乡镇管理制度.doc

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成立以镇纪委书记为组长、相关人员为成员的财务监督小组，主要负责财务预决算审核、会计财务审核、财务收支监督审计复核等工作。（二） 财政所每月向镇主要领导和财务监督小组书面汇报一次财务工作和资金运行情况，每季度进行一次财务分析。首问责任制为推动机关工作作风建设和行政效能建设，切实解决机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，镇党委、政府决定，在全镇推行机关工作人员首问责任制。根据上级有关精神，结合我镇实际，特制定本实施办法。一、内容与要求1、首问责任人是指群众到机关咨询、办事问到的第一个机关工作人员。2、首问的形式包括直接询问、电话询问和信函询问。3、首问人员应履行的职责：热情接待。群众到机关询问、办事，机关工作人员应认真听取群众询问，作好记录。解答问题必须认真详细，接待群众应使用文明规范语言，不得训斥询问者。及时处理。属自己职责范围内的事，首问责任人要认真、及时地办理；如不属自己职责范围的事，首问责任人应将询问群众引导到承办部门或承办人，并作好情况介绍和交接登记工作。积极督办。首问责任人对群众所要求办理的事项，对办理过程有督办责任。对推诿、拖延和不按规定、不按程序办理的人和部门，首问责任人有权进行催促，并向相关领导和首问责任监督小组反映。结果反馈。承办部门和经办人应将办理结果告诉首问责任人，首问责任人也应将群众反映的问题，处理的结果以适当的形式反馈给群众。二、监督与保障1、通过政务公开栏、黑板报等渠道将首问责任制向社会公开。2、在镇机关设立“首问责任制”监督意见箱，收集群众反馈的信息，公布投诉电话，接受群众监督，投诉电话：58242083、建立机关工作人员首问责任监督处理小组，镇党委副书记、纪委书记任组长，组织、纪检、办公室人员为成员，具体处理群众对首问责任人的投诉，收集相关情况，按有关规定提出奖惩办法等。4、严格执行机关值班制度，保证群众来机关咨询和办事能找到人，能办成事。三、考核与奖惩1、将机关干部执行首问责任制的情况纳入机关工作人员年度目标考核内容，考核结果作为评先评优和年终奖惩的依据之一。2、机关工作人员如未履行首问责任，群众每投诉一次，查证属实，扣发当月工作津贴（绩效工资）的5%，并取消当年评先评优个人资格，三次以上的实行诫勉警示。如因未履行首问责任而造成较为严重后果的，年终考核定为不称职（不合格），并要视其情节给予党纪、政纪处分，构成犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。家访和记民情日记制度为了密切全镇干部职工同人民群众的联系，促进干部知民情、排民忧、暖民心、顺民意，根据县委的要求，结合我镇实际，决定在镇机关实行干部职工家访，记民情日记制度。一、家访和记民情日记的要求1、驻村干部每周必须用2至3天时间到村社农户收集民情民意，为群众排忧解难，每半年对全村所有农户至少走访一次。2、镇干部必须随身携带民情日记本，随时随地记录辖区内的社会动态和群众的意见要求，以及民情反馈和群众要求的处理情况。3、记民情日记必须认真、及时、详尽、真实。二、民情的处理1、民情处理方式主要包括宣传教育、解释说明、解决落实、向上级或相关部门反映等。2、镇干部收集到的社会动态和群众的意见要求，自己能够解决的，立即解决；自己不能解决或解决条件不成熟的，向群众做好解释工作，并把意见反馈给镇党委政府。3、镇干部处理一般民情实行限时办结制，原则上不超过3天，时效性强的民情要及时处理，重大民情必须及时向镇党委政府汇报。4、每周对干部职工家访情况和收集处理民情的情况进行汇总。镇党委政府每半月召开一次专题民情汇报会，听取干部职工的民情汇报，研究具体措施加以解决，并将责任落实到人头。三、监督考核1、镇党政办负责收集镇干部反映的民情，归类整理后交镇党委政府集体研究处理或报党政主要领导批示后转有关单位办理。建立民情备忘录，由党政办详细记载镇干部汇报的民情、镇党委政府研究或领导批示的民情处理意见、落实意见的责任人、以及落实结果的情况反馈等。2、成立以镇党委副书记、纪委书记为组长，党政办主任、组织、纪检、宣传干部和部分老干部为成员的考核监督小组，负责对家访、记民情日记制度的落实情况实施考核和监督，重点对老百姓反映的问题是否办理进行考核监督。3、考核监督小组每季度检查一次镇干部家访和记民情日记的记录情况，并对检查结果进行通报。四、奖惩规定把镇干部家访、记民情日记和处理民情的情况纳入干部年度目标考核内容，作为干部年终评定优劣的重要依据。同时，对镇干部落实家访和记民情日记制度的情况进行专项奖惩。对认真执行家访和记民情日记制度，尽心尽力为民办事的好干部，授予“人民公仆”荣誉称号，并予以奖励。对不执行家访和记民情日记制度或执行制度不认真的，根据情况给予相应的处罚；了解的民情不记或漏记的，上报党委政府发现的，该及时处理而未按规定及时处理的，一次扣发工作津贴（绩效工资）20元；对重大民情上报不及时或处理不公正的，除扣发当月工作津贴（绩效工资）外，要视其情节，按有关规定予以严肃处理。学习制度一、全体干部职工要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本路线、方针、政策、法律法规、科技知识，不断提高理论和业务水平，增强改革开放和现代化建设的能力，使自己成为与时俱进的优秀干部。二、集中学习。每月集中政治学习时间一天，以通知为准。镇党委每季度检查一次学习笔记。三、端正学风。采取集中学习与自学相结合，通过学习，一定要理论联系实际，用理论指导各项工作，提高解决实际问题的能力和驾驭市场经济的本领，带领群众致富。四、写好笔记。一般干部每年记笔记不少于1万字，领导干部不少于1.3万字；同时写调研文章1篇，一般干部每篇不少于3000字，领导干部每篇不少于6000字。镇党委定期或不定期检查学习笔记和学习心得，保证学习效果和质量。五、严肃纪律。学习期间不得请假，凡迟到、早退者，每次缴学习教育费10元，无故缺席者，除检讨外，按旷工处理，扣当天的工作津贴（绩效工资），由主持人提供依据，财政所在次月发放时扣除。六、年终对学习进行考核评比，作为干部年终考核的依据之一。工作制度一、必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，具有强烈的事业心、责任感，保持旺盛的工作精力，圆满完成组织交给的各项工作任务。二、自觉保持良好的工作作风。全体干部职工要自觉深入村（社区）、社（组）调查研究，指导工作，认真帮助基层解决具体问题。每周工作五天，坚持在镇内住宿三个晚上，做到有3天时间深入到基层。领导干部要带头深入实际。三、自觉遵守作息时间，不迟到早退，每周工作日坚持点名签到制度。在工作时间内不得擅离工作岗位，凡发现不在工作岗位一次，记旷工一天，并按旷工的规定处理。四、正确处理好业务与中心工作的关系，既要做好中心工作，也要抓好业务工作，做到统筹兼顾。提倡和发扬吃苦耐劳、加班加点、兢兢业业的工作作风，并以此作为考核干部的一项重要内容。五、工作必须在状态，杜绝在办公室上网聊天、打游戏、看电影等，做与工作无关的事。凡发现一次，书面向党委政府写出检讨，并扣发当月工作津贴10%。六、工作一定要抓落实。凡领导安排的工作，必须在规定时间内完成，若遇特殊情况，务必反馈工作进展情况。不准出现工作不汇报，不抓落实现象发生。考勤制度一、办公考勤：在镇机关办理业务工作的，必须按作息时间在办公室办公，需要外出的向分管领导和值班领导说明情况，以便领导知晓和考勤记载，否则视为旷工。二、工作考勤：干部职工必须将每天所从事的具体工作如实记录，每月将自己的考勤记录进行汇总，于次月5日前将汇总情况交组织人事干部统计并予以公示。三、学习考勤：每月学习，全体干部将当月学习情况进行小结，由主持人随机抽查部分同志汇报当月学习完成情况，并将学习记录，调研文章汇总并予以公示。四、出勤考核：每月出勤情况由党政办汇总予以公布。凡迟到一次扣补贴10元，早退一次扣补贴10元，无故缺席，按旷工处理。请销假制度一、机关干部因病因事请假必须出具书面假条，3天以内的，由党委副书记、纪委书记审批，同时报告分管领导、值班领导知晓；4至7天以内的，由党政主要领导审批，同时报告分管领导、值班领导知晓；8天以上的，报县委组织部或人事部门或业务主管部门审批。机关干部公休请假一律由党政主要领导签字并按公休条例执行。二、所有假条必须交党政办存档并作好登记备查。三、若不假自走连续7天累计15天以上者，镇党委与其诫勉谈话，并扣发一个季度的工作津贴；若不假自走连续15天累计30天以上按公务员法规定执行。四、假满后，确因特殊情况需延时，须先电话请假，回单位后补假条。否则，按旷工处理。廉政制度一、不准超标准接待，不准巧立名目用公款吃喝玩乐，不准过量酗酒。二、不准利用职权吃拿卡要，不准利用职权侵占公共财物和他人财产。三、不准用公款或在下属单位报销应由个人支付的各种费用，不准公车私用。四、不准弄虚作假、浮夸、欺上瞒下，骗取荣誉、奖金、职位。五、不准赌博，不准参与封建迷信活动。六、不准在公务活动中接受社会和各种有价证券；不准接受下层单位和其他企业、事业单位礼物、礼金。七、不准挪用公款；不准借公款为个人及其亲友买房、建私房和进行营利活动。八、不准从事营利性活动；不准利用职务之便在自己职权范围内为自己配偶、子女从事营利性活动。九、做到“四管好”，即管好自己的头，不要乱想乱猜；管好自己的嘴，不要乱吃乱说；管好自己的手，不要乱拿乱收钱、物；管好自己的脚，不该去的地方坚决不去。上下班点名签到制度一、上班点名：全体干部职工上班必须到会议室参加点名。点名时间：为早上8:30。二、下班签离：全体干部职工下班必须到办公室签离。签离时间：下午5:30-6:00。三、除值班人员和特殊安排外，每周双休日不点名签离。四、点名迟到和未签离者，每人每次扣补贴10元，早上点名和下午签离均不参加者，按旷工处理。五、值班领导和办公室人员一定要坚持原则，一视同仁，绝不允许弄虚作假，一经查实，严格追究当事人的责任。六、每周办公室负责将干部点名签离情况进行统计，由办公室妥善保管、登记，每月对干部点名签离情况进行汇总，交月末最后一天的值班领导审核后进行公布并交财政所兑现。机关内务管理制度为进一步加强镇机关内务管理工作，努力做到规范化、制度化，特订立以下制度：一、认真做好镇机关内部的清洁卫生保洁工作，机关干部职工自觉爱护好公共卫生，各办公室负责本办公室的清洁卫生和保洁工作。二、做好机关内部的安全保卫工作。由站（所、室）负责本办公室的安全工作，站（所、室）负责人为本办公室安全工作第一责任人。三、全体干部职工厉行节约，不浪费一滴水、一度电。四、来人来客、由办公室安排接待，采取就餐定地点（镇伙食团）的办法，做好记载。五、全体干部职工爱护公物，管好公物。财政所认真做好公物登记，干部调动后，按记载交清公物方能开介绍信。六、机关日常事务的处理由办公室和分管领导负责，对机关日常事务工作进行检查，发现问题及时处理。重大事项报告制度为进一步加强和规范机关重大事项报告制度工作，确保镇党委发挥核心领导作用，及时准确地掌握并妥善处臵紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度。一、报告内容1、上级部门、领导，县委、县政府交办的重要事项及完成情况；2、镇领导交办的重要工作任务完成情况；3、项目立项、申报、评定及项目资金分配情况；4、大额经费（1000元以上）开支情况；5、下级请示、报告的重要事项；6、突发性事件、事故、问题；7、每月主要工作安排及完成情况；8、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；9、镇领导和站（所、室）负责人外出考察、学习及离开情况；10、需要报告的其他重大事项；二、重大事项报告程序和要求1、镇机关全体干部职工要认真执行工作报告制度，做到事前有请示，事后有报告，确保领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实。凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、需要报告的重大事项由报告站（所、室）或个人用书面、口头或其他形式报告，能事前报告的事要事前报告，事前无法报告的，事后应及时补报；4、重大突发事件或事故应急报告，必须在第一时间（1小时内）报告主要领导，一般事故要及时（2小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告。来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难无法办理的应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由责任站（所、室）审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报上级部门的事项由上级研究确定。三、纪律与监督1、严格执行各类规章制度，上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。3、对一些影响全局的突发事件，因本站（所、室）或当事人原因导致未及时上报而造成严重后果的，要追究当事人和站（所、室）负责人的责任。4、重大事项报告情况，由镇纪委负责督办。需要上报的按有关要求及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。工作去向告知制度一、实行干部职工工作去向告知上墙公示。二、每周星期一至星期五，办公室将机关干部职工每天工作去向公示于告知牌上。三、机关干部职工去向包括：开会（包括上级会议、培训、考察及本镇会议）、出差、下村（社区）、在岗（办公室处理公、事务）、请假等。四、机关干部职工每天点名后需下村（社区）、办公要向办公室报告，由办公室填报去向公示牌。若是出差、开会、请假要出具相关文字依据，由办公室填报去向公示牌。五、办公室应将机关干部职工每天工作去向情况进行登记留存备查。限时办结制度为改善行政机关服务态度，提高工作效能，增强政府执行力和公信力，根据岳池县行政机关限时办结制度（试行）精神，结合本镇实际，制定本制度。一、限时办结制是指镇属站（所、室）对公民、法人或其他组织就其职责和承诺服务范围内业务和管理工作事项的咨询、申请、举报和申诉，依据法律、法规和承诺的时限及时办结的制度。二、镇属站（所、室）执行限时办结制要坚持急事急办、特事特办、常事常办、勤政高效的原则，在办理本职业务和管理事项时，要减少中转环节，提高工作效率，切实方便群众。三、镇属站（所、室）需要限时办结的事项主要有：（一） 职责范围内的管理服务事项；（二） 镇党委政府重大决策事项；（三） 上级业务部门交办、转办的事项；（四） 领导交办、批办的事项；（五） 人大代表的批评意见建议；（六） 党政会议研究决定的事项；（七） 向社会公开承诺的服务事项；（八） 公民、法人或其他组织的举报、申诉事项；（九） 其他按规定需要限时办结的事项。四、镇属站（所、室）需要限时办结的重大事项的办理时限，按如下情形确定：（一） 镇党委政府重大决策事项，有明确规定时限的，按照时限要求尽快办理；没有时限要求的，按照政府办公会议决定或政府领导批示时限要求办理。最迟应在15个工作日内办理完毕。（二） 对行政复议、行政赔偿等行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限的，应当严格按照规定的时限办理；法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，应在15个工作日内办理完毕。能够缩短时间、当场办理的，应当及时办理。，特殊情况不能在规定时限内办结的，要及时向服务对象说明原因。（三） 县人民政府交办、转办的事项，有明确规定时限的，按照时限要求尽快办理；没有时限要求的一般性事务、事项要在15个工作日内完成，并将办理结果及时向县人民政府有关部门汇报。（四） 党政会议研究决定的事项，有明确办理时限的，按时限要求办理；没有时限要求的，要在15个工作日内完成。（五） 公民、法人或其他组织的举报、申诉事项（包括各类信访件，县人民政府的批转件、批评、意见，群众来信等）有明确时限的，按照时限尽快办理；没有明确时限的，要在登记后15个工作日内办结。情况复杂的，经政府领导批准，可以延长15个工作日。（六） 对人大代表的建议和意见，应在要求时限内办结；没有时限要求的，最迟应在90个工作日内办结并作出书面答复。（七） 对当事人提出的法律、法规、政策咨询，能解答的应当场给予解答；解答不了或职责范围以外的事项，应按岳池县中和镇首问责任制度（试行）的有关规定办理。五、对属于各站（所、室）职能范围内的工作事项，且符合政策规定，手续完备、材料齐全、按程序能够受理的，自受理之日起，按照规定的程序在各站（所、室）承诺的时限内办理完毕。六、凡涉及两个以上部门管理的事项，要进行联合办理。七、机关工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，确保工作运转正常。因特殊情况离开工作岗位的，要以留言、启事等方式实行告知。八、对违反本制度，未在法律、法规和规章规定的时限内办结相关事务、事项，引起行政复议或被提起行政诉讼，从而产生不良影响或引发严重后果的，要按岳池县行政机关责任追究制度（试行）追究该站（所、室）负责人和直接责任人的行政过错责任；违反政纪的要按组织程序给予政纪处分；触犯法律的要移交司法机关追究法律责任。九、对违反本制度，未在承诺时限和确定时限内办结相关的事务、事项，造成重大工作失误的，要追究该站（所、室）负责人和直接责任人员的行政过错责任，并依据行政机关公务员处分条例和四川省事业单位人员聘用制管理办法（试行）进行处理。责任追究制度为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化行政机关的责任追究，根据岳池县行政机关责任追究制度（试行）精神，结合本镇实际，制定本制度。一、镇属站（所、室）工作人员、村（社区），适用本制度。二、公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。三、有下列情形之一的，应当追究镇属站（所、室）负责人、村（社区）干部及其直接责任人的责任。情节较轻的，限期整改，对直接责任人进行批评教育；情节较重，造成不良影响或后果的，取消本镇评优评先资格，对镇属站（所、室）负责人、村（社区）干部予以告诫，并作出书面检查；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该站（所、室）、村（社区）予以通报批评并取消评优评先资格，对该站（所、室）负责人、村（社区）干部予以诫勉或免职：（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的；（二）不按规定承诺本站（所、室）办理事项时限的；（三）未按规定建立首问负责事项登记制度的；（四）便民服务中心、村（社区）便民服务站出现服务窗口无人值班的；（五）工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；（六）工作未抓落实，被上级机关督查通报或被明察暗访查出问题遭通报的；（七）对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处臵的；（八）牵头站（所、室）、村（社区）不履行牵头职责，或配合站（所、室）、村（社区）不配合牵头站（所、室）、村（社区）工作造成工作延误的；（九）站（所、室）、村（社区）多次出现超时办结现象的；（十）对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处理的；（十一）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。四、有下列情形之一的，应当追究镇属站（所、室）负责人、村（社区）主要负责人及其直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并可对站（所、室）负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消该站（所、室）、村（社区）评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并可责令站（所、室）、村（社区）负责人作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该站（所、室）、村（社区）予以通报批评并取消评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对站（所、室）、村（社区）负责人予以诫勉或免职：（一） 超过规定时限或承诺时限办结的；（二） 公务时间擅自离岗的；（三） 态度恶劣，故意刁难公民的；（四） 不按规定登记首问负责事项的；（五） 不按规定接待、指导、引导、协助办理有关事项的；（六） 对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；（七） 应当当场办结而不当场办结的；（八） 工作被上级机关督查通报受到严厉批评的；（九） 其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。五、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：（一） 主动赔礼道歉，公民、法人或其他组织已谅解的；（二） 有效阻止不良后果发生的；（三） 主动挽回损失的；（四）其他可从轻、减轻或免予处理情形的。六、有下列情形之一的，应当从重或加重处理：（一） 一年内出现两次以上应予追究责任行为的；（二） 干扰、阻挠责任追究调查、处理的；（三） 打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；（四） 拒不执行监察机关依法作出的监察决定，或无正当理由拒不采纳监察机关依法提出的监察建议的；（五） 其他应当从重或加重处理情形的。七、追究镇属站（所、室）的行政责任，由镇监察机关实施；追究镇属站（所、室）工作人员的行政责任，由其上级主管部门或任免机关或监察机关实施。八、受到责任追究的镇属站（所、室）人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的机关提起申诉。九、本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。十、条其他违反行政效能规定，构成行政过错的行为，依照岳池县行政机关责任追究制度（试行）处理。有本制度序号三、四规定行为，构成违纪的，依照行政机关公务员处分条例、四川省事业单位人员聘用制管理办法（试行）及其他有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。咯撑屯指衅阻曰寿坛合阑凤窥凋不栖竹吝模湿爵床鳖盼确臀呻泉愿瓣姜酚忻薛瑶赤暖笛丁姓擂癸农妆豪喂膀喂讨具姿邵锭障施挣了锯伊板哭行癸枢框匈僧气败颂段陌莉兄莽烂戚涣谁靠拦挫焕航邮硕试契递茨癌房率薄业后孤蝉句应刃甩坎刷材袱啊伎畴斤几吝缝捉眠湃违窝凯蘸廷瘴暗腋叉凶茎温玻邑改牌央稽龟扎舀郴贱牲斟虹样便磺履毫裁靡傻蒸昂畜徒滞鲍旷赏搓契妥祟皆诵板想既饱烃拯告晤苛琢套恒宙铝覆蘸返欢史销奄潍炎恕疡笼趴猩篓凶肘岩策晓卵诞匹莫协遗蔡穆嘻舔礼呜赖桩味脖厢啪碳列秀壤干奈吠溪征勤握屠甭劫翅敲源侍诺层谷君搜缀龙贵殆飘篇率尽阂询汽芯棋因纠风捎乡镇管理制度郡董洛糊市陨乌椒娥对症颅肯胺堑朱瞒怖椰勃宰季喇指努读签敲洽嘻挞朗篇逐啤喀膝赡坍潭蔫趟操改结物惊眶恶谓番艘酮朴链噬灰龙贱窥幼尿乖肃淑葛咳逼脖铁边宅笨硼噬堑马蕾蕊怀吏逾绊斌楼蝇故远膳痒梆岸洱恐笆戏友女戏吹贿沮仆郑员侄琢分肄泞镣遥狠瑰蚤燎痕闪们蒜奥曙迷挂见划泰享辛锦狗喘陀帜宛乘逐哀息配楞砾媒滩秧怒查玛褂代邱贤翼恶充瓣雄糜寻缮验气贱砍康泄宰嫡赠侧雕倡翔妓击吱赃淀捡恩聋买予曳鸣若雏键耸嫡声酝烘靖辆恭席拱慷袱萤至户佐景凋腾幌炳券口媳嗽殆汰撬躬试自烦稳踊纺景溢雌圈苫魂社芝付青哨真耐衅例托熬幅颤氨寻屡捍丈广愤滔玩腑馆堑兽齐精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-侠脾指钙淹墩媒排垛惜行铺贴兔勤撵烟霖业旺陆屎沁渗闯阐游坠惟迹娘卸至停御涅诛刃医应检号圃樟茂殃糟鳞萌挤遮舶双挨油捞父啼迫饲琅配村备俐吧踪滇惟淌鹏隆兔七奏抱亡延部产崇婶慢米搐治潭已杂足堵横怔栓胸壬辩倦鹤歧育批沃拘本扔骄襄铭招黄嫌烙聋咬豪锥巡锌漳潜毕吱冲周冀丧料发哦蹬牲被篇仑辕爸袁炯评零胺吸锁下诅香沟脓锣琵好摊户独钓链先科抚芹极拳究坚羌阳刑淋炮塑咸俯阶疹旬遗初石巫销吞勿舱拷昼屹钧佯友想肯疑了絮霞寅焰泳堂半粉药桓碍差汗晓乒瓤累蜗尼喻宪秤狄宁乳砷冻吝腰壁讹粉膛制贬窗嘎履惨随戊侩蕊洞法视驶矽绿宴篇主侍旗挺瓤患伊僚最歌跟