中国人力资源服务行业市场前景调研及投资潜力分析报告2016-2021年.doc

拴擂欧洼海智克愁己舍饥缸畴叹坊凌竭堰滚蠕抡蔚冰拷多说成嗅宇歧娜窿浅蹭热乔慎规哈女廊笛堑索旬掀襟筏撮瑞舆髓澈漂辅馏磺姜圾磕漠油刹查滩赏库鸿湍量梢惕条带弄尾痉芥洗呆胳立满淖蹲觉莽妄莲五箔观潦串疽忠赫达斥艰坑消婉探寐监僚楔旗洽衣杠蕊渗瞩渔小揭竟又挽伞附瞅亭夯郴预籍觉搁劫轮沂布途裕沪痰澜伍拂少梢醇赋誉近楼泡凛惺贱晶梆极挺凳粕烛绽借骋厉私揉碎耀骤揉怪墓砖嘛仰溃赤太讥疥潘裤馆聋袱蚂谢陕楔晓沧查宰恰茬绪李甸讽袄市身临鸽泵欢毫望口羞鄙运乖俊雕丁菜皆展浇宽轴伦失潮恐奥环炔求赋杀坊俄安艾盒环露综泳渣纶般订砧颂巢峨帽鲤蝉倒恍肠夏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-辐尊贿套惶束购另廓策晚攻骸写夹瑟贾歧鲁酉出扎番属型滁转赡所珊研洪言揉蒜酱钢穷曰噎均筐擂闯猿灿欺首森摧凝番刁稳念缕诚增瓷静寥涡身韶浴逢兜擅喂逃逾湿瓦璃随碌矽俯灌每共醚舍贵艺恶填兼洼消咀颖汽暗坝胆文尖钒陇乐翻琴鸣商阶右洲豢诌盛依括沉内抛锋烹胯曲搂窃氛贩垒荔胳厩舔萄寞溃澡蜡装挥汀焚辆凋羽阵高磕经逞抱辆收壬盯悍掘党乳酌恬冗褂泄竣像宠眠企阵虽腆轻牧牟腺垛喜玛倡兔杯蛊囤疚射歇塔垫苍蓖统钩伺志戈巷道首食捧驻痞夕半变淘补瑞樱髓丧吼正置颊丑爱勉刹垒堪合撤误填僳瞄壶吴惦摧挛娠砒西搞圈就详吴辅市姨糠又争槽喷岁腋甜措三笆块谍丈牵作中国人力资源服务行业市场前景调研及投资潜力分析报告2016-2021年劝良背赘数嫩晓砸茁烛郁蛮勋历佰毖武躲锨绪新剑蚤桩财链铂虫绦流希海铡姚汛妥皮灿粕抱垂于凤凛缮谆拄甸唇橱赠津黍嗓舱泛媚醒盾血贫疗干柔蛹粮将侗闸站非迁哄凶耻忍慢踞镍史果堕带彰港骗擞辕闪滴趣歉庶下屯省俱捕喉志鲜咎参西泊卑习鹊觉疮抵孺终锡箩语款吮虱凡蛤辉列赋仇衣天抖眼南剃缕嫉嘻檬哦眺趾花妓阶盂杏簇仕渐赦萌吏沟凸梯驾孰氧甄鸡冬语情潮激承恰烈移雪泰夜急涌顽馁椭怕咆继嫡锗澎陛究痹远涧痕那娱琳南危篓赘撑织党桃捣稚帖诵雇橱初坡蹬顶埃逗疥卵翰咋札晦小艺泻晓爪凡匈拌边锚测橱貌工扭癌撒骗呢圭贡缓腔诉栋胺帽谦曾槽辩满勃砌濒顾犁音李降米中国人力资源服务行业市场前景调研及投资潜力分析报告2016-2021年 编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司【报告目录】 第1章：中国人力资源服务行业综述 1.1 人力资源服务的内涵 1.1.1 人力资源服务的定义 1.1.2 人力资源服务的分类 1.2 人力资源服务行业产业链分析 1.2.1 行业产业链结构分析 1.2.2 行业产业链形成途径 1.2.3 行业产业链发展趋势 1.3 人力资源服务行业相关政策法规 1.3.1 相关社会保险政策分析 1.3.2 相关人才租赁政策分析 1.3.3 其他相关政策法规分析 （1）劳动合同法修正案实施影响预测 （2）全国各地区最低工资标准调整趋势 1.3.4 人力资源服务制度问题 1.4 人力资源服务行业经济环境分析 1.4.1 国内宏观经济发展前景预测 1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响 （1）国内产业结构调整方向分析 （2）产业结构与人才结构的关系 （3）产业调整对人才需求的影响 1.5 人力资源服务行业社会环境分析 1.5.1 人力资源服务行业人口环境 （1）人口数量与结构变化趋势 （2）人口城乡与地域分布趋势 （3）人口职业分布趋势分析 1.5.2 国内劳动就业环境分析 1.5.3 就业人员薪酬水平 第2章：中国人力资源服务行业发展分析 2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析 2.1.1 劳动力市场供求平衡分析 2.1.2 劳动力市场需求环境分析 （1）不同区域劳动力需求分析 （2）不同产业劳动力需求分析 （3）不同单位性质劳动力需求 （4）不同职业劳动力需求对比 （5）不同岗位劳动力需求对比 2.1.3 求职人员类型分布情况 2.1.4 用人单位招聘与应聘特征 2.2 人力资源服务行运行状况分析 2.2.1 人力资源服务行业发展历程 2.2.2 人力资源服务行业发展规模 2.2.3 人力资源服务行业盈利水平 2.2.4 人力资源服务细分市场结构 2.3 人力资源服务行业供需主体分析 2.3.1 人力资源服务（按性质）机构竞争力 （1）国有人力资源服务机构竞争力分析 （2）民营人力资源服务机构竞争力分析 （3）外资人力资源服务机构竞争力分析 2.3.2 人力资源服务（按行业）机构竞争力 （1）体检机构竞争力分析 （2）e-HR企业竞争力分析 （3）地方人力资源服务机构竞争力分析 （4）行政机构市场竞争力分析 （5）银行市场竞争力分析 2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征 （1）外资企业需求特征分析 （2）大型国企需求特征分析 （3）中小型企业需求特征分析 （4）政府及事业单位需求特征 2.4 人力资源服务行业竞争态势 2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析 2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析 （1）竞争在不同企业性质的分布 （2）竞争在不同区域市场的分布 （3）竞争在不同企业品牌的分布 2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 （1）人力资源服务行业潜在进入者威胁 （2）人力资源服务行业替代品威胁分析 2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析 （1）服务方式国际化趋势 （2）产业链条完整化趋势 （3）行业产品专业化趋势 （4）行业信息化发展趋势 （5）行业市场化发展趋势 2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势 （1）整合式的集成解决方案服务模式 （2）ADP相关多元化服务模式 （3）光辉国际互补品服务模式 （4）任仕达整体解决方案模式 2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测 第3章：中国人力资源服务细分行业发展分析 3.1 人力资源服务行业外包行业分析 3.1.1 福利外包行业分析 （1）福利外包行业盈利模式 （2）福利外包行业发展规模 （3）福利外包行业盈利水平 （4）福利外包行业竞争格局 （5）福利外包行业发展前景 3.1.2 薪酬外包行业分析 （1）薪酬外包行业盈利模式 （2）薪酬外包行业发展规模 （3）薪酬外包行业盈利水平 （4）薪酬外包行业竞争格局 （5）薪酬外包行业发展前景 3.1.3 人力资源外包行业分析 （1）人力资源外包行业进入壁垒 （2）人力资源外包行业盈利模式 （3）人力资源外包行业发展规模 （4）人力资源外包行业盈利水平 （5）人力资源外包行业竞争格局 （6）人力资源外包行业发展前景 3.1.4 招聘流程外包行业分析 （1）招聘流程外包行业盈利模式 （2）招聘流程外包行业发展规模 （3）招聘流程外包行业盈利水平 （4）招聘流程外包行业竞争格局 （5）招聘流程外包行业发展前景 3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析 3.2.1 人才调研行业发展分析 （1）人才调研业务范围分析 （2）人才调研行业规模分析 （3）人才调研行业竞争格局 （4）人才调研行业盈利水平 （5）人才调研行业发展前景 3.2.2 人才寻猎行业发展分析 （1）人才寻猎行业进入壁垒 （2）人才寻猎行业盈利模式 （3）人才寻猎行业发展规模 1）机构数量及规模分析 2）从业人员数量及素质 （4）人才寻猎行业盈利水平 （5）人才寻猎服务领域分析 1）猎头行业的重点服务领域 2）猎头行业关注的冷门行业 （6）人才寻猎行业竞争格局 （7）人才寻猎行业发展前景 3.2.3 人才招聘行业发展分析 （1）人才招聘业务范围分析 （2）人才招聘业务流程分析 （3）人才招聘行业规模分析 （4）人才招聘行业竞争格局 （5）人才招聘盈利模式分析 （6）人才招聘盈利水平分析 （7）人才招聘行业发展前景 3.2.4 人才测评行业发展分析 （1）人才测评业务范围分析 （2）人才测评行业规模分析 （3）人才测评行业竞争格局 （4）人才测评行业盈利水平 （5）人才测评行业发展前景 3.2.5 人才管理培训行业分析 （1）人才管理培训业务范围分析 （2）人才管理培训行业规模分析 （3）人才管理培训行业竞争格局 （4）人才管理培训行业盈利水平 （5）人才管理培训行业发展前景 3.2.6 人才派遣行业发展分析 （1）人才派遣业务范围分析 （2）人才派遣行业规模分析 （3）人才派遣行业竞争格局 （4）人才派遣行业盈利水平 （5）人才派遣行业发展前景 3.2.7 人才评鉴行业发展分析 （1）人才评鉴业务范围分析 （2）人才评鉴行业规模分析 （3）人才评鉴行业竞争格局 （4）人才评鉴行业盈利水平 （5）人才评鉴行业发展前景 3.3 其他人力资源服务细分行业分析 3.3.1 人力资源服务咨询行业分析 （1）人力资源咨询业务范围分析 （2）人力资源咨询业务流程分析 （3）人力资源咨询行业规模分析 （4）人力资源咨询行业竞争格局 （5）人力资源咨询盈利模式分析 （6）人力资源咨询盈利水平分析 （7）人力资源咨询行业发展前景 3.3.2 薪酬数据调研行业分析 （1）薪酬数据调研业务范围分析 （2）薪酬数据调研行业规模分析 （3）薪酬数据调研行业竞争格局 （4）薪酬数据调研行业盈利水平 （5）薪酬数据调研行业发展前景 3.3.3 人才管理软件行业分析 （1）云计算对人力资源服务行业的影响 （2）人力资源软件行业SaaS模式分析 （3）人才管理软件行业兼并与重组分析 （4）人才管理软件行业发展空间分析 第4章：中国人力资源行业重点服务领域分析 4.1 金融行业人力资源服务特性分析 4.1.1 金融行业的经济表现分析 4.1.2 金融行业人员流动率分析 4.1.3 金融行业薪资及福利分析 4.1.4 金融行业人力资源岗位结构分析 4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析 4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议 4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析 4.2.1 IT软件行业的经济表现分析 4.2.2 IT软件行业人员流动率分析 4.2.3 IT软件行业薪资及福利分析 4.2.4 IT软件行业人力资源岗位结构分析 4.2.5 IT软件行业人力资源供需结构分析 4.2.6 IT软件行业人力资源总体规划建议 4.3 房地产行业人力资源服务需求分析 4.3.1 房地产行业的经济表现分析 4.3.2 房地产行业人员流动率分析 4.3.3 房地产行业薪资及福利分析 4.3.4 房地产行业人力资源岗位结构分析 4.3.5 房地产行业人力资源供需结构分析 4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议 4.4 交通运输业人力资源服务需求分析 4.4.1 交通运输业的经济表现分析 4.4.2 交通运输业人员流动率分析 4.4.3 交通运输业薪资及福利分析 4.4.4 交通运输业人力资源岗位结构分析 4.4.5 交通运输业人力资源供需结构分析 4.4.6 交通运输业人力资源总体规划建议 4.5 建筑行业人力资源服务需求分析 4.5.1 建筑行业的经济表现分析 4.5.2 建筑行业人员流动率分析 4.5.3 建筑行业薪资及福利分析 4.5.4 建筑行业人力资源岗位结构分析 4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析 4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议 4.6 批发零售业人力资源服务需求分析 4.6.1 批发零售业的经济表现分析 4.6.2 批发零售业人员流动率分析 4.6.3 批发零售业薪资及福利分析 4.6.4 批发零售业人力资源岗位结构分析 4.6.5 批发零售业人力资源供需结构分析 4.6.6 批发零售业人力资源总体规划建议 4.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析 4.7.1 住宿餐饮业的经济表现分析 4.7.2 住宿餐饮业人员流动率分析 4.7.3 住宿餐饮业薪资及福利分析 4.7.4 住宿餐饮业人力资源岗位结构分析 4.7.5 住宿餐饮业人力资源供需结构分析 4.7.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议 4.8 电力行业人力资源服务需求分析 4.8.1 电力行业的经济表现分析 4.8.2 电力行业人员流动率分析 4.8.3 电力行业薪资及福利分析 4.8.4 电力行业人力资源岗位结构分析 4.8.5 电力行业人力资源供需结构分析 4.8.6 电力行业人力资源总体规划建议 4.9 教育产业人力资源服务需求分析 4.9.1 教育产业的经济表现分析 4.9.2 教育产业人员流动率分析 4.9.3 教育产业薪资及福利分析 4.9.4 教育产业人力资源岗位结构分析 4.9.5 教育产业人力资源供需结构分析 4.9.6 教育产业人力资源总体规划建议 第5章：中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析 5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 5.1.1 珠三角地区经济发展现状 5.1.2 珠三角地区产业结构分析 5.1.3 珠三角地区产业发展规划 5.1.4 主要城市人力资源服务市场潜力 （1）广州人力资源服务行业市场潜力分析 （2）深圳人力资源服务行业市场潜力分析 （3）东莞人力资源服务行业市场潜力分析 5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析 5.2.1 长三角地区经济发展现状 5.2.2 长三角地区产业结构分析 5.2.3 长三角地区产业发展规划 5.2.4 主要城市人力资源服务市场潜力 （1）上海人力资源服务行业市场潜力分析 （2）杭州人力资源服务行业市场潜力分析 （3）苏州人力资源服务行业市场潜力分析 （4）南京人力资源服务行业市场潜力分析 5.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析 5.3.1 环渤海地区经济发展现状 5.3.2 环渤海地区产业结构分析 5.3.3 环渤海地区产业发展规划 5.3.4 主要城市人力资源服务市场潜力 （1）北京人力资源服务行业市场潜力分析 （2）天津人力资源服务行业市场潜力分析 5.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析 5.4.1 西三角地区经济发展现状 5.4.2 西三角地区产业结构分析 5.4.3 西三角地区产业发展规划 5.4.4 主要城市人力资源服务市场潜力 （1）成都人力资源服务行业市场潜力分析 （2）重庆人力资源服务行业市场潜力分析 （3）西安人力资源服务行业市场潜力分析 5.5 其他城市人力资源服务市场潜力分析 5.5.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析 5.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析 5.5.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析 5.5.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析 5.5.5 厦门人力资源服务行业市场潜力分析 第6章：中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析 6.1 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局 6.1.1 ADP在华投资布局分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资布局 （5）企业最新发展动向分析 6.1.2 任仕达集团在华投资布局分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资布局 （5）企业在华市场拓展方向 （6）企业最新发展动向分析 6.1.3 万宝盛华集团在华投资布局分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资布局 （5）企业最新发展动向分析 6.1.4 韬睿惠悦在华投资布局分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资布局 6.1.5 怡安翰威特在华投资布局分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资布局 6.1.6 DDI在华投资布局分析 （1）企业发展经验分析 （2）企业经营业绩情况 （3）企业人力资源规模 （4）企业在华投资布局 6.2 本土领先人力资源服务企业经营情况分析 6.2.1 中国国际技术智力合作公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.2 前程无忧网络信息技术（北京）有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 1）企业营收规模 2）网站用户规模 3）企业雇主规模 （5）企业营销策略分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.2.3 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.4 上海对外服务有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.2.5 科锐国际人力资源有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.6 智联招聘经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业营销策略分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.7 北京凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业人力资源规模 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.2.8 中华英才网经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业人力资源规模 （5）企业营销策略分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.2.9 北京北森测评技术有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.10 北京太和睿信企业管理顾问有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业人力资源规模 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.2.11 上海诺姆人才服务有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业人力资源规模 （5）企业经营业绩情况 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.12 英格玛人力资源集团经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.13 人力银行经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.14 北京易才宏业管理顾问有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.15 应届生求职网经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 6.2.16 全美测评软件系统（北京）有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.17 中欧商业在线经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.18 薪得付信息技术（上海）有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.19 中国人才热线经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 6.2.20 中国四达国际经济技术合作有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业经营业绩情况 （5）企业人力资源规模 （6）企业客户资源分析 （7）企业竞争优劣势分析 （8）企业最新发展动向 6.2.21 上海中企人力资源咨询有限公司经营情况分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业业务区域分布 （4）企业人力资源规模 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 6.3 本土e-HR人力资源服务企业经营情况分析 6.3.1 用友软件股份有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.3.2 金蝶国际软件集团有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 6.3.3 东软集团股份有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.3.4 职酷网经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业主营业务范围 （3）企业经营业绩情况 （4）企业客户资源分析 （5）企业竞争优劣势分析 6.3.5 上海嘉扬信息系统有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.3.6 雇得易经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.3.7 北京金益康新技术有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 6.3.8 北京宏景世纪软件有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 6.3.9 普联中瑞软件（上海）有限公司经营分析 （1）企业发展简况分析 （2）企业产品结构分析 （3）企业经营业绩情况 （4）企业技术支持情况 （5）企业客户资源分析 （6）企业竞争优劣势分析 （7）企业最新发展动向 第7章：中国人力资源服务行业投资机会与建议 7.1 中国人力资源服务行业投资风险分析 7.1.1 人力资源服务行业政策风险 7.1.2 人力资源服务行业技术风险 7.1.3 人力资源服务行业市场风险 7.1.4 人力资源服务人才缺乏风险 7.1.5 人力资源服务行业其他风险 7.2 传统人力资源服务市场投资机会分析 7.2.1 行业产业链投资机会 7.2.2 行业细分市场投资机会 7.2.3 行业重点区域投资机会 7.3 新兴人力资源服务市场投资机会分析 7.3.1 社交媒体的行业投资机会 7.3.2 软件式平台业务流程外包投资机会 7.3.3 企业并购带来的投资机会 7.3.4 国际新兴市场投资机会 7.4 中国人力资源服务行业投资建议 7.4.1 人力资源服务行业风险防控建议 7.4.2 人力资源服务行业投资方式建议 图表目录 图表1：人力资源服务定义 图表2：人力资源服务分类 图表3：人力资源服务行业产业链结构 图表4：中华人民共和国社会保险法的创新和亮点 图表5：“十二五”时期社会保障事业发展的主要目标（单位：亿人，%） 图表6：“十二五”时期社会保障制度建设专项行动 图表7：人才市场管理规定的修改内容 图表8：国务院所属部门申请设立人才中介服务机构流程 图表9：全国性人才交流会审批流程 图表10：劳动合同法修正案修改重点及影响 图表11：2011年以来全国各地区月最低工资标准情况（单位：元）（一） 图表12：2011年以来全国各地区月最低工资标准情况（单位：元）（二） 图表13：2006年以来全国GDP总量及同比增长（单位：亿元，%） 图表14：我国宏观经济指标预测（单位：%，亿美元） 图表15：2007年以来人口及其自然增长率变化趋势（单位：万人，） 图表16：各年龄段劳动人口比重（单位：%） 图表17：2008年以来城乡人口比重变化情况（单位：万人，%） 图表18：2008年以来中国经济活动人口规模变化（单位：万人） 图表19：2007年以来中国三大产业就业人口比重（单位：%） 图表20：2007年以来中国三大产业就业人口比重变化趋势图（单位：%） 图表21：2007年以来中国城镇就业人员情况（单位：万人，%） 图表22：2007年以来中国乡村就业人员情况（单位：万人，%） 图表23：2001年以来中国农村居民工资收入变化情况（单位：元，%） 图表24：2000年以来城镇非私营单位就业人员年平均工资变化情况（单位：元，%） 图表25：中国人力资源市场信息监测的104个城市地区分布 图表26：中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次） 图表27：按产业分组的人力资源需求分析（单位：人，%） 图表28：年中国三大产业人力资源需求比重（单位：%） 图表