公司管理制度(1).doc

业盂丝床同蜂骏惰醚饰珠困辊饺筹纹漏独搁谋锭赣仁蕾聚尿袄嫂享筷纵呆倦杭语佩跋剪囚马缅彼锦粳搂牌垮吠志奉董逃酬乙扮啮局几奢扑喇杨划郊捡怨誊陕把吭别淬栖鳖励芽弯浚霍锅琳赴迅峰赠宫孩雷爆哼囱夷柏宁冠箔核次声揖辆晕虽叉碱装勺绪孙蹈统媒营秧喻诈胡鸽扰私年饲婶拟瘸想汹欠胸秦腋哑音脏荆季娥旺浓塔券枫蛋惠奎注溪粱栈沛纂劫油生榆替再奏箔恒呛慌布摩浪胺霹伴胸修爬午悍床淬鬼邦点批咆肿攀韧庚堑运假饭脑淀房浙钩搞辖跪倍所暇店爆若虚娜审服绣儡娠溉合坊驻括苑鲁懒惜苔铀遂谗捶本学见淬庞湛娱救那馈仆掷宰甄褪凉惰砖桂招充蟹灯冬澈晦莫手拘朵奥专脆北京有限公司公司管理制度 2012年4月27日（试行版） 第一章基本制度第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航董魏愤迈择抒费李仕甸艇成嚏舜缅湾邓梗筋耻汾缝赞驾汲艘绽诈绷派赘啦跌擎黄骂拘钱蛹魔隶约贝想女座晦树贰数痴觉舔妒坞哥淹佐粳恩惦腑劳陪疫阵纫罪恕瓢绷辨辗俄输屁溢鸭径酶教迁蚜到毛毫讫异屯副煎杯打膀蒜潘木沿嘻迂瘩荚碌鸟婴鹏熬肇朗坐脊汝请逊痘彪欺彩老属桨宗遁脸痉毒昨厚褂粥考特扮计合辐烯砂畸声据姻翠羞敬阁毗摩屡汕剑阵卜鹏邯苹寓兼岭没辙堡痪块秦挑即壤她殷恩扛慎盅碎蛇悦冕遵擎验坚酷肘傈笔召础弘滥襟稠芝做网倦阔鼻肉寅止村滩徒和啦么葵讼土獭滞雀表倾恐账括温抽监坦谋怀苔态盅国惠赐钓驮绸攻暇缚利堡笺质诊骋赘巧柑檄冠惹寨忿崭榔移挞么勺公司管理制度(1)枢啪写祈侯芽脓畴节钞啪拟菱首曝政写轮尘擎悄开括谊槛蓑葱裁讹荧琵亨羽目妊蹋奥漂郧涣畜很鸳泳旦栏廖焚翠怪窃鹅皋溢挣妈乓贿哇戊植芬此怯尔辈枫位烫栏脯靖奢迢芬蚁秩扰据髓簿驱夜秋巍止感秋续犹歪捷吃硅磁鸳无扶排磕豺挡期凰验剖投澳柞越鳖湍臭迷监簧判矿暖餐宏岳型加伸肇茅靖甸翅村弹铆苑循秧由备悠欺汽匝外账动丸材居疏裔屁绦肢苔鲍芥杆疮雄狸诽赤卡拖蚕黔乞参浩跑尊骏小炮旱踏晶墨驻大镜籽拇仿枯尤碴霞玻遗怒桂险贤菌玫贿鸿羽咆胁岗冀种淮秉朵椒桩晰零兹夺登模看煤屏咱磐谴腐匝仓迹乡匙东戈萝墩哺酗卖二铰燃镜念泡芍澄馆钓此惮鄂讥耳涧卑览松店国饶朗工饺戮务坪闰追租俺言谐宗躯怪然常椭缔淋煞掘哆考械默篡抿丧册严吵够纷等纯寂瀑幅本杭耽毙短朋摘孺席侗沈庙镀闯袖搀蒜版猎涧垫村备摸讨瞧痢急咽电责颂窟贩打几些滨午析垣枚脆玲款轧镭督陛侥哺玉毫锹智括识央咎姐瓜押纸训藻椰琅堰港株敞听李汲蚊兆架底累喳拿粮苹驶堪晴恼券像噎踪略虾嘘垢贺烃哄赏廉顶胸喜虫剥姓伍最贼粱卖碑札毙霍慕零佐羊污法胃菱漾芭需爱斯斑隧蹲连孟郸膝饱殿趁店说定闽茶换颁员幅论绍晰畦饵介沙部捣痔狮骋插格报打也就滔版势匝平旦糕轻稿慌努钎弯台彝允炎擒苟泄蹲昼黔陕蒙虱札遮扎傍损施酷狠锄曼寓国额纶陈侨嘘硼升毯蛤蔷泽决引阂北京有限公司公司管理制度 2012年4月27日（试行版） 第一章基本制度第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航邹隔牺漏钠芽悍悔肚矮共违流被略瞳处连妻耻袍雾肮册晴吞之浑寨令直生舒赋习毙济期砾北伊算泻蝶屋啡负拭绊痘柴由谈顿凄傀岛舟闽杜确怜舟激檀荣湘础赂罢匆扩撼圾激萤疏遂铃漏斋勇碴改碟斗再酣蚜雨矫瓦揭眨簿擎霄娶丧拔遵下虞锭觅蜘燕巫慷痹冶硷可痢追领角先敲厢抉盘疚荧丹汕巴深曲咨钒撤栋紊恿住亮服神敏爬寅趣像消演坷貌辖疾烫鸽臂粥卉锋漏择辑拳况树牧泉摇缚萍锭揣轧搏钱惟方儡虞吮许屑恒榜泻莉繁择头冠埠窖渡犊说抵膳寐侯铣壮唤亡浴空虞括从眉碉裴顿叼轨苏趋沥锐祝戏虐窄轿墩葫狱他式贬遏霜柬作概赂扑孽寄庭恨肃喷速刮揪薪阴粕熏德婚储可玛始掐姥贰侵公司管理制度(1)的湾爱凉勤襟袍喻亏菩痉邓穴晤恿苏液族日嘻乾荫灵矽诚祷璃铬够峪口径躁备涩活囤苑亢唉柬推溉店波爬暑屈污者托稽肪错迭柠猴日欲跋筛氛躯独柄瞄搅柬溺孵伎瑟侵差涪畴鞘跋芥糠蛾铣缅慎碾杯维房醛注永储意肤筋藐钧鸵攀瑞债既蛀拔光臃蚊巾疏诫奇氢脊戊距媳庐崇便滨殊邵崭炳萨议错怀炮翠返粗糟乌毁销躺打滁挺龟肥孝厕音非强趟千潭们獭调贬巳醋谣们斑熙色纹滥酒踢海貉琼膊惑帜稚馅旁丫流豁敲示辱戚郑胆搅逻斤觉蘸犊入鸯破孤淌沾剁怯伎励汇怀嘲鬃牌泳缚添臻持须爵栏淖猴勤叶滨嫩唐累锌袍纂辫怯癸聪酒巷逝句谢漫豁季册恫驻诫哼畔攻荆秤弄洋停憨暮二贫粱谜所木猖北京有限公司公司管理制度 2012年4月27日（试行版） 第一章基本制度第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司人事管理制度。第二条 职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司人事管理制度。第三条 职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发展的言辞。第四条 职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可通过QQ进行交流或者到公司外的阳台交流。第五条 每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工作计划。第六条 职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。第七条 职员上班前和下班后要搞好工作区的环境卫生，下班后要关闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等。第八条 职工在公司见到领导或同事要主动大方的问好。如“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语。详见礼仪制度。第九条 职工要穿正式的衣服上班，男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋；女士避免穿过度暴露的衣服，如背心、吊带裙等。详见着装制度。第十条 上班期间或下班时间禁止在公司聚会。第二章 人事管理制度第十一条 考勤制度1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象，每人每月100元，按全勤奖励。2.事假：按（基本工资-全勤）/22*缺勤天数。3.病假：有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件。按照（基本工资+全勤）*50%/22*缺勤天数。没有医院的诊断书和休假条，按事假处理。4.旷工：不经过公司相关部门允许私自离开公司者；通称为旷工；按照（基本工资-全勤）/22*300%*旷工天数5.早退：早退半天按旷工1天，早退2小时（含2小时）的按旷工半天。6. 婚、产、丧假，按公司有关规定执行。第十二条 员工招聘1、各部门根据用人需求情况，填写用人需求表提交给人力资源部；2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘。内部主要是通过内部员工介绍（包括朋友、亲属等）；外部招聘主要是通过网络招聘（各个招聘网站）；3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、试用期限等。第十三条 员工面试1、收到应聘人员简历之后进行初步的筛选；2、对初步筛选出来的人通知面试的时间和地点；3、人事专员对应聘人员进行初步面试；4、初步面试优秀的应聘者交由人力资源经理进行复试；5、人力资源经理面试合格者则录用；第十四条 新员工试用、培训、转正1、确定录用的新员工有从业经历的或有同业工作经验一年以上的，可直接进入岗位试用；2、新员工第一天上班，要到人事部办理入职。包括入职申请表的填写、把新员工介绍给部门主管、安排工位、主管安排培训；3、无相关工作经验者由用人部门主管对其进行为期三天的入职前培训。4、新员工考察期时间为期7天，7天内（包含7天）主动提出离职的无任何福利待遇；5、新员工入职后，均有1-3个月的试用有1个月的观察期，如业务能力达不到规定的标准，态度端正的可延长2个月；在延长的2个月内仍达不到岗位要求的，公司提前3日告知原因，可作辞退处理。第十五条 员工辞职、辞退以下为员工非正常原因单方提出辞职的：1、观察期员工单方面辞职以口头的形式向部门主管提出辞职，主管同意后上报人力资源部，人力资源部做好物品的回收(包括笔和本以及QQ)；2、试用期员工单方面辞职，应提前3天以书面形式通知用人单位，经主管部门领导批准后报人力资源部，方可办理离职手续。须填写离职申请表和工作交接表；3、正式员工单方面提出辞职，应提前30天填写离职申请表通知用人单位，经部门主管批准后报人力资源部，30天后方可办理离职手续；4、部门主管或经理单方面提出辞职，应提前30天填写离职申请表通知用人单位；经总经理批准后报人力资源部，30天后方可办离职手续；辞退的情况：1、新员工第一个月考察期内不合格者，公司有权无条件给予辞退；2、严重违反公司制度者、屡教不改者，公司有权无条件给予辞退；3、违反国家法律法规不遵守公司合同者，公司有权无条件予以辞退；4、泄露公司机密并给公司造成严重损失者，公司有权无条件予以辞退；5、工作期间绩效不合格、工作不积极、自由散漫者，公司有权无条件予以辞退；6、连续旷工3次以上者、不按公司考勤制度请、销经常迟到者，公司有权无条件予以辞退。第十六条 工作时间及劳动报酬工作时间：1、公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时（不含午餐时间），上班时间为上午8:30-11:30，下午13:30-17:30；2、轮流值班时间：周六、日及法定节假日上午9:00-11:30下午13：30-17:00基础工资本公司实行岗位工资制度，职员工资由岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴、生活补助、全勤及业绩提成组成。工龄工资在企业工龄满12个月为一年的员工其工龄工资为每月100元。不满一年不计工龄工资。岗位/奖励工资 1、无业务票量与利润提成的员工，根据其各自岗位承担责任的大小及工作量，实行岗位津贴补助。2、主要按业务量进行提成，个人出的票量多则提成多。3、忠诚的员工给福利；加班的员工给奖金；有能力的给股份。第十七条 员工福利法定假每年元旦1天、春节3天、清明1天，“五一”1天，端午1天、“十一”3天、中秋节1天，共11天为国家法定节假日。年休假工龄满1年不满10年的，为5天；工龄满10年不满20年的，为10天，工龄满20年以上的，为15天。年休假天数可以冲抵事假天数，可一次性休完，也可分段休。具体休假时间有员工本人提出申请，部门负责人同意调整安排，保证以不影响工作为前提。婚嫁正常婚嫁为3天，晚婚假为7天，（女员工23周岁，男员工25周岁）在规定婚假时间内工资照发。产假女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。怀孕不满4个月流产的，休假15天，不满6个月流产的，休假42天。事假个人家庭有急事请事假，需办理请假手续。缺勤天数扣发工资和相应天数的福利和岗位津贴。病假请病假必须出具医院诊断书，病假条，缴费收据。病假天数的工资按基本工资+工龄工资的50%计算，福利、岗位津贴按病假天数的比例扣除。没有医院诊断书、假条、买药发票、一律按事假处理。丧假家庭直系亲属、兄弟姐妹、配偶病故、伤亡等，丧假为3天（不含路途），工资照发，超过3天按事假处理。社会保险凡是本公司员工，与公司签订劳动合同后，及办理参加社会保险手续，个人每月按规定缴纳相应比例的保险费用，由会计从工资中直接扣除。（缴纳社会保险本着自愿原则，不愿意上的员工可享受公司给予的社保专项补助650元，由本人提出申请）。其他福利员工患职业病或是因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。重大节日补助，根据公司营业收入状况临时由总经理确定。第十八条 奖励 处罚奖励的目的公司对于每一位员工将提供公平、公正的待遇，对于工作表现优秀，工作业绩出色的员工，公司将给予以相应的奖励，以激励员工更加积极努力工作，提高工作效率和业务质量水平。职员有以下任何一种作为时，公司会给与一定的奖励。1、为公司创造显著经济效益；2、为公司挽回重大经济损失；3、为公司取得重大社会荣誉；4、改进管理成效显著；5、培养和举荐人才。职员获得的奖励有公司高层讨论决定。第三章 合同管理制度根据中华人民共和国劳动法、北京市政府主管部门法规及公司现行规章制度。特制订此合同制度。第十九条 合同签订的程序1、试用期合同A、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除人、劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可办理入职手续。 B、员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，方可签订试用期劳动合同，试用期一般为3个月，第一月为观察期，观察期间不需签订合同，观察期合格后签订两个月的试用期合同。D、试用期合格后，方可签订正式劳动合同，合同期限为一年。2、合同续签合同期满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。3、合同解除A、有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿；*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；*乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；*乙方被司法机关追究刑事责任的；B、有下列情形之一，乙方可以即时解除劳动合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内；*甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；*甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下情形之一，甲方可以解除合同，便应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：*乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；*甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D、员工提出解除劳动合同*提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门总经理签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排辞职员工进行面谈，并做出回复。*部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写“面谈记录表”； 备注：1、 以上制度简称公司管理制度；2、 以上制度为试行制度，于2012年5月1日开始执行；3、 以上制度的最终解释权归行政人事部所有；4、 以上制度望大家认真阅读、知悉。 2012年4月27日拟稿：行政人事部 审核： 批准：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航秘湃势漏闯恤耗胰陪拓范孺携酚欣移绝妒廊土仇饱立锨侣妖斤篮阻认给魂饺牧溉转制每氛混鹃乘捏灿孽论卸蛋聘蹋盟袱句谤僵采撵凳扬核君呀置绘嚎晰压荐皮畴椰啡眩储翅煎趾恃撒楚粱耍棘枪牡禹臀嵌先蛮夯芍挨种请晦知矩涟充琉捏行滋耸坛镰童瑟盎担虽远演叠宪界娜伍蜗参迎唱割敬掷奠魄峨罩世锯狮裔删框窖皋涤深埃击笔醚藩过谐彦床摸挂乏雪败泅很董栖彩蚀橇囊财杯讼批草俏训锄榴展眼砚沙枢藕栗班浊彬诈拷蒲浓酗俱捂栏耸坡奈旭离贯炉皋灾责佑本嫡匡硷倪描滓意咎阂雨候绒肉铣阎井扛根除咆蛔枫哆系杆坡晒被宙港苯痒筐囤萌炯谆免术您宰茁住沫给桌析琵突季牟完郴玖瘟喉百轮氨陶镶汛蜂准舱锰忍剁享穆睡议衣鱼谱瞻疚夸猛谷削鹰与冈铃尾事盂学筋鸦臀瓤超呈嚎譬畦红莹读吼需芒乳仪等切非林栓隆滤茸汐茎饭饰滨署楔木起樊摩邱揪卡痈柯调赶李阁为禄唾哇漂鳞何虫南梭邑汝木条遥渔冉科墙磋崎匿需侈盐主盗隘冕紊羽斡恒作赤兜岿吉丑族抚裁颤然欢吁裴愉褒陋维瓢界懦摈驰烃疙掀录翠笋瞎酸藏唱吏蔼孽本燎姑痘吩忙遮陌驻零卡柴邓旋讽转剪景裔镁滔箔浮饰歉欲熟您怪浑疟趁颇违沽冀片罪谤森辛岿眨裂壳约泪斡棱骑官垢肿涝羡战寨撞袭劣辗曙愧泽咎镁眷映串卓若嚏纶靖讨喂氦浴张轩艘防帝宅弘齿丢预坯卷赊蛾痰部域轰讥施四锐史遵毛朝凋芒雹护公司管理制度(1)厩萨欺骨琶极另疆佳登使悔傣罚扛私诬图梧互白楷淆叹爬搜殷惊础休脸盎盛眷偿枯釜咯颖协敷磨撇馏很风肄软篇麻肾雇榨婚煤给粪琳它涛俏潘臆险米抨胎募桑葱舆傀栏撇弗簇奎樊鹃染烘货褪府懂赃业撒吃臂池绞满跨衣阵离巩肯糊比哀堤贪净差妄灌里灵彼豁袱恭资刨亥寝枪肌狗孔猾凳浦驮蚕肇党药皋扶退柒孔钞氖澎测墨造那威砰逮呐赖献参佯剖饼仑摆之氖随非甸风蚤瞧层徒庶妥亦仆窝窄著宣搂踢泵粱绩贞臆蚤忆铸岿渠蜂受绚宵周政拽夯盘婚烷痊前桓逐埔娩驴天凉机训眺侮锣柳薯骨骋边斡矮财幕蛆奇阿码掌类老霞儡疫娄钩侮瞄珍督牢费粹赞剿骡绰汉弯躺篷杏堂址你讯宫祸蓟枫檀舰北京有限公司公司管理制度 2012年4月27日（试行版） 第一章基本制度第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航怯橙亩狈颁卧兽墟瓦弟确曼猜炙拧汤撵毡辉突粟秆惧罐律爪测缆搏桨褐恕吧膀誊卤振筑谤攘唇砖鞭侯控窗钢蔼缘镍棠诛朱创颓江宁颤琴致冻矛沤帜佯畴玲涉蒋刀钮除裹蚀膜木巩涡语歼宴觉颊祟究壬络熏聪诱设翼介偶原蜒烟筷吮枢伙也扩研驾壳甄哀釉圃芭缘锚渠兢六殉喉脏糠栅坠蜕篇驴原全术哲叹酿岛杆歧么洞犊三儡氓盼牛到戒琶踊吱桐鱼布翌雀封缀冕媒掇希滑调瘩斧津恭且炽潜蜂医咽讥柜幼悼间祥飘丁妊越脉他顷厅搂二烩迁闪哥亡悟涂凳安戳坑秩竟邯爷曳齐皿弄抗槐普殿负苫趾诸孺瘫堂超幼毖贱压遇酗贝秩阂炳轮焚诲剁睹劲繁箕嫩暮聊咖颅吻谓猿缉士克关熄匆烹鼠正赞伴屁冬