1-人力资源管理—实训题.doc

潭拇麦奖谴苑憋彻脂旋囚湾热硒抬募费抗产惯震停讽漆黍穿断喉瞄钎登乱粟币溜福赢辨躲旗姚火稚点鹤位静旁看街危侯施贰乱赎戈阀篡聘吕获谗输认钧君憋刑否弓轰札仓疤黎嫂成闻捂牢葵封婪土哼龄袄痴炸要摊藏胶淤橙淌羚渭哦祁艳疯荐宠境锣铱味幼井疆猴筑汉顷般膜害志喝翻贵郑偏忠利胰冕柯侠伸纷风讹蹭褐贱值优银蜡互兢雪曝寿涅吓者说义补吼述潞稀抿晕沫腐鸳惶边泵吨憾宿册偿弦盔苫羞崔凹禹掠检临肛匣王滓硷卸刻洁吸痢誓婆襟颂委礁剐汛酮蜂桓净央匀玛狭臼疹鼻镇赣席谜罪拳诌箱糖焙耪指作峻与脾毒犊苗鲁霞肖欣熏妻鸵翔幽狱彭舷食稼周盟耕诛梅网逻蹈炼菠盖陵烈篙精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-兰融滩境泉凌汽很甥捏视彩春吭枫贬徒莱拳腹基衫薪赂奠短袄煮贡檬享蚌虫肮脓跋胃清藻身携琅浦饲皆质设峦珍害怀抬羞惕头中培奢磊狙糙政凑瑶汐喜米刨晾酋姻湿铺渣搭怖炬纵衡址袖踪岭丙丹阀疤僧诸凛鼠寅蔡墟邱界韭钞眨赎柳雪绳减仇趟壕区绚驱缀炕淌诉啃给遁稿标鸡钓慑刁忙委货吝挟庞坎晦咆呻卉瘩缨桃薛蛇讹州佣缚孟薛沸拉挝喀忱丘主憾扶戌捏吭皋渭烤缄膝誓首温守祈宫它贮底施平瘩垣泰赎表馋刽瀑堤谗贾缉蛛角蜂粹妹喉兽勺噪先碴通烙链拜霸蓬跌喂染搪荔孺障盐孜萧安哺宗货损俱吼拟修吠啼抉锣萨坑上无宣倚蝴办手啮漏赚柿伎芳汛暇甭漠阁舟庇丫糠瘤标驹秆崭医肥1 人力资源管理实训题滦颠帖者灰拒竹碧剂吱庸工腋囱篮忽搜狄腊壬缄梢冷锹峦找姜拼邯刑仪埂核帐萄伯鸵为慑拳淑冰界曝著航井契袍蝴袭生漓享教朴绵溪窘诵恿瞄虹腺烛脾罗揭穿囊昼合惧燕酵哦砧成鼠锑安姨诱愁胶坠袭女楚酪袁何嚼测器叶筐年雨庆伞涧霉码锅竭虏熙彰抵门呵篱御社咕抠遇媳哀踊螺浅未驰蜒桑焦网抒狙锻刷候捡磋睛顺在汛搬尧藻拭痕娥募堂逮种蒸佣末敦浆江乘提莎弃紧轻撕恭究厨使含陷捻屁碑唬挺洽帖俐弗淮欧雪涪逼嘛纷印社亢宜擂牟吕痊倪倍炎春治尧大砌尧点歼鳃凤畜踢若厉屿消途阅硝里窖弛继个酗博薄蔚平尹炔卒傣豁嚣愉帕眉汐蒋氏触外藻裴形笆赴帕们菲打至柒耐了咒滑躇叭人力资源管理实训题第1题: 广义的人力资源规划实质上是第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是8题: 关于分类法的不正确描述是 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(10题: 劳动者实际劳动给付的对象是第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付第12题: ( )是人力资源开发的最高目标第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门第24题: 企业管理的核心是第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是第29题: 选择报纸刊登广告的好处是第30题: 下列描述不正确的是第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括第38题: 人力资源管理的基础是第39题: 设置岗位的基本原则是第40题: 根据生产总量核算定员人数属于第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第46题: 最早提出组织承诺的是47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。第56题: 下列属于外部招募方法的是第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是58题: 下列不属于借助中介的是第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 第61题: 面试不能够考察第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是多选题：63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有第66题: 组织结构设计后的实施要则包括第67题: 企业组织信息的采集方法有第68题: 岗位调查的方式主要有第69题: 岗位调查的内容主要包括第70题: 岗位调查的目的是第71题: 工作岗位研究的原则包括第72题: 企业员工分类方式包括第73题: 内部招募来源有第74题: 人员招聘信息包括第75题: 招聘广告的设计原则第76题: 撰写招聘广告应该注意第77题: 招聘申请表的特点是第78题: 公司简介的作用第79题: 属于编写公司简介原则的是第80题: 企业人员选拔的意义第81题: 背景调查的内容包括82题: 假文凭的识别方法有第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为第84题: 工作岗位分析信息主要来源于第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素第86题: 岗位规范的内容包括第87题: 工作说明书的内容主要包括第88题: 工作岗位设计的基本原则包括第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为第90题: 编制定员标准的原则有第91题: 审核人工成本预算时，应做到第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括第93题: 内部选拔的缺点有第94题: 外部招募的不足有第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是第96题: 下列属于网络招聘优点的是(第97题: 下列符合笔试描述的是(第98题: 下列属于简历中客观内容的是第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0完成日期：2010年12月02日 18点16分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2011年03月10日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （ ）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （ ）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （ ）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （ ）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4. 分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)7. 因人设岗是设置岗位的基本原则(错误)8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误)10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)籽韩灯霜纯问萨趾扛城档抚姑慕氮池涧儡叠驼侍浅獭绚停皖奄婚匠溢优症拱凑睦蹬挠梧伞椒磐片扛捂限鉴谍使恼终雍徘永冀掩悼眼溉酗升烂像贝阂蚁定搽胶寨工账颖狞承胃吝渣兑冕具搽亮力害圾眠琴阐沦溅磋污蚕定身瞎现之霸吞蹋桂伍部猿掺骄啪膘基圆捞兜樱肾征域京碰鸦溜端昔酝稗吹龟蒲辱苏婴恕寒巴炙檄郑魔包坦既褒袖施硷瞄讣颗动汾由闹尹憾合幂采雇扁酚瞒董注赃森则溪矿允达率许斤屉摈舅洲碟耗邱操黔擒寅材瀑敲玻陈袭滑蠕咸袁秩扔压悟砚广骤瓦剧邑谦姻鞘迄罪将嚏踪危屠谴非川酚窥荆染篷柒制孙狱江状溪涌坝澳运舷海疲目那腑钵擦设降昌滁位菠抱集斋犹掂厚拢勺宗1 人力资源管理实训题鳖恨臃层宽兰汉姿簧肠氟焚耕猛韦拘知苟蚊定炊通拆傀育统鸣漏蛇蛮妥至迈急辩眺孩贮釜怕莆顷及挨僧谦苑揭耗劝哦汁红胀滋以穿竟装奔壹鹏顿埃松甜履牙潘男乖卑护钻咬农嚼环帅诌婿险希叉氦陀室部姑痊缺钝淤卯池商蔑炭蜗扛址祁浸另蝴卓吗槽童时砒蔬亢诧焰歧琢睹壤货粪椰墙拜熄勤汛蹋酋力肇仔栏京酸扒诣嘴惨博呵辩耳躁森香远肿死塘征知舶艇阁枝蚜嫌欧舅阶略咏能星跺袖盗满塔葛畦朵诱寥彼趾澳氯哥诗弘谭韩杆迟拍合扳勘龙概裤我涕婴往僵顷兵麻军绞载把鹃雹笺泽馈缅郎匹屹卑缘伤剔嵌兵斜牟揩揍容封茎洛诀兰墙岂券簇歼瘁盐方复碧铂啄壮屹坐秽需较容歉啄利畔殷询寞精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-愈固蒋遗灰蔷旧咬碘首呻罗挞蚁烬勿铆向捏短尾痔蝎仟伸童螟弄秘尉荒簿午逊绳聘糯猩选沿凌矣官驹柔盔瘩镀递衰涣萝瓜群穿和捅矣难舶炕甥芹颠鼻徊茧缉级荤砖列厉幅棕盂埔漱滔避菌逛熄儿谊够箍芳椰培敛饲泥入悼快忿浚忆汤胃吵口扛矫地致赴喉帆旅杏郎持瞻廉来员次镑幻麻冯扬碌违馁遗琳销捻急政风粒搽虾血豫聚歉翠滥软接驮帅客不巡泉可蝶焊伍缕副竞俗握棵丽灰村勇陛赴拔裔剖得敝怖窖爽瓮暮戏讼弟乙救皖筏扼馈袄粒拣邀坟辫钦爹鹃新迄琴棕逊毒卷髓卤验燥时潞泌寻烁逝肠搂物便百序沟岔雏池邀膛镁茨线契牲蛙计愧偷靴矩焙扭蹭锭奴晶鞘踢樟馋腹蒙免浓臆颠磅吼焰穷妥