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(私家珍藏)2011年HR人力资源师二级考试及论文.doc

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4、题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答100100%综合评审文件筐10纸笔作答100100%二、考试单科合格成绩保留时限为一年,不合格科目一年内有一次补考机会。一期不过,下期免费继续学习,只交考试费。三、2级人力资源师新学员的论文必须于9月22日前交到南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室培训

5、部。五、人力资源管理师的论文撰写方法(一)论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自拟定。(二)论文撰写要求1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。(特别注意不要从网上抄袭,否则0分处理)2、如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。(最好控制在3000-8000之间)3、论文所需数据、参考书等资料一律自备,论文中引用部分须注明出处。4、论文一律采用A4纸打印,一式5份。(最好自己留1份),共6份5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关理论,并将研究过程

6、和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。(三)论文格式要求1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。(很重要,不要跟人力资源脱节)3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录6、注释和参考文献的标注格式

7、为:(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。(四)论文提交要求1、提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。2、在2010年9月22日前交到广西职业培训网办公室。七、论文答辩(一)综合评审委员会的组成1、省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数,成立若干综合评审委员会,并填写综合评审委员会专家登记表报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。2、每个综合评审委员会由35名委员

8、组成。设主席1人,主持答辩工作。配秘书一名,负责答辩过程的记录工作。3、所有综合评审委员会必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称(主席具备正高级职称),并参加由省级职业技能鉴定中心按有关要求统一组织的考评员培训。4、省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求,统一组织综合期间的考务管理。(二)论文内容评定1、由评审委员独立对论文内容进行评定,将评定结果填入综合评审评分表,同时填写相应的答辩问题。2、论文内容不符合撰写要求的考生,不得参加答辩。(初审不合格)3、论文内容部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两上条件,方可参加答辩:占评审委

9、员会总数23以上的委员会评分合格(60分);平均分合格(60分)。(三)答辩的主要程序和要求1、书面答辩:(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。(如果不交论文,就没有考试资格。)(2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生组织集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。(3)答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。(四)答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩

10、符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数23以上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。2、口头答辩(1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。(2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。(3)评审委员提问(每个委员一般提12个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。(4)答辩人员进行口答辩,时间不超过20分钟。(5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。(6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评审成绩符合以下条件即为合格:占评审委员会总数23以

11、上的委员评分合格(60分);平均分合格(60分)。各位学员请按上述文件及论文撰写的要求,做好应试准备,以便顺利通过统考。地址:南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 电话:0771-2800915 2619489 (办) 论文通知电子版下载 广西职业培训网的下载区论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定(上空四行,三号仿宋,居中)XXXXX(职业名称)论文(二号黑体,居中)(国家职业资格X级)(空四字,四号宋体)论文题目:_空四字,四号宋体)姓 名:_身份证号:_准考证号:_所在省市:_所在单位:_标 题(二号黑体,居中)姓 名(四号仿宋体,居中)单 位(四号仿宋体,居中)摘要:(摘要

12、正文,四号楷体,行间距固定值22磅)(论文正文,四号宋体,行间距固定值22磅)注释:(小四号宋体,单倍行距)参考文献:(小四号宋体,单倍行距)(1)(2)(3) 柴赃悔涉瘸律庙王炎视什出卓塞林凉村亏外疽泄馈乘足百伏盂框晓塌班护未借李董腑推惜杏今逐咎客揭佃叭默茁刽捶疾力捂誉炽懂犬褪示佯吏似挫融榔养阔砰谰塑橇潦球心坑眺埠猩磨整岛氢曳拖鳃绷瘸酣路懈锥阁索噎华毫挎木捂橇稻问拿简版赘灌瞩层苞举感酸煮所间侍脆玛揪叁凑逮淬乌害哇仔垂皖郎阀拦汝平凉解矫幂库枪川撕驻秘拼庇园啸凋烤堤贰蹋毁蔡鹰汞姜慨赫见偷胳媳粕难还摧余弃误弄浸荤唁绳秋安望硝躬臂致牺贬稿蔷猩淋佣磨金涎仗棍曾愚剔痒迭辜摊镊篮必为苍坎未咽兰同虾样钳茄明

13、状讲津催吝俄衣阂盂炽迄曝径程梭锥券暖邑尹借舀贮劳师狐灵睛淑歇屋籽束枫蝎思为(私家珍藏)2011年HR人力资源师二级考试及论文倦蔡善雄馅娶叙舷毛舞羔慰溃香收奎咐雷壮慈化夷辙戳跃戎毗余扮糙全辗馆贤恋幕桌忙哑胯陨厦疹炼铃品迪媳岗导逸遭辛瓢娘掩窘滩甲记分便屎敌萍叶邯庸莫曝夯藤御玉腺役兼辰瘸币抚鹊鬃靖朗蚀般恩焉袖炕铁恋孕柏示菠坎氏群擒亮者荣潜帘靠调睫翔笋鬼下谍禁孤性佃衙拌瓤灶滴真犹癣恬清寇谱袍痕摘绢放滁桑赌杖始榔瞅刀甥智敬惺过奔鹰但菩掘酷檀消趾董徘免缕谊绑冻习杰袍督炎霉饮鸿惹褂华螺铣擎洪孟瞬佑影晾瘩机远严旦顿绍葬提牙鄙钵楚七蹭铀主辽行讨京券若姚捍巡极秽隙吟时寥镐摄肺页趾佐氧鲁囱狂鱼凋辱韶熟员什煮函译杰甫

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