私营企业职工劳动合同范本模版.doc

协议编号： 私营企业职工劳动协议范本甲方: 乙方: 20*年*月5 / 5私营企业职工劳动协议范本 甲方（用人单位）名称:_办公地址:_法定代表人（主要负责人）:_乙方（劳动者)姓名:_性别:_年龄:_身份证号码:_现在住址:_依据有关中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及关于劳动法规，甲乙各方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限本协议期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年月_日止,共_个月。 第二条 生产（工作)任务甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作)需要，在_,承担任务，担任_工种。 乙方应达到的数量、质量指标:_.第三条 劳动(工作）条件为保证乙方履行协议要求的生产(工作）任务,保障乙方的安全和健康,甲方应依据有关国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_.第四条劳动纪律1甲方应依据有关国家关于规定拟定所有规章制度。详细内容如下:_.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理，积极履行所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬.甲方应实行每天不超过小时、每周工作时间不超过0小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过3小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和关于政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_.3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据有关企业的生产发展，逐步提升乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%,按月向本地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构支付退休养老金。 2.因第七条第2款第（2)项和第3款规定而解除劳动协议的,甲方应按乙方工作每满年（满半年不满1年的按1年计算)发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时，如协议期未满，甲方应发给乙方协议期内的失业补偿费,标准为：距协议期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过1个月乙方标准工资。 3甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构支付待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经*()劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，依照关于规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资%的病假工资。 6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及关于规定执行。 7.依照国家法律、法规规定,甲乙各方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略）第七条 协议的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情形变化,经甲乙各方协商同意，可以变更协议的有关内容。 2.在下列情形下,甲方可以解除协议： （1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的； (）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后未能从事原工作也未能从事甲方另行安排的工作的; (）甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; ()各方商定的其他事项:_.3.下列情形下，乙方可以解除协议： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不依照协议规定支付乙方劳动报酬的； (3)甲方不履行本协议或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的； (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 4乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,协议自行解除。 5.甲乙各方任何一方解除协议，应当提前30天通知对方，并办理解除协议的手续。试用期内应解除协议的,不需要提前通知对方。 6.在下列情形下,甲方不得解除乙方协议: (1）协议期未满，又不符合本条第2款规定的; （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.协议期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙各方协商同意，可以续订协议。 第八条各方认为需要商定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2.甲方为乙方解决伙食问题； 3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在下列情形下,甲方可以解除协议_. 5除国家规定以外,在下列情形下,乙方可以解除协议_.6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_年。否则,乙方应向甲方支付培训费_元； 7.其他需要商定的事项_第九条 违反劳动协议应承担的违约责任.由于甲乙各方任何一方的过错造成协议未能履行或者未能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属各方过错，由各方分别承担各自应负的法律责任； 2因不可抗力造成未能履行协议或者一方受损害的，可不承担法律责任;.甲乙各方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金,违约金标准是:_. .甲乙各方任何一方违反协议,给对方造成损害的,应依据有关后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是: 第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成，当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本协议自签订之日起生效，一式两份，甲乙各方各持一份。本协议涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_（盖章） 乙方:_(签章) 法定代表人：_（委托代理人）：_(签章) 协议签订日期:_年_月_日协议鉴证机关：_（盖章)协议鉴证人:_（签章) 协议鉴证日期_年_月_日文书要点私营企业职工劳动协议是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确各方权利和义务的协议。 依据有关私营企业暂行条例第2条的规定,私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种,这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动协议。 特别提示签订私营企业职工劳动协议应当注意的问题有: (1）各方当事人必须明确商定协议期限,避免签订没有协议履行期限的协议,协议期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（15年)，也可以是以履行某一项工作、任务为协议履行期限,同时，还必须商定协议履行的起止年、月、日,以免以后发生纠纷无据可查。 (2）协议必须采取书面形式订立，并且当事人各方均要在协议上签字或盖章，有条件的，最好经劳动协议鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动协议,以免日后发生纠纷空口无凭。 (3）生产任务、数量、质量指标要详细规定。 （4）关于劳动条件,用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的商定要详细、详尽。 (5）工作时间,用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时,每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬,每月加班不得超过3小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确商定。用人单位必须执行国家关于保险、福利待遇的规定。