2014年党风廉政建设考核办法.doc

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监察日常工作的开展情况(20分)1、针对本单位实际，制定党风廉政制度的情况22、开展党性、党风、党纪和廉政教育的情况53、信访处理和查办案件工作的情况34、上级布置任务的完成和执行的情况55、各项统计报表、工作信息、年终总结报告的质量和上报的情况5二、各支部的考核指标体系考核指标总分100分(一)落实上级指示决议情况（20分）1、贯彻落实中央、省委、市委和省公司党组一系列会议精神的情况72、落实市局党委工作部署情况83、落实党风廉政建设责任制的情况5(二)加强对党员的教育、管理的情况(40分)1、开展党的群众路线教育实践活动情况102、“三会一课”制度和学习计划落实情况103、开展党性党风党纪和教育的情况54、年内召开党员民主生活会的情况55、党员廉洁自律方面的情况10(三)基层组织建设的情况(25分)1、支部自身建设的情况32、党员发展和入党积极分子培养工作53、民主评议党员和领导干部述职述廉等执行情况54、党员缴纳党费和上缴的情况75、实行党务公开和党员公开承诺情况5(四)党务日常工作的开展情况(15分)1、上级布置任务的完成和执行的情况52、各项统计报表的填报情况53、工作信息、年终总结报告的情况5 二、考核评分：第一部分：对县市局考核评分细则(一)、实行党风廉政建设责任制规定的情况(25分)1、在相关工作会议上对党风廉政建设工作有部署、有总结的得5分；此项工作未做的扣5分，有部署没有总结或有总结无部署的扣2-5分，此项最多扣5分。2、已建立党风廉政建设领导小组的得2分，未建立的扣2分；纪检监察工作有指定专人负责的得1分，未配备兼职纪检监察员或虽配备但不主动积极开展工作的扣1分，纪检监察监督员没有起到监督作用的扣2分，此项最多扣3分。3、对党风廉政建设工作有计划、有分解任务、有具体落实措施的得3分；未制订计划的扣3分，此项最多扣3分。4、年内组织对开展党风廉政建设检查考核、分析研究落实情况的得4分，组织检查考核落实不彻底的扣1-4分，党委(党总支)未进行分析总结的扣4分。5、认真贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等廉洁自律规定，无违纪违规行为的得5分，没有贯彻落实的或发生违规违纪行为的扣5分。6、认真组织开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动，有规划、有检查、有总结、有评比、效果好的得5分，效果不好的每项扣2分，没有开展的扣5分，此项最多扣5分。 (二)党风廉政建设制度的落实情况(35分)。1、 按上级统一安排组织开展党的群众路线教育实践活动效果明显的得5分，开展不及时或不到位的扣2分，未开展的扣5分，此项最多扣5分。2、 积极组织党员干部开展企业廉政文化建设系列活动获好评的得5分，不到位的扣2分，没开展的扣5分，此项最多扣5分。3、坚持党员公开承诺和领导干部述职述廉制度的得5分，未实行的扣5分，有一项未实行的扣2.5分，少一人参加的扣0.5分，此项最多扣5分。4、完善领导干部民主生活会制度和党员民主评议制度，领导干部每年至少参加领导班子民主生活会和党员民主生活会各一次，县市局民主生活会的主题及开法应提前一星期以上向市局人力资源部报告，并有市局派人参加且会议质量较高的得5分，未组织召开的扣5分，民主生活会主题不明确，质量不高的扣2-4分，未向市局报告的扣2.5分，此项最多扣5分。5、党员、领导干部严格遵守廉洁自律严格制度和规定的得10分，党员、领导干部发生违纪违规问题，受到有关部门查处的扣10分。6、领导干部执行收入申报、个人有关事项报告制度的得2分，未执行的一项扣1分，有一名领导干部未执行的扣0.5分，报告表有一项报告情况不实的扣0.5分，副科级以上干部情况未及时上报市局纪检监察室的扣2分，此项最多扣2分。7、建立健全物资采购监督机制，重大技术改造和建设工程项目执行招投标和报告、审查制度，实行产权交易进入市场制度的得3分，未建立监督机制的扣2分，未执行报告、审批等制度的每次扣1分，此项最多扣3分。(三)开展效能监察和监督检查的情况(20分)1、坚持民主集中制原则，完善企业“三重一大”集体决策制度，明确集体决定事项范围、程序，凡属企业生产经营的重大决策、重大人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等重要问题，经领导班子集体研究决定，并做好程序记录的得5分，未明确范围、程序和记录不全的扣2-3分，没有纪检监察人员参与过程监督的扣2分，造成不良反映的扣3分，此项最多扣5分。2、认真组织开展廉洁风险防控工作，领导班子勤政廉政，执行力强，做到廉洁经营、合法经营，实事求是，行业风气好的得5分，开展不全面扣2-3分，未开展或存在问题的扣5分，此项最多扣5分。3、完成或超额完成上级下达的收入计划和专业考核指标的得5分，未完成计划任务的扣3分；每未完成一个专业指标的扣1分，违规经营一次扣3分，弄虚作假一次扣3分，用户有理投诉并被媒体曝光一次的扣5分，此项最多可扣5分。4、实行局务公开制度，自觉接受组织监督和职工群众监督的得2分，重大事项未向职代会报告的扣2分，公开的内容、标准、程序、结果不完整的扣1分，此项最多扣2分。5、围绕中心、服务大局，结合经营活动开展效能监察的得3分，未开展和未完成市局统一布置的效能监察项目的扣3分。(四)党务、纪检监察日常工作的开展情况(20分)1、能针对本单位党风廉政建设和反腐倡廉的实际情况，结合贯彻落实上级有关党风廉政建设的政策法规制度，制定党风廉政建设制度规定和办法的得2分，制定不全或未制定的扣1-2分。2、认真落实“三会一课”制度和市局党委制定的学习计划，组织党员干部学习关于党风廉政建设的理论和中央反腐倡廉的重要指示，开展党性、党风、党纪和廉政教育培训及典型案例教育的得5分，开展不够及时的扣3分，未开展的扣5分。此项最多扣5分。3、认真做好检举、控告、申诉的受理和处理工作，企业领导干部严格执行“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”等廉洁自律规定，积极配合上级查处违法违纪案件，并按规定认真落实责任追究制度的得3分；执行得不好有来信来访反映领导班子成员有不廉洁行为经查实有部分属实的扣2分，情况属实的扣3分；未按规定受理和及时处理，造成越级重复举报、控告、申诉的扣3分，对违纪案件未实行责任追究或造成群体事件的扣3分，此项最多扣3分。4、及时完成上级领导机关布置的各项工作任务，按时填报信访等有关业务报表，对重大案件和重要情况按规定要求及时报告的得5分，未及时填报或未及时报告造成相关不良影响和后果的扣3-5分。5、及时上报贯彻落实党风廉政建设责任制情况和领导干部廉洁自律方面情况，按规定时间上报年终工作总结，党风廉政建设方面信息和撰写的论文在省公司以上媒体刊登或发表的得5分，未刊登或者上报不及时或未按规定要求填报的扣3-5分。第二部分：对市局各党支部的考核细则(一)落实上级指示决议情况（20分）1、.认真贯彻落实中央、省委、市委和省公司党组一系列会议精神的得7分，落实不够或未落实的扣4-7分。2、.认真落实市局党委工作部署的得8分，落实不够或未落实的扣4-8分。3、.认真落实党风廉政建设责任制的得5分，落实不够或未落实的扣3-5分。(二)加强对党员的教育、管理的情况(40分)1、.严格按照上级要求和市局党委的工作部署开展党的群众路线教育实践活动的得10分，活动开展不积极或不配合的扣5-10分。2、.全面落实“三会一课”制度和市局党委制定的学习计划的得10分，部分落实的扣5分，未落实的扣10分，此项最多扣10分。3、.认真组织开展党性党风党纪教育的得5分，开展不及时或未开展的扣2-5分。4、.年内组织召开党员民主生活会并且会议质量较高的得5分，流于形式或未召开民主生活会的扣5分。5、.所在支部党员严格遵守廉洁自律制度和规定的得10分，党员发生违纪违规问题，受到内部处理的扣5分，受到公检法等有关部门查处的扣10分，此项最多扣10分。(三)基层组织建设的情况(25分)1、.支部自身建设好，班子及时按要求改选或增补，战斗堡垒作用强的得3分，未及时增补或改选或支部战斗力不强的扣3分。2、.支部发展党员质量高的和入党积极分子培养工作扎实的得5分，入党积极分子培养工作不扎实的扣2分，发展党员存在问题的扣5分，此项最多扣5分。3、.认真组织开展民主评议党员和领导干部述职述廉等工作的得5分，开展不及时的扣3分，未开展的扣5分，此项最多扣5分。4、.按时足额收取和上缴党费的得7分，缴纳不及时的扣3分，未按标准收取和缴纳的每人次扣0.5分，此项最多扣7分。5、.认真组织开展党务公开工作和党员公开承诺活动的得5分，公开不全面或未履行承诺事项的扣3-5分。(四)党务日常工作的开展情况(15分)1、.认真落实上级布置的各项任务的得5分，落实不够或未落实的扣3-5分。2、.及时按要求填报各项统计报表和有关资料的得5分，未及时填报或填报不符合要求的扣3-5分。3、.及时报送工作信息、年终总结等材料的得5分，报送不及时或报送材料质量不高的扣3-5分。三、考核奖惩1、本考核办法将作为市局对各县市局党委（总支）年度绩效考核的一个附件，按绩效考核办法中管理控制指标党风廉政建设设置的5分分值进行考核。2、对在年终考核中得分在90分以上且县市局党委（含直属分局党总支）中排名第一名的和市局所属党支部（含速递物流党总支）排名第一名的授予年度党风廉政建设先进单位，分别奖励5000元和3000元；对得分在85分以上的其他县市局党委（含直属分局党总支）和市局所属党支部（含速递物流党总支）给予达标奖，分别奖励3000元和2000元。3、对得分在80分以下的单位，予以该单位领导班子成员或党支部书记各200元考核。4、对得分在70分以下的单位，予以该单位领导班子或党支部书记年终绩效分值扣5分。5、对得分在60分以下和对发生严重违纪违规的单位，取消该单位和个人绩效考核评奖资格，并对当事人按党纪政纪进行严肃处理。6、对在党务和纪检监察工作岗位上工作突出、作风过硬、组织纪律性强的个人，将授予先进个人荣誉称号，各奖励800元。先进指标的分配是县市局各1名、市局3名，共计8名。 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