人力资源管理师(三级)模拟试卷.ppt

企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷理论知识理论知识.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷一、单项选择题一、单项选择题1 16060题，每题题，每题1 1分，共分，共6060分分)1 1、劳动力供给弹性是、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。变动对工资率变动的反应程度。（基础知识（基础知识P6P6）(A)(A)劳动力供给增加量劳动力供给增加量(B)(B)劳动力供给量劳动力供给量(C)(C)劳动力需求增加量劳动力需求增加量 (D)(D)劳动力需求量劳动力需求量 2 2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。（基础知识（基础知识P20）(A)(A)摩擦性失业摩擦性失业 (B)(B)技术性失业技术性失业 (C)(C)结构性失业结构性失业 (D)(D)季节性失业季节性失业.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷3 3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系劳动者与用人单位之间的权利与义务关系（基础知识（基础知识 P39）(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)(B)劳动合同关系劳动合同关系 (C)(C)劳动行政关系劳动行政关系 (D)(D)劳动雇佣关系劳动雇佣关系 4 4、社会保险特征不包括、社会保险特征不包括()。（基础知识（基础知识 P）(A)(A)自由性自由性(B)(B)社会性社会性(C)(C)互济性互济性 (D)(D)补偿性补偿性.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷5 5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。（基础知识（基础知识 P5859）(A)(A)领先原则领先原则 (B)(B)有效原则有效原则(C)(C)经济原则经济原则(D)(D)持久原则持久原则 6 6、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。商经销或代理其产品。（基础知识（基础知识 P94）(A)(A)独家性分销独家性分销(B)(B)广泛性分销广泛性分销(C)(C)选择性分销选择性分销(D)(D)密集性分销密集性分销.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7 7、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。家能继续相处甚至获得某种乐趣。（基础知识（基础知识 P115）(A)(A)团趴沟通职能团趴沟通职能 (B)(B)团队任务职能团队任务职能(C)(C)团队维护职能团队维护职能 (D)(D)团队决策职能团队决策职能 8 8、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。与下属建立相互信任的工作关系。（基础知识（基础知识 P124 P124）(A)(A)关怀维度关怀维度 (B)(B)认可维度认可维度(C)(C)结构维度结构维度(D)(D)尊重维度尊重维度.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷9 9、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。态度。（基础知识（基础知识 P）(A)(A)工作成就瘟工作成就瘟(B)(B)工作绩效工作绩效(C)(C)工作满意度工作满意度(D)(D)工作态度工作态度 1010、()是人力资源开发的最高目标。是人力资源开发的最高目标。（基础知识（基础知识 P165）(A)(A)人的发展人的发展(B)(B)社会发展社会发展(C)(C)企业发展企业发展 (D)(D)组织发展组织发展.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷1111、()不属于人力资源创新能力运营体系。不属于人力资源创新能力运营体系。（基础知识（基础知识 P170）(A)(A)创新能力开发体系创新能力开发体系(B)(B)创新能力激励体系创新能力激励体系(C)(C)创新能力结构体系创新能力结构体系(D)(D)创新能力配置体系创新能力配置体系 1212、在管理体制上，现代人力资源管理属于、在管理体制上，现代人力资源管理属于()。（基础知识（基础知识 P183 P183）(A)(A)主动开发型主动开发型(B)(B)以事为中心以事为中心(C)(C)被动反应型被动反应型(D)(D)以人为中心以人为中心.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷1313、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是是()的统一的统一（教程（教程 P1）(A)(A)战略计划与战术计划战略计划与战术计划 (B)(B)战略规划与组织规划战略规划与组织规划(C)(C)人员计划与组织规划人员计划与组织规划(D)(D)费用计划与人员计划费用计划与人员计划 1414、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定和策略的规定（教程（教程 P1 P1）(A)(A)人力资源培训规划人力资源培训规划(B)(B)人力资源费用计划人力资源费用计划(C)(C)人力资源战略规划人力资源战略规划(D)(D)人力资源制度规划人力资源制度规划.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷1515、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一划一（教程（教程 P2 P2）(A)(A)人员规划人员规划 (B)(B)制度规划制度规划 (C)(C)费用规划费用规划(D)(D)战略规划战略规划 1616、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（教程（教程 P3 P3）(A)(A)人员需求计划人员需求计划(B)(B)人员供给计划人员供给计划(C)(C)工作岗位分析工作岗位分析(D)(D)工作岗位调查工作岗位调查.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷1717、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于数的方法属于()（教程（教程 P28 P28）(A)(A)按机器设备定员按机器设备定员(B)(B)按比例定员按比例定员(C)(C)按劳动效率定员按劳动效率定员 (D)(D)按岗位定员按岗位定员 1818、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。或工序为对象制订的标准。（教程（教程 P38 P38）(A)(A)效率定员标准效率定员标准(B)(B)岗位定员标准岗位定员标准(C)(C)单项定员标准单项定员标准(D)(D)设备定员标准设备定员标准.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷1919、()被称为企业的被称为企业的“宪法宪法”（教程（教程 P43）(A)(A)企业管理制度企业管理制度 (B)(B)企业基本制度企业基本制度(C)(C)企业薪酬制度企业薪酬制度 (D)(D)企业培训制度企业培训制度 2020、()不属于行为规范。不属于行为规范。（教程教程 P44）(A)(A)品德规范品德规范 (B)(B)仪态仪表规范仪态仪表规范(C)(C)劳动纪律劳动纪律 (D)(D)员工业务规范员工业务规范.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷2121、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则 （教程（教程 P4647）(A)(A)共同发展原则共同发展原则 (B)(B)学习与创新并重学习与创新并重 (C)(C)适合企业特点适合企业特点(D)(D)保持动态性原则保持动态性原则 2222、()不是内部招募法的优点。不是内部招募法的优点。（教程（教程 P58）(A)(A)激励性强激励性强(B)(B)适应较快适应较快(C)(C)准确性高准确性高 (D)(D)费用较高费用较高.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷2323、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()()的招聘。的招聘。（教程（教程P62P62）(A)(A)销售人员销售人员(B)(B)技术人员技术人员(C)(C)普通职员普通职员(D)(D)高层人员高层人员2424、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()()。（教程（教程P64P64）(A)(A)人才交流中心人才交流中心(B)(B)猎头公司猎头公司 (C)(C)校园招聘广告校园招聘广告(D)(D)网络招聘网络招聘.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷2525、面试不能够考核应聘者的、面试不能够考核应聘者的()()。（教程（教程P73-74P73-74）(A)(A)交流能力交流能力(B)(B)风度气质风度气质(C)(C)表着外貌表着外貌(D)(D)科研能力科研能力2626、()()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。免被动。（教程（教程P75P75）(A)(A)清单式提问清单式提问(B)(B)开放式提问开放式提问 (C)(C)举例式提问举例式提问(D)(D)封闭式提问封闭式提问.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷2727、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。（教程（教程P64P64）(A)(A)校园招聘校园招聘(B)(B)猎头公司猎头公司(C)(C)熟人推荐熟人推荐(D)(D)档案筛选档案筛选2828、在情景模拟测试方法中，、在情景模拟测试方法中，()()经多年实践不断充实完善，经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。（教程（教程P79P79）(A)(A)决策模拟竞赛法决策模拟竞赛法(B)(B)即席发言法即席发言法 (C)(C)无领导小组讨论无领导小组讨论(D)(D)公文筐测试公文筐测试.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷2929、()()是指将同一是指将同一(组组)应聘者进行的同一测试分为若干部应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（教程（教程P85P85）(A)(A)内在一致性系数内在一致性系数(B)(B)稳定系数稳定系数 (C)(C)外在一致性系数外在一致性系数(D)(D)等值系数等值系数3030、()()不是效度的基本类型。不是效度的基本类型。（教程（教程P85P85）(A)(A)内容技度内容技度(B)(B)预测效度预测效度 (C)(C)同侧效度同侧效度(D)(D)结果效度结果效度.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷3131、()()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。方法。（教程（教程P123-124P123-124）(A)(A)面谈法面谈法(B)(B)工作任务分析法工作任务分析法 (C)(C)观察法观察法(D)(D)重点团队分析法重点团队分析法3232、()()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（教程（教程P125P125）(A)(A)全面任务分析模型全面任务分析模型(B)(B)循环评估模型循环评估模型(C)(C)绩效差距分析模型绩效差距分析模型(D)(D)阶段评估模型阶段评估模型.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷3333、对培训师进行培训的主要内容不包括、对培训师进行培训的主要内容不包括()()。（教程（教程P135P135）(A)(A)教学工具的使用培训教学工具的使用培训(B)(B)授课技巧培训授课技巧培训 (C)(C)教学风度的展现培训教学风度的展现培训(D)(D)教学内容培训教学内容培训3434、培训课程实施的前期准备工作不包括、培训课程实施的前期准备工作不包括()()，（教程（教程P135-136P135-136）(A)(A)培训后勤准备培训后勤准备(B)(B)准备相关资料准备相关资料 (C)(C)确认培训时间确认培训时间(D)(D)学员自我介绍学员自我介绍.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷3535、()()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。是用来决策公司为培训计划所支付的费用。（教程（教程P141P141）(A)(A)技能成果技能成果(B)(B)绩效成果绩效成果(C)(C)情感成果情感成果(D)(D)认知成果认知成果3636、直接传授型培训法的具体方式不包括、直接传授型培训法的具体方式不包括()()（教程（教程P145-146P145-146）(A)(A)研讨法研讨法(B)(B)案例分析法案例分析法 (C)(C)讲授法讲授法(D)(D)专题讲座法专题讲座法.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷3737、特别任务法常用于、特别任务法常用于()()。（教程（教程P148P148）(A)(A)技能培训技能培训(B)(B)知识培训知识培训 (C)(C)管理培训管理培训(D)(D)态度培训态度培训3838、()()是培训管理的首要制度。是培训管理的首要制度。（教程（教程P163P163）(A)(A)培训奖惩制度培训奖惩制度(B)(B)培训激励制度培训激励制度(C)(C)培训服务制度培训服务制度(D)(D)培训考核制度培训考核制度.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷3939、场地拓展训练的特点不包括、场地拓展训练的特点不包括()()。（教程（教程P154P154）(A)(A)有限的空间，无限的可能有限的空间，无限的可能(B)(B)锻炼无形的思维锻炼无形的思维 (C)(C)无限的空间。无限的可能无限的空间。无限的可能(D)(D)简便，容易实施简便，容易实施4040、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。（教程（教程P168P168）(A)(A)绩效管理目标的设计绩效管理目标的设计(B)(B)绩效管理制度的设计绩效管理制度的设计(C)(C)绩效管理方法的设计绩效管理方法的设计(D)(D)绩效管理内容的设计绩效管理内容的设计.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷4141、()()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属意识不强的下属（教程（教程P184P184）(A)(A)双向倾听式面谈双向倾听式面谈(B)(B)绩效指导面谈绩效指导面谈 (C)(C)单向劝导式面谈单向劝导式面谈(D)(D)绩效计划面谈绩效计划面谈4242、()()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。（教程（教程P188P188）(A)(A)横向比较法横向比较法(B)(B)目标比较法目标比较法 (C)(C)纵向比较法纵向比较法(D)(D)水平比较法水平比较法.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷4343、()()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。（教程（教程P198P198）(A)(A)效果主导型考评方法效果主导型考评方法(B)(B)行为主导型考评方法行为主导型考评方法(C)(C)价值主导型考评方法价值主导型考评方法(D)(D)品质主导型考评方法品质主导型考评方法4444、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种明员工的各种()()。（教程（教程P203P203）(A)(A)工作能力工作能力(B)(B)工作态度工作态度(C)(C)工作行为工作行为(D)(D)工作潜力工作潜力.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷4545、()()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈是在本期绩效管理活动完成之后的面谈（教程（教程P184P184）(A)(A)绩效考评面谈绩效考评面谈 (B)(B)绩效总结面谈绩效总结面谈 (C)(C)绩效计划面谈绩效计划面谈 (D)(D)缋效指导面谈缋效指导面谈4646、()()泛指员工获得的一切形式的报酬。泛指员工获得的一切形式的报酬。（教程（教程P209P209）(A)(A)薪酬薪酬 (B)(B)给付给付 (C)(C)收入收入 (D)(D)分配分配.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷4747、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()()。(教程教程P210)P210)(A)(A)福利福利(B)(B)工资工资(C)(C)薪资薪资(D)(D)薪金薪金4848、影响员工个人薪酬水平的因素不包括、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()()。（教程（教程P211P211）(A)(A)劳动绩效劳动绩效(B)(B)工会的力量工会的力量(c)(c)工作条件工作条件(D)(D)员工的技能员工的技能.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷4949、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()()的报的报酬。酬。（教程（教程P216P216）(A)150(A)150(B)200(B)200(C)300(C)300(D)400(D)4005050、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()()。（教程（教程P224P224）(A)(A)岗位与薪酬的对应关系岗位与薪酬的对应关系(B)(B)岗位等级的高低岗位等级的高低(C)(C)岗位与绩效的对应关系岗位与绩效的对应关系(D)(D)岗位与职务的相关度岗位与职务的相关度.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷5151、成本相对较低的岗位评价方法是、成本相对较低的岗位评价方法是()()。（教程（教程P242P242）(A)(A)排列法排列法(B)(B)关键事件法关键事件法(C)(C)分类法分类法(D)(D)因素比较法因素比较法5252、延长工作时间是指超过、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。长度的工作时间。（教程（教程P303）(A)(A)定额工时定额工时(B)(B)实作工时实作工时(C)(C)实耗工时实耗工时(D)(D)标准工时标准工时.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷5353、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。生的关系。（教程（教程P269）(A)(A)法律关系法律关系 (B)(B)权利义务权利义务(C)(C)劳动关系劳动关系(D)(D)法律规范法律规范 5454、雇员是基于、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。为雇主提供劳动的人。（教程（教程P269P269）(A)(A)法律关系法律关系 (B)(B)劳动合同劳动合同(C)(C)劳动关系劳动关系(D)(D)法律规范法律规范.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷5555、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（教程（教程P270）(A)(A)劳动合同关系劳动合同关系(B)(B)劳动契约关系劳动契约关系(C)(C)劳动法律关系劳动法律关系(D)(D)劳动合作关系劳动合作关系 5656、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。定劳动法律后果的客观现象。（教程（教程P272）(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)(B)劳动法律事实劳动法律事实(C)(C)劳动法律事件劳动法律事件(D)(D)劳动法律行为劳动法律行为.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷5757、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。等原则为基础构建的。（教程（教程P273）(A)(A)利益激励型利益激励型(B)(B)利益约柬型利益约柬型 (C)(C)利益协调型利益协调型(D)(D)利益平衡型利益平衡型 5858、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的签订的()（教程（教程P278）(A)(A)文本协议文本协议(B)(B)口头协议口头协议(C)(C)阿络协议阿络协议(D)(D)书面协议书面协议 .企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷5959、()的基本特点是体现国家意志。的基本特点是体现国家意志。（教程（教程P275）(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)(B)劳动关系劳动关系(C)(C)劳动法律法规劳动法律法规 (D)(D)劳动合同劳动合同 6060、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动活动（教程（教程P292）(A)(A)集体协商制度集体协商制度(B)(B)集体协商集体协商 (C)(C)劳动争议处理劳动争议处理(D)(D)平等协商平等协商.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷二、多项选择题二、多项选择题(86(86125125题，每小题题，每小题1 1分，共分，共4040分。每题有分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分错选、少选、多选，均不得分)6161、均衡国民收入等于、均衡国民收入等于()。（基础知识（基础知识P19P19）(A)(A)消费与储蓄消费与储蓄(B)(B)总需求总需求 (C)(C)投资与储蓄投资与储蓄 (D)(D)总供给总供给(E)(E)消费与投资消费与投资.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6262、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()（基础知识（基础知识P13）(A)(A)就业人口总量就业人口总量(B)(B)劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组内部年龄构成(C)(C)劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄人口占人口总体比重 (D)(D)劳动年龄组外部年龄构成劳动年龄组外部年龄构成(E)(E)劳动年龄人口占失业人口比重劳动年龄人口占失业人口比重.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6363、劳动法基本原则的特点是、劳动法基本原则的特点是()（基础知识（基础知识P29P29）(A)(A)是指导性的法律规范是指导性的法律规范 (B)(B)高度的权威性高度的权威性(C)(C)反映劳动法律部门的特点反映劳动法律部门的特点 (D)(D)高度的稳定性高度的稳定性(E)(E)反映调整的劳动关系的特殊性反映调整的劳动关系的特殊性.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6464、根据解释主题的不同。正式解释分为、根据解释主题的不同。正式解释分为()。（基础知识（基础知识P29P29）(A)(A)立法解释立法解释 (B)(B)司法解释司法解释(C)(C)行政解释行政解释(D)(D)任意解释任意解释(E)(E)合同解释合同解释.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6565、产品改良包括、产品改良包括()。（基础知识（基础知识P88P888989）(A)(A)品质改良品质改良(B)(B)特色市场改良特色市场改良 (C)(C)特色改良特色改良(D)(D)附加产品改良附加产品改良(E)(E)式样改良式样改良.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6666、企业促销策略包括、企业促销策略包括()（基础知识（基础知识P9596）(A)(A)人员推销人员推销(B)(B)广告广告(C)(C)营业推广营业推广 （D)D)宣传宣传 (E)(E)公共关系公共关系.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6767、心理测验按测验目的可分为、心理测验按测验目的可分为()()。（基础知识（基础知识P133）(A)(A)描述性测验描述性测验 (B)(B)诊断性测验诊断性测验 (C)(C)综合性测验综合性测验 (D)(D)个体性测验个体性测验 (E)(E)预测性测验预测性测验.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6868、人力资本投资支出包括、人力资本投资支出包括()()。（基础知识（基础知识P154155）(A)(A)实际支出实际支出 (B)(B)心理损失心理损失 (C)(C)直接支出直接支出 (D)(D)间接支出间接支出 (E)(E)时间支出时间支出.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷6969、从规划的期限上看，人力资源规划可分为、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()()。（教程（教程P1P1）(A)(A)长期规划长期规划 (B)(B)人力资源费用规划人力资源费用规划 (C)(C)中期计划中期计划 (D)(D)企业组织变革规划企业组织变革规划 (E)(E)短期计划短期计划 .企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7070、人力资源费用规划的内容包括、人力资源费用规划的内容包括()()。（教程（教程P2）(A)(A)人力资源费用的预算人力资源费用的预算 (B)(B)人力资源费用的审核人力资源费用的审核(C)(C)人力资源费用的核算人力资源费用的核算 (D)(D)人力资源费用的控制人力资源费用的控制(E)(E)人力资源费用的结算人力资源费用的结算.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7171、岗位劳动规则的内容包括、岗位劳动规则的内容包括()()。（教程（教程P4）(A)(A)时间规则时间规则 (B)(B)行为规则行为规则 (C)(C)组织规则组织规则 (D)(D)费用规则费用规则 (E)(E)协作规则协作规则.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7272、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()()。（教程（教程P17）(A)(A)任务整体性任务整体性 (B)(B)任务多样化任务多样化 (C)(C)任务的意义任务的意义 (D)(D)赋予自主权赋予自主权 (E)(E)沟通与反馈沟通与反馈.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7373、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()()。（教程（教程P37P37）(A)(A)国家劳动定员标准国家劳动定员标准 (B)(B)按效率定员的标准按效率定员的标准(C)(C)行业劳动定员标准行业劳动定员标准 (D)(D)企业劳动定员标准企业劳动定员标准(E)(E)地方劳动定员标准地方劳动定员标准.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7474、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括范的类型包括()()。（教程（教程P4344）(A)(A)企业基本制度企业基本制度 (B)(B)技术规范技术规范 (C)(C)企业管理制度企业管理制度 (D)(D)行为规范行为规范(E)(E)企业业务规范企业业务规范.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7575、外部招募的不足主要体现在、外部招募的不足主要体现在()()。（教程（教程P60P60）(A)(A)进入角色慢进入角色慢 (B)(B)筛选的难度大且时间长筛选的难度大且时间长(C)(C)招募成本高招募成本高 (D)(D)影响内部员工的积极性影响内部员工的积极性(E)(E)决策风险大决策风险大 .企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7676、网络招聘的优点包括、网络招聘的优点包括()()。（教程（教程P65P65）(A)(A)成本较低成本较低 (B)(B)选择余地大，涉及范围广选择余地大，涉及范围广(c)(c)方便快捷方便快捷 (D)(D)不受地点和时间的限制不受地点和时间的限制(E)(E)成功率高成功率高.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7777、下列对笔试法的描述正确的是、下列对笔试法的描述正确的是()()。（教程（教程P67P67）(A)(A)成绩评定比较主观成绩评定比较主观(B)(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率到较高的效率(c)(c)由于考试题目较多可以增加对知识、技能和能力的考由于考试题目较多可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度察信度与效度(D)(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力达能力和操作能力(E)(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争成绩台格者才能继续笔试往往作为应聘者的初次竞争成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争参加面试或下轮的竞争.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7878、在面试过程中，应聘者通常希望、在面试过程中，应聘者通常希望()()（教程（教程P70P707171）(A)(A)创造融洽的会谈气氛创造融洽的会谈气氛(B)(B)充分了解自己所羌心的问题充分了解自己所羌心的问题(C)(C)被理解、尊重，被公平对待被理解、尊重，被公平对待(D)(D)决定是否愿意到该单位工作决定是否愿意到该单位工作(E)(E)有足够时间向考官展示自己的能力有足够时间向考官展示自己的能力.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷7979、面试问题的提问方式包括、面试问题的提问方式包括()()（教程（教程P75P757676）(A)(A)开放式提问开放式提问 (B)(B)举例式提问举例式提问 (C)(C)封闭式提问封闭式提问(D)(D)重复式提问重复式提问(E)(E)假设式提问假设式提问.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8080、工作轮班制的主要组织形式有、工作轮班制的主要组织形式有().（教程（教程P107P107108108）(A)混合制混合制(B)三班制三班制(C)四班制四班制(D)交叉制交叉制(E)两班制两班制.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8181、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()（教程（教程P115P115）(A)(A)培训什么培训什么(B)(B)培训方法培训方法(C)(C)为什么耍培训为什么耍培训(D)(D)培训方式培训方式(E)(E)谁最需要培训谁最需要培训.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8282、根据培训对象的不同培训需求分析可分为、根据培训对象的不同培训需求分析可分为().().（教程（教程P118P118）(A)(A)业务部门培训需求分析业务部门培训需求分析(B)(B)新员工的培训需求分析新员工的培训需求分析(C)(C)管理部门培训需求分析管理部门培训需求分析(D)(D)在职员工培训需求分析在职员工培训需求分析(E)(E)设计部门培训需求分析设计部门培训需求分析 .企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8383、观察法比较适台于收集、观察法比较适台于收集()()的培训需求信息的培训需求信息（教程（教程P124P124）(A)(A)技术工作人员技术工作人员(B)(B)生产作业人员生产作业人员 (C)(C)管理工作人员管理工作人员(D)(D)销售工作人员销售工作人员(E)(E)服务工作人员服务工作人员.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8484、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意时应注意()()。（教程（教程P124P124）(A)(A)语言简洁语言简洁 (B)(B)问卷问题清楚明了问卷问题清楚明了(C)(C)多采用主观问题方式多采用主观问题方式 (D)(D)问卷填写者须署名问卷填写者须署名(E)(E)问题后应留填写意见的足够空间问题后应留填写意见的足够空间.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8585、培训效果信息的种类包括、培训效果信息的种类包括()方面的信息。方面的信息。（教程（教程P139P139140140）(A)(A)培训时间选定培训时间选定 (B)(B)受训群体选择受训群体选择(C)(C)培训场地选定培训场地选定(D)(D)培训形式选择培训形式选择 (E)(E)培训教师选定培训教师选定.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8686、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法具体方法包括包括()()。（教程（教程P152-153P152-153）(A)(A)角色扮演法角色扮演法 (B)(B)拓展训练拓展训练(C)(C)管理者训练管理者训练 (D)(D)模拟训练模拟训练(E)(E)敏感性训练敏感性训练.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8787、国外专家认为，绩效管理主要由、国外专家认为，绩效管理主要由()()组成（）组成（）（教程（教程P169P169）(A)(A)考核考核(B)(B)指导指导(C)(C)激励激励 (D)(D)奖励奖励 (E)(E)控制控制.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8888、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有有()()（教程（教程P170P170174174）(A)(A)考评方法的选择考评方法的选择 (B)(B)考评要素的确定考评要素的确定(C)(C)绩效管理对象的确定绩效管理对象的确定(D)(D)标准体系的确定标准体系的确定(E)(E)对实施步骤提出具体要求对实施步骤提出具体要求.企业人力资源管理师（三级）模拟试卷企业人力资源管理师（三级）模拟试卷8989、遵守、遵守()()等原则，可以保障激励策略的有效性等原则，可以保障激励策略的有效性（教程（教程P192P192）(A)(A)预告性预告性 (B