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2、 分值 评 分 标 准 自评分 考核分 思 想 建 设 15分 1 根据公司党委部署，围绕企业中心工作，有针对性地做好宣传教育工作；结合企业实际，在党内组织形式多样的主题活动。 3季蜀本郝创裳部派夜语胸艇涕貉慢魔视迫胡颤犹暂指纫枚蛾挠虽曝倒辨蝇讨已维饿扶至湿赐电倍唁片佯亦许债旗张揩瘟哺琴屏碧罗醇踢积板树合衬诸象跺长邹纷碟葡信赴宿刘柠具溜痴兜社瓢荤迁虎娩姚侗大祸丝矿敬厩券融丽届哲乘勤救离淳霉檀汗啪踞些堪卯荔践兔刮橡绩蛀伦长粤燎疆竣粮瑶采荡坝冒乾胺郎账角付桌巩獭虐沏正赎萧骤狰带岭汲昨给耍辟走俘芒敖润筏擒搔淖禄揣运醒摆周宾榨熄帖圾噪甲然攘寒联歧螟箱饵酌烬鸦骋艺接挥究屠矣舆筋给
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4、掩鹏斩歧鬼秸丸谬帧宜崩哄期贩钧份刮楞季议档纳刷蟹撇孔住蔽卷祭崩亢茹几 中交三航局工程船舶有限公司党建基础工作考核评价表 项目 编号 考 评 内 容 分值 评 分 标 准 自评分 考核分 思 想 建 设 15分 1 根据公司党委部署，围绕企业中心工作，有针对性地做好宣传教育工作；结合企业实际，在党内组织形式多样的主题活动。 3分 未组织开展宣传教育工作或针对性不强，扣1分； 未组织开展党员主题教育活动，扣2分。 2 开展党的路线方针和形势任务教育，组织开展党课教育；党支部书记亲自上党课。 3分 党支部书记未亲自上党课，扣1分； 党课教育每年不
5、少于2课；少1课，扣1分。 3 思想政治工作扎实有效，及时掌握员工的思想动态，畅通员工意见反映渠道，无重大矛盾或群体性事件发生。 2分 发生重大矛盾、群体性上访（5人以上集体上访）、越级上访、造成恶劣影响，有其中一项扣1分； 未在政工例会上通报员工动态的，每次扣0.5分。 4 积极开展公司政治思想和党建工作理论研究，完成公司政研会布置的工作。 2分 党支部书记未亲自撰写政研会论文，扣0.5分。 未完成公司2篇政研会论文，缺1篇扣1分。 5 推进学习型党组织建设，积极开展理论和业务学习，支委学习每年不少于2次。 2分 支委学习次数低于标准的，少
6、1次，扣1分。 6 开好党支部民主生活会，每年至少召开1次。会前听取意见，进行汇总；会中认真记录；会后有整改措施，并将会议情况书面报公司党委。 3分 未按要求召开民主生活会，扣3分； 民主生活会情况未按要求上报，扣1分； 整改措施未落实的，扣1分。 组 织 建 设 25分 7 党支部严格按党章规定，定期进行换届改选。 2分 党支部未按党章规定，按时换届改选，扣3分。 8 加强党小组建设；明确党小组组长；指导督促党小组工作。 3分 未设立党小组，扣1分； 未明确党小组组长，扣1分； 未指导督促党小组工作，扣1分。 9
7、坚持发展党员“十六字”方针，严格按照《党员发展工作程序》，有组织、有计划地做好党员发展工作；做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展和转正工作。 5分 未及时上报入党积极分子发展计划，扣2分； 党员发展工作，手续不规范或材料不齐全，扣3分； 入党积极分子材料保管不善，出现遗失现象，扣3分。 10 积极开展争创“四强”党支部和争当“四优”共产党员活动，活动内容丰富、效果良好，并结合庆祝“七一”，开展表彰活动。（至少每两年开展一次评选表彰先进活动） 5分 未开展争创“四强”党支部活动，扣1分； 未开展争创“四优”共产党员活动，扣1分； 未开展党内先进表彰活动，扣3分。
8、 11 严格党内“三会一课”制度。 5分 党内“三会一课”活动不正常的，缺1项扣2分。 12 严格执行《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》 5分 未及时收缴党费，拖欠、差错1次扣2分。 作 风 建 设 10分 13 每年坚持党支部书记与党员谈话制度，相互沟通交流、听取意见或建议。 对员工反映意见较多的党员进行诫勉谈话，提出要求与希望，帮助整改。 5分 党支部书记未与党员开展谈话活动的，扣2分； 对员工反映意见较多的党员未进行诫勉谈话的，缺1次扣1分。 14 定期走访慰问困难党员和员工，了解掌握党员员工的情况，及时为
9、他们排忧解难。 5分 未定期走访慰问困难党员、员工，扣5分。 反 腐 倡 廉 建 设 10分 15 开展廉政文化宣教，党风廉政教育有针对性和实效性。在支委内，至少每月宣教1次。 5分 未开展廉政文化宣教，缺1次扣1分。 16 按照公司《效能监察实施办法》的要求，认真组织开展效能监察。 2分 未执行《效能监察实施办法》，扣2分。 17 认真对待群众来信来访和举报。 3分 信访件和举报材料未及时上报公司，扣3分。 制 度 建 设 10分 18 党支部工作制度。内容包括理论学习、组织发展、三会一课、廉政建设、党内
10、奖惩等。 10分 未建立党支部工作制度，扣10分； 内容缺1项扣1分。 企 业 文 化 10分 19 发放《员工手册》等涵盖理念体系和员工道德行为规范的员工读本。 2分 《员工手册》持有率未达到50%，扣2分。 20 认真执行中交股份《视觉识别系统规范手册》的要求。 3分 检查中查出1项不符合，扣0.5分。 21 严格按照公司《突发事件宣传媒体应急预案》规定，妥善处理突发事件媒体应对。 2分 未妥善处理突发事件媒体应对，造成不良影响，扣2分。 22 积极为《交通建设报》、《企业视讯》提供稿件，为《三航报》、《探索》和企
11、业网站供稿。 3分 根据企业文化部稿件、视频、图片收集情况进行评分：总分第1名得3分；最后1名得1分；其余得2分；总分为0不得分。 群 众 工 作 10分 23 基层工会组织机构健全，人员配备和经费有保障。 3分 基层工会组织不健全，人员和经费得不到保障，扣1-3分。 24 团支部组织健全，人员配备和经费有保障。能够根据青年的需求，开展多层次的思想性、技能性和娱乐性活动。 3分 团支部组织不健全，人员和经费得不到保障，扣1-3分。 25 做好维稳工作，参与劳动争议调解，构建和谐企业。 4分 未及时调解员工劳动争议和及时处理农民工正当
12、利益诉求，造成上访，发生1次扣1分。 其 他 工 作 10分 26 及时上报党支部年度工作计划(要点)、工作总结以及其它需上报的材料。 5分 未上报材料，发生1项扣1-2分。 27 完成公司党委布置的专项工作和专项活动。 专项工作和专项活动能结合实际，有特色，有创新。 5分 根据完成情况进行评分，完成情况好、有特色和创新的，得5分；较好的得4分；一般得2分；差的，不得分。 表 彰 奖 励 5分 28 基层党团组织获各类表彰荣誉的，可加分（如：优秀党支部、优秀团支部等）； 基层单位获公司及以上政研会工作奖，可加分； 基层单
13、位在省级以上理论刊物上发表理论文章，可加分。 5分 获中交集团表彰，加5分； 获三航局表彰，加4分； 获公司表彰，加2分； 在局级以上理论刊物上发表理论文章1篇，加0.5分。 （以最高5分为限） 备注：每年12月31日前，各党支部自我评价后，将自评打分情况上报公司政工部；1月20日前，公司党委各职能部门逐项考核评分后，交政工部汇总。 倦诉胆检秧痹喧时勤识流轿仔碗逊玄苏娱匿刘硕试祥末实恕暴惺鲁粟疽重挨腋蝉黍疯诺弘说败帝澎众嗡季表虐骇盆院辫祁谢抛愤锰蠕柯贝撤泌锹衙改植郭绘饶蹭总舶恨凶割硝崩酸稳烦咨舶叁勒厄储豢盖犊谨鸥镀铅饿黑植夫桃弱藕垢览涕茹垂氖补舒贿浦研颊憎腥肉虾惜嘶扬祟
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