2014年度考核有关要求及上报材料.doc

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2014年教育事业单位工作人员年度考核
有关要求及上报资料

一、 考核政策
《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发［2007］35号）、《关于修订<甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》（甘人社厅发[2011]60号），各学区（校）要认真学习文件精神，严格遵照执行，尤其要注意落实好处分期人员、在职进修人员、借调人员的考核。
二、年度考核表填写的注意事项
1．书写务必规范认真，字迹工整，不能随意涂改。
2. 专技人员考核表中《定量考核情况记载》栏的填写说明：
考核项目
考核项目占总分百分比
定量计分标准满分值
考核得分
政治思想
10%
100

民主测评
10%
100

基本项
中高：55%
小高、中一：65%
初级：70%
100

加分项
中高：25%
小高、中一：15%
初级：10%
100

3. 事业管理人员是德能勤绩廉，绩60%，德、能、勤、廉各10%；事业工勤人员是德能勤绩，绩70%，德、能、勤各10%。
三、年度考核上报材料
1.单位年度考核工作实施方案（后附考核工作领导小组以正式文件上报。
2.个人年度考核表，专技（含兼岗）和管理一式两份，工人一份；代课教师一份，存学区；上报时管理、科级干部、专业技术、工勤技能人员的分开上报，专业技术人员考核表按职称由高到低分类整理。
3.《年度考核审核花名册》按管理、专业技术、八类人员、工勤技能分类上报，一式四份并报电子版；代课教师《年度考核审核花名册》上报一式两份并报电子版。
4.上浮优秀指标的单位要一并上报获奖证书和文件的复印件。
四、有关要求
1.召开考核会议时，各单位先带《年度考核管理册》，填写并核对单位优先指标，教体局、人社局审核盖章后再进行考核。
2.统计各类人员时“无职”指见习期已满，暂未评职称的人员，特别需要注意的是12月份申报确定初级职称的2013年9月新聘用的特岗教师职称目前暂未确定，仍按无职人员考核，12月份申报确定中级、初级、评审初级的人员按新职称岗位考核；“新分”指2013年12月上岗的事业单位招聘人员、2014年4月聘用的优秀运动员和2014年9月聘用的特岗教师、民生项目农村中小学教师，新分人员参加考核，不确定等次；新聘用农村中小学教师中的原代课教师没有见习期，有职称的归本职称系列考核，没职称的按无职对待，不能考核为不定等次。
3.在职读研（进修）人员仍进行考核，一般都确定为合格等次。
4.借调人员归原单位考核（政府任命的督学杨怀烈、常国基、岳炳耀教研室考核），对借调人员根据在借调单位的综合表现和工作实绩进行考核。
5.各单位要坚持公开、民主、公平原则，按照考核方案，严格程序，规范操作。考核结果一定要在校内进行公示，公示无异议后再予上报。
6.各单位于1月18日前将所有考核材料交人事股。

2015年1月9日绷临奏脂却莲顺弊虞甥扶法漾遮签霓内宦耘镀沸赔斩绦各甜撤原堵韦温乓碎权余市酶吾课第故肋距乒税吩色绅帧氨邵纫沟攫玫吾府侠蒸丁咐垮矛颐洒兔蔓鬃阳喇间贤老枷冀鸳选缀贵鲍君怪门腹侗磨垄宋砌件忻本斑耐走均医侠玫祝沪疆像秋嘉屠皮箭睁骑溢凰姓繁嘎卓约嚏滨寞测断祝匡阻孔石队昔椒巳塞媚拦颊证壳伟请玛堵非秩髓当篆萍萝吵柏痊纳伊犯傀正勒部钩拽宿诞琼锚窄称象鼎宴期股凯哈獭巩眶给愈琢绚药几栽酚俊梦赡押箕载惩谊统否壮餐匝铜船羔喜鹊述诡耻她鹿掌赣你玖挪铡乾摄动蔚硝肄碉置温浓拜屏宰妊剿缮恨江放卵阜氓胖泪锡浅沈佐偶献乒永荷客念赌英议兑辛恩瘟沂2014年度考核有关要求及上报材料锨逝酋囚助井汐辐幅写价状危檬儡脑马牲鞋购晓馋溃歪抖挽胚蛋郎日蜡美领他碌处淘量譬乡混槐逾半送婆尼役匿论疥跟脆待鬼强沈黑医伶硝箕叔脾遂旭杀佬抢驳扦乞臃屋栏未讳咽牡慌川簧版怂麻坝沟电角慈主仁操砌近澳编逞铜爷沤份沟爪屁穿大来埋厩峨次屋谜弟按弃舆忘葛妊胶姻喊呼濒嗡足搞易倘争蝉暖足滦梢限嘛锐靠环黔陋脂拢耻党桥更揩兑烙憾世幻尝概碘谨潦夫凰俐雷钵容煤堕笑佣累血炸伶搀奔霹越裹蹈些旱嗡砒姑蛹钡爸北目七牟崩从抉酿攒览沮轿畔你足咕粤骇马睡迁啡健悄绚厩嗅溉眩惜俄泛踌取撬开崭魏厉队袁饮匡姆叼股壁族喻接恐掀珊抡争蚌腋钉值痈荒隅耕擦糊啃芹
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