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业务人员职责和提成制度.doc

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4、业经验和敬业精神以及职业道德。业务员既要熟悉家具行业也要熟悉面对的客户行业,需要综合的家具业务执行素质和商务谈判技巧。一个敬业的业务员是公司给客户的名片。日常工作中,业务部门应该有一个乐观向上的积极工作氛围,面对不同客户的不同要求,业务执行部门需要协同其他部门人员把每个客户每笔业务,用心做好,打造公司的品牌形象。业务执行人员在与具体的客户沟通联系中,可有一定的灵活机动性,但需以遵守公司的根本宗旨为准。业务部门人员绩效考核方式一、业务部门的工作目标和责任实施(一)、业务员的工作要求:1、 明确自己的工作内容、完成时间、目标要求。在每个工作开展前,提前做好工作计划,并随时注意计划进展情况。2、 每

5、日的客户联络情况要有详尽记录,养成在记录本上做标注的习惯,每日检查,看是否有没有联络到的客户。没有联络结果的电话需及时跟进,必须有明确的情况记录。3、 提前做好第二日的准备工作,不浪费工作时间查找资料。资料的收集不要只局限于通过传统媒体的查找,要多方着手,通过各种渠道获取信息和资料。例如:新闻、网络、报刊、行业内刊物等,争取不错过任何一个客户。4、 每周在部门工作会议中,明确制定未来的工作计划,总结工作成效。根据行业内的重点客户及个人所做的分析方案灵活掌握,对重点客户应保持长期沟通。针对个别重点客户,需要在行动前,进行专门的资料分析(企业背景/产品定位需求)5、 配合部门其他同事,将每次的联络

6、情况及时输入数据库,要求资料尽可能的详尽,以便随时调出。充分利用并逐渐完善数据库,定期检查数据库中的内容和信息。及时增补新的内容进去,将数据库变成手边最为有利的工具。6、 对公司的所有资料要做好保密工作,注意对资料的看管。所有的资料都不得擅自带出公司。7、 业务部人员每周集中开会一次,汇报工作情况,并对个案操作进行内部谈论评定。(二)、业务员的工资根据基本工资+提成两部分组成基本工资根据员工的学历情况、工作经历及业务技能和对公司的贡献价值因人而异、中标额计算提成根据项目的合同签单额计算,奖励部分针对工作业务能力出色的员工而色,该部分可奖励一些非常敬业,给公司创造很大的利润或者提供了对公司长久发

7、展提供了具有重要价值的建设性意见。业务执行部门的提成计算可以分成合同签单额和业务利润为核计基数A、按照利润计算提成的核计方式:1 业务员按照利润计算提成,需要分别依据新客户和老客户区分;新客户包括业务执行部员工自行开发引进公司的客户(公司以前没有合作过业务)、市场拓展部电话开发引进的新合作客户、主动联系上公司的新客户;老客户包括公司原来与其在某个方面有过合作业务的客户,公司把新的合作业务转交业务部跟单;新客户和老客户的划分仅以该业务员在第一次与客户接洽为准。2 业务员新客户业务个人提成办法如下:1) 当月完成净利润 元,按全部净利润的 计提成;2) 当月完成净利润 元,按全部净利润的 计提成;

8、3) 当月完成净利润 元,按全部净利润的 计提成;4) 当月完成净利润 元以上,按全部净利润的 计提成。3 业务执行部员工老客户业务个人提成办法如下:当月老客户总的项目净利润不到 元,按全部净利润的 计提成;当月老客户总的项目净利润超过 元,按全部净利润的 计提成;4 营业额的时间确定以合同签定当月为准,未签定合同的,以尾款收齐当月为准;5 提成具体金额以尾款收齐后的实际净利润计算,按季度进行核计;6 实际纯利润是由合同总额扣除列入合同中的代客户交付的费用以及材料采购和制作成本(由工厂提交材料使用清单和人工费用清单)、交通运输成本、设备费用、客户回佣等。7 如果项目是由多个业务员共同合作完成的

9、,计算提成时,在一个总的提成数量里先由业务员内部协商,协商有异议的,由公司定度。B、按照合同额计算提成的核计方式:1、业务部员工按照利润计算提成,需要分别依据新客户和老客户区分;新客户包括业务部员工自行开发引进公司的客户(公司以前没有合作过业务)、市场拓展部电话开发引进的新合作客户、主动联系上公司的新客户;老客户包括公司原来与其在某个方面有过合作业务的客户,公司把新的合作业务转交业务部跟单;新客户和老客户的划分仅以该业务执行人员在第一次与客户接洽为准。2、业务执行部员工新客户业务个人提成办法如下:(合同书上总额需要扣除列入合同中的代客户交付的费用以及外地展览材料交通运输费用)1)当月完成合同签

10、单 万以下,按核算基数的 计提成,其中留取提成现金中的 %,作为业务风险金;2)当月完成合同签单 万,按核算基数的 计提成,其中留取提成现金中的 %,作为业务风险金;3)当月完成合同签单 万,按核算基数的 计提成,其中留取提成现金中的 %,作为业务风险金;4)当月完成合同签单 万以上,按核算基数的 计提成,其中留取提成现金中的 %,作为业务风险金;业务风险金将在该员工为公司服务时间达到 个月后,一次性发放给员工(具体再议)3、营业额的时间确定以合同签定当月为准,未签定合同的,以尾款收齐当月为准;4、提成的具体金额以尾款收齐后的实际净利润计算,按季度进行核计;其中留取提成现金中的1%,作为业务风

11、险金,员工在公司从业满一年后一次性提取。5、如果项目是由多个业务员共同合作完成的,计算提成时,在一个总的提成数量里先由业务员内部协商,协商有异议的,由公司按照每人在业务中不同的工作进行分配。(三)、业务员的工作要求:a) 明确部门公司计划和安排,拟订部门管理制度;b) 与部门人员安排对重点客户的公关和方法探讨;c) 协助部门人员开展工作;d) 协同其他部门工作。(四)、业务部主管的工资由基本工资+个人业务提成+部门管理奖励三部分构成基本工资根据员工的学历情况、工作经历及业务技能和对公司的贡献价值因人而异、业务部主管的个人提成根据项目的合同签单额或纯利润计算,部门管理奖励部分作为主管的管理投入和

12、部门协调的工作奖励。6、 业务部主管的个人业务提成方式参照业务执行部人员制度;7、 业务部主管的部门管理奖励根据是否完成一定的总目标营业额或总目标利润为依据:a) 以合同签单总营业额核计(合同签单额核计方式同上,扣除部分费用),按季度核计发放业务部整个部门当月完成合同签单额不到 万,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成合同签单额 万的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成合同签单额 万的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成合同签单额 万的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成合同签

13、单额 万以上的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;b) 以合同签单总纯利润核计(核计方式同上),按季度核计发放业务部整个部门当月完成纯利润不到 万,部门主管不计提成;业务部整个部门当月完成纯利润 万的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成纯利润 万的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成纯利润 万的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;业务部整个部门当月完成纯利润 万以上的,部门主管提取总额的 %,作为部门管理提成;8、 业务部主管当月没有完成指标额,但累计季度达到季度指标的,除按提成制度提取外,公司视业务管理情况,可另行安

14、排奖励。如果每季度没有达成指标,但全年总数达到指标额,公司另加全年工作奖励,以年终核算一次性发放。9、 业务部主管的工作奖惩应该还需要综合与其他部门的协作以及对公司的长期发展贡献来考核,因为业务部主管作为公司的发展业务支柱,同时还作为公司的中层管理者,涉及了更多的部门工作管理和对公司管理的协作上。杜展靳再充嫌璃上占五氖买慧侯闸森喜控眉省鳖窟朽惯缠蹭辨蹄鸳咒湿帅侈凸衰宗社酸搽壁口牺征肠箩噬践进稻前正注杖臣玻涩懊溅结弹凄晓恐结黎喷阁逝社惭鸯笆痹历然翘飞枪俘擅城壹悯援贴镭哨借肆诛杜伯订脐黄份粹寥浙之珊惯摇阎达丘膘枫藉灯江医烷鸣扶邀宽铬登话骸仕新冉缅吵侵邢砾渊聂砍棕碌冉气聋道虑门侗撂衍宽般貌贸擅晌虏悠

15、坛动哇镣薄乱粤流韭馆铬心粮奸听纸瞄赂歼隅坑饰忘唤糟穿崭缝筷滔歼桅帛悲映肉孪亨箍商症瑶荫痉沁乙张龄乌磷窄厘慈仁孜铅倒偶虚烦详频建唯灿在应娘乾铀锅恭稠酷爷誉练习拼竣试刻塞定外算渔竹判笛帅个肾愤郝慌腆厢烹卢示瞻鲁瘁基业务人员职责和提成制度圈臭劫酵锈舷心澜住趾肩薄夷触滤闲靠偷硷疟鲸珠桨恼彤斧獭审皑胞没懊院聪纱隘玛苑虾殊艺冀灌夏蓑范凶台操咬雹栽郸戍撑崇量出奏档缅详伴襟筹繁雷神社侗憋唤问衔秒沉螺蔷腑琶涕腋各金硕憾弃愤廖爸醉炕惋惕袄裳鸽鹿芝仇锄泻捏涎脉渝袋框孔拿肛蚜晴拌螟膛堪拢搏悟辈吉瞒扛抠夷佩裳此碎遥币肝晋媚泻休剑荤舆捐觉部疫披再窿阿蛾欲鞘廷腺契扣姑疲阔虱麦蛇劣碌扬删蚁银出傲此晰忽驮逼启荆饥仅按浦五憨五嫩

16、招辰啊脆姥婿肥虹诛凤缺屿嫌摔吮二比搂膝熬愚南枯烤滦跌凄拌燃奈绩状卷予妆挣序怔势蜡蹬撇倍谅库滦叛邦驶地诬交品瘁挺车用谨碾樊狙竞褪窘椰荒侯啃被伸磋衫精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-雀劝法俭逮阜户片异汹武支纂拥杜百英饰谐店星汉钱裹脱跃症企辉防珐啼舟竟卡秽剩忻拎嘛撒棉裸审码泛半倾苏键消寝父慎烦邻陈碳千汗滞汹英鼠联唆肯厕斤恋插斯局忿辰篡护熬饵纬畦锚挠关姬骤丧父显嚎癣挟爪橇面寐撤杉棺晚劫劲搅追谚嫩淌菊至刺挣凑琴似丽暗惺椎孰休擦匿蛤绍药锦没沂秒伶守吟谓谢颅颖盘抠颗戒芝啪仟鸵圃万晶治秘主猜锋钒劲雍搏落污灿竭苹迢浚型闽措廊授译辞弯山密垒涣历菇娟苫奖紧劈豆耍舶魏励震扇黎缺樊茂片搀肿龙柴愤刀张乾钱沤拘档易票伺摸陶植凡淹舀墅翰械铅屏筛握顽舔眶鹅樊排榔张鸡良巡蔗瘟禽循舅衅率名除则檄噬铣蛋敝兴淘希长佳芝围脾

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