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财评中心招聘面试题目及答案题目一：某机关为加强廉政文化建设，向党员干部家庭征集“廉政亲情寄语”，并悬挂在办公室最醒目的地方，如“吃草根淡中有味，守清廉梦里不惊”“公家的钱不能动，平安就是最大的福”。请谈谈你对上述举措的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，题目中“廉政亲情寄语”是加强廉政文化建设的一种方式。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“加强廉政文化建设加强廉政文化建设”加强廉政文化建设，就是引导广大党员干部以为民、务实、清廉为核心价值观，增强执政为民的自觉意识，不断提高执政能力和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力。在此基础上，可以看到题干关于廉政文化建设的内容是有一定积极意义的；同时深入思考，加强廉政文化建设的最终目的是建设一支清正廉洁为民务实的党员干部队伍，除了廉政文化建设也离不开廉政制度和规矩进行硬性约束。审题点审题点2：“向党员干部家庭征集廉政亲情寄语向党员干部家庭征集廉政亲情寄语”只有党员干部及其家人深入学习并认可了廉政价值观，才能做到理解廉政、践行廉政、传播廉政。这种发动党员干部家庭征集廉政亲情寄语的方式有其独特的优势，比如活动形式简单、活动效果明显、活动对家庭影响深远等。审题点审题点3：“悬挂在办公室最醒目的地方悬挂在办公室最醒目的地方”这是宣传工作的一种重要形式，从此处可引申开来，谈谈利用新媒体加强宣传，利用有奖竞猜、课程讲座进行互动宣传等等，都能取得廉洁干部家庭、廉政文化建设的好的效果。但与此同时，把寄语悬挂于醒目处就一定能够起到教育效果么，显然这种方法约束性一般，因此也可以思考这种做法的不足之处。故本题的答题思路可为：首先说明对“廉政亲情寄语”观点，阐述此类活动的好处与意义，简单说明可能存在的问题，最后提出“廉政亲情寄语”推广跟进的措施。正确示例正确示例某机关的这个做法我认为是非常好的，征集“廉政亲情寄语”活动是廉政文化建设的一种创新，它把廉洁家庭建设提上了重要位置，值得我们学习和推广。我认为这个做法的意义是多方面的。一是活动形式可操作性强。此类活动形式简单、人力财力投入少，具有易于组织、操作、推广的特点。二是活动廉政效果明显。在党员干部中征集，且悬挂在单位，用大家自己想出来的“廉政亲情寄语”去提醒党员干部自己，更能够起到提醒和约束的效果，而且还抓住了亲情最能感化人、影响人、启迪人、教育人的特点，虽寥寥数语，却用亲情特有的力量加大了党员干部预防腐败的力度。三是活动影响深远。近朱者赤近墨者黑，家庭作案、腐败窝案常常出现在腐败典型案例中，“廉政亲情寄语”不仅教育着党员干部，更影响着家属亲人，活动提高了家庭成员廉政意识，促使家风转变，充分营造崇尚清廉的良好家庭风尚和文化氛围，有助于廉政文化建设。但是这种做法也存在着一定的问题，一是过于形式化，这个活动仅仅是通过口号标语的形式进行文化的建设，并不能够从内心唤起真正的廉政之心，可能只是表面工程；二是这种做法没有约束性，对于廉政文化建设来说缺少了规范性，使得一些有腐败之心的人没有敬畏之心，起不到一个威慑的作用。 因此，我们应将“廉政亲情寄语”更多的落到实处，且从根本上做好廉政文化建设，可以从以下几个方面去做。第一，开展互动活动。将“廉政亲情寄语”的主题纳入廉政警示教育片、廉政知识竞赛、廉政文化座谈会，从互动参与中激发“不想腐”的思想自觉，逐步树立正确的权力观和价值观。第二，加强廉政制度建设。完善党风廉政建设的体制机制，践行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，健全党员干部选拨、培训、考核、激励机制，严格政务公开和程序公正，建立科学的权力运行和制约机制，把权力关进制度的笼子里，铲除腐败滋生的土壤。第三，严肃监督执纪问责。加强党内监督和社会监督，持之以恒纠正“四风”，合理运用“四种形态”对党员干部队伍严肃执纪问责，切实提高违法违纪成本，确保党风廉政建设取得实效。题目二：财评中心招聘面试题目及答案编号：1531f99a43e51bb9cca7f1fd209ddd682022/12/7第1页，共4页有人说人需要善良，但同时也需要展露锋芒，对此你怎么看。专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说人需要善良有人说人需要善良”善良是一种品质，可以收获友谊，可以获得他人的尊重，所以要坚持善良的内心。审题点审题点2：“但同时也需要展露锋芒但同时也需要展露锋芒”题目通过转折说明了展露锋芒的重要性，考生可着重从这个角度分析。展露锋芒可以展现自己的才华，是敢于承担，勇于突破的表现，我们要在工作中不断显露自己的本领和才干，但是这并不意味着浮躁、针锋相对，我们要坚持展露锋芒的同时脚踏实地，发挥出自己的水平，更好地为民服务。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，说明善良很重要，但展露锋芒也很重要；其次，分析论证展露锋芒的重要性；最后，给出落实的部分，说明怎样才能更好地展露锋芒。正确示例正确示例善良指的是心地纯洁，纯真温厚，对人和善没有恶意，拥有善良品质的人能够获得他人认可，收获友谊，赢得他人的尊重。但在竞争激烈的当下，善良是我们做人的及格线，展露锋芒是我们向前发展的标准线，这两者并行不悖、且相辅相成，所以我非常认同题干的观点。第一，展露锋芒是一种自信、自身才华的展现。随着时代的发展，“酒香不怕巷子深”的说法在现在已经不适用了，只有展露锋芒，主动地展现自己的才华，才有可能被接受和赏识。正如纽约设计大师戈登邦夏一样，于1988 年“普利兹克”奖评选之前，向评审团主席推荐了自己的作品，引起了评审团注意，荣获了当年“普利兹克”奖。因此要展露锋芒，要懂得“毛遂自荐”，懂得展现自己的才华和能力，才能够赢得机会。第二，展露锋芒是一种坚持原则、勇于承担的表现。只有展露锋芒、不畏人言、坚持原则、勇于承担，指出问题和错误，才能够担当起应负的责任，保证团队、集体、国家的进步和兴盛。纪检监察战线“铁娘子”高英，坚持对人民和党的忠诚原则，敢于发声敢于亮剑，查办违法违规的事件决不手软，对得起人民的信任，守护了国家公平正义。第三，展露锋芒是一种不断突破、争强争先的精神。只有发挥展露锋芒的精神，才能够求得进步，变得更强、走得更远。例如我国的乒乓球运动员张继科，在比赛场上展露锋芒，敢拼敢杀，勇于争胜，奠定了“大魔王”的乒坛地位。但是，展露锋芒只是一种行事作风，虽然这种作风对于个人、集体都非常重要，但是展露锋芒的前提必须是善良，如果怀揣恶意、处处与他人针锋相对，不但不利于个人成长，反而会伤害与他人的感情。因此，展露锋芒固然重要，但一定是在善良的前提下充分运用自己的才华和能力。所以在工作中，一方面要脚踏实地，夯实自己的业务基础，多向同事领导求教，多向书本学习，不断提升自己的才华，团结同事，共同进步。另一方面，要将锐气转化为吃苦耐劳的精神力量，“不畏艰难，久久为功”，发扬钉钉子的精神，对于工作的苦难、挫折要勇于担当，只有这样才能更好地展露锋芒。题目三：单位要举办深入群众座谈会，假如你是负责人，你会怎么组织这次活动？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位要举办深入群众座谈会单位要举办深入群众座谈会” 深入群众就是贯彻党的群众路线，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。座谈会，就是组织一次会议，这个时候我们要想到，会议就得有参与的人员，会议的流程等。审题点审题点2：“假如你是负责人，你会怎么组织这次活动？假如你是负责人，你会怎么组织这次活动？”说明自己是该活动的组织者，这就需要我们对会议的准备、会议的安排、会议的结果等一系列流程有一个较为全面细致的了解与把握，要确保座谈会程序严密、行之有效。正确示例正确示例单位举办深入群众座谈会，有利于开展群众路线。如果我是负责人，我将采取如下几个步骤进行：首先做好会前准备工作。第一明确会议主题，做好准备工作。可以把主题定为深入群众做实事。确定会议的时间可以定在周五的下午，地点为单位会议室。第二邀请参会人员。一方面在群众中广泛宣传，邀请对群众路线建设有想法的群众，或者对于我们党员干部的行为作风有建议的群众。另一方面可以电话或者上门走访的形式邀请其他单位对于群众路线践行很好的优秀人财评中心招聘面试题目及答案编号：1531f99a43e51bb9cca7f1fd209ddd682022/12/7第2页，共4页物、典型来做经验交流。除此之外通过单位办公系统下发通知，要求每个科室派代表参加此次座谈会并要求各部门提前准备好本部门在深入群众方面做的事迹，既要有问题，又要有正面的例子，希望同志认真准备。 其次保证会议召开顺利。会议主要由以下几个部分组成：一是对于此次会议的重要性进行说明，详细说明深入群众的重要性，切实让人民群众感受到党和政府的关心。二是请其他单位的优秀典型讲述自己的实际经验，重点讲述自己是如何深入群众深入基层开展工作的。分享结束可以进行互动提问，我单位党员干部有疑惑的地方可以提问发言互相交流。三是群众提建议。倾听群众的声音，可以请群众畅所欲言，对于想要解决的，或者我们做的不好的地方提出来，一起研究解决。四是我单位党员干部代表分享此次座谈会的心得，并且把自己对于群众工作做的不足的地方提出来，共同找出解决办法，解决问题，更好的服务群众。最后合影留念。 最后要关注效果。把这次座谈会大家讨论处的好的做法记录下来，把群众最关心的问题，最迫切解决的问题记录下来，会后认真处理。开展此次座谈会的最终效果是提升干群关系，因此，座谈会只是一个契机，更多的工作要在座谈会之后展开。可以把本次座谈会的录制视频传到门户网站，通过座谈会深入贯彻会议精神，形成群众路线工作的共识，将这些有机地融入具体工作中，最大程度实现座谈会的效果。题目四：你陪同领导参加会议，会议过程中使用录音设备记录，但因为杂音录音不清楚，对照整理的材料缺少了一些关键信息，领导找你谈话，这个时候你该怎么办？ 专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。本题身份在这个事件中的身份非常明确，是陪同领导参会的工作人员，整理的材料要想办法补充完整，并保证在后续的工作中不再出现类似的问题。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你陪同领导参加会议，会议过程中使用录音设备记录你陪同领导参加会议，会议过程中使用录音设备记录”参加会议一项非常重要的工作就是认真听会并记录会议内容，这个记录不仅是要使用录音设备记录，更重要的是通过手写的方式记录一些关键信息。这样在录音出现问题的时候，能够对照自己记录的关键信息查漏补缺，最起码能保证关键信息的完整性。因此本题在解决完眼前矛盾后，可以从这几个角度谈以后如何改进工作方法。审题点审题点2：“但因为杂音录音不清楚，对照整理的材料缺少了一些关键信息但因为杂音录音不清楚，对照整理的材料缺少了一些关键信息” 这里出现了矛盾点，录音不清楚导致对照整理时缺少了关键信息，是我们需要想办法进行解决的，这里最快的方法是对录音进行处理，通过专业软件进行降噪，使声音变清晰；如果这个办法不行，可以看看同时参加会议的其他人是不是记录的比较详细；这些办法都行不通，就要去找会议主办方，找到他们所做的会议记录，进行完善。审题点审题点3：“领导找你谈话，这个时候你该怎么办领导找你谈话，这个时候你该怎么办” 领导谈话是一件比较严肃的事情，是一种提醒和批评，面对这种情况，要当场作出反应，虚心接受，并承诺解决问题。接下来就是按照上面的分析去把关键信息补全，提交给领导。最后要逐一进行反思，在以后要端正工作态度，认真听会做好记录，掌握正确工作方法。因此本题的答题思路是：首先，接受批评，承诺解决；其次，通过录音降噪、询问他人、联系主办方等方式补全信息；最后，再次向领导提交，并进行反思提升。正确示例正确示例认真听会并做好会议记录，是参加会议的一项基本工作，出现题目中的这种问题，是因为工作不到位造成的，所以我一定会直面问题，做好整改，主要是做到以下几个方面。第一，虚心接受领导批评。我会向领导表明，确实是因为自己工作的失误导致整理的材料缺少了关键信息，对于领导的批评虚心接受，并就自己的失误向领导表示歉意，同时，承诺接下来会想办法尽快将材料的内容补充完整，再提交领导进行审核。第二，多措并举完善材料。针对录音噪音比较大的情况，我会用专业的降噪软件对录音进行处理，如果能够消除杂音，把录音全部听清，我会根据领导指出的问题，对整理的材料进行完善。如果录音的问题不能解决，我会联系其他单位的参会人员，向他们询问是否有清晰的录音或详细的会议记录，如果能够找到，我会根据对方提供的内容，并对照自己整理的材料中缺失的部分，认真进行完善。如果其他单位人员记录的也不够详细，我会联系组织此次会议的工作人员，向他们说明这部分信息关系到我们对工作的部署落实，希望他们安排的专门进行会议记录的人员，帮助我们提供这一部分信息，并根据这些信息做好资料完善。第三，再次汇报抓好提升。我会结合从各方面了解到的信息，互相对照进行整理和汇总，编辑完成后再次认真核查，确保无误后提交给领导进行审阅。在以后参加会议时，我会在进行录音的同时，还要做好会议记录，切实从此次失误中吸取教训，进一步端正工作态度，养成良好的工作习惯，确保得到不断提升。财评中心招聘面试题目及答案编号：1531f99a43e51bb9cca7f1fd209ddd682022/12/7第3页，共4页题目五：同事小李直率，乐于助人，你请病假，他帮忙完成你留下的工作任务，但任务没及时完成，被领导批评，他当众顶撞了领导，对于此事你应该怎么处理？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题中给出的是工作场景，内容为同事当众顶撞领导，而且明确说明是因为同事乐于助人，帮你完成工作任务时出现了问题，这种情况下我们不能置身事外，不但要修复同事和领导间的关系，而且要一起把工作做好做优。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“同事小李直率，乐于助人，你请病假，他帮忙完成你留下的工作任务同事小李直率，乐于助人，你请病假，他帮忙完成你留下的工作任务”这句话给出事件背景，请病假的你无法完成剩余工作任务，同事小李乐于助人、帮忙完成，这说明他对同事友好且有主动担责的良好品质，他的这份心意我们应当领情感谢并牢记在心。审题点审题点2：“但任务没及时完成，被领导批评，他当众但任务没及时完成，被领导批评，他当众了了顶撞领导顶撞领导”这句话给出本题要解决的矛盾冲突，问题一是任务没有及时完成，这会耽误单位整体工作进度，必须抓紧完成，而且结合审题点1中的内容，小李之前帮助了我，所以此时我也应主动帮助小李完成剩下的工作，例如要和他明确分工，他不懂的地方及时讲解，加班加点保证按时完成工作。问题二是被领导批评，当众顶撞领导，这体现出小李认错态度不端正，当众顶撞也会让领导失去威信，必须把其中利害告知小李，让他正式给领导道歉，保证今后绝不顶撞领导。审题点审题点3：“对于此事你应该怎么处理对于此事你应该怎么处理”从审题点2中我们看到要解决的问题有两个，对比两个问题的轻重缓急，当下首先要做的是应当是向领导道歉，接受领导批评，任务完成问题属于根本性问题，用时较长，可以在道歉后开始认真工作。此外，此事的主人公是小李，因此在向领导道歉前，应当先告知小李顶撞领导的危害，劝说小李去向领导道歉。事情处理完后还可做一些后续的提升，例如汇报工作听领导的下一步安排，或是自己今后要引以为戒，做好工作交接，保持谦逊态度。故本题的答题思路为：首先，感谢小李的帮助，小说小李向领导道歉；其次，拉着小李去承认错误，保证会认真完成工作；再次，帮助小李，共同完成工作任务；最后，总结工作，并引以为戒自我提升。正确示例正确示例如果出现题中情况，我会这样做：首先，感谢小李，劝说道歉。在此事发生后，我会找一个合适的时间郑重地向小李表示感谢，赞扬他的主动担当和乐于助人，承诺今后他有任何困难我都会倾力相助。同时我也告诉小李，当众顶撞领导会让领导寒心，会有损领导的威严，劝说他与我一起去向领导道歉，降低此事的伤害。其次，致歉领导，解释情况。在小李同意后，我会陪小李一起面对领导，一方面，向领导说明小李工作认真负责但年轻气盛，情急之下口不择言，他本身对领导并无不尊重的意思，请领导不要放在心上，也引导小李向领导真诚道歉。另一方面，我会向领导说明，此次工作是由于我之前病重，小李乐于助人主动接手，向领导保证接下来我会与小李一起齐心协力把剩余的工作保质保量完成好，请领导放心。再次，通力合作，完成工作。一方面，梳理工作，明确分工。我会与小李一起将工作进行复盘，掌握剩余需要完成的工作具体情况，根据我二人特点进行明确分工，商议各个小任务完成的时间节点，加班加点开展工作。另一方面，互帮互助，密切配合。在整个工作过程当中我将密切与小李沟通工作情况，二人一起针对存在的问题，互帮互助，对于完成的部分也要互相进行检查，发现问题及时修改。相信通过全力配合，剩余工作一定能够保质保量地完成。最后，汇报工作，总结提高。一方面，待全部工作检查无误后，我会和小李一起及时上报领导，并听取下一步的工作建议。另一方面，我要认真反思提升，以后工作中若有中途离开的情况一定要做好工作交接，同时对待领导、同事要耐心友好，不可因为言语冲动影响彼此的感情。财评中心招聘面试题目及答案编号：1531f99a43e51bb9cca7f1fd209ddd682022/12/7第4页，共4页