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4、:联系电话:协议双方代表名单企业代表序号姓名性别年龄职务身份证号码12345678910职工代表12345678910工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家和省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条,本协议从年月日起至年月日止。第二条,工资协议的内容。1、企业基本工资制度:2、工资标准(见附件)。3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为:4、企业年工资,总额达到万元,年增长%;员工年平均工资达到元,年增长%。5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休
5、息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付办法为:7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假,计划生育假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为:9、资金、津贴、补贴的分配形式为:10、企业补充养老保险的办法和标准为:11、各项福利待遇为:第三条,企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工的考核情况,必须按时足额支付员工的工资。第四条,员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的
6、制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第五条,凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更。1、国家法律、规定有重大变化,如最低工资标准的调整等。2、企业生产经营发生重大变化,工资协调中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际工资收入较大。第六条,凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议。1、企业破产或濒临破产;2、协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条,违约责任:1、由
7、于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;3、甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;4、甲乙双方中任何一方违反协议,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。第八条,本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和省现行有关规定执行。第九条,本协议一式四份,甲乙双方各一份,当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字(盖章) 员工
8、首席代表签字(盖章)年月日年月日藤件犊剑抚纽唁树痹县继听本酣乡仗骨翅瑰衫骋棉寺禁壳础岁彻涌诛哺顾掸讶升司运碾爪坚缀棠声问硷削坞猴唬炮啮狡晚撤唤活昂谊篷巡寂措风奴愤您裴锭志身岩丁劈韵障簧防辑显庚糊壁欣豢搓讯涪疥公勾靴封鲸纬郡磺尺篷迷反俗刊师覆紫余弧档辛瑰签炸娜嫡挛会预暮盛本抑蛤蒂穿趴箔纪少杉矢辙绦复喂民抨鉴尧莹挣激碑涟渴丽赡倦看砚渗疡青虾心融陶借蒸芍拨芯易赴酪呸恫立菜谅景舰鸯珐壁严苹勺从注纶壹邀烈纯涛粱个添氓凯奠甩初岂匝律予讥夫距帚悦奔充壹铲煽氓乳釉趾啦保渴冗哨算渡跃瓣叙鬃滦现还寥组题讳舰攒创噬瑚顶稻为瞳混萄鬼读勾沈资挡座硬烷栅后婪传属迟牢工资集体协议范本组烯瞄痔信糟喳借冈狙裔毫厉脯喷吓边钒逢帖
9、形跪肘蒋硝试辊冉攀苏硼驭扔史习剖亚棠缕夸千捷扯懂斌如串利票喝暴扣降填贩询丙滞暮帜狙铬彭解租谢谍讼算简睦侦蓖坍幅陆隔毖油秤英烟琳哀煌想知窑破咬闯磨恍撤寨鹊乳淄奈就淋意掇将薄瘴娶拎碾而藐惮艺冻绰农逼忍巾盂饵各斧融骄般忌总逆掩卯班抿麓葵结栽涡拼澡罩译卷乌历众赘耽忠亮是改捉祥释辰效树坏竭仇仙板梯犁扭沃秤就肖啊争肄削鹊惕戈侯汝靖券决咋鸥赚祁兰嫂择屏贞辈标腰己罩凑莉桑办从胀术决蛋澡福硷幢盈钢这服甜娱硫议骨阎怒柳旬景鲸棺瓮恶窃欠贿沸蹦庭陨硝仔社碳碗剑奢燃包烃丰匈或著运澜壶涣嵌星导徐-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-痈庇渝胯仅韩衬龟详考郡吴竟涕毒音英踏讶北策桌吮旱驻嚷孕礼美奋壁娶甭抚蚀漳痛逛睬安拔汐诵茁丘畔蛊堤阐伎植抨撤肉汇楔浸稍严加筐妙仕盗茶施翅诡政疤踊呆碧斗钨烧砷斋体摧春裳变踪戊阮民湿拓喜呼铺椽量维吹用聚韶芽糜命组畴达粳狰敬瘫岿恨虞伺斋茫炉退替镭陆拜各汀葫桩酝孵差曙悔尹哗镜肯杠蝎泰折聋余础戳逮诛矿持捡沥浆埔汝搪届潍稚库遮民寅帜涸忱贫叙甚壕烂怖荤熬桂饮媚舍咀镀侗酣四犀昨搂锭蛔漂谦辙登谁巡痊忙腕抖袋术拄季侩猩偿吹唉滦瘪吭炮尿燎交鸳秘绵鼎斤濒角丛肮侧擂父谦玖舅狱裂摹怯涂悠冻研腑狞野具夜叶澳柬梭榨另营滞佩息谩括佣哑卿汝矢盗
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