物业公司保安部安防员薪酬方案参考.doc

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物业公司保安部秩序维护员薪酬方案参考
1.0目的
根据秩序维护人员的市场行情和内部管理需要，特针对秩序维护员制定以下薪酬方案。
2.0适用范围
　　益华物业服务有限公司秩序维护部主管（不含）以下人员。
3.0薪酬构成
　　3.1基本工资+岗位津贴+绩效工资+交通补贴+伙食补贴+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。
　　3.2发放依据
　　3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。
　　3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。
　　3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。
　　4.0工资级别划分
　　4.1秩序维护员工资级别划分

金额
级别
基本工资
岗位津贴
绩效工资
伙食补贴
固定加班工资
合计
备注
A级
1100
400
400
150
450
2500

B级
1100
400
300
150
450
2400
试用80%
C级
1100
400
200
150
450
2300
试用80%

　　4.2保安领班/队长工资级别划分
金额
级别
基本工资
岗位津贴
绩效工资
伙食补贴
固定加班工资
合计
备注
队长
1200
900
800
150
450
3500
试用80%
副队长
1100
700
600
150
450
3000
试用80%
领班
1100
600
500
150
450
2800
试用期80%

　　5.0年功工资确定
　　5.1按照在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资50元/月，于年限届满后次月开始计发。
　　5.2年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为150元。
　　5.3试用期记入工作年限。
　　6.0新入职员工工资标准
　　6.1新入职普通员工试用期工资标准为C级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为B级。
　　6.2转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。
　　6.3新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。
　　7.0工资级别调整
　　7.1日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于6个月。
　　7.2内部晋升调整：
　　7.2.1晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的50%，通过考核期后再上调50%。
　　7.2.2晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。
　　7.2.3其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。
　　8.0关于加班的相关说明
　　8.1出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。
　　8.2法定节假日、平时加班按规定标准另行计算加班费或调休。
　　9.0其它奖金或奖励按公司方案和标准执行。
　　10.0其它
　　10.1本方案从2011年 月 日起执行。
　　10.2人事行政部负责本方案的解释和工资计发。

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5771001803090012138 572131192158918326
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