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教育培训经费使用管理规定
第一条 为了进一步加强我矿教育培训经费使用管理，规范教育培训经费审批程序，达到高效、合理、节约使用资金。根据公司有关规定，结合我
2、矿实际，制定本规定。
第二条 教育培训经费使用范围
一、教育培训所涉及的各种教育、教学业务费用支出，均属我矿教育培训经费使用范围。具体适用范围包括：
（一） 上岗、转岗培训；
（二） 岗位及岗位适应性培训；
（三） 高技能人才培训；
（四） 专业技术人员继续教育培训；
（五） 外出培训；
（六） 职业技能鉴定培训；
（七） 教学设备、教学用品及教材购置。
二、不属于我矿教育培训经费支出范围的，不予报销费用。具体范围包括：
（一）社会学历教育；
（二）学位在职教育；
（三）高管人员境外考察等。
第三条 我矿教育培训经费支出要严格按照公司有关规定以及公司教育经费支出标准
3、执行，用于生产一线职工的培训费用不得低于公司教育培训经费总额。
第四条 教育经费的使用严格控制在年度计划定额指标内，不得突破。培训科将年度计划指标分解到具体项目，并严格进行控制管理。
第五条 教育培训经费使用申请程序
一、年度计划内的内部培训：
（一）年度计划内由培训科组织的培训。培训科根据年度培训计划安排，及时组织各培训项目的实施，按培训计划合理安排课时，不得随意增加课时；
（二）年度计划内由部门自行组织的培训，须按照本规定的审批程序实施培训。不按培训审批程序和要求进行的培训，不予作培训费；
（三）教育培训管理部门须每月及时向财务处提报教育经费使用计划；
二、年度计划内的外
4、出培训：
（一）年度计划内的外出培训，包括短期外出专项培训、各种资格培训、外出实习等；
（二）凡参加外出培训，须先填写《员工培训审批表》，经部门负责人签字，并经主管副总经理审批后，再报公司总经理审批后，报培训科备查，同时交验有关单位培训通知等外出培训证明材料，并按公司财务管理制度有关规定，可到财务处履行借款手续，参加外出培训；
三、尽量杜绝临时性的培训项目，根据我矿生产实际需要，必须增加临时计划培训的，先由所在部门提出申请，经我矿负责人同意，在由公司领导审批，方可组织培训；培训科按计划内培训规定办理培训费用支出。
四、职业技能鉴定：我矿技术工人职业技能鉴定工作由培训科按照集团公司发展规
5、划部的要求进行组织；职业技能鉴定费用按照集团公司确定执行。
五、职业技能鉴定费报销标准：按照集团公司有关规定，并根据矿现有能力，可报销高级技师、技师、高级工三个等级的鉴定费。
第六条 本规定由培训科负责解释。
第七条 本规定从 2011年一月一日起执行。
瑞平公司张村矿
2011年一月一日
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