国有企业双文明创建活动评选表彰工作管理办法模版.docx

国有企业双文明创建活动评选表彰工作管理办法1总则1.1为强化公司内部管理，规范公司各类文明创建活动，提高企业的管理水平和文明水平，充分调动公司所属单位和全体员工的积极性，促进公司双文明创建活动经常化、规范化、制度化和科学化，特制订本办法。 1.2指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕企业中心工作，以考核强化管理，以评比激励管理，以典型创新管理，通过管理水平的提高，推动公司两个文明建设的健康发展。1.3公司双文明先进单位、党风建设先进单位、双文明先进集体、双文明先进个人、优秀管理干部、品牌员工、品牌管理者、品牌团队、文明工地、“四强四优”、科技创新、群众性经济技术创新工作、青年文明号和青年岗位能手等，是我公司授予积极开展文明创建竞赛活动，物质文明、政治文明、精神文明协调发展，成绩显著，能够在全公司发挥典型示范作用的集体或个人的综合性荣誉称号。 1.4原则：坚持党政工团齐抓共管，贴近市场、贴近生产、贴近员工、重在建设、注重实效、多办实事、吸引员工广泛参与等原则，着力提高企业综合管理水平和文明程度，促进企业快速、协调、健康、持续发展。2.评选标准2.1公司双文明先进单位评比标准（适用于公司成建制的专业单位或成立半年以上的项目经理部） 2.1.1必须是公司目标管理绩效考核得分前5名单位； 2.1.2必须是党风建设先进单位和治安治理达标单位；2.1.3项目部必须是公司级文明工地、专业处厂必须是计划生育达标单位；2.1.4必须是当年完成利润指标和完成产值计划的单位；2.1.5必须是无重大安全（安全不超标）质量、设备事故的单位。2.2党风建设先进单位评比标准（适用于成建制的专业单位或成立半年以上的项目经理部）按照局有限公司党委关于开展争创党风建设先进单位活动暂行工作的第六条“考核要求”为标准进行评比。2.3公司双文明先进集体评选标准（一）（适用于经营管理型项目部、专业处厂派出的相对独立的项目集体、公司机关部室）2.3.1全面完成各项生产（工作）任务，在安全生产、工程质量、文明施工、优质服务、规范管理等方面成绩突出。2.3.2取得较好经济效益或社会效益，影响较大的。2.4文明工地（适用于成立半年以上的项目经理部）文明工地评比采用年初申报制，公司工会按照公司文明工地考核平分标准检查评定。2.5公司双文明集体评选标准（二）（适用于船舶） 2.5.1完成任务好。 有较强的全局观念，服从调度指挥，积极配合用船单位搞好施工，为用户提供优质服务；完成和超额完成上级下达的生产任务；船机设备完好率达90%以上，应急设备完好率达100%。 2.5.2安全生产好。不发生人员伤亡事故、船舶交通责任事故、火灾责任事故和机损责任事故。 2.5.3船舶管理好。船舶管理基础工作扎实，台帐资料规范；严格执行岗位责任制和船舶管理制度；重视治安防范，船舶有良好的工作秩序、生活秩序和内部治安秩序。2.5.4船容船貌好。船壳、甲板及上层建筑物无明显锈蚀，工作台、机仓整洁，无积垢、无油污；船舶材料、备件、工属具、花盆等摆放整齐有序，无乱堆乱放现象；船员宿舍、公共场所窗明几净，无积尘，地板干净整洁，用品摆放整齐；厨房清洁、卫生无异味、无蚊蝇，卫生间无臭味。 2.5.5文化氛围好。认真培育、宣贯、实践三航文化理念；重视文化生活的“硬件”和“软件”建设，经常组织开展健康有益的群众性文体活动，船员精神面貌好；实施企业形象视觉识别系统，船舶上部结构显眼处印制有中交标识和企业名称，规范制作、张挂操作规程牌、岗位职责牌等标示牌；船员统一安全帽、工作服式，并印制企业标志。 2.5.6队伍建设好。 船舶领导重视船员队伍建设，以身作则，树立勤政、廉洁、公正形象；党团员示范作用发挥好，船舶民主管理气氛浓；船员关心集体，团结协作，不出现违法违纪现象。 2.6公司品牌团队评选标准（适用对象为成建制的专业单位或成立二年以上的项目经理部、科研小组、船舶及机关部室等）2.6.1遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度，管理科学规范；2.6.2具有明确的团队理念、较强的团队意识、合作精神和凝聚力，对内员工团结协作，和谐融洽；对外积极为顾客服务，合作共赢；具有良好的团队形象，在业内有一定的影响力。2.6.3在技术创新、工程质量、降本增效等方面做出了突出成绩和贡献；所生产工程（产品）能够代表公司整体实力或专业能力；无重大安全责任事故，注重保护环境，文明施工；2.6.4富有战斗力，应变能力强，反映速度快，在新的施工领域和新的市场环境下能够正常发挥项目整体水平，安全、优质、高效地完成施工任务，并创造良好经济和社会效益。2.6.5品牌团队的前提必须是当年公司双文明先进单位或者双文明先进集体（船舶）以上荣誉。2.7公司双文明建设先进个人、品牌员工（适用于不包括公司中层管理者在内的所有在岗员工）2.7.1思想道德好。坚决执行党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；敬业爱岗，忠于职守，道德品质好，公正廉洁，思想觉悟高。 2.7.2技术业务好。认真学习、刻苦钻研技术业务，有较高的生产、业务技能，善于总结提高，不断创优创新，胜任本职工作，并成为本专业（工种）技术业务骨干。2.7.3完成任务好。在双文明建设的各个岗位上出色完成各项工作（任务），且在员工中产生较好的带头示范作用，为企业创造出较好的经济效益或社会效益。 2.7.4团结协作好。全局观念强，互助精神好，主动搞好团结，主动搞好协作，热情关心爱护和帮助同志，有较好的群众基础。 2.7.5遵纪守法好。自觉遵守各项规章制度，自觉遵守党纪国法，自觉遵守社会公德，自觉遵守计划生育政策，敢于向违法违纪行为和不良风气作斗争。2.7.6品牌员工的评选前提必须是岗位技能在同一层次岗位或领域起到领头示范作用，且个人至少三次获得公司及以上荣誉称号者。2.8公司优秀管理者、品牌管理者（适用于公司所有在岗的中层管理者）2.8.1遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度，思想作风好，有广泛的群众基础，口碑良好；2.8.2勇于改革，大胆创新，在加强企业管理、推进技术革新、降低生产成本、提高经济和社会效益等方面作出了突出成绩和贡献；项目部经营管理者尤其注重从“干好工程、带好队伍、创造效益、拓展市场”四个方面去衡量；2.8.3有勇于奉献精神，认同企业共同价值观。有强烈的事业心和责任感，是本业务领域内的带头人，为员工所公认；2.8.4必须是年度个人综合考核为优秀者。2.8.5品牌管理者除了具备上述条件外，还必须具备下列条件：1、个人的综合素质好，在双文明建设中发挥积极作用，先进事迹突出。2、且要至少三次获得公司及以上荣誉称号者。3.申 报3.1公司双文明先进单位、党风廉政建设先进单位、双文明先进集体（船舶）、双文明建设先进个人每年评比一次；公司品牌员工、品牌团队、品牌管理者2010年始评，后每两年度评比一次。评选要严格标准，按照逐级推、择优评选、公示的程序进行。3.2公司双文明建设先进单位、党风廉政建设先进单位实行申报评审制。凡符合公司双文明建设先进单位及党风廉政建设先进单位标准的公司所属专业处厂、项目部均有资格申报公司双文明建设先进单位。不搞名额分配，按照条件有几个评几个。公司双文明建设先进集体实行推荐评审制。凡符合公司双文明先进集体标准的经营管理型项目部、专业处厂派出的相对独立的项目集体、公司机关部室、船舶等均有资格申报公司双文明建设先进集体。由公司所属单位择优推荐12个集体参加竞评，推荐2个（含2个）以上集体的必须注明推荐顺序。公司每次评选1520个双文明建设先进集体。公司双文明建设先进个人、优秀管理者实行推荐评审制。凡符合公司双文明建设先进个人标准的员工均有资格申报。公司双文明建设先进员工每次评选3040名，由公司所属单位以在岗职工人数为基数，按3%比例推荐上报（严格控制名额，采用四舍五入制，不足一人的按1人推荐上报）。推荐人数超过比例的应注明推荐顺序。凡符合公司优秀管理者标准的中层管理人员，由所在单位按照行政正职、副职、政工管理者1：1：1比例在全公司范围内推荐进行，每次评选为9-12名。上述评选活动均由公司文明委综合评比，公司党政联席会议审定。3.3公司品牌员工、品牌团队、品牌管理者实行推荐评审制。凡符合公司品牌员工、品牌团队、品牌管理者评比标准的均有资格申报。对照条件，文明委初选，有几个评几个，网上或新连航公示，最终由公司文明委评选报公司党政联席会议审定。3.4有下列情况之一的，不能申报公司双文明建设先进单位、双文明建设先进集体、品牌团队：1、没有实现效益指标的；2、年度安全生产控制指标中，任何一项因责任事故而未达标或者合法分包单位发生三级以上重大安全生产事故。3、年度主要计划目标不达标的；4、单位（部门）领导成员受到党纪政纪处分的；5、员工队伍中出现因犯罪而被判或“黄、赌、毒”等“七害”行为的； 6、发生员工超计划生育的。 4.表 彰4.1公司双文明建设先进单位、党风廉政建设先进单位、文明工地、双文明建设先进集体、文明建设先进个人、公司品牌创建的表彰决定，由公司文明办负责起草。表彰在公司职代会上进行。 4.2公司双文明建设单位、党风廉政建设先进单位、双文明建设先进集体、品牌团队由公司党政联名授予奖牌、奖杯或锦旗。公司双文明建设先进个人、公司优秀管理者（品牌管理者），由公司党政联名颁发荣誉证书。各类先进物质奖励（奖金）按国有企业文明创建活动评选表彰工作管理办法附件“关于推荐评选先进单位（集体、个人）的程序及奖励办法”规定的标准执行。5.管 理5.1文明创建活动在公司党委统一领导下，党政工团齐抓共管。公司文明建设委员会是文明创建活动的组织领导机构，其主要职责是：5.1.1统一规划，全面负责，协调本单位的双文明建设工作。5.1.2负责审批先进评比和文明创建的有关标准、办法和规定；5.1.3负责审批授予或取消文明单位、文明工地及其它先进集体和个人等荣誉称号；5.1.4负责审查和上级、地方、行业有关部门推荐、申报文明创建先进单位、集体和个人的上报材料。5.2双文明建设委员会由公司党政工团领导、公司总经理助理、副三总师和部门负责人组成。委员会主任由公司党委书记担任。公司文明办作为公司文明建设委员会的工作机构，具体负责文明创建活动的日常工作。文明办设在公司政工部，受公司党政的双重领导。5.3文明创建活动和先进评比的日常管理按分工负责、对口管理原则运行。文明单位、品牌的创建活动由政工部对口管理；文明工地、先进集体、先进个人的创建活动由公司工会对口管理，且要负责牵头组织年度的岗位技术比武活动。各类先进评比按有关部室的职责实施对口管理。5.4公司属各单位应按公司文明办和对口管理部门对双文明创建活动和各类先进评比的具体要求，认真做好各项基础管理工作，积极有效地开展活动。5.5对上级机关（地方政府、行业协会等）下达的和局有限公司下达的各类先进文明评比名额，由公司职能部门，根据下达的名额，初步提出推荐意见报公司文明委讨论决定后，由对口管理部门负责上报。5.6文明工地、创先争优、科技创新、群众性经济技术比武、青年文明号和争当青年岗位能手等的评选标准、申报、评选、表彰详见对口部门的管理办法。6.附 则6.1本办法由公司文明委负责组织实施，公司所属各单位要根据实际，建立相应的活动组织。 6.2本办法由公司文明办解释。6.3本办法自发文之日起执行。原国有企业双文明检查与考核及先进评比管理办法2004年版同时废止。 6.4附件：关于推荐评选先进单位（集体、个人）的程序及奖励办法 为规范各类先进单位（集体、个人）的推荐、评选程序，确定相应的奖励标准，以便于运作，特制订本办法。 6.4.1推荐、评选先进单位（集体、个人）的程序及责任6.4.1.1公司文明创建活动综合性先进（特指公司双文明单位、党风廉政建设先进单位、先进集体、文明建设先进个人、品牌创建）的申报、推荐、评选，执行公司文件规定的程序。6.4.1.2公司级各系统（党委系统、行政业务系统、工会系统、共青团系统）的先进单位（集体、组织、个人）的推荐、评选，执行公司党委、公司行政、公司工会、公司团委相应文件规定的程序。 6.4.1.3推荐作为中交系统、全国交通系统、连云港市、省直系统、省及全国性的各类先进单位（集体、个人）的程序规范如下：6.4.1.3.1推荐先进党组织、创建党建工作先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者等，经公司所属单位党支部（总支）提出意见，由公司政工部根据筛选条件提出筛选后初次名单，汇总到公司党办后报公司党委研究，作出“同意推荐”批示。6.4.1.3.2推荐纪检工作先进单位（集体）、优秀纪检、监察干部等，经公司所属单位党支部（总支）提出意见，由公司纪监审计室提出推荐名单，报公司纪委书记及公司党委负责同志作出“同意推荐”批示。6.4.1.3.3推荐先进工会组织、优秀工会干部等，在征求公司所属单位党支部（总支）意见的基础上，由公司工会办提出推荐名单，报公司工会主席及公司党委负责同志作出“同意推荐”批示。6.4.1.3.4推荐先进团组织、优秀团干、优秀青年等，在征求公司所属单位党支部（总支）意见的基础上，由公司团委提出推荐名单，报公司分管领导作出“同意推荐”批示。6.4.1.3.5推荐行政系列单项荣誉（先进单位、集体、个人），在征求公司所属单位意见的基础上，由公司主管部门提出推荐名单，会公司文明办后报公司分管领导作出“同意推荐”批示。6.4.1.3.6由上级工会、共青团系统部署的推荐单项荣誉（如巾帼建功标兵、集体、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、“十佳”青年等），在征求公司所属单位党党支部（总支）意见的基础上，分别由公司工会、公司团委提出推荐名单，会公司文明办后，报公司分管领导及公司党委负责同志作出“同意推荐”批示。 6.4.1.3.7推荐作为两个文明建设综合性先进的，如两个文明建设先进单位（集体）、文明单位、创建文明企业先进单位（集体）、劳动模范、“五一”劳动奖章获得者，创建文明企业先进个人等，经对口管理部门提出推荐名单，会公司文明办后报公司党政主要领导和分管领导（必要时提交公司文明建设委员会）研究，作出“同意推荐”批示。6.4.1.3.8推荐各类先进单位（集体、个人）出现严重失误的，由推荐部门负责人负直接责任，审批的领导负领导责任。 6.4.2先进单位（集体、个人）的奖励标准6.4.2.1本着以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则，各类先进单位（集体、个人）均发给奖牌（奖杯、锦旗、奖状）、荣誉证书。对获得荣誉档次高的单位、集体、个人，公司给予适当的物质奖励。6.4.2.2两个文明建设先进单位（集体）的物质奖励，按下列标准执行： 6.4.2.2.1公司品牌团队，按获奖单位（集体）当年在册人数人均200元计算，公司奖励工资含量标准，由获奖单位支配。6.4.2.2.2公司文明单位，按获奖单位（集体）当年在册人数人均100元计算，公司奖励工资含量标准，由获奖单位支配。6.4.2.2.3公司先进集体（文明工地），按获奖单位（集体）当年在册人数人均80元计算，公司奖励工资含量标准，由获奖单位支配。6.4.3专业系统先进单位（集体）的物质奖励，按下列标准执行：6.4.3.1安全生产奖执行局有限公司和分公司所订标准。 6.4.3.2工程质量奖执行局有限公司和分公司所订标准。6.4.3.3优秀QC小组奖执行分公司所订标准。6.4.3.4两个文明建设先进个人的物质奖励按下列标准执行： 6.4.3.4.1公司品牌员工、品牌经营管理者，一次性发给奖金3000元；6.4.3.4.2公司优秀管理者，一次性发给奖金1000元；6.4.3.4.3公司先进个人，一次性发给奖金600元。6.4.4获得社会各类先进的奖励标准按照中交国有企业专项奖励发放办法。（获得市级(含部门)的先进：单位按人均100元/次、个人按500元/次；获得省、部级(含部门)的先进：单位按人均200元/次、个人按1000元/次；获得国家级的先进：公司将给予重奖具体奖励标准界时由公司办公会确定。）6.4.5本办法未列的其他荣誉称号（较高档次的）获奖者的奖励，由主管部门提出意见，会公司文明办、人力资源部、财务部后报总经理审批。 6.4.6上级颁奖机关已发给先进个人奖金的，奖金额高于本办法所列奖励标准的，公司不再发给奖金；已发奖金低于本办法所列奖励标准的，按本办法所列标准补足。6.4.7一个年度内，单位、集体、个人获得两项或两项以上同类荣誉称号的，对获奖单位、集体、个人不搞重复发奖，只按高档次荣誉发奖。 6.4.8奖励开支渠道 6.4.9奖励先进单位（集体）工资含量指标，奖励先进个人的奖金等，由推荐先进单位（集体、个人）的主管部门写签报，会公司文明办、人力资源部、财务部后报总经理签认。 6.4.10奖励先进单位（集体）工资含量指标，由公司在年度工资总额中追加，由获奖单位统计并列入有关成本费用；奖励先进个人的奖金，在公司长奖金项下列支，公司列帐有关单位，由有关单位代发并列入本单位工资总额统计。荣誉奖品费用在总经理奖金项下列支。 6.4.11以上参照执行的制度如有修订，按新制度规定执行。6.4.12本办法从发文之日起执行，过去公司的有关文件与本办法有不一致的，以本办法为准。