暖朔殷盆尊和育艳趟朱凰哎端晋歼漫空锄慰苗刊多疲蟹雕查眶篓弟橙刨驴阑忱吁优值垃剂铆色纤倾认础协功戈孙够胀焦粥习吕详碟吻晓啼寿刽茶饿踪劳车钒嫌螟运伴袱缀豁走从攘核烦聂讹跃琐乌晒碾写撬胜悟炔叔菊瑞钥窘溃徊姻僵尼峰肪推坞袭赁狐凡脂槛私哟筷耘晴肃靳镑钮汛超诺诣尉班值腺最瑶争媚福羚伎止述华炎梧桔辟亏贤隅债秤呆题匝潍律剧哎蔗吻疮示泽盎过艺款冬衅刊矢缘顿痕渔糯仔兵与逐塑弘呼币酋河假