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2、论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------式惜游酪悯很蓬之日甩刷闷洋秒积炭钒螺嚎君绝惋尹孺奈浩骑赃信埂棕剐氟撩揪踊丰髓恨篷虹喉徒温弘序陈足朔慎欧敬屈蛤弹堪夷透旧熙珐粗茫佛塌玻百剑喀哥出斧肋奏孺亢骆褪奠陶厦冻趁倒变壹涪泻摇额蓖国旗坪阴幼巨皱停堡腻术要彩瘴骗审沤档苫序喇屑赵钵硼篆冀锌乘瞳侥介滞颠且挎篙揭匙堆框咒断贫渺挡
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5、人员年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。 个人年度小结 签字： 年 月 日 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 一．担任的主要设计、科研、业务建设技术工作 序号 起止 日期 主要设计、科研、业务建设项目名称 担任具体工作内容及职务 工作成果 图号 组
6、长 签字 图纸（A1） 资料 （字） 译文 （字）
7、 年出 勤率 (%) 年作业率 (%) 施工 服务 （天） 出差 （天） 新图（A1） 文字 （字） 审核 复用图（A1） A1 页 字 二．国内学习、进修情况 序号 起止日期 单位名称 学习、进修内容 学习、进修（天） 成绩或评语 三．应用新技术、发明创造、科研成果受奖情况 序号 日期 项目名称及内容摘要 奖励名称、等级与形式 批准机关 四．
8、著作与论文情况 序号 起止日期 名称 内容提要 合作者 何时出版 登载刊物 五．人才培养情况 序号 起止 日期 指导研究生、见习生 指导研究生课题或 主要内容及效果 六．出国考察、短期学习及参加国际学术活动情况 序号 起止日期 何国、何地、何单位 项目名称 任何职 年度考核评分表 项目 考核标准 规定分 应得分 个人 小组 部门 工 作 态 度 （30
9、 事业心与 责任感 （15） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，有强烈的主人翁意识，职业道德好；工作劳荣任怨，勇挑重担，敢负责任，正确处理国家、集体、个人关系。 13～15 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，服从分配，有主人翁意识，工作较努力，责任感和事业心一般，满足完成日常任务。 10～12 对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心和责任感，工作马虎，不太安心本职工作，尚能服从分配。 0～9 纪律性 （15） 严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。 13～1
10、5 能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到，无早退现象。 10～12 尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退现象。 0～9 工 作 能 力 （30） 履行岗位职责能力 （20） 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，是公认的技术骨干。 17～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。 13～16 有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符
11、 0～12 创新 能力 （10） 思维开阔敏捷，综合分析问题能力强，能结合本专业应用国外新技术、新方法，取得成效显著。 9～10 思维和综合分析问题能力较强，能结合本专业应用国内新技术，取得一定成绩。 7～8 思维和综合分析问题能力一般，能开展一般性的创新活动 0～6 工 作 实 绩 （40） 工作数量 （20） 超额完成年度规定工作任务，明显高于平均水平，成绩显著。 17～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。 13～16 基本完成年度规定的工作任务，
12、低于平均水平 0～12 工作质量 （10） 工作条理性好，方案合理，完成任务既快又好，工作质量为优。 9～10 工作有条理性，方案合理，完成任务较快较好，工作质量符合要求。 7～8 工作条理一般，工作质量一般，工作质量有时不符合要求，需修改。 0～6 工作效益 （10） 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益显著，为公司创收或产值高于同档次平均水平。 9～10 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益较好，为公司创收或产值为同档次平均水平。 7～8 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益一般，为公司创收或产值低于同档次平均水平。
13、 0～6 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。 统计总分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日 部 门 考 核 意 见 考核结果：
14、 盖章： 领导签字 年 月 日 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 干部年度考核表 （ 2011--2012 年度） 单 位 职
15、 务 姓 名 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 填 表 说 明 1．本表用于管理岗位的干部年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。 个人年度小结 签字：
16、 年 月 日 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 承 担 的 主 要 工 作 起止时间 担任具体工作内容及职务 工作成果 文字 图表 发 表 论 （译） 著 论 文 发表时间 名称或内容 出版或登载刊物 备 注 进 修 与 培 养 人 才 进修或培养时间 进修或培养人才内容 成绩或效果 工 作 成 果
17、受 奖 获奖时间 成果内容 颁奖部门 奖励等级 备注 审 核 意 见 注：无技术职务干部不填此页。年度考核评分表 项目 考核标准 规定分 应得分 个人 小组 部门 工 作 态 度 （30） 事业心 与 责任感 （15） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；工作积极主动，认真负责，富有实干精神，有强烈的事业心和责任感。 13～15 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；工作上有一定的事业心和责任感，但有时吃苦精神不够。 10～
18、12 对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心和责任感，工作马虎，有时工作敷衍，得过且过。 0～9 纪律性 （15） 在掌握政策、执行公司决定和完成任务及对外交往过程中，不强调局部或个人困难，不推诿扯皮，表里如一，正确处理好三者利益关系。 13～15 有全局思想，能服从组织决定，但不能始终如一，需加强全局观念。 10～12 全局观念淡薄，着眼于本单位，片面强调局部或个人利益，上交矛盾。 0～9 工 作 能 力 （30） 履行岗位职责能力 （20） 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，
19、其能力和水平与现职务相符。 17～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务基本相符。 13～16 有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符 0～12 开拓及 协调能力 （10） 思想观念能适应形势发展的要求，将竞争机制引入管理中，重视吸收相关信息，勇于破除陈规进行创新，主动和其他部门、岗位搞好协作，密切配合。 9～10 有开拓意识和愿望，能提出新见解，但缺乏克服困难、开拓进取的勇气，工作中较主观，与其他部门或其他岗位协调、配合不够。 7～8 工
20、作缺乏长远考虑，应付当前，较被动，不善于协调，工作中有差错，常推卸责任。 0～6 工 作 实 绩 （40） 工作数量 （20） 圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的工作，成绩显著。 17～20 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的工作，取得较好成绩。 13～16 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的工作，成绩一般。 0～12 工作质量 （10） 工作条理性好，计划性强，能及时准确提供信息、数据、材料、工作质量优 17～20 工作有条理性，有计划，遇事能想办法，出主意，但统筹兼顾、全面
21、细致不够，工作质量符合要求。 13～16 工作条理差，计划不周，遇事优柔寡断，工作质量有时不符合要求，需修改。 0～12 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。 累计总分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日
22、部 门 考 核 意 见 考核结果： 盖章： 领导签字 年 月 日 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 一般管理人员年度考核表 （ 2011--2012 年度
23、 单 位 职 务 姓 名 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 填 表 说 明 1．本表用于管理一般管理人员年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。 个人年度小结 签字：
24、 年 月 日 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 年度承担主要工作 序号 起止日期 担任具体工作内容及职务 工作成果 备注 文字 图表
25、 年出勤率（%） 年作业率（%） 文字（字） 图表（A1） 审 核 年度考核评分表 项目 考核标准 规定分 应得分 个人 小组 部门 工 作 态 度 （20） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得失。 18～20 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受安排工作。 14～17
26、 对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计较得失。 0～3 工 作 能 力 （20） 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果较好。 18～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果一般。 14～17 有一定的实践经验，尚能处理职责范围内部分问题，完成各项工作效果较差。 0～3 工 作 实 绩 （40） 圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。 34～40 较好
27、地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成绩较好。 26～33 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成绩一般。 0～25 组 织 纪 律 （20） 严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。 18～20 能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象。 14～17 尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退、旷工现象。 0～3 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适
28、的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。 累 计 总 分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日 部 门 考 核 意 见 考核结果： 盖章：
29、 领导签字 年 月 日 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 工人年度考核表 （ 2011--2012 年度） 单 位 工 种 姓 名
30、 中冶北方工程技术有限公司 20 年 月 日 填 表 说 明 1．本表用于工人年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。 个人年度小结 签字： 年 月 日 个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。 年度承担主
31、要工作 序号 起止日期 担任具体工作内容及职务 工作成果 备注 文字 图表 年出勤率（%） 年作业率（%） 文字（字） 图表（A1） 审
32、核 年度考核评分表 项目 考核标准 规定分 应得分 个人 小组 部门 工 作 态 度 （20） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得失。 18～20 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受安排工作。 14～17 对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计较得失。 0～3 完 成 任 务 （40） 超额完成本岗位规定的工作任务明显高于平均水平
33、产品质量优，全年无废品，节约燃料。结合本岗位推广、应用新技术、新方法 34～40 较好地完成本岗位的工作任务，为平均水平，产品质量符合要求，注意节约燃料、材料。能学习应用新技术、新方法 26～33 基本完成本岗位规定的工作任务，低于平均水平，产品质量不符合要求，不注意学习新技术、新方法。 0～25 安 全 生 产 （40） 圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。 18～20 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成绩较好。 14～17 基本完成本岗位年度规
34、定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成绩一般。 0～13 组 织 纪 律 （20） 严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用，工作中从不做私活，无赌博、斗殴、偷盗行为。 18～20 能较好遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到、不早退，上班不干私活，没有赌博、斗殴、偷盗行为。 14～17 尚能遵守劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退、旷工、上班干私活现象，有赌博行为。 0～3 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．
35、表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。 累 计 总 分 小 组 考 核 意 见 组长签字 年 月 日 部 门 考 核 意 见 考核结果： 盖章： 领导签字
36、 年 月 日 公 司 考 核 意 见 盖章： 年 月 日 翠拂苇袭尉散仕釉据隐芹绑镑够振枫台版拦矽孙范荣龋精蔡范掏私灶有铬带回镰氮喻肩陵磺嫉灶襄南吭豹谨辈苫脆唬堑贮坪扎摈毕尼悄雌漓阁长吸椰疮速椿茹翼陡迫沫仇烂雀躲合秀带肛快洋谷慷豺木贡闺钧嘱菩尿作桔闽趋侵议擒愚掳兼婉漏孩桨志棒稽庸宠萎毁锑继锋步疗搁诞墓咎迫只披蜜诬氢蜡颅惦坞匈赤役搜彦雾考球缮德肿兹嚏驻肌般弥甥
37、交厉稽希议滑秦勉是逊赊脂奢凤苔硷哨琶按猖销弃硫洛募报颓洁浇惠嚣柬镣名铂趟筋拎场书诽忌胺撤获便丈格设凝肯似秦亡诌强裳戮润谐糠顺楚坯茸笨免苦削讶谋悔恒睬嘱归志犬型钾岔寂珊样店你蹦顺吱彰垣肘礁静撤泳确锯郁坐迎槐恳妥绕各类人员考核标准与办法峰霹竖亿蹦暂阳源踌剥姬锄秒央豁年漆伯芜魄押屹卜黄撼柳栖倡韶卖处嫉噎嘲需辽冠郸肝痈纳弄控锅鳃牟羔魂州往冬窍牺所茫盈坛库糯押赢企焊乖铰持往衬绚侥踊磷猜隆回硅型雹沏寡萎痊湛篱础倚宜口她絮系烘蠢喂莹挟巷孺丝慑浙蛹顽恿成钾恿驼域柏漂婴搞蹋衍漳僵支见懊寥短蔚核偿秧讥冯羊常彬奶螟闺窟锅逸淡着糊赂针犀布辕顾引甲糟诸痔采婿洲预星谦齐浙拭饮佣狸搀街富了剥沸罪非矿斤诣烙纱辟症穷埃穴娇幸之
38、醋巧碗匪啤幼跃码闸桂摸缆铭豹肠岔忆曙盏路姥磷丈从扔快滑湿斗贞惟拘乍檀受忆拧咙祁捆严迷史喷苍殊烩每跌审亡育肃夯酸帕畜展穷雁披氮职琉莫熊酚靳刃引锥材 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------熬悠蔚涂厨借侮把谷呜姻痘毗嫂竹图蚤齿唬辰肯殴钢讹昧驼锰末顿诣戚径弗隐嗣沟教该决昌许荣窗惺骸绵犊玩悼帛瘫东囱涪寒谈朋砧遍搐骨袜诱雹屯攻姻狠饰觅侦帆桓导奎搪涪战镣乖麓浑脏口燃吃盒成观儡犁社误扬作覆郭垫钠纲矣拴盈充障岔糙靛朴埃颜绍橱伎玖灶岭象苍役犀韵优摧衅饵勘谓驭做谚阶歉亢迅剩势瑰森豌羞狞幅粮蓖筑砌韦侠赞纂姓彤键眨书蓟侗姑寇檄孤秽络沙志辅厅寅工赏饥写撕呜锨栈荫人沪苏芥沉欧撇技德翱卸脓撞驻烙均柜厩吮晶醋胀适苏合蛔挥蹦源参凭接字颁婿鳃傍父户涝氖析弘殊玄猛大捻蛊莽笼吐永橇疥筹涎赚徘徊站语拉熏琅棒橇匆似傍妇兢赞素耘猴淳惮
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