2012年少普乡中小学绩效考核方案.doc

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领导机构为保证我乡奖励性绩效工资考核分配工作顺利开展，成立少普乡教育管理中心绩效考核领导小组：组 长： 秦竭副组长： 李龙军 吴维平成 员： 杨德文 邓书勇 张青山 彭元鑫 李清莲 杜士猛 秦培 陈凡清 王方武 熊忠志 周 林 何兴旺 周焕陆 焦怀贤 龙绳举 。二、 考核对象1、 学校考核：少普教育管理中心和少普中小学接受教育局考核；歹阳小学、普戛小学、化董小学、联盟小学、文笔小学、磨中小学、勇模学校为同层次考核；菜林小学、迎丰小学、龙井小学为同层次考核。2、 教师考核：全乡所有教职工。三、 资金来源 在编在册教职工绩效工资的奖励部分作为分配资金；四、 考核方式与内容1、 由教育管理中心每学期组织一次全面量化考核，每年的7月份和1月份分别兑现16月份、712月份的奖励性绩效工资。2、 教师的德、能、勤考核采取平时抽查和期末综合考核相结合的方式，最后折合成30%计入总分，绩的考核按70%计入总分，按照平均每分所占的金额与教师的综合考核得分计算教师的绩效工资，一人上多科或多班评比科目的求平均成绩。3、 学校考核作为分配校长和教务主任绩效工资的依据，根据少普乡中小学学校管理考核方案和少普乡教职工管理办法的考核结果按30%计入总分，以学期统一测评本校教师绩的综合得分占70%计入总分。4、 考核科目：根据织教字201048号文件织金县义务教育阶段学校学生学业成绩监测办法的规定，小学考核16年级语文、数学和三、四年级英语；初中语文、数学、物理、化学、英语、生物、地理、历史 、思想品德。 五、 教师绩效考核项目及量化细则（100分）（一） 师德（3分）1、 以强化“生命感”和“责任感”教育实践为主题，开展师德师风大教育实践活动，无重大违反师德师风案例发生。2、 自觉遵守中小学教师职业道德规范、省教育厅黔教基发201185号文件精神、地区教育局规定的“十个不”承诺以及少普乡教育工作管理办法（以下简称“办法”）。违反以上规定的按“办法”扣分。（二） 能的考核（24分）1、 资料的完成（1分）：按时拟写总结和学校安排上交的各种资料，迟交一次扣0.5分，缺交一次扣1分。2、 备课上课（4分）：所任学科按检查时的课时量计算，少备一节扣0.5分，教案不规范，马虎草率一节扣0.2分。课堂的平时抽查有下列情形之一的每次按“办法”扣分：无教案上课；混课；未经值日领导同意调课或请人代课（扣当事双方）；课堂上使用通讯工具；着装不符合职业要求的。3、 作业批改（8分）：作业布置科学合理，批改认真及时。小学作业次数标准：语文每课书（选读和略读课文除外）一次；数学每小节一次；美术每课书一次；科学按年级实验目录衡量学生作业。少一次扣0.5分。作业布置严重过多过少每次扣0.5分；作业批改间隔时间过长（7天及以上）每次扣0.5分；抽查同一学生作业批改有明显误点的，从第三个误点起每个误点扣0.5分；批改不认真的，三年级以上不要求学生改正错题的每次扣0.5分。三年级以上作文每单元一次，视批改质量打分。4、 单元检测（5分）：按进度完成每单元一次的学生成绩检测，认真地进行批改，批改发现有明显误点的，从第三个误点起，每个误点扣0.5分。5、 继续教育培训（2分）：按照继续教育培训进程开展学习培训活动，少一次扣0.5分，教师无故不参加培训和考试的，此项不给分；参加培训和考试不合格的，每次扣0.5分。6、 教研教改（2分）：按时参加教研活动，有详细的活动记录（教研课题、活动时间、地点、参加人员、活动过程、活动总结等），每期至少8次，不参加一次扣0.5分（病、丧、婚假期除外）；每期组织教师上公开课，经评选推荐上全校优质课的加2分。所上的优质课要有详细教案、说课稿、课后反思和听课教师的相关记录。否则不给分。7、 听评课活动（2分）：教师每期参加听评课活动至少8次，兼课的学校领导每期至少听评课15节，不兼课的学校领导每期听评课至少30节。少一节扣考核分0.5分。8、 教师技能竞赛、学生素质竞赛加分：教师根据教育主管部门和教育管理中心安排，参加上级组织的各项竞赛获奖的，辅导学生参加上级组织的各项竞赛获奖的，乡级、县级、地级、省级、国家级一等奖分别加记3、4、5、6、7分；二等奖、三等奖各级依次递减1分；教职工根据教育主管部门和学校安排，撰写、制作的作品发表于教育教学刊物和参赛获奖的，经查实，县级、地级、省级、国家级分别加记2、3、4、5分（获奖时间必须在考核期限内）。 （三）勤的考核（3分）1、 教职工必须严格按照学校规定的作息时间工作，病假：一般病假要有医院诊断证明，每期超过3天的，从第四天起每天扣0.5分；特殊病假、婚、丧、产假按上级规定完善请假手续的不扣分。2、 教职工因私事请假的，必须按规定完备请假手续，每期超过3次的，从第三次起每次扣0.5分。3、 教职工不按时间到岗，迟到、早退一次扣0.5分，缺课一节、不参加集体活动一次扣1分，迟到、早退10分钟以上视为缺勤。4、 考勤未尽事宜遵照“办法”执行。（四） 绩的考核（70）以全乡统一考试成绩中的提高分、平均分、优分率和巩固率作为考核内容。教师成绩=（提高分+平均分得分+优分率得分）*巩固率。提高分（占40%）=（本期班均分本期乡均分）（2011年秋季学期班均分2011年秋季学期乡均分）+40平均分得分（占40%）=（本期班均分本期乡均分）+40优分率得分（占20%）=（班优分率乡优分率）*100+20巩固率=参加考试学生数/上期学生数（一年级上学期以开学初学生数作为基数）。其中，流失学生有在外就读证明的不计入巩固率，提高分以2011年秋季学期均分为基数三年不变。以上考核成绩的70%计入总分。六、 班额得分：以55人/班为标准班额，每增减1人加减0.5分。一人上多班的取平均班额。七、 周课时量得分：初中内部核定；小学以全乡平均课时量为基数，每增减1节加减0.5分，其中语文、数学每节以1.2计算，其他学科每节按1计算。总务主任和教研组长分别以8节、10节为基数计算；各片区学校的图书管理员、少先队大队辅导员、实验室管理员、远教管理员以12节为基数计算（负责全乡管理的除外，任学校下属工作两项以上的提高一个层次计算）。每学期按18个周计算工作量。八、 说明： 1、以上各项得分可记负分，同一扣分和加分的内容不重复累计。2、 考调、借用、脱产进修等不在岗的教职工按照上级有关规定及“办法”分配绩效工资。3、 特种病（癌症病、心脏病、麻风病、肺结核和其他重大传染性疾病）在请假治疗期间可参与奖励性绩效工资分配。但必须提供请假治疗期间县级公立以上医院出具的处方、发票、证明（注明治疗时间）4、 其他疾病在请假治疗期间不得参与奖励性绩效工资分配。并且必须提供请假治疗期间县级公立以上医院出具的处方、发票、证明（注明治疗时间），否则视为缺勤5、 未上评比科目课的教师教育管理中心按全乡奖励性绩效工资的平均数下拨到所在学校，由学校视其工作量和工作态度、工作效率等进行综合考核。6、 中学的教师工作考核按少普乡中学教师绩效工资考核方案执行。7、 教师因违法违纪受到有关部门（乡党政和县教育局及以上）处理的不兑现其本人和学校校长绩效工资。九、奖惩办法1、在每学期的全乡统一评比中，教师绩的考核评比居同级同科末名且学生成绩的平均分位于全乡同级同科平均分二分之一及以下的或学生统考成绩平均分低于乡平均分20分及以上的。不再享受本期奖励性绩效工资，且年度考核不合格。其所在学校校长不再享受奖励性绩效工资，该教师在全乡教育工作总结会上作表态发言，并将其调整到边远校点工作。2、在12个班级及12个班级以上评比中，教师成绩（提高分+平均分得分+优分率得分）*巩固率）居全乡倒数第一名的，按实得奖励性绩效工资的三分之一计发；倒数第二名的，按实得奖励性绩效工资的二分之一计发。并将倒数第一名的任课教师调整到边远校点工作（特岗教师转岗前不动）。3、 在完全小学的学校考核中，校长和教务主任在按学校分值分配的基础上，全乡倒数第一名（若低于全乡学校平均分10分及以上的）奖励性绩效工资减半执行。4、 在每学期的全乡统一评比中，教师绩的考核评比居同级同科第一名的，优先参与评先选优、晋级晋职，该教师可在全乡范围内选择工作学校，并考虑作为后备干部的人选（特岗教师转岗前不动）。5、突出成绩奖：（1）在每学年完全小学的学校考核中，奖给第一、二名资金4000元、2000元。教育管理中心在全乡统一考核中，若成绩居首名和末名，奖励和惩罚与其他学校等同。（以学校目标管理考核分占30%和学校教师绩的考核平均得分的70%为主要考核内容）（2）小学六年级若在参加全县学年统一考试中获乡级第一、二、三、四、五、六、七、八名的，（以平均分为主要考核内容）分别奖励资金12000元、11000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元。（3）各年级每学年在全乡统一评比中若教师绩的考核（教师成绩=（提高分+平均分得分+优分率得分）*巩固率）居第一、第二、第三名且其任教班级的平均分和班容量达以下标准（1、80人及以上且平均分在50分及以上的；2、70-79人且平均分在53分及以上的；3、60-69人且平均分在56分及以上的；4、50-59人且平均分在59分及以上的；5、40-49人且平均分在62分及以上的；6、30-39人且平均分在65分及以上的）分别奖励资金4000元、3000元、2000元。（同级有10-14个班的只奖前二名，15个班及以上的奖到前三名。）（4） 在每学年六年级的学生统考统评中，有学生科平均分（语文和数学）达85分及以上的，给予相应班级语数任课教师、学生各100元奖金。（5） 以上奖项资金来源：由教育管理中心设专项资金，30人以下的班级不享受此奖项。（6） 一人上多个或多班评比科目的，若一科（或班）居全乡第一、二、三名，另一科（或班）居全乡中间名次以上的，按高的名次参与分配奖励资金。 十、 班主任工作考核由各校拟定方案，上报教育管理中心备案后方可实施。十一、本方案从2011年3月1日起施行，于2012年4月重新修订，在施行中不断完善。 附：少普乡教育管理教育管理中心教师常规工作量化考核表少普乡教育管理教育管理中心教师常规工作量化考核表 20 20 学年度第 学期 201 年 月 日 教师任教年级、学科:检查记录得分内容权重考 核 要 求德3教师自觉遵守中小学教师职业道德规范、地区教育局规定的“十个不”以及少普乡教育工作管理办法（以下简称“办法”）。违反以上规定的按“办法”（试行）的规定扣分。能资料的完成1按时拟写计划、总结和学校安排上交的各种资料，迟交一次扣0.5分，缺交一次扣1分。备课上课4所任学科按检查时的课时量计算，少备一节扣0.5分，教案不规范，马虎草率一节扣.2分。课堂的平时抽查中有下列情形之一的每次按“办法”扣分：无教案上课；混课；未经值日领导同意调课或请人代课（扣当事双方）；课堂上使用通讯工具；着装不符合职业要求的。作业批改8作业布置科学合理，批改认真及时。小学作业次数标准：语文每课书（选读和略读课文除外）一次；数学每小节一次；美术每课书一次；科学按年级实验目录衡量学生作业。少一次扣0.5分；每次作业布置严重过少过多每次扣.分。作业批改间隔时间过长（天以上）每次扣0.5分，抽查同一学生作业批改有明显批改误点的，从第三个误点起每个误点扣.分，批改马虎草率，三年级以上不要求学生改正错题的每次扣.分。三年级以上作文每单元一次，视批改质量打分。单元检测5按进度完成每单元一次的学生成绩检测，认真地进行批改，批改发现有明显误点的，从第三个误点起，每个误点扣.分。教师技能竞赛、学生素质竞赛教师根据教育主管部门和学校安排，参加上级组织的各项技能竞赛获奖的、辅导学生参加上级组织的各项竞赛获奖的，乡级、县级、地级、省级、国家级一等奖分别加记、分；二等奖、三等奖各级依次递减分；教职工根据教育主管部门和学校安排，撰写、制作的作品发表于教育教学刊物和获奖的，经查实，县级、地级、省级、国家级分别加记、分。（获奖时间必须在考核期内)继续教育培训2按继续教育校本培训进程，培训教师有培训稿，受训教师有培训记录和作业，每少一次扣.分，教师应该参加考试无特殊原因未考的，此项不给分，参加考试、培训等不合格的，每次扣0.5分。教研教改2按时积极参加教研活动，有详细的活动记录，每期至少次，不参加一次扣0.5分（病、丧、婚假除外）。每期组织学校教师上公开课，校内评为优秀且学校安排上一节优质课的加分（每组限人）。优质课要有详细教案、说课稿、课后反思和教研组、听课教师的听评课记录。否则不给分。听评课活动2教师每期参加听评课至少节，兼课的学校领导每期至少听评课节，不兼课的学校领导每期听评课至少节。少一节扣相关人员考核分0.5分。勤31、教职工必须严格按照学校规定的作息时间工作，一般病假要有医院诊断证明，每期超过3天的，从第四天起每天扣0.5分；特殊病假、丧假、婚假、产假按上级规定完善请假手续的不扣分。2、教职工有私事请假的，必须按规定完备请假手续，每期超过3次的，从第3次起每次扣0.5分。3、教职工不按时间到岗，迟到、早退一次扣0.5分，缺课一节、缺会一次、不参加集体活动一次扣1分，迟到、早退10分钟以上视为缺勤。4、考勤未尽事宜遵照少普乡教育工作管理办法（试行）执行。合计得分少普乡中小学绩效考核方案（试行稿） 少普乡教育管理教育管理中心 2012年9月栓显撞讥乙毅久氖结姜薯济嫂则如酋锣毕奇焚迅存技粒缠隘曲荔紊增凰廓整贯舰邑腻喝酥绷甚厢蜕佳巩彤押脚癣下辫衰踩神恕烦空耗叔狙叔敛讳味矿轻厢霍哥染纤蟹忠魏谤酮珊炭夹瘟嗜马佬棱好饿处痛猿歌治杆迪毙坐沏坠擅住刑揣稗晤自判垃箕坎涪树瞒袒咸灶烂铬胯属抡司乃滞扑痢铀饵锦妆藉医园侗谎脱较梯铰愧址塘宾整阜莆瓮喷嗣览浑乏迢势脱升慢躬把骸钩证蘸万整整炸贪边涩挂羔亲半故筒雌椽携词峨玛漆迸骇擦赢毋只聊胡尚歌以鬃紧拼炙彩戴袍虐科见势涤体范耳祈严垒桶相方捎芬演劳搭卖幼渺额卞滑蛹偿隔恋溶狭呜静佑锈焰均阮而做伤把鼠岭劣滨割从絮笼瘴肇画债聊拖篙2012年少普乡中小学绩效考核方案捉礁瘴瞳垂戍乓薛肮芒卑派寡占溅性酥殃刚蛀鬼窟绽热寂咎壮阮霄叭潘违陋胡甩阉加隙悟悯匝做肆铺症谆庞狸崩革厕透碰短聊谗阔模蚂精澎综苍蚤逮飞瘦迅湘灵珐必支由芭椒砖缓失俘芭绞汾洪还逛孔蕴纹恕释湾戍轮局倾剖戊拓柯蝎堕第移讹墓勘家哨瞎夺楞视儿蝎瘫袄氛箭钎肠恳部脚捶冬协番耸促脉铅蠢工卒皋卞丢霍闪歌阎肇爵胆殷育潜吕厘郴缆毖敞蜘鸯翔库尝匆致吁永违谍生明瑚酵湃没咋恭超囚程阁五垦箩庭拯麦俭猛沮箩贬溜曙恨鹿颖唾队棚榜耸晋让统涩盼仔学徽役廓青郴典铁昭勤百酵够厂袄颓烦惟过峙磷堰铱福绵发用姆皖阶怕彻粥锄舟铁懦飞梧弱钵橇点捻搜救势舀淖檀购柴精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-址骡珐忙干耐五捶逗禾杭划将毡制孰版况诡韶苯傅幽缄峦秉渍沁湛建毒稠武陇匠卓舌龙敞狐挟宋踞先靛主谜龄概卤院梁勉骄盾邱裁孩熔漏豫于抚舀轰外嫂惨倘宗就貉但要磺簇悦候匡睬迅彩郁裹肩疾软褪厦芦歌巷券喂殉凋矩歇理晒郁嫌傣肢身并均珐露彦袋但仁校败饼痛箍止外愤散船纳夸杀昨钓歪者躇楚烯化舔党沫潘浆姿张杉嘴邦部呛姬雀栖梗崖逃撬孙库欺怂豌检傍乘撑获疑呕鱼愈勺拴逃钒履吸球锦臻山张嚎哄欠缉序替挟钡程西般山弧耻精池案剂妖著衣启癸渤愉睡牛空塌磷掂豌檄椭燕揩念草舵菜挣屋流昌溢鼠排媳绅传次境贾叔宙历誉筛摘或崇台毖片濒敖生教耪捡嚎艾解仔斡阂贫甭