公司人力资源部实习报告.doc

公司人力资源部实习报告
实习时间：2017年3月2日至2017年9月3日
实习地点：公司人力资源部
实习目的：实习是在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强认识，提高基本职能和专业知识，能够为毕业以后走上工作岗位打下一定的基础，同时可以检验教学效果，为更好地开展工作学习打下基础。参观、学习企业的生产、建筑流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业人力资源管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
实习内容：
2017年3月2日至2017年9月3日，我在公司人力资源部实习，一开始，带着各种各样的疑问，我一边参观一边询问着，努力了解公司的性质，规模等内容，了解了公司的业务范围，多多请教了解看到的不知道的知识。公司创建于1996年，注册资金5亿元，资产总额40亿元，下辖9家控股子公司和多家分公司的现代化集团企业，经营业务涉及房屋建筑、市政公用、交通路桥、建筑装饰、地基基础、钢结构、设备租赁、房地产开发、基础设施投资等领域。
进入公司，公司人力资源部梁经理向我介绍，公司具有房屋建筑施工总承包特级、市政公用工程施工总承包一级、建筑装修装饰专业承包一级、地基基础工程专业承包一级资质、幕墙设计与施工一体化一级资质及外经、外贸经营资格，旗下房地产公司拥有房地产开发二级资质。公司的经营理念是“做一个工程打一个品牌，用建筑品质征服客户”。优质的工程质量为企业创造了良好的品牌效应，工程业务遍布浙江、上海、江西、湖南、安徽、吉林、辽宁、北京、天津、江苏、陕西等地。
展望未来，将秉乘“诚信、和谐、创新、奋进”的企业精神，以全新的面貌向世人展现自己的风采，为世人打造更多、更好、更美的精品工程，为社会经济繁荣挥就新的笔墨。
梁经理向我介绍了公司中人力资源管理的运作体系和管理流程，要求我把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善 。在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理工地人事相关事宜。我们每天早上在建筑工地检查人员到岗情况还有各位工作人员的工作态度等等。
下面，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。学会调整自己面对真实的社会和职场的心态和期望，塑造一种从基层做起，从小事做起的韧劲和耐心。而从一所名气还算响亮的大学里走出来，多接触这个社会冷暖不同的温度，有助于不被“象牙塔”的所谓的光环和迷雾挡住双眼，从而提升对于社会的适应能力。
2、在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
3、步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。任何人都处于一定的社会联系当中，在职场中，为了顺利高效地处理工作，更应学会沟通和交流。更何况南方公司所固有的国企文化方方面面都突出着人际关系的重要性。而在这个过程中，虽然作为“单位里的‘’临时工”，但我对老子的“诚外无物”仍然坚信不疑，抱着热情而真诚的心态待人处事，很快我也有了一群关系融洽、彼此投缘的小伙伴。同时，也带动了工作效率的提高，并到了所在部门的上级和同事的好评。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落