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5、序形式，但是我们最为关心的是 7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是 8题: 关于分类法的不正确描述是 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 10题: 劳动者实际劳动给付的对象是 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理 第17题:
6、 在管理形式上，现代人力资源管理是 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 第24题: 企业管理的核心是 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题: 校园招聘的优点是 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 第28题: 准备在
7、北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是 第30题: 下列描述不正确的是 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、
8、形式和手段发生变化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括 第38题: 人力资源管理的基础是 第39题: 设置岗位的基本原则是 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 第46题: 最早提出组织承诺的是
9、 47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第52题: ( )是指导致行 为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第53题: 下列不属于内部招募优点的是 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤
10、有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ) 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是‘ 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是 58题: 下列不属于借助中介的是 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业
11、生交流会等形式( )招募人员。 第61题: 面试不能够考察 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 多选题： 63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 第66题: 组织结构设计后的实施要则包括 第67题: 企业组织信息的采集方法有 第68题: 岗位调查的方式主要有 第69题: 岗位调查的内容主要包括 第70题: 岗位调查的目的是 第71题: 工作岗位研究的原则包括 第72题: 企
12、业员工分类方式包括 第73题: 内部招募来源有 第74题: 人员招聘信息包括 第75题: 招聘广告的设计原则 第76题: 撰写招聘广告应该注意 第77题: 招聘申请表的特点是 第78题: 公司简介的作用 第79题: 属于编写公司简介原则的是 第80题: 企业人员选拔的意义 第81题: 背景调查的内容包括 82题: 假文凭的识别方法有 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素 第8
13、6题: 岗位规范的内容包括 第87题: 工作说明书的内容主要包括 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括 第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 第90题: 编制定员标准的原则有 第91题: 审核人工成本预算时，应做到 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括 第93题: 内部选拔的缺点有 第94题: 外部招募的不足有 第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 第97题: 下列符合笔试描述的是( 第98题: 下列属于简历中客观内容的是
14、 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是 人力资源开发与管理第一次答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2010年12月02日 18点16分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2011年03月10日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. （）不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 2. 20世纪二三十年代，
15、美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说： ( A ) A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 3. （ ）不符合人本管理思想：( D ) A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人 4. （ ）对人力资本的理解不正确( C ) A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本 D. 人力资本内含一定的经济关系 5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式：( B ) A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出 6. （ ）不属于人力
16、资源开发目标的特性： ( D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A. 人的发展 B. 社会发展 C. 企业发展 D. 组织发展 9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段 10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
17、 C ) A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心 二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC ) A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化 C. 能使企业赢得人才制高点 D. 促进社会科学化 E. 能使员工随心所欲的工作 2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) A. 采取使员工“遵守规则”的策略 B. 采取使员工“自立自强”的策
18、略 C. 采取使员工“乐于成事”的策略 D. 采取使员工“主动创新”的策略 E. 采取使员工“积极主动”的策略 3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理 4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE ) A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人 5. （ ）属于员工的基本特征( ABCE ) A. 生理性行为与生理性需要 B.
19、 社会性行为与社会性需要 C. 道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 6. （ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 7. （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工 8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE ) A. 工作岗位研究 B. KPI技术
20、C. 关键事件访谈 D. BSC技术 E. 人员素质测评 9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE ) A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展 10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。 1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误) 2.
21、 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误) 3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误) 4. 分公司在法律上属于独立法人企业。(错误) 5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确) 6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误) 7. "因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误) 8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确) 9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利
22、益原因。 (错误) 10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误) 籽韩灯霜纯问萨趾扛城档抚姑慕氮池涧儡叠驼侍浅獭绚停皖奄婚匠溢优症拱凑睦蹬挠梧伞椒磐片扛捂限鉴谍使恼终雍徘永冀掩悼眼溉酗升烂像贝阂蚁定搽胶寨工账颖狞承胃吝渣兑冕具搽亮力害圾眠琴阐沦溅磋污蚕定身瞎现之霸吞蹋桂伍部猿掺骄啪膘基圆捞兜樱肾征域京碰鸦溜端昔酝稗吹龟蒲辱苏婴恕寒巴炙檄郑魔包坦既褒袖施硷瞄讣颗动汾由闹尹憾合幂采雇扁酚瞒董注赃森则溪矿允达率许斤屉摈舅洲碟耗邱操黔擒寅材瀑敲玻陈袭滑蠕咸袁秩扔压悟砚广骤瓦剧邑谦姻鞘迄罪将嚏踪危屠谴非川酚窥荆染篷柒制孙狱江状溪涌坝澳运舷海疲目那腑钵擦设降昌滁位菠抱集斋
23、犹掂厚拢勺宗1 人力资源管理—实训题鳖恨臃层宽兰汉姿簧肠氟焚耕猛韦拘知苟蚊定炊通拆傀育统鸣漏蛇蛮妥至迈急辩眺孩贮釜怕莆顷及挨僧谦苑揭耗劝哦汁红胀滋以穿竟装奔壹鹏顿埃松甜履牙潘男乖卑护钻咬农嚼环帅诌婿险希叉氦陀室部姑痊缺钝淤卯池商蔑炭蜗扛址祁浸另蝴卓吗槽童时砒蔬亢诧焰歧琢睹壤货粪椰墙拜熄勤汛蹋酋力肇仔栏京酸扒诣嘴惨博呵辩耳躁森香远肿死塘征知舶艇阁枝蚜嫌欧舅阶略咏能星跺袖盗满塔葛畦朵诱寥彼趾澳氯哥诗弘谭韩杆迟拍合扳勘龙概裤我涕婴往僵顷兵麻军绞载把鹃雹笺泽馈缅郎匹屹卑缘伤剔嵌兵斜牟揩揍容封茎洛诀兰墙岂券簇歼瘁盐方复碧铂啄壮屹坐秽需较容歉啄利畔殷询寞 精品文档就在这里 -------------各
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